信息資源管理論文:15篇
在日常學習、工作生活中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文是對某些學術問題進行研究的手段。那么問題來了，到底應如何寫一篇優秀的論文呢？下面是小編為大家整理的信息資源管理論文:，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
信息資源管理論文:1
［摘要］本文在介紹網絡信息資源涵義和特點的基礎上，從多個層次對網絡信息資源管理問題進行闡述。
［關鍵詞］ 網絡信息資源； 管理
隨著計算機技術和現代通訊技術的發展，人類已經步入以數字化和網絡化為特征的知識經濟時代，為了保持我國的國際競爭能力，特別是提高我國的創新能力，中國提出建立國家創新體系，包括知識創新系統、技術創新系統和制度創新系統。當前，信息管理正逐漸向“網絡信息資源管理”階段演進。這種演進和發展對信息管理工作模式和服務模式勢必產生巨大的影響，產生新的社會需求。網絡信息資源管理正是這種新需求下的產物。
1、網絡信息資源的涵義
在探討網絡信息資源的涵義之前，我們首先應明確對信息資源（ＩＲ）概念的理解。目前關于信息資源的涵義有很多種不同的解釋，但歸納起來主要有兩種：一是狹義的理解，認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數據庫等。這都是限于信息本身。而廣義的理解，則認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱，既包括信息本身，也包括與信息相關的人員、設備、技術和資金等各種資源。
隨著互聯網發展進程的加快，信息資源網絡化成為一大潮流，與傳統的信息資源相比，網絡信息資源在數量、結構、分布、傳播范圍、載體形態、內涵、傳遞手段等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源新的內涵。作為知識經濟時代的產物，網絡信息資源也被稱為虛擬信息資源，它是以數字化形式記錄的，以多媒體形式表達的，存儲在網絡計算機磁介質、光介質以及各類通訊介質上的，通過計算機網絡通訊方式進行傳遞的信息內容的集合。簡言之，網絡信息資源就是通過計算機網絡可以利用的各種信息資源的總和。目前網絡信息資源以互聯網信息資源為主，同時也包括其他沒有連入互聯網的信息資源。
２、網絡信息資源的特點
２、１ 存儲數字化
信息資源由紙張上的文字變為磁性介質上的電磁信號或者光介質上的光信息，使信息的存儲、傳遞和查詢更加方便，而且所存儲的信息密度高、容量大，可以無損耗地被重復使用。以數字化形式存在的信息，既可以在計算機內高速處理，又可以通過信息網絡進行遠距離傳送。
２、２ 表現形式多樣化
傳統信息資源主要是以文字和數字為表現形式的信息。而網絡信息資源則可以是文本、圖像、音頻、視頻、軟件、數據庫等多種形式存在的.，涉及領域從經濟、科研、教育、藝術，到具體的行業和個體，包含的文獻類型從電子報刊、電子工具書、商業信息、新聞報道、書目數據庫、文獻信息索引到統計數據、圖表、電子地圖等。
２、３ 以網絡為傳播媒介
傳統的信息存儲載體為紙張、磁帶、磁盤，而在網絡時代，信息是以網絡為載體，以虛擬化的狀態展示的，人們得到的是網絡上的信息，而不必過問信息是存儲在磁盤上還是磁帶上的。體現了網絡資源的社會性和共享性。
２、４ 數量巨大，增長迅速
根據《中國互聯網絡發展狀況統計報告》，截至到２００２年１２月３１日，我國上網計算機數量為２ ０８３萬臺；ＣＮ下注冊的域名數量達到１７．９萬個；網站數量達到了３７．１萬個；國際出口帶寬總量為９ ３８０Ｍ。
２、５ 傳播方式的動態性
網絡環境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動態性和實時性等特點。信息在網絡中流動非常迅速，電子流取代了紙張和郵政的物流，加上無線電和衛星通訊技術的充分運用，上傳到網上的任何信息資源，都只需要短短的數秒鐘就能傳遞到世界各地的每一個角落。
２、６ 信息源復雜
網絡共享性與開放性使得人人都可以在互聯網上獲取和存儲信息，由于沒有質量控制和管理機制，這些信息沒有經過嚴格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無用的信息大量充斥在網絡上，形成了一個紛繁復雜的信息世界，為用戶選擇、利用網絡信息帶來了障礙。
３、網絡信息資源管理的內容核心是數據庫建設
在網絡信息資源管理活動中，數據庫技術具有非常廣泛的應用領域，它是實現資源共享，節省開支，提高系統的反應能力、工作質量和服務水平的重要手段和技術保證。全世界對公眾提供信息服務的大型數據庫有萬余個，這些數據庫通過發達的網絡向機關、團體、學校、公司以及個人提供各類科技信息、金融信息、商業信息、文化信息等。從目前的狀況看，我國可提供服務的信息資源比較匱乏。
雖然與發達國家相比，我國的數據庫建設還不太令人滿意，但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就。如：國家科委西南信息中心、重慶維普資訊公司推出的“中文科技期刊數據庫”，萬方數據集團公司推出的“萬方數據庫”等，特別是中國學術期刊電子雜志社開發的“中國學術期刊光盤數據庫”等更是將我國的網絡信息資源開發與建設工作推向了一個新的階段。
４、網絡信息資源管理的理論核心是“三維結構論”
２０世紀９０年代初，盧泰宏教授提出，信息資源管理（ＩＲＭ）是3種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術管理、信息資源的經濟管理和信息資源的人文管理，它們分別對應不同的背景，即信息技術、信息經濟和信息文化。信息技術、信息經濟、信息文化的集成構成ＩＲＭ的三維構架。
從技術角度來看，人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性、網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外，主要是用情報學的理論方法研究高速信息網絡特點的信息系統、信息媒介和利用方式。即對應于網絡技術的技術管理模式，其研究內容是新的網絡信息系統和新的信息媒介以及網絡信息環境中的信息資源分布、采集、組織、存儲、檢索、傳播與服務。
從經濟學的角度來看，高速信息網絡是一個巨大的社會經濟系統，這個系統將計算機、通訊網、信息資源網、信息生產者（提供者）、信息消費者（用戶）融為一個有機的整體，從根本上改變了人類信息的生產、分配、流通和利用模式，引起整個信息產業的革命。以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征、過程和媒介，存在著供求關系、投入產出關系和費用效益等方面的問題，需要用經濟學的理論、原理、原則和方法研究網上的各種復雜的經濟關系。有必要遵循經濟規律，運用經濟杠桿，對網絡信息活動進行經濟管理，使網絡信息資源的實現最優配置，獲得最大限度的利用，發揮最佳效益。對應于網絡信息資源的經濟管理模式，其研究方向是網絡信息服務業引發的經濟問題，研究內容是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ產業結構與管理、網絡環境中的資源的合理配置、網絡市場的運行與管理等。
從人文角度來看，人們試圖通過政策、法規、倫理道德的相互協調，將行政手段、法制手段和精神文明的力量結合起來，實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理，形成有機體系和健康的網絡文化，以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自２０世紀６０年代以來的形成的只依靠技術的單一模式，解決了許多技術手段無力解決的問題，有助于克服網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端，創造和諧、均衡、有序的信息環境，并使技術發揮更大的效能。因此對應于信息網絡文化的人文管理模式，其研究對象是網絡環境中的信息政策和信息法律等。在網絡信息資源的管理實踐中，這3種模式相輔相成，有機地結合在一起。
網絡信息資源在社會經濟發展中將逐步占據主導地位，網絡信息資源的管理水平將直接影響其能否合理利用，只有對網絡信息資源進行有效的管理，才能使網絡信息環境變為有序的信息空間，實現信息資源效用的最大化。
主要參考文獻
［１］ 張千里． 網絡安全新技術［Ｍ］． 北京：人民郵電出版社，２００３
［２］ 龍冬陽． 網絡安全技術及應用［Ｍ］． 廣州：華南理工大學出版社，２００６
［３］ 常建平，靳慧云，婁梅枝． 網絡安全與計算機犯罪［Ｍ］． 北京：中國人民公安大學出版社，２００２
信息資源管理論文:2
1信息化在企業人力資源管理應用中存在的問題
1.1部分企業對信息化在企業人力資源管理中的作用認識不足
隨著信息化的到來，很多大企業已經意識到信息化在企業人力資源管理中應用，但是絕大多數的小企業都對信息化的認識存在著很大的不足，或者說有的企業在使用的時候也存在應用不足的現象。沒有統一的組織管理方式，人力資源管理部門幾乎還停留在使用時再開發的狀態，同過去的傳統方式幾乎沒有什么區別，這使得大量的企業人力資源信息得到不到更新，而且比較散亂，沒有起到信息化應用的作用。
1.2大多數企業缺乏專業人員，人員信息化使用技術水平不高
雖然現在很多企業都引進了專門的人力資源管理人員，促使企業人力資源管理水平得到了一定程度上的提升，但是很多企業管理人員的計算機水平都不是很高，因此，對信息化在企業人力資源管理中的應用作用還沒有完全掌握，導致信息化系統的大部分功能處于待使用的狀態。
1.3信息的安全化在企業人力資源管理中沒有引起注意
目前，信息安全成為全球范圍內重要的話題，企業人力資源管理部門作為信息高度集中的部門，理應妥善保管好這些信息，數據的信息安全是企業人力資源管理部門在實現管理方式信息化過程中必須認真考慮的一個問題。人力資源管理部門聚集著企業的大量信息，一旦這些信息泄露將會給企業造成巨大的損失。
2解決目前信息化在企業人力資源管理中存在問題的對策
面對目前信息化在企業人力資源管理中存在的問題，筆者結合自身的經驗，給出2條解決的措施：
2.1加強人力資源管理人員信息化使用水平
企業人力資源管理人員掌握著企業的核心，對企業做出正確的決策具有很大的影響。
2.2強化企業人力資源管理中信息的安全性
安全性是企業存在的前提，企業和個人的信息決定著企業的'未來發展和企業的信譽。強化企業人力資源管理中信息的安全性是每個企業都迫切解決的問題。安全性因素應該納入企業人力資源管理的范疇，應妥善處理企業的各種信息。綜上所述，信息化在企業人力資源管理中的應用對企業具有重要的意義，企業應該結合自身的實際情況不斷地實行適合自身發展的信息化人力資源管理模式，從而促進企業的發展。
信息資源管理論文:3
摘 要：隨著計算機網絡信息技術的發展，其在不同領域中的應用也越來越廣泛。對于醫院來說，做好計算機網絡信息資源的管理是其適應現代化社會發展的重要環節、是實現穩定運營的基礎條件。除此之外，實施計算機網絡信息資源的管理還能提高醫院的管理水平、創造更高的經濟效益。筆者首先探討醫院計算機網絡信息資源管理的內涵與特點，然后分析強化管理的方法和策略。
關鍵詞：醫院；計算機網絡；信息資源管理
計算機網絡信息化技術的應用是現代社會的重要特征之一，隨著電子科學技術的不斷的發展，人類已經進入到數字化信息時代。在這種大環境的影響下，醫院開始改變原有的信息管理方式，逐漸進入網絡信息資源管理發展時期。計算機網絡技術的應用讓醫院的管理水平以及管理效率有了很大程度的提升，讓醫院能夠更好的服務于人民和社會。
1 醫院計算機網絡信息資源管理概述
1.1 醫院計算機網絡信息資源管理的內涵 醫院實施計算機網絡信息資源的管理有兩種解釋，其一是狹義的理解，認為醫院計算機信息資源的管理就是對醫院中的數據資源、文獻資源，人員、設備及各種媒介形式的文字、印象、印刷制品、電子信息資源的管理，限制于對資源信息本身的管理；而廣義的理解則認為醫院的信息資源是醫院全部信息活動因素的總稱，包含了與信息資源相關的設備、技術及資金的管理。
1.2 醫院計算機網絡信息資源管理的特點
1.2.1 信息資源存儲的數字化 在計算機網絡技術沒有應用到醫院的資源管理中之前，通常采用人工文字記錄的方式實施信息的存儲和管理，耗費的人力物力資源較大、資源的存儲量較小、同時受環境和人為因素的影響較大、誤差較大，數據信息管理水平較低。而使用電子信息化的技術對資源進行管理，讓記錄和存儲的過程更加簡潔，信息不容易丟失。資源以數字化的形式保存在計算機網絡系統中，工作人員能夠通過計算機對系統中的信息資源實施分析和處理，同時還能實現信息的共享。
1.2.2 資源形式的多元化 在傳統的醫院信息資源記錄管理中，只能夠通過文字語言對信息進行存儲。而使用計算機網絡系統進行管理，信息資源的形式不僅僅可以是文字，對于音頻、視頻、圖像等形式都能夠實施存儲。
2 醫院計算機網絡信息資源的管理策略
醫院中的信息資源管理包括對內部和外部多種信息資源的管理，現代化的計算機技術能夠提高醫院資源的使用效率、推進醫院信息化管理的腳步，需要從以下幾個方面加強對醫院計算機網絡信息資源的管理。
2.1 加強對網絡信息數據庫的建設 數據庫建設試點醫院計算機網絡信息資源管理中的重要環節。數據庫是醫院的信息資源實施存儲與整合的地方，也是實施資源管理控制的源頭。良好的數據庫建設能夠有效的`減少醫院數據信息管理帶來的成本，提高計算機系統的反應速度和管理效率，能夠促使網絡信息資源管理發揮出最大的效用。此外，醫院數據庫的建設水平，不僅僅對當前環境下醫院的管理水平產生影響。從長遠發展的角度來看，數據庫建設優劣還會對醫院未來的發展以及管理水平產生影響；不僅體現出當前的管理效率的高低，更決定了今后的管理效率。所以，醫院應當以數據庫建設為核心，制定良好的服務策略，在客戶心中留下良好的印象。
2.2 強化網絡信息資源的管理和利用 計算機網絡信息技術的應用讓人們同時能夠利用網絡信息資源進行娛樂、開展工作、學習技術等。隨著計算機網絡信息技術在醫院信息管理中的滲透，計算機成為提高醫院的管理水平以及臨床診斷、治療過程中不可或缺的重要環節，信息系統優良的存儲性能能夠保存醫院相關的醫療信息，醫院中的醫務工作人員、患者、管理人員都能夠快速、準確的獲取需要的信息，合理使用網絡信息資源能夠有效的提高醫院的服務水平，使醫院中的信息資源發揮出最大的作用。
2.3 提高外部信息資源的利用效率 醫院信息管理系統的核心思想就是實現醫療信息的共享服務，擁有權限的網絡用戶能夠進行信息查詢。必須提高對外部信息資源的利用效率，充分發揮網絡優勢，提高醫院的服務水平及醫務人員的醫療水平。如使用遠程方式幫助建立合作關系的醫療單位等制定科學的工作方案。
2.4 加強歷史信息的維護工作 醫院的歷史信息是醫院不同時段見證，能夠很好的反映出醫院當前的管理水平，對醫院的發展方向具有重要的指導意義。通過采取相應的手段讓計算機網絡信息資源的管理覆蓋到對歷史信息資源的維護，統一整合醫院發展過程中的不同因素和資源，為下一步的數據統計和分析提供依據。歷史信息的維護處理能夠降低管理帶來的成本，提高管理質量。
3 結 語
隨著計算機網絡信息資源在醫院管理過程中的地位越來越重要，強化資源管理建設的腳步也在不斷加快。但是這一領域中仍然存在許多不完善問題，需要管理工作者進行探索和研究。隨著人們對網絡信息資源管理的重視程度不斷上升，醫院計算機網絡信息資源的管理研究也會逐漸深入，其成果也將推進我國醫療事業不斷向前。
參考文獻 [1]劉杰.醫院計算機網絡信息資
信息資源管理論文:4
論網絡信息資源管理
【文章摘要】本文在介紹網絡信息資源含義和特點的基礎上，從多層次對網絡信息資源進行闡述。
【關鍵詞】信息資源管理；網絡信息資源
隨著計算機技術和現代通訊技術的發展人類已經步入以數字化和網絡化為特征的知識經濟時代，為了保持我國的國際競爭能力，特別是提高我國的創新能力，我們政府特此制定了由“知識成產系統，技術生產系統，知識傳播系統和只是應用系統”4個良性循環的子系統所形成的國家創新體系中的知識傳播系統，已經被納入國家創新體系當中。
1、網絡信息資源含義
目前關于信息資源的含義有很多中不同的解釋，但歸納起來主要有兩種：一是俠義的理解，認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字，聲像，印刷品，電子信息，數據庫等，這都是限于信息本的身。而是廣義的理解，認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱，這既包含惡劣信息本身，也包含了信息相關的人員，設備，技術和資金等各種資源。
隨著互聯網發展進程的加快，信息資源網絡化成為一大潮流，與傳統的細細資源相比，網絡信息資源在數量，結構，分布和傳播的范圍，載體形態，內涵傳遞手段，等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源新的內涵。作為知識經濟時代的產物，網絡信息資源也稱虛擬信息資源，它是以數字化形式記錄的，以多媒體形式表達的，存儲在網絡計算機磁介質，光介質以及各類通訊介質上的。并通過計算機網絡通訊方式進行傳遞信息內容的集合。簡言之，網絡信息資源就是通過計算機網絡可以利用的各種信息資源的總和。目前網絡信息資源以因特網信息資源為主，同時也包括其他沒有；連入因特網的信息資源。
2、網絡信息資源的特點
2、1 存儲數字化
信息資源由紙張上的文字變為磁性介質上的電磁信號或者光介質上的光信息，是信息的存儲和傳遞，查詢更加方便，而且所存儲的信息密度高，容量大，可以無損耗地被重復使用。以數字化形式存在地信息，既可以在計算機內高速處理，又可以通過信息網絡進行遠距離傳送。
2、2 表現形式多樣化
傳統信息資源主要是以文字活數字形式表現出來的信息。而網絡信息資源則可以是文本，圖像，音頻，視頻，軟件，數據庫等多種形式存在的，涉及領域從經濟，科研，教育，藝術，到具體的行業和個體，包含的文獻類型從電子報刊，電子工具書，商業信息，新聞報道，書目數據庫，文獻信息索引到統計數據，圖表，電子地圖等。
2、3 以網絡為傳播媒介
傳統的信息存儲載體為紙張，磁帶，磁盤，而在網絡時代，信息的存在是以網絡為載體，以虛擬化的姿勢狀態展示的，人們得到的是網絡上的信息，而不必過問信息是存儲在磁盤上還是磁帶上的。體系那了網絡資源的社會性和共享性。
2、4 數量巨大，增長迅速
CNNIC一年兩次發布的《中國互聯網絡發展狀況統計報告》，全面反映和分析了中國互聯網絡發展狀況，以其權威性著稱。從本次報告中可以看出，截至到20xx年12月31日，我國上網計算機數量為20xx萬臺；CN下注冊的域名數量達到17。9萬個；網站數量達到了37。1萬個；國際出口帶寬總量為9380M。
2、5 傳播方式的動態性
網絡環境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動態性和實時性等特點。信息在網絡種的流動性非常迅速，電子流取代惡劣紙張和郵政的物流，加上無線電和衛星通訊技術的充分運用，上傳到網上的任何信息資源，都只需要短短 的數秒鐘就能傳遞到世界各地的沒一個角落。
2、6 信息源復雜
網絡共享性與開放性使得人人都可以在互聯網上所取和存放信息，由于沒有質量控制和管理機制，這些信息沒有經過嚴格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無用的信息大量充斥在網絡上，形成了一個紛繁復雜的信息世界，給用戶選擇，利用網絡信息帶來了障礙。
3、網絡信息資源管理的內容核心是數據庫建設
在網絡信息資源管理活動中，數據庫技術具有非常廣泛的應用領域，它是實現資源共享，節省開支，提供系統的反映能力，工作質量和服務水平的重要手段和技術保證。世界提供的大型數據庫有萬余個，總記錄數幾十億，這些數據庫通過發達的網絡向機關，團體，學校，公司以及個人提供各類科技信息，金融信息，商業信息，文化信息等。從目前的狀況堪，我國可供服務的信息資源顯的比較匱乏，我國現在有可讀的信息資源還是很少，占世界數據庫總量和總記錄數的百分之幾。
雖然與發達國家相比，我國的'數據庫建設還不太令人滿意，但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就。如：國家科委西南信息中心，重慶維普資訊公司出版的“中文科技期刊數據庫”，萬方數據集團公司推出的“萬方數據庫”等，特別是中國學術期刊電子雜志社開發的“中國學術期刊光盤數據庫”等更是將我國的網絡信息資源開發與建設工作推向了一個新的階段。
4 網絡信息資源管理的理論核心是“三維結構論”
20世紀90年代初，盧泰宏教授提出，IRM是三種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術管理，信息資源的技術管理，信息資源的經濟管理和信息資源的人文管理，它們分別對應不同的背景，即信息技術，信息經濟和信息文化，三個的集成構成IRM的三維構架。
從技術角度來看，人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性，網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外，主要是用情報學的理論方法研究高速信息網絡特點的信息系統，信息媒介和利用方式。
從經濟學的角度來看，高速信息網絡是一個巨大的社會經濟系統，這個系統將計算機，通訊網，信息資源網，信息生產者（提供者），信息消費者（用戶）融為一個有機的整體。從根本上改變了人類信息生產，分配，流通和利用模式。引起整個信息產業革命，以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征，過程和媒介。存在著供求關系，投入產出關系和費用效益等方面的問題。需要用經濟學的理論，原理，原則和方法研究網上的各種復雜的經濟關系。有必要按照經濟規律，遵循經濟規律，運用經濟杠桿，對網絡信息活動進行經濟管理，使網絡信息資源的實現最優配置，獲得最大限度的利用，發揮最佳效益。
從人文角度來看，人們試圖通過政策，法規，倫理道德的相互協調，將行政手段，法制手段，和精神文明的力量結合起來，實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理，形成有機體系和健康的網絡文化，以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自20世紀60年代以來的形成的單依靠技術的單一模式，解決了許多技術手段無力解決的問題，有助于客服網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端，創造和諧，均衡，有序的信息環境，并使技術發揮更大的效能。
網絡信息資源在我們地社會發展中將日益占據主導地位，網絡信息資源的管理水平將直接影響到它的合理利用，只有對網絡信息資源進行有效的管理，才能使網絡信息環境變為有序的信息空間，實現信息資源效用的最大優化。
【參考文獻】
沙勇忠。《信息資源管理的發展趨勢》情報資料工作，20xx。1
信息資源管理論文:5
摘要：20xx年7月，我參加了某大型三級甲等醫院信息系統升級項目，并有幸擔任項目經理一職，負責項目的實施，該項目是將該三甲醫院從局部化網絡升級為全院信息化網絡，包括了醫院管理信息系統（HIS）和臨床信息系統（CIS）的升級工作。本文結合作者的實踐，以該項目為例，討論了項目的人力資源管理，包括人力資源計劃，組建、建設、管理項目團隊的各個流程，文章認為人力資源管理的最終目的是建設高效團隊，達到項目成功，因此根據馬斯洛的需求層次建立多種激勵方式，利用多種方式加強績效考核；加強人員培訓，培訓貫穿于項目的始終，以培養團隊為目標；根據個人的不同的情況，性格和領域分配適合的工作。項目于次年8月正式上線，運行情況良好；并且培養了一支優秀的項目團隊。
關鍵詞：醫院；信息管理；人力資源管理
我于20xx年7月參加了某大型三級甲等醫院信息系統的升級項目，并在項目中擔任項目經理，該系統采用JAVA語言開發，MVC三層結構，數據庫是SQLServer數據庫，此醫院原來的信息系統僅僅包括門診、住院、藥房等基本系統，通過此次系統升級，該院要實現全院聯網的醫院管理信息系統，該系統能夠利用電子計算機和通訊設備，為醫院所屬各部門，例如醫務科、護理部、臨床科室等提供病人診療信息和行政管理信息的手機、存儲、處理和數據交換的能力，并能滿足醫院所有操作人員的功能需求，通過此次升級，該院擁有的系統有醫院管理信息系統（HIS）、臨床信息系統（CIS）、醫學影像系統（PACS）、實驗室信息系統（LIS）、電子病歷系統（EPR）等，通過以上系統，實現了各類病人的醫學信息能夠進行采集、存儲、處理、傳輸、查詢等，并能實現各類醫保病人在出院時能夠實時報銷，真正減輕了醫院醫生和護士的勞動力，方便了患者。
人力資源管理主要是對于項目團隊成員管理，從項目伊始的人力資源計劃的編制，到組建項目團隊，建設項目團隊，管理項目團隊，最終的目的是打造一支高效、成功的項目團隊，從而使得項目順利成功完成。
因為該系統涉及的人員比較多，而且醫院操作人員計算機知識比較薄弱，涉及的科室也比較多，背景比較復雜，因此在項目實施過程中人力資源管理顯得尤為重要，為此，我們總計投入12人，投入的技術力量也比較充足，都為技術精英，在整個項目的管理過程中，主要從以下幾個方面進行了管理：
一、編制人力資源計劃，合理描述人力資源
人力資源計劃編制時決定項目角色、職責以及報告關系的過程，通常往往還會同時創建一個項目人員的配備管理計劃，包含了什么時候以及用什么方式得到所需的人力資源，以及什么條件釋放人力資源，以及培訓、認可、獎勵、約定扥內容，在該項目計劃階段，我和人力資源部經理根據現有條件共同制定了人力資源計劃，使用矩陣圖的形式描述了組織和結構圖和職工描述，主要包括：網絡集成人員4人，HIS升級組2人，CIS升級組6人，由于該院信息科人員在軟件技術上知識欠缺，因此安排他們參與需求分析和測試收尾階段，同時在人員配備管理計劃中明確時間表，釋放標準，培訓等。
二、組建項目團隊，建立資源日歷
組建項目團隊主要是獲得人力資源的過程，確保選擇的人力資源計劃能達到項目的要求，在此項目中，有10名實施人員為單位各部門職工，在項目實施之初，由部門經理事先指派進入項目組中，另外由于網絡集成部成員有限，新招聘兩名畢業大學生負責網絡安裝，網絡布線等基礎性的工作。
三、建設項目團隊，提高項目團隊成員個人技能與團隊整體的績效
項目組成立后，項目團隊成員之間不甚了解，尤其是我們項目族中都是從各個部門指派過來的，因此建設項目團隊成為管理中的重中之重，建設項目團隊成員第一要提高團隊成員的個人技能，第二加強互相了解，提高凝聚力，從而達到有效的工作，在建設項目團隊過程中，我應用了激勵理論，相信每個成員都是好的，熱愛工作的。在和部門經理申請后，做了一些團隊建設活動，在項目成立之初，我們整個項目組在一起聚餐，互相認識，在某個周末開展遠足活動，帶著小組成員們一起排山，使得小組成員們互相有一定的了解，給項目組成員們日后的工作配合開了一個好頭，由于我們組中的兩名成員還兼任著別的醫院的工作，偶爾出差，在我們遇到問題時，只能采取網絡、電話辦公，但是只要回來一有空就要一起聚餐。
四、管理項目團隊，全面推行績效考核管理在管理
項目團隊的日常工作中，我做到經常與團隊成員接觸，每天早上舉行5分鐘的站立會議，及時了解項目進展以及所遇到的問題，在每周的項目例會上，對于成員的工作進行績效評估，每周和組長保持兩次以上的進度溝通，對業務給予及時的指導，并對進度進行監督，在溝通的過程中，我發現有些組長對規范要求不嚴格，認為能用差不多就行，我并沒有進行直接的批評，而是多次耐心的溝通，說明規范的重要性，讓其理解規范是信息安全的生命，不得有任何馬虎，經過溝通，該組長對項目規范的認識得到了提高在項目實施過程中，我遇到了下列問題，下面我總結一下我的解決方案
1、項目成員積極性不高，建立多種激勵機制，加強績效考核。
在項目開始之初，由于我們單位剛剛經歷一個不算成功的項目，因此對于項目的積極性不高，我發現這點后，采取了多種激勵機制，比如，薪酬激勵、發展激勵、感情激勵等，比如，在對于項目階段的完成情況進行評估，邀請公司領導一起召開績效會議，評選出優秀員工，給予現金獎勵，同時因為公司領導在場，為員工的日后升值提供了很好的機會。我把項目按照階段劃分為四個階段，每個階段末尾都會帶領組員進行一次集體活動，包括吃飯、郊游、拓展等，我同時還對組員的日常生活和情緒時刻關注，為他們提供一些力所能及的幫助。比如我們組有個新來的同事，一直表現不佳在第一次階段評選上排名倒數第一，他為人也比較沉默，不愛和同事交流，我多次主動和他交流下班時候叫著他一起同路回家，漸漸了解到，他是因為家里的`一些原因郁郁寡歡，我知道，根據馬斯洛需求層次理論，按照生理、安全、社會、受尊重、自我實現的層次，只有讓員工解決了安全社會雪球，尊重和自我實現才會成為激勵因素，我們群策群力幫助他，使他的個人技能和團隊合作都有了大幅度的提高，并且拿到了進步最快獎。
2、項目員工水平殘差不齊，分配給不同員工適合的任務，加強培訓。
在項目實施過程中，由于各部門的水平參差不齊，因此在實施過程中，將不同的任務分配給不同的員工，同時因為公司人手不足，因此招了幾個新員工，新員工都有幾年的開發經驗，但是對于業務流程不太熟悉，因此指定老同事培養新員工，每個新員工都有一個老同事作為培養人，在項目進行過程中，如果有相關的問題，老同事負責幫助解決，同時為了激勵老同事培養新人的積極性，給予老同事的項目獎金中就有培養獎金，此外每周召開的項目例會中，有一項內容就是技術交流，在這里，任何人都可以提出自己的問題，大家集思廣益，共同進步。這些舉措很好的加強了團隊的凝聚力。
以上是我在醫院信息系統系統升級項目人力資源管理中的一些體會和措施，通過在醫院管理信息系統的人力資源管理，使我在實戰中積累了經驗和教訓，也使我深深的體會到項目復雜、干系人眾多的大型項目，有效的人力資源對項目順利實施至關重要，在以后的項目管理過程中，我將不斷的總結學習，多和業界同事交流，努力提高自己的項目管理水平，能夠很好的完成項目管理工作。
參考文獻：
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[2]柳純錄《信息系統項目管理師教程》20xx,01
信息資源管理論文:6
隨著信息產業的不斷發展，信息企業在市場中的地位越來越重要。人力資源管理體系質量的提升可以從一定程度上促進信息企業的良性發展。本文從信息企業人力資源管理體系現狀入手，對信息企業人力資源管理體系的創新進行研究。
在信息產業不斷發展的背景中，信息企業提升自身市場競爭力的需求越來越迫切。在信息企業中，人力資源管理體系占據了一定的地位。隨著時代的發展，傳統的人力資源管理體系逐漸暴露出一些問題，對于信息企業而言，創新人力資源管理體系具有一定的現實意義。
一、人力資源管理體系構建體系
人力資源管理體系是由以下幾種要素組成的。
(一)人力資源管理的職能
人力資源管理職能主要包含以下幾種：
1.人力資源管理的基本職能
在企業中，人力資源管理的基本職能包含薪酬管理、崗位管理以及績效管理。其中，薪酬管理決定著企業管理質量，為了提升薪酬管理質量，需要對企業實際支付能力、企業實際發展水平等影響因素進行充分考慮。在人力資源管理中，崗位管理屬于基礎環節。崗位管理中主要包括崗位分析、崗位人員的管理和評價等。在人力資源中，績效管理是指對員工的工作業績進行評定，為了保證評定結果的合理性，需要通過合理的評價體系來實現。在人力資源的各項基本職能中，合理把握績效管理的難度最高[1]。
2.人力資源管理的戰略職能
就企業而言，戰略職能會對人力資源管理水平和質量產生決定性作用。戰略職能主要包含文化管理、流程管理以及組織管理等多項管理內容。文化管理有效性的提升能夠提升員工對企業的認同感，進而為企業做出更多的貢獻。流程管理是指對員工職業發展過程的整體性管理。組織管理是指運用組織的視野實施人力資源管理。
3.人力資源管理的關鍵職能
在人力資源管理中，關鍵職能是指知識管理職能和成長管理職能。其中，知識管理職能會對員工知識價值的發揮產生一定的促進作用，進而促進整體創新能力的有效提升。成長管理職能的作用是促進員工職業發展能力的提升。
(二)人力資源管理的戰略
在企業的整體發展戰略目標中，對人力資源發展的目標、方向以及價值等相關人力資源管理的一種整體設想。對于企業而言，進行戰略規劃具有一定的現實意義，合理的戰略規劃能夠對企業發展戰略的實行產生一定的促進作用，進而促進企業良性發展的.實現。
(三)人力資源管理的核心
人力資源管理的核心是指價值鏈管理。價值鏈管理中主要包含以下幾方面的內容：第一，人力資源管理創造價值的分配情況，在企業中，創造價值的分配主要體現在員工的實際薪酬待遇中;第二，人力資源在企業發展中的實際價值地位;第三，人力資源管理中創造價值的實際大小。為了更好地對價值進行判斷，需要選擇適宜的評價方法進行評價。價值鏈管理質量的提升會對人力資源管理合理性的提升產生相應的促進作用[2]。
二、信息企業人力資源管理體系的創新
信息企業人力資源管理體系的創新有利于促進信息企業的良性發展。對于信息企業而言，人力資源管理體系的創新主要表現在以下幾方面：
(一)信息企業人力資源管理職能的創新
對信息企業人力資源管理職能進行創新的目的是提升信息企業在市場中的競爭力，促進自身的良性發展。隨著信息產業結構的不斷調整，創新信息企業人力資源管理職能具有一定的必要性。
1.信息企業應該對自身人力資源管理觀念進行創新
就信息企業而言，人力資源管理體系的創新是一項系統性工程。為了保證人力資源管理體系創新的順利進行，創新人力資源管理觀念具有一定的必要性。這種創新應該使信息企業的人力資源管理更加符合時代需求，在部分信息企業中，存在著不合理控制人才的現象，這種不良現象對信息企業的形象產生了不良影響。在創新自身人力資源管理體系的過程中，應該充分認識到人力資源管理的社會化屬性，通過對信企業人才的適度管理，使得員工更加認同信息企業，進而為企業創造更大的價值[3]。
2.信息企業人力資源管理中的新職能
在信息企業中，傳統的人力資源管理職能主要包括成長管理、知識管理、流程管理、文化管理、薪酬管理以及崗位管理等。為了通過人力資源管理體系的創新促進信息企業市場競爭力的提升，應該在對傳統人力資源職能進行加強的基礎上重視新職能相關作用的發揮。在信息產業逐漸發展的背景中，信息企業的數量和規模都發生了顯著的變化，信息產品在市場中的競爭水平決定了信息企業的實際競爭能力。對此，信息企業應該對人力資源管理體系中的創新職能、監督職能等相關新職能加以重視。就創新職能而言，信息企業人力資源管理者首先應該注重自身的創新性培養，進而促進信息企業中員工產生創新傾向，通過信息企業整體創新能力的提升，使得信息企業自身市場競爭力發生顯著提升。相比之下，監督職能這種新職能的作用是對信息企業的日常運行進行有效監督，進而促進信息企業的良性發展[4]。
(二)信息企業人力資源管理戰略的創新
在信息企業中，進行人力資源管理戰略規劃會對信息企業的整體發展戰略的實施情況產生相應的影響。為了保證信息企業人力資源管理體系創新的有效性，應該根據信息企業的特點制定統一的人力資源管理戰略規劃，在符合信息企業整體發展戰略的基礎上，促進信息企業市場競爭力的有效提升。
(三)信息企業人力資源管理措施的創新
信息企業人力資源管理措施的創新主要包括以下幾方面：
1.建立合理的選聘系統
員工是信息企業的基礎。為了提升信息企業的市場競爭力，應該從招聘員工、人才選拔等多個方面的合理調整使得信息企業的選聘系統更加合理。通過員工的選聘合理性的提升，實現信息企業人力資源管理體系的創新。以員工招聘過程為例，信息企業應該轉變原本的招聘方式，可以在招聘信息中將自身優勢一一羅列出來，吸引到更多優秀的人才。
2.對吸引、留住人才的方式進行調整
當人才進行信息企業之后，信息企業的主要任務轉變成利用相關方法留住人才。在信息企業中，通過提升薪資的方式留住人才的方式較為常見，但不同人才的需求不同，提升薪資方式較為片面，這種方法有時很難發揮良好的吸引人才作用。對此，信息企業可以從加強文化管理等方式，使人才更加認可信息企業的企業文化，通過認同感的提升，促進人才對信息企業忠誠度的提升。這種做法可以使信息企業的人力資源管理體系變得更加合理[5]。
1.注重員工潛能開發
相對于其他企業而言，信息企業中員工面臨的壓力更大。在這種情況下，信息企業中的管理人員常常遇到人手不夠的現象。這種現象從一定程度上反映出信息企業員工理念的不合理性。在不能增加員工數量的情況下，信息企業應該注重對員工潛能的開發，進而促進員工工作效率的提升。員工潛能的開發與員工在信息企業中的工作環境、團隊精神等相關因素有關。為了更好地開發員工的潛能，信息企業應該對這些影響因素進行合理控制[6]。
結論：
隨著我國產業結構的飛速發展，信息企業面臨的競爭壓力越來越大。近年來，信息企業提升自身市場競爭力的需求越來越顯著，對此，創新人力資源管理體系具有一定的必要性。通過人力資源管理職能、措施以及戰略的創新，促進信息企業的良性發展。
信息資源管理論文:7
【摘 要】隨著近些年經濟的發展，電力企業也在不斷地發展和完善。電力企業的人力資源管理直接影響著電力企業的長久發展，目前電力企業的人力資源管理還存在著一些缺陷需要進一步的改進。為了對電力企業進行整體的提升，不斷滿足市場對電力企業人才的需求，要從多個方面進行改良，提高電力企業人員的綜合素養，從而提升電力企業人力資源管理的效果。本文針對當前信息化形勢下電力企業人力資源管理中的問題提出相應的解決措施，希望可以為電力企業的人力資源管理工作提供參考。
關鍵詞：電力企業；人力資源；信息化；培訓
0 前言
隨著建設腳步的加快，電力成為了人們生活中不可或缺的資源。對電力企業人員的有效管理有利于解決電力企業發展中的各種問題，促進整個行業持續快速地發展。近些年來電力企業朝著高科技的方向發展，電力信息化取得了顯著進展，對電力企業人員的要求也越來越高，電力企業人力資源的管理工作也得到了相應的重視。
1 電力企業人力資源管理取得的進展
企業管理層逐漸意識到人力資源管理的重要意義，逐漸改變傳統觀念，開始主張以人為本，關心基層員工的工作環境和生活狀況，采取措施改善員工的工作環境和對困難員工進行幫扶。
2 信息化條件下電力企業人力資源管理中存在的問題
2.1 人力資源管理效率有待提高
電力企業傳統人力資源管理體制不健全，有些企業近幾年才設立單獨的人力資源管理部門或者人力資源管理崗位，崗位程序不夠規范。現在人力資源管理的工作量不斷增加，但人力資源信息化是近幾年才逐步開展，信息集成度偏低，導致信息數據不完善，未對信息數據等進行及時記錄更新，造成一些信息不能及時獲取和發布，讓人力資源管理工作仍處于過去繁瑣的狀態，不能體現信息化技術提升人力資源管理效率的作用，影響企業業務的正常開展。
2.2 缺乏信息化人力資源管理人才
企業之間的競爭實際上就是人才的競爭，對人才的管理是企業發展的王道。電力企業缺乏信息化人力資源管理人才也是目前電力企業發展過程中的一大阻礙，企業人員的綜合素養直接影響著工作進行。[1]電力企業是一個技術型的現代化高科技產業，需要大量的專業人才來推動其發展。目前許多電力企業的信息化人力資源管理人才缺乏，隨著時代的不斷進步，電力企業朝著高科技的方向不斷地發展，以現代通信、網絡、數據庫為基礎的技術在電力行業的各個環節都顯現出越來越重要的.地位，對信息化人力資源管理人才的需求也就越來越顯著。信息化人力資源管理人才的培養有助于企業實現利益的最大化。
2.3 培訓激勵考核體制缺失
電力企業現在針對員工的培訓類別在不斷增加，培訓方式從原來的面對面授課為主，慢慢轉向主要依靠計算機、手機等硬件設備，員工通過內部的培訓系統或者移動應用就能便捷地參與培訓，這是一個好的發展方向，但不少員工對培訓工作存在錯誤的理解，他們主觀認為培訓只是為了配合企業的發展要求，并未對個人需求進行充分考量。由于培訓激勵考核體制缺失，部分人員因日常工作量較大，很難抽空參與學習和培訓，對于一些在計算機或者手機平臺上進行的培訓課程，有時會讓別人替自己參與培訓。該種情況，使電力企業培訓資源得不到有效的利用，企業員工的參與積極性也不夠高。培訓激勵考核體制缺失是目前企業培訓中存在的重要問題，對它的重視和處理是企業培訓的重要內容。
3 提升電力企業人力資源管理的措施
3.1 完善人力資源信息化應用
電力企業已逐漸改變傳統的人力資源管理模式，對于已開發人力資源管理信息系統的企業來說，領導層應重視系統的設計和優化，并配備足夠的硬件設施，將信息技術與先進人力資源管理思想結合起來，通過發揮信息技術的優勢，讓人力資源的配置更加優化。比如，將員工個人信息錄入并保證數據的準確性，需使用時能直接從系統導出，免去每次都讓員工填寫的繁瑣步驟。人力資源管理系統還包括績效管理、薪酬發放、休假申請、培訓教育、考勤管理等自助服務，通過信息化平臺進行智能化、高效化，節約企業人力資源管理的成本。同時重視信息安全，保證關鍵信息的安全使用。
3.2 建立信息化的人才管理模式
電力行業的工作必須保質保量，在安全生產的基礎上，主張進行技術完善和創新。建立信息化的人才管理模式主要在于充分地發揮每個員工的作用，在于挖掘人才、培養人才、提升人才。我國現在的電力企業信息化人才無法滿足當前市場的需求，人才培養目標和結構還不夠明確，企業需要的不再是單一型的人才，而是綜合型的人才。企業人才培養制度不完善，人才質量參差不齊。這就需要企業重視一些信息化的人才的培養，人才的管理模式一定要與時俱進，根據市場的需求做出相應的調整，培養出更加優秀的信息化的人才。
3.3 規范培訓流程和注重培訓考核
企業應該有規范的培訓流程，在此基礎上要注重培訓考核。企業的培訓流程要根據上一季度的效率和新技術的推出不斷地完善，可以開發一套培訓評價信息系統，這樣才能提高企業的整體水平，在工作上取得顯著的進展。企業一定要注重培訓考核，要有嚴格的考核標準，在培訓之后要不定期地對員工進行考核，對于考核成績一般或者考核不過關的員工要進行下一階段的培訓，主張教學與實踐相結合。主張員工之間進行比較，可以實施優勝劣汰的制度，通過不斷地考核和篩選，逐漸優化企業內部人員構成。在考核的過程中一定要公平地進行考核，培訓考核的項目和時間要提前明確，對于常見問題的處理和一些工作的技巧必須熟練掌握。
4 結語
隨著電力企業的發展，在當前信息化時代背景下，人們對電力企業的要求也越來越高，電力企業人力資源管理工作在電力企業中的重要性也逐漸顯露了出來。為了順應電力企業的發展趨勢，增強企業內部的競爭力，對現有的人力資源管理信息化和培訓方面的常見問題采取一些防治措施，可以讓電力企業朝著現代化、高自動化的方向發展。
【參考文獻】
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信息資源管理論文:8
摘 要：信息資源管理是軍隊財務信息化的核心任務，是軍隊財務信息化建設的關鍵所在。全面推進我軍財務信息化建設，必須高度重視信息資源的管理。
關鍵詞：軍隊財務 信息 資源 規范管理
一、當前軍隊財務信息資源管理存在的主要問題
（一）對信息資源管理的重要性認識不足
近年來，我軍財務信息資源管理工作取得了一些初步成果，但仍然存在對信息資源管理重視程度不夠的問題，嚴重制約了建設總體水平的發展和提高。具體表現在以下幾個方面：一是重建設輕管用。一些部門存在急功近利的思想，把信息化建設看成了單純的建設問題，只建不用、只建不管的現象比較嚴重。二是重硬件輕軟件。部分單位領導對信息化建設不在行、不懂行，甚至把建設當成政績工程，只抓容易見成果的硬件建設，但對軟件系統建設積極性不高，不愿管、不愿投資。三是重眼前輕長遠。普遍存在對信息資源管理缺乏長遠考慮的問題，基本處于需要一點建一點、想到一點建一點。缺乏繼承性，重復建設、反復投資現象比較突出，資源浪費嚴重。
（二）信息資源管理制度不健全
軍隊財務信息資源管理缺乏高效安全的制度保障。一是缺乏完備的信息資源共享和應用機制。對開發的信息資源怎樣使用、怎樣達成有權限的共享，如何發揮其軍事效益和經濟效益，沒有具體和明確的規定和要求。二是缺乏動態的管理和完善機制。已開發的信息管理庫、室，對信息的'更新維護不夠，信息的更新周期太長，信息的生產和服務基本處于“復制”水平，沒有形成動態的維護管理機制。庫存信息缺乏時效性。三是缺乏安全可靠的手段保障。軍隊財務信息資源具有很強的保密性，信息資源的使用和共享，必須在安全保密的前提下進行，否則就會適得其反[35]。當前，由于我軍財務現有信息網絡的安全保密管理還存在不少問題，在信息資源的開發利用中“有網不敢用、不放心”，給開發利用的深入發展帶來了很大困難。
（三）信息資源管理技術和方法相對滯后
傳統的軍隊財務信息資源管理技術和手段包括網絡建設、設備維護、軟件應用、安全防毒等內容，由于信息資源使用者不需要了解具體技術原理，從而忽視了技術管理和更新。受多方面因素影響，軍隊財務信息網絡建設速度相對緩慢，部分陳舊設備得不到及時更新換代，使用者安于現狀，學習使用新技術新手段的積極性不高，技術部門研發出的新技術、新設備不能夠馬上投入使用，安全防護也停留在簡單殺毒軟件的應用，往往是亡羊補牢，不能做到主動出擊，防患未然。
二、加強軍隊財務信息資源管理的基本思路
（一）樹立現代信息觀念是加強軍隊財務信息資源管理的前提
要實現軍隊財務信息資源管理就要從根本上改變原有的傳統觀念，樹立符合新時代要求的信息觀念。首先要從領導階層做起，各部門領導要充分學習和領會信息觀念的精髓，把這種理念運用到日常工作管理當中，樹立財務信息資源是財務工作中的戰略性資源的觀念，設置財務信息資源管理者的合理地位，保證財務信息資源的最佳配置[45]，最大限度的實現信息資源的增值作用。其次財務信息資源管理中的每一名參與者也要樹立信息觀念，努力學習新的信息技術和設備，將信息觀念具體體現到實際工作中來。最大限度的發揮新理念的先進作用，從而保證軍隊財務信息資源管理順利發展。
（二）開發先進的管理系統是軍隊財務信息資源管理的關鍵
軍隊財務信息資源管理系統是一個服務于管理的信息系統，它是指通過引進現代管理方法和系統化的開發方法，對信息進行收集、轉換、加工，并利用信息進行預測、控制，輔助財務管理的系統[46]。它是財務進行整體信息處理的支柱，是對財務信息進行集成管理的一種全新的管理理念和方法。通過建立起科學、高效的管理信息系統，提高數據處理的及時性、準確性，節約人力、提高效率，對整個組織的結構化管理、決策過程提供預測、計劃、控制等方面的綜合信息支持，實現數據資源的共享，達到財務信息功能的集成，實現軍隊財務信息系統各要素的優化組合，使信息系統各要素之間形成強大的協同作用，從而最大限度地放大財務信息的功能，有效提升軍隊財務的整體保障實力。
（三）加大軍隊財務信息資源管理經費投入是重要保障
軍隊財務信息資源管理的研發是一個長期的過程，各種新技術新設備的應用都需要大量的經費支持，國家應加大投入，大量充足的財政支出是展開工作的必要保障。我軍應當在充分分析和研究的情況下制定合理的預算計劃，注重成本核算和成本效益分析，節約資金、保證質量、提高速度。對相關項目，從立項、評估、基本設計、詳細設計與編程到設備采購與招標、驗收的全過程進行科學的管理。設立專門的機構負責相關資金的管理，做到專款專用。定期考查信息系統和信息技術設施利用的費用效益。注重研發，同時盡量縮短研究成果到實際應用的過度時間，減少成本和資源及技術浪費。
（四）加強軍隊財務信息資源管理人才培養是重點
軍隊財務信息資源管理的關鍵在于培養軍隊財務工作人員和信息管理機構人員的信息素質。通過信息素質的培養，可以提高信息服務的能力，形成良好的信息意識和信息行為，進而可以明確信息資源獲取的內容，擴大獲取信息資源的途徑，提高信息資源利用的效率和價值[47]。目前，我軍具有專業財務信息資源管理的人才還存在著很大的缺口。為使龐大的財務信息資源能夠更好的為軍隊服務和利用，解決信息資源管理過程中普遍存在的問題，應造就一批從事信息資源管理的高級專業人才。我軍可依托地方高校，發揮地方高校的專科特長，幫助軍隊培養所需的高素質人才，這樣既可以節約有限的國防開支，又可以縮短人才培養的周期，更有利于部隊又好又快的發展。
信息資源管理論文:9
摘要：指出了森林對于全球的生態環境具有重要意義，對人們的生活也有很大的影響，如何對森林資源進行很好地管理具有至關重要的意義。介紹了ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統在森林資源管理中應用的優勢，對其在森林資源管理中的具體應用進行了探討，以期ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統技術在森林資源管理中能得到更好的應用，更好地管理森林資源，確保林業事業迅速發展。
關鍵詞：ＡｒｃＧＩＳ；地理信息系統；森林資源管理
１前言
ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統作為現今應用較為廣泛一種空間信息系統管理技術之一，靠著強大的功能和較為完善的技術，在森林資源管理應用中迅速崛起。ＡｒｃＧＩＳ技術拋棄了傳統管理中耗時耗力的計算過程，對大批量的數據可以進行快速的分析處理，不但提高了森林資源管理者的管理能力，也可以從分析到決策為管理者提供一系列的解決方案，為現今的森林資源管理提供了很好的技術保障。
２ＡｒｃＧＩＳ技術在森林資源管理中的優勢
由于森林自身生長的長期性、地域的寬廣性、資源的再生性等不確定性特點，采取傳統的方法對森林資源進行管理已經滿足不了現階段的要求。采取ＡｒｃＧＩＳ技術，可以對森林資源的特點進行很好的管理，為森林資源的管理提供強有力的技術后盾，其優勢主要表現為以下幾方面。
２．１功能強大
ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統有強大的技術系統平臺作為后盾，表現出較強的穩定性、先進性和安全性，對龐大的數據能夠較快、較準確地進行相應的運算，并提供相應的分析、管理、查看及其發布等多項功能，能滿足其對森林資源的管理工作信息系統處理的要求。
２．２降低成本的投入
其具有強大的存儲、定向查詢功能的地理數據庫引擎，能夠將所有輸入系統的數據在分析屬性的數據庫進行分析管理，將單一的數據進行統一管理，整合成具有較強邏輯功能屬性的數據信息，大大的減少了管理數據所需要的時間，間接地降低數據管理的成本投入。再加上該軟件具有優良的可升級性和其良好的拓展性，其穩定的平臺能夠提供一系列的措施方案，直接降低了用戶方面的成本投入。
２．３豐富的地理數據
通過基于ＡｒｃＧＩＳ自帶的地理空間數據，以及常用的高程數據和影像等基礎數據，再加上ＡｒｃＧＩＳ的大量模板數據和大量的管理方案的提供，對ＡｒｃＧＩＳ技術的應用大大地減少了管理者所花的時間。
２．４服務的多樣性
ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統不但能用于分析和繪圖，其平臺還開發了一系列配合ＡｒｃＧＩＳ的軟件產品，如Ａｒ－ｃＩＭＳ，以及專業用于圖面成像分析的ＡｒｃＭａｐ等軟件產品，通過其多樣性的軟件產品服務于森林資源管理中，為森林資源的更好管理提供幫助。
２．５各類信息管理方面的優勢
通過ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統建立相應的地理信息庫，進行簡單的制圖和簡單查詢，起到森林調查、數據管理的作用；通過其圖形及數據的重新處理等作業，對各目標進行分析和推導出新的信息進行相關資源的分析；通過其建立模型和選擇適合的經營方案等，用于對森林的經營管理做出決策。借助于地面的相關調查或遙感圖像數據分析，實現了森林的地籍管理，再加上強大的空間分析能力，能夠對森林資源的空間分布規律及其動態變化情況進行動態反映，起到監測森林資源變化的作用，可以對林地的征用情況和林地資源的變化進行數據化管理。
２．６有計劃地進行森林砍伐
通過ＡｒｃＧＩＳ技術能夠將采伐限額指標與其數字化圖像信息進行有效結合，對森林的采伐情況進行合理分析，并將其直觀地反映到具體區域空間上，將不同的砍伐方法和砍伐量的地理空間分布情況直觀化，更形象的對其地點、樹種、面積、砍伐方法進行科學合理的分析。
２．７加強火災的保護控制
通過ＡｒｃＧＩＳ技術能夠對森林火災進行輔助設計管理和簡單預測，我國建立了較為完善的森林火災預警系統和相應的輔助決策系統，大大地提高了應對森林火災的反應能力和綜合防控能力，從各方面保證了森林的可持續發展。
３ＡｒｃＧＩＳ技術在森林資源管理工作中的具體應用
隨著技術的發展，ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統已成為森林資源管理工作中的關鍵技術之一，已經有較多的森林機構使用其強大的功能進行相關的管理工作，將很大一部分過去復雜的困難輕松地解決，其在森林資源管理工作中的具體應用如下。
３．１森林資源的清查和管理
通過ＡｒｃＧＩＳ技術的`強大成像功能實現森林資源的清查工作。將調查人員所統計的書面數據信息錄入計算機，建立相應的數據表，再通過ＡｒｃＧＩＳ把其數據表以圖像的形式保存在計算機上，幫助資源管理者進行面積的計算和相關數據的匯總，方便管理者對資源數據進行有效的管理。
３．２建立數據庫和電子地圖
結合森林調查的資料數據和ＧＰＳ的地理坐標，可以通過ＡｒｃＧＩＳ其自身的成圖功能將ＧＰＳ坐標點和調查數據以地塊圖面分布的形式具體地顯現出來，使森林的整體面貌及其位置信息現象直觀的展現出來。其次，還可以通過ＡｒｃＧＩＳ結合相關數據對樹木的生長情況進行預測，對各樹種分布情況進行較好的預測。３．３森林經營設計方案的制定通過ＡｒｃＧＩＳ自身的數據管理和數據庫分析功能，可以將任何產生影響的因素進行相應的分析預測，對森林生長和經營模型進行準確的建立，再加上對各地理信息數據的管理和比較，形成較好的決策模型和效果良好的經營方案，以實現最佳森林經營設計方案的制定工作。
３．４林區道路的規劃
通過ＡｒｃＧＩＳ對林區道路進行合理的規劃，結合相應的調查數據及樹木分布情況、海拔高程、地理環境等各方面的因素綜合考慮實現林區道路的設計。
３．５森林層面圖的建立
森林層面圖對于森林工作是相當重要的，然而以傳統的森林信息管理辦法制圖不但工作量極大，也需要有很強的技術水平。然而ＡｒｃＧＩＳ具有較強的制圖功能，通過其圖層功能，將海拔、樹高等各類信息分層不同的圖層表現出來，只要通過打開相應的圖層矢量，圖面就能呈現出來所需要的信息。
３．６對森林空間數據的分析
通過ＡｒｃＧＩＳ對森林的空間進行相應的分析，依據不同的數據來源，進行預處理，實現森林空間數據的分析：①地理變換，通過在地理坐標系間進行數據的轉換，將矢量數據從一個坐標系轉換到另一個坐標系環境下，選用三參數和七參數變換法實現相關地理的變換；②投影變換，在ＡｒｃＧＩＳ中所使用的數據來自不同地圖投影時，可以通過將一種投影的地理數據轉換成另一種投影的地理數據，進行地圖投影變換。
４結語
隨著ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統技術在森林資源管理中的應用，其在林業生產應用中的快速發展已成為趨勢，再加上其能在林業土地資源和森林資源的清查、經營管理和相關資源的監測中起到重要作用，能夠將森林的經營管理模式以數字化、智能化、網絡信息化的形式展現出來，為森林的發展提供技術支撐，對森林信息化和完善森林資源管理以及林業生態環境的保護具有重要意義，因此在今后的林業工作中應加大ＡｒｃＧＩＳ地理信息系統技術的應用。
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信息資源管理論文:10
一、企業對于虛擬人力資源需求的分析
1.1戰略方面的需求
人力資源是企業戰略實施的重要基礎。目前，有很多企業嘗試采用戰略資源管理，主要目標還是為了調整人力資源管理職能，使人力資源管理能更好地聚焦于戰略。在企業從人力資源管理向戰略人力資源管理發展的過程中，很多業務是傳統的人力資源管理工作，需要重新進行評估和設計，此類業務有比較共性的特點：具有基礎性與重復性，同時這些業務對于企業實施戰略而言往往又非常重要，通過采用基于信息技術的虛擬人力資源管理既可以較大幅度提升人力資源部門的工作效率，又能改善組織內的溝通，有利于提高企業競爭力，從而使企業的人力資源管理部門得到解放，還能彌補企業人力資源的局限性，更多的關注于企業的戰略核心。
1.2成本方面的需求
隨著企業之間競爭的日趨激烈，在保持企業運行和產品、服務穩定的前提下，有效的降低管理成本和人工成本成為企業關注的焦點之一，如果可以從外部獲得成本較低的人力資源服務，可直接地減少從事人力資源管理的員工，從而使企業成本的效益得到改進。企業對于虛擬的人力資源管理需求從成本考慮，主要集中在部分業務領域，一類是對于員工成本較高的業務，此類業務一般比較獨特，從事該業務需要特定的崗位技能，要求員工要有較高的教育水平，從事此類業務的新員工上崗前需要大量的培訓，在從事崗位后也需要經常性的培訓，因此相關員工的薪酬要求也比較高。另一類業務是需要企業在軟件、系統或其它設備上進行大量的投資。虛擬的方式能夠提供好且質量高的服務。
1.3風險控制方面的需求
為了有效的降低企業在人力資源管理方面的風險，企業會傾向于與合作方分擔此類業務的風險。從風險方面考慮，相關業務一般具有潛在較高的訴訟風險，或者法規對如何做這項業務有較大的影響，影響這項業務的法規經常發生變化。
二、基于信息技術的企業虛擬人力資源管理
2.1實施基于信息技術的企業虛擬人力資源管理的技術條件
隨著信息技術的快速發展，實施基于信息技術的企業虛擬人力資源管理已經具備了成熟的技術條件。首先是網絡技術快速發展，已經全面滲透到工作和日常生活中，網絡強大的互聯互通功能為企業虛擬人力資源管理提供了良好的硬件基礎。目前，基本上每個企業都擁有自己的網站，很多企業的網站系統十分完善，并且企業自身網站系統也是企業自身人力資源管理的重要平臺之一。隨著企業人力資源部門業務的展開對計算機網絡的依賴程度不斷提高，人力資源部門很多業務都是直接通過計算機以及網絡與外界進行聯系。從事人力資源管理的員工往往也具備良好的計算機應用能力，和一定的相關信息技術基礎。傳統方式下，企業通過雇傭人力資源管理專家，來獲取人力資源管理的先進技術，因此對于人力資源管理專家及技能的需求也比較迫切，但是人力資源管理專家往往是緊俏人才。目前在市場上出現大量的`咨詢公司、中介機構，以及人力資源管理應用軟件，這使企業實施虛擬人力資源管理具有了很好的軟環境。
2.2基于信息技術企業虛擬人力資源管理的實施過程
實施企業虛擬人力資源管理，一般首先要求企業本身人力資源管理已經具備了較高的信息化程度，主要是指企業利用互聯網或者企業內部網以及附屬的軟、硬件設施所構建的平臺對組織的有關人力資源職能進行較為系統和有效地管理。企業可以根據自身的實際情況，將傳統的人力資源管理業務信息化，重新進行業務模塊的規劃，在后續虛擬化管理的過程中可按照業務模塊進行開展，便于分步實施，一個模塊一個模塊的開展，模塊之間通過網絡關聯，可以減少模塊之間的耦合，降低虛擬化開展的難度和風險。業務信息化可主要的包括：人事管理信息化、員工招聘與測評信息化、員工網上培訓、人力資源規劃信息化、薪酬和福利信息化、績效管理信息化、個人職業發展規劃信息化、員工關系管理信息化等方面。在企業人力資源信息化推進到了一定階段后，企業可考慮根據自身的需求實施虛擬化，將部分業務模塊交由外部的組織或個人來完成。主要可包括以下業務：人事管理（檔案保管等）、福利（醫療、養老）、人力資源規劃、員工招聘、員工素質測評、工作分析、薪酬設計、人力資源（勞務用工等）、薪酬發放、績效管理、員工培訓等。
2.3基于信息技術企業虛擬人力資源管理的實施評價
為了確保虛擬人力資源管理實施的效果，需要多方面進行評價，并將評價的結果反饋到管理改進工作上，形成有效的閉環。評價工作可從以下幾個方面開展：員工對人力資源部的工作績效滿意度；員工對人力資源管理工作的抱怨情況；人力資源管理職能的工作效率是否有效提升；員工的離職率趨勢；員工的缺勤率趨勢；員工的工作態度；人力資源管理的成本。另外成功實施人力資源管理的企業也需要具有一些特定的條件，比如企業自身有迫切的需求，企業間兼并重組或者企業的規模正在快速擴大，人力資源管理的任務逐漸增加，但是人力資源管理部門的規模并未與之同比增長；企業高層高度重視人力資源管理工作，高層管理團隊大力支持人力資源管理虛擬；企業其他領域有虛擬的成功經驗，或者同行業該項業務有虛擬成功的經驗。
三、結語
虛擬化人力資源管理不同于傳統的人力資源管理模式，是人力資源管理的一個全新的領域，為確保利益相關者的核心競爭優勢，就要求把企業內部的智力和資源集中在那些具有核心競爭優勢的活動上，它是伴隨市場變化的利益相關者之間的聯合，突出的是信息、資源、知識聯盟，要求利益相關者擁有核心技術、優勢互補。虛擬管理在中國作為企業管理的主流為時尚早，但它作為知識經濟時代下企業組織變革的一個代表已經出現，其已經并將給企業帶來無限的商機和活力。
信息資源管理論文:11
1.加強人防檔案信息資源管理的重要性分析
順應時代的發展，國內檔案管理工作也發生了很大程度的轉變。就目前而言，我國檔案管理朝向信息化方面發展是勢在必行的。對于人防檔案來說，實現信息資源管理便顯得極為重要。我們指導，在檔案管理中，信息化既是一項技術，又是一項策略，將其充分利用，能夠使檔案數字化管理、縮微化管理得到有效實現。但從檔案管理人員方面來說，人防檔案管理信息化的實現能夠使檔案管理人員的工作負荷大大降低，從而使檔案管理人員的工作時間得到合理調配，進一步為人防檔案管理質量的提升提供保障依據。下面筆者從現狀下人防檔案信息管理潛在的一些問題進行論述：
（1）檔案信息管理人員分散化。由于檔案信息管理專業人才偏少，使得國內人防檔案信息管理存在人員分散化的特點，主要表現為各個部門互相協作較為匱乏。部分管理人員素質有待提高，主要表現為經驗不足、技術匱乏等。顯然，這樣使人防檔案信息資源管理的強化受到一定程度的.阻礙。
（2）基礎建設不力。對于人防檔案來說，要想實現信息管理，健全設備顯得極為重要。而現實情況卻是基礎建設不力[2]。如信息設備配套不足、信息存儲不統一，部門與部門之間信息交流不密切等。顯然，這將影響人防檔案信息資源管理的進步及發展。
（3）檔案信息工作整體性不強。檔案信息工作要想得到有效強化，必須具備制定、系統的支持。目前，國內人防檔案信息管理過程中，沒有構建完善的信息系統，這便導致信息的收集、處理以及傳輸均沒有規范的科學依據，從而使信息的利用效率大大降低，進一步使人防檔案信息資源管理的發展受到阻礙。結合上述分析，可知目前國內人防檔案信息管理還存在一些較為明顯的問題。針對這些問題，則需要在充分解決的基礎上，對人防檔案信息資源管理工作進行強化，這樣才能夠促進該工作的進步及發展。由此可見，加強人防檔案信息資源管理價值作用顯著，相關部門需對此工作給予充分重視。
2.加強人防檔案信息資源管理的有效策略探究
為了人防檔案信息資源管理得到有效實現，做好強化工作便顯得極為重要。本人認為，需從以下四大方面進行強化，才能夠為人防大檔案信息資源管理的實現及發展起到促進作用。具體內容為：
2.1及時轉變管理觀念
對于人防檔案信息資源管理來說，要想得到有效強化，及時轉變管理觀念顯得極為重要。我們知道，人防屬于國防的重要成分之一。人防檔案信息存在的兩大鮮明特點為重要性與保密性。所以，相關工作人員便需要保護好人防檔案信息資源，避免泄漏而造成國家損失。對于人防檔案信息管理人員來說，最為主要的則是及時轉變管理觀念，轉變人防檔案信息的管理思維、轉變檔案信息的收集渠道以及充分利用檔案信息[3]。檔案信息管理領導者需對管理人員進行加強管理，告知需注重檔案信息的時效性，借助信息技術，使檔案信息的傳輸得到有效加快，進一步使信息檔案的效益得到有效提升。
2.2構建完善的人防檔案信息資源管理制度
任何企業、任何單位，都需要制度的支持，同時制度也起到了約束行為的作用。對于人防檔案信息管理來說也不例外。需對完善的人防檔案信息資源管理制度加以構建。在制度構建過程中，需結合人防的具體情況及特點，使檔案管理的規范性及科學性得到有效增強，同時做好人防檔案信息資源管理的推廣工作，使相關人士對此項工作給予充分的重視。
2.3對人防檔案基礎工作進行強化
時代的發展、技術的進步，使得很多工作由繁到簡、由難變易。但是，一些傳統優秀的工作模式則不能輕而易舉地舍棄。因此，對人防檔案基礎工作進行強化便顯得極為重要。有關于人防檔案的接收、歸檔、保管以及檢索等基礎工作，均需要努力完善，對于已經歸檔的資料來說，需進行合理整理、登記等，并最終歸檔入庫。檔案歸檔之后，需實施規范化管理，從而使人防檔案基礎工作真正意義上得到強化。2.4加強人防檔案隊伍建設要想使人防檔案信息資源管理得到有效強化，做好人防檔案隊伍建設工作也顯得尤為重要[4]。因此，需做好檔案管理人員的培訓工作，主要注重業務能力方面的培訓，同時進行理論知識方面的培訓，以此使檔案管理人員整體素質得到有效強化。在人防隊伍建設加強過程中，融入獎懲機制，激發檔案管理人員對待工作的積極性，同時約束他們的行為，從而使檔案管理工作更具規范性。
3.結語
通過本文的探究，認識到加強人防檔案信息資源管理有著非常重要的價值作用。由于這是一項系統化的工作，因此需從多方面加以完善。比如及時轉變管理觀念、構建完善的人防檔案信息資源管理制度、強化人防檔案基礎工作以及加強人防檔案隊伍建設等。相信做好以上這些，人防檔案信息資源管理將能夠得到全面強化，進一步為我國人防事業的發展奠定尤為堅實的基礎。
信息資源管理論文:12
會計信息是指會計作為一個經濟系統，向組織的內部人員和外部人員提供有助于他們進行財務決策的經濟信息；向企業或主體外部提供以財務信息為主的一個經濟信息系統。會計信息資源不僅是對會計信息的管理，而且還要對涉及會計信息活動的各種要素，如會計人員、設備、信息等進行合理的組織和控制，以實現會計信息及有關資源的合理配置，從而有效地滿足對會計信息的需求。
由于會計存在于企業，因而會計具有相當強的社會經濟功能，能對整個社會經濟發展作出重大的貢獻。企業財務會計所提供的會計信息，是與企業相關的社會經濟活動得以開展的基本支撐物。其中有：投資者、銀行及其他金融機構、企業，離不開財務會計信息；政府在發揮宏觀調控和指導職能時，自然也離不開企業會計信息。
會計信息通過確認、計量、記錄和報告等四個主要加工程序而生成。依據會計信息資源管理目的要求，加工程序而生成的會計信息必須符合會計信息質量特征。目前，我們的財務會計在確認方面一般業務事項以權責發生制為基礎。而對商品銷售收入的確認只有同時符合以下四項條件時，才能加以確認：1、企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方。2、企業既沒有保留通常與所有權相聯系的繼續管理權，也沒有對已售出的商品實施控制。3、與交易相關的經濟利益很可能流入企業。4、相關的收入和成本能夠可靠地計量，會計記錄以借貸為記賬符號的復式簿記系統。會計報告由會計報表（主要包括資產負債表、損益表、現金流量表）和其他會計報告組成，但隨著決策者們對會計信息質量要求的提高，上述會計程序管理模式應有所變動，以適應會計信息質量要求，并提供決策有用的信息。
會計機構人員是支撐會計程序運行，生產會計信息的“骨骼”系統。沒有健全的會計機構和稱職的會計人員，一切會計信息就無法正常、有效地產生。可見，會計機構人員管理是會計信息資源管理的一個重點。為確保會計機構有效運轉，應堅持如下管理原則：1、經濟有效性原則。企業在生產和利用會計信息資源的過程中，必須講求經濟效益，以最小的耗費獲得最有用的會計信息。2、專業化原則。為提高工作效率，確保工作質量，必須把精通或熟悉某一業務的人員，用來生產和利用該業務方面的會計信息。3、權責對等原則。權力是在規定職位上行使的權力，責任是在接受職位、職務后必須履行的義務。會計在處理經濟業務時，既有反映的義務，也有監督的權力。只有反映的義務，而沒有監督的權力，容易受人操縱，生產出不符合會計信息質量特征的會計信息。4、才職相稱原則。會計人員的才智、能力與擔任的崗位和職能設置之后，就要安排相應的會計人員擔任工作；通過培訓，使其能勝任工作。整個會計機構要盡可能做到才職相稱，人盡其才，才得其用，用得其所。
會計信息資源管理的目的.明確，內容廣。如何加強會計信息資源管理，達到既定目的，這就要求我們在會計信息資源管理上講一些策略，提高管理效果。1、改進會計程序策略。我們的會計程序，對于生產符合會計信息質量特征的會計信息并不理想。比如會計信息僅僅是歷史信息、貨幣形式的財務信息和具有穩健性的會計信息等，離決策要求的有用性相差甚遠。若能改進會計程序，結合現代管理會計，建立和運用社會責任會計，可能會使上述弊端得到限制。2、引進信息技術策略。信息技術的飛速發展和應用，改變了生產經營環境和要素，促使經濟管理向會計提出新的要求。對會計信息載體及其所需技術進行開發，改變傳統的會計手段、工具和方法。隨時隨地可從各個角度提供會計信息，保證會計信息的適時性。3、實施內部控制策略。會計數據的記錄、加工和會計報表編制，及其所反映的經濟業務和交易活動，是否存在內部控制，直接影響會計信息的可靠性和及時性。4、建立會計信息市場策略。會計信息作為商業語言，在經濟系統中占有重要地位。隨著會計信息生產的日趨專業化、使用日趨多元化和會計信息難以阻擋的跨界流動，構建會計信息商品化、產業化的市場，已成為變革會計信息交換方式的必然選擇。
信息資源管理論文:13
【內容摘要】科學技術的快速發展，給我們生活中的各個方面都帶來了新的變化。當然，企業中的人力資源也會隨著發生巨大的變革，其內部人力資源管理系統進行了信息化的整合。信息化的管理在每個企業的人力資源管理中都是一項重要的任務，它可以通過在企業人力資源管理中進行合理的分配，使企業能夠在未來的經營中得到可持續發展，從而提高企業內部人力資源的整體管理水平。本文就人力資源管理作為基礎，描述了信息化在企業人力資源管理中的應用。
【關鍵詞】信息化;整合效率;企業人力資源
一、信息化在人力資源管理應用中的意義
眾所周知，我們現在處于一個信息化時代，因此，做好信息化在企業管理中的作用是至關重要的。信息化在人力資源管理中，不僅可以提高整個企業的管理效率，還能顯示出企業整個團隊的管理水平，使企業能夠更好地實現企業價值，迎接新的挑戰。除此之外，還可以提高人力資源以及企業自身的管理素質。信息化在企業管理中應用，還能降低企業的成本，提高企業的管理力度和水平，使企業具有更好的管理模式和更科學的管理方法，讓企業能夠更好地進行人力資源的管理工作。
(一)降低管理成本。
目前，隨著社會的發展，信息化在人力資源管理中，通過電子信息進行溝通和交流，實現無紙化的工作，有效提高人力資源的工作效率，大大降低人力資源管理的成本。通過信息化的快速傳播，人們可以以最快的速度接收到信息，減少通過普通人力資源管理的時間，促進人力資源管理水平的提高。
(二)提高工作效率。
企業是離不開好的人力資源管理的，在企業中，人力資源的工作是極為重要的，是不可或缺的。因此，人力資源在企業中的工作量必然不會少。其中最常見也最普通的工作表格就離不開計算機，即信息化在人力資源中的應用。計算機能夠以最速度、最簡潔的方法和最準確的答案做好這項工作。這就能夠最有效提高人力資源的工作效率，這也是信息化在人力資源管理中最為基礎的一項。
二、信息化在人力資源管理應用中的現狀
隨著科學與技術的進步，我國的大部分企業在其人力資源管理中都走向了信息化。可以利用網絡的交流進行相互聯系，利用管理軟件進行人力資源的內部管理，使得企業能夠跟上現代化社會的發展，同時給企業的人力資源管理的快速發展奠定了基礎。在人力資源管理系統的這條道路上，我國企業雖然已經有了相對長時間的發展歷程，也漸漸向更標準化的`方向邁進，但是，我國企業的人力資源在信息化技術的應用上還不到位，沒有構成一種相對成熟的模式。所以，怎樣做好信息化在人力資源管理中的應用是至關重要的。目前，信息化的人力資源管理還是不夠完善，即使已經引進了國外的一些相關于人力資源管理的軟件，但是在應用上似乎并沒有達到預期的結果，甚至在嘗試的過程中不斷失敗，這就導致企業的管理效率不會有較大的提高。之所以會有這樣的結果，是因為國外的這些軟件在設置上與我國傳統的理念有較大的區別。所以在這些軟件的應用上不能夠給我國帶來好的效益。并且，引進國外的這些軟件，不僅初期會花費較高的費用，還會在后期的修理及維護上消費較為高的費用，這就阻礙了信息化在我國人力資源管理上的發展。總的來說，我國企業在信息化人力資源管理這方面存在著以下幾個方面問題。
(一)不注意企業文化。
往往在一個企業的發展中，人的作用是極為重要的。一個企業如果能將它的文化建設搞好，那么企業內員工的積極性和主動性就更容易被調動起來，能夠自己主動參與到企業的建設和發展中，和企業共同進步、共同成長。所以，要想發揮出人的作用，就要把握好企業的文化建設，使得人力資源管理得到更好的落實，充分提高人在企中的作用，加強企業的文化建設。
(二)對信息化認識不足。
當前，其實很多企業對信息化在人力資源管理中應用的相關知識并不是很了解，同時還缺乏一些統一化的管理，在操作上的條理性比較差，最終處于混亂之中。長期以來，就使得整個信息化在人力資源管理應用時的基礎不夠扎實，隨時可能會出現信息量的重復或者不足，這樣便會增加工作人員的工作量，從而降低工作效率。如一旦數據沒有進行更新，可能導致工作人員的工作白做，浪費時間的同時還降低了員工的積極性。
三、完善信息化在人力資源中應用的策略
(一)加強領導對信息化在人力資源管理中應用的認識度和重視度。
要更好建設人力資源管理信息化，首先最重要的是加強領導對其的認識度和重視度，使領導對這方面有著與時俱進的觀念。領導在管理其企業時學會開放視野，提高創新力度，對信息化在人力資源管理中應用具有足夠的重視，這也正是企業將來的發展方向。但是，實際上很多企業不僅不是這樣的，反而恰恰相反。所以，企業的領導要更加將精力投入到建設人力資源管理信息化中，并在設備及內部人員中進行合理的分配。同時，企業也要做好宣傳力度，讓人員能夠更加了解和重視信息化的企業人力資源管理，從而排除因技術問題而導致對其信息化應用的阻礙。
(二)對企業的人力資源管理者進行培訓，提高其技能。
社會的不斷進步，新的技術也在不斷提高，對于企業來說，要想更好地發展，跟上時代的步伐，那么就要提高對人力資源信息化的能力。而提高這一能力的主要對象就是人力資源部門的管理者及成員，為了更好地實現這一技能，企業要不斷加強對人力資源管理者及人員的相關知識培訓及理論的學習，提高其專業素養和能力技術。同時，還要提高其IT技術，使其在操作上都得心應手，更好地完善人力資源管理體制，并提高其工作效率。
(三)為企業人力資源管理信息化做好基礎性工作。
為了能夠有效做好信息化在人力資源管理中的應用，就要做好企業內部的基礎性工作，給其奠定堅實且良好的基礎。一方面是是否提高人力資源管理部門的能力，另一方面是企業自身內部人力資源管理水平是否實現。企業要想提高其管理水平，就要做好企業的基礎性工作，對基礎性的管理方面進行規范化，包括人力資源在進行招聘時的一些流程，從招聘開始對應聘者整體素質的要求條件，到應聘者面試及最后的錄取和崗前培訓等，都要進行程序化的管理。除此之外，還有一些工作時的基礎性數據，有工作人員的工資、績效、考勤等都要進行合理而充分的管理。這樣，一個企業的人力資源水平提高了，其管理模式和管理方法有了更好的進步并與信息化進行相互結合，最終提高企業的整體水平，同時也可以提高企業的業績和員工的工作效率。
四、結語
總之，人力資源管理是企業管理中的一個核心部分，也是企業快速發展的不可代替的一個管理系統。我們要根據自身存在的不足，充分利用管理軟件做好人力資源在企業中的管理工作。提高信息化在企業人力資源管理中的應用水平，這也是我國企業未來的發展方向。我們要不斷尋找信息化在人力資源管理中應用的缺點，發現其存在的問題并進行克服，最終提高企業中的整個人力資源水平。
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信息資源管理論文:14
人力資源管理是醫院管理的一項重要內容，也是醫院管理中核心競爭力的體現。建立快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統，是醫院人力資源管理的基本需求，是提高醫院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因學角度出發，分析醫院人力資源管理中存在的問題，利用人因學理論指導人力資源管理信息化系統設計及應用，自主設計開發軟件加強信息化建設，改進人力資源管理方式，取得較好成效。
—、研究背景
1.傳統醫院人力資源管理存在的問題
傳統醫院人力資源管理主要存在著管理效率偏低、管理成本高、容易出錯、查詢和統計困難、信息共享困難等方面的問題。
2.從人的特性分析醫院人力資源管理存在的問題
（1)人的可靠性
人容易出差錯。從人的行為學角度來看，人的行為是會發生錯誤的。在醫院人力資源管理工作量大、情況復雜的時候，工作人員容易受思想、情緒等因素影響，導致失誤和出錯。
(2)人的耐久性
人容易疲勞。醫院人力資源管理工作者長期處于繁忙狀態，很容易產生疲勞，思考速度和反應速度均會相對降低，增加出錯幾率，導致管理效率偏低。
(3)人的注意力
人容易受注意力的影響。注意力又受任務難度、個人興趣和動機的影響。人力資源管理工作往往受人的注意力影響。
⑷人的適應性
人在惡劣環境下工作會影響工作效率；人進行單調而重復的工作時會降低工作效率；人可依次完成多種功能任務，但不能同時完成多種任務。人的適應性會影響人力資源管理工作效率。
(5)人的惰性
人有惰性，喜歡沿用慣常的思維和習慣的做法，不愿意深人思考和創新；不愿意做復雜的事情。醫院人力資源管理工作較為復雜，容易造成倦怠和惰性，時間久了很難培養工作熱情。
人的以上特性影響了人力資源管理效率和質量。
二、基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統設計要點及應用
1.人因學簡介
國際人類工效學會（InternationalErgonomicsAssociation,簡稱IEA)將人因學定義為：研究人在某種工作環境中的解剖學、生理學和心理學等方面的因素；研究人和機器及環境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假時怎樣統一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適問題的學科。
以上定義顯示，人因學是研究工作優化的一門學科，把工作優化作為追求目標。人因學理論中的工作優化主要包含以下涵義：效率高；安全可靠；無害于人的健康；滿意度和舒適感。如何做到工作優化，進一步提高人力資源管理效率和質量，一直是人力資源管理者努力的目標。
2.基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統
人力資源管理信息化系統根據人因學理論研究設計，創造更為高效、安全、健康和舒適的工作環境，促進工作優化，有利于提高醫院人力資源管理效率和質量。
本系統采用C/S體系結構，以大型數據庫ORALCE作為后臺數據庫存儲，客戶端采用PowerBuilder作為開發工具的信息管理系統。本系統實現人力資源管理流程電子化，提高工作效率，降低管理成本，改進服務模式。具體功能模塊主要包括：職工基本信息管理功能、流動信息管理功能、薪酬管理功能、考勤管理功能、職稱評聘管理功能、培訓與開發管理功能、人員招聘管理功能。
⑴職工基本信息管理
主要包括姓名、出生日期、科室、職稱等個人基本信息的添加、刪除、更新、查詢以及個人照片的上傳、下載，由人事處指定專人管理，其他人員僅賦予查詢權限，實現人力資源信息出口唯一性、準確性和多部門共享。職工基本信息査詢可以按單項快速査詢也可以組合查詢，組合査詢條件可自行選擇，操作簡便，滿足各類査詢需要。職工在辦公自動化OA系統上提出更改申請，并上傳相關證件或數據，人事處審核后進行更新。需要時可按人事檔案格式自動生成職工履歷表或其他形式的報表打印。
(2)職工流動信息管理
職工辦理辭職、調出等離院手續后，系統可維護減員信息。在院和離院人員信息分界面顯示，便于管理。職工崗位及職位調整時也可以利用計算機技術實現實時修改。
(3)職工薪酬管理功能
職工薪酬信息中，系統根據聘任的崗位級別自動套入相應的工資標準并顯示。本模塊可以查詢職工歷次工資晉級的檔次、標準以及執行時間等情況，并自動調用職工基本信息，按照存檔工資表格式自動生成具有人事檔案編號的工資表；可按需自動生成多項工資報表供査詢打印，靈活程度高，操作簡便，能夠滿足日常查詢統計需要。
(4)職工考勤管理功能
職工考勤信息包括周考勤和月考勤，科室每周排班完成后上傳，自動生成周考勤報表；每月底電腦自動生成月考勤報表初稿，經科室負責人在網上確認后上傳，人力資源管理部門根據確認后的月考勤報表進行月工資薪酬發放。職工請假或臨時更改考勤，均在網上完成。獲得考勤記錄后，可根據考勤日期跨年跨部門査詢，統計分析職工的考勤情況。
(5)職工職稱評聘管理功能
本模塊可以保存和査詢職工歷次職稱晉升的檔次、晉升時間和聘任時間等內容。
職稱晉升實行網上報名，職工進人辦公自動化OA系統，報名表已自動讀取職工個人信息，職工核對無誤并填寫其他需補充的事項后提交就可。
職稱晉升評審時，利用軟件設置投票自動統計系統，評委在電腦上對申報材料進行審核，進行無記名投票后由電腦自動統計匯總，并自動產生投票結果匯總表，省時省力又避免了差錯，大大提高了管理效率。
(6)職工培訓與開發管理功能
醫院利用網絡系統實現遠程教育，不受時間和場地限制。職工公派外出進修學習、參加學術會議等，在人力資源管理系統中均有記錄，可隨時查看、統計,實現人才梯隊建設、培養和科學、高效管理。
(7)人員招聘管理功能
根據招聘計劃，應聘者在網上填寫應聘報名表，工作人員在網上審核，告知審核結果：報名成功或未通過審核以及未通過審核的原因。所有通知均在網上發布以及短信告知，方便快捷并減少支出。
三、實施效果
管理效率
⑴人力資源管理人員工作效率大大提高
根據人因學理論，人具有容易出錯、容易疲勞等特性，也不適合長期從事單調重復的勞動。人力資源管理工作者為了提高工作效率，把工資薪酬計算、統計匯總等容易出錯、能由計算機技術代替的工作都交給儀器設備和軟件完成，降低工作強度，使用方便又提高了工作效率。同時，通過管理流程的優化設計和信息化平臺的建立，實現數據共享，節省人力資源，提高了管理效率。如我院職工人數（含聘用人員）由20xx年3650人增加到20xx年4616人；招聘時應聘人數由20xx年700余人增加到20xx年1500余人，錄用人數由20xx年211人增加到20xx年375人；職稱晉升由20xx年470人增加到20xx年590人，盡管工作量大大增加，但使用人力資源管理信息化系統后，具體負責的工作人員并沒有相應增加。
(2)職工辦事效率顯著提高
由于本系統制訂了標準化的操作流程，通過管理流程的優化設計和OA協同辦公管理系統相結合，實現遠程辦公，提高了工作效率。職工在網上發起申請后可以看到每個審批環節和進度，避免了科室間多次往返，縮短了辦事時間。超過24小時未審批，系統會自動提醒相關部門及時處理，實現工作的及時反饋和監督。
2.管理質量
計算機軟件的智能化功能易用易學，降低了工作人員專業要求，克服了人的惰性；利用計算機速度快、計算準確、容量大等特征，有效降低了人為錯誤發生率。而且，該系統設置自動提醒、提示、警告信息，可避免遺忘減少差錯。基于人因學理論的人力資源管理信息化系統設計與應用，通過智能化功能設計，提高了人力資源管理質量。
3.管理模式
基于人因學理論的人力資源管理信息化系統，根據現代醫院人力資源管理特點和要求，結合人的特性進行設計開發，通過優化管理流程、智能化功能設計、提供自助服務平臺等措施，改變了人力資源管理模式。該系統部分模塊內容利用自助服務形式讓職工主動參與，實現職工自我管理。而且，實現了遠程辦公、網上審批制度和辦公無紙化，通過優化流程實現管理規范化，不僅使人力資源管理工作更加方便、高效、規范，也節省了人力資源。
4.滿意度
分別于20xx年12月、20xx年12月在全院職工范圍內采取隨機抽樣方法對人力資源管理工作進行調査，調查表采用Likertscale表5點測量法，有:很不滿意、不滿意、一般、滿意、非常滿意，給予1、2、3、4、5分數，滿意程度越高分數也越高。經統計，調查結果如表1。
兩年的調查分析顯示，在人力資源管理工作效率、公平性、服務能力、公開性以及薪資透明化、薪資所得與勞動付出比例感、綜合滿意度提升率均迖到了10%以上，說明基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統的運用，有效克服了人性的弱點，在提升人力資源管理服務、效率、質量和職工滿意度等方面發揮了極大的作用。
5.人事信息安全性方面得到更大的保障
由于人有好奇心，想得到更多權限以外的信息，但人力資源管理需要注意相關信息的保密性。人力資源管理信息化系統通過權限管理、數據加密等方式，提高人力資源相關信息的安全性。不同的用戶授予不同的訪問及修改權限，確保信息安全。
四、討論
1.人力資源管理信息化系統中的人因學理論
人因學是研究人的.工作優化問題的一門學科，而效率是衡量工作是否優化的一個重要標志。利用人因學理論指導人力資源管理系統的設計與開發，制定標準化的工彳乍流程并進行優化，建立符合人力資源管理者需求的管理系統，避免了人性的弱點，提升了醫院人力資源管理效率，實現了規范化管理和數據共享。
2.基于人因學理論的人力資源管理信息化系統是促進人力資源管理的有效手段
基于人因學理論的人力資源管理信息化系統是促進人力資源管理的有效手段主要體現在提高了醫院人力資源管理效率。以計算機軟件代替傳統手工操作，既減少大量重復性工作又能降低出錯率，提高醫院人力資源管理效率和質量。其次，優化了人力資源管理業務流程。通過信息化建設，把具體要求和辦事流程放到網上，明確和簡化業務流程，并利用〇A系統辦公自動化，實行網上審批、資料下載，有利于優化業務流程，大幅度提高人力資源管理部門工作效率。第三，實現了人力資源管理數據共享。建立信息化管理數據庫，將人員基礎信息進行儲存和統一管理，實現信息共享，提高信息的傳遞速度和準確性。第四，能夠動態分析人力資源狀況。人力資源管理系統提供多種査詢方式和多種類報表，實現人力資源動態分析，更好地為醫院管理者提供人力資源決策支持。第五，有利于人力資源管理規范化。利用計算機技術進行信息收集、錄人、整合、輸出，可以避免人為因素影響，更加客觀準確地處理各類數據和信息，有利于人力資源管理科學化、規范化。
3.基于人因學理論的人力資源管理信息化系統的應用體會
醫院人力資源管理信息化實現方式主要包括自主開發、委托開發、合作開發、購置產品等。我院實行自主研發，依據人因學理論和人的特性，將軟件工程概念與人力資源管理相結合，設計出一套適合于人力資源管理特征與要求的人力資源管理信息化系統，實現日常工作規范化、系統化、簡單化、高效化、人性化。由于是自主研發，該系統能與醫院其他自主研發的軟件進行無縫銜接，如財務管理系統，科教管理系統等。
綜上所述，人力資源管理信息化建設是醫院全面信息化建設的一部分，在現代化醫院管理中有著重要的作用。快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統是醫院人力資源管理的基本需求。構建以人因學理論為基礎的人力資源管理信息化系統，能有效推進醫院人力資源管理水平，使人力資源管理更趨科學化、規范化、系統化。
人力資源管理是醫院管理的一項重要內容，也是醫院管理中核心競爭力的體現。建立快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統，是醫院人力資源管理的基本需求，是提高醫院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因學角度出發，分析醫院人力資源管理中存在的問題，利用人因學理論指導人力資源管理信息化系統設計及應用，自主設計開發軟件加強信息化建設，改進人力資源管理方式，取得較好成效。
信息資源管理論文:15
摘要：在大數據環境下，網絡信息資源管理是一項復雜且體系龐大的工程。隨著信息時代的到來，網絡信息資源得到很大程度上的擴充與發展，越來越成為人類生活不能離開的重要部分。但凡是都有兩面性，大數據時代的到來，雖然給人類生活帶來便捷，為企業管理提供資源信息技術載體等，但也給網絡信息資源管理造成了信息資源丟失、信息資源被惡意篡改、被泄露等問題。本文闡述大數據的含義與網絡信息資源管理在大數據環境下的具體內容，對管理實際過程中遇到的問題進行分類分析，提出大數據環境下網絡信息資源管理應采取的對應策略與利用方法，以期參考。
關鍵詞：大數據；信息資源管理與利用；現狀分析；策略分析
1前言
網絡信息技術飛速發展的大數據環境，雖然提高了人們生活與生產活動的效率與質量，但也正因為網絡信息資源的強大，信息數據的成倍增加，無法對信息資源來源進行嚴格篩選，考究與編輯，使得毫無營養，負能量，甚至傳播人性丑陋的信息大量充斥，造成利用網絡信息資源出現障礙，網絡環境紛繁復雜。因此，在這樣的大數據環境下，有必要對網絡信息資源管理的特點，問題等進行分析，從而給出應對的策略建議，以便于網絡信息資源能得到更好的利用，以便于人類生存發展在依賴大數據網絡環境下，得到更健康更有效的信息資源載體的支持。
2大數據的含義
信息技術迅猛發展帶來的大數據環境指，網絡上經過一定程序優化，具有多元化性質及很強適用實時性的信息資源數據的總和。對大數據的采集，分析，挖掘，管理等都離不開云技術。大數據的主要特點是需要信息資源的不斷擴充，然后利用云計算對信息資源進行分布排列，歸檔和儲存，具有信息海量、傳播快速、價值深遠與形式多樣四個特質。目前世界各行各業都引進了大數據并與之相融，尤其是在企業的決策方面，大數據扮演者提供資源參考的角色。為企業發展，社會進步，人類生活方式水平的提高作出突出貢獻。
3網絡信息資源管理的內容
網絡信息資源管理的內容范圍較廣，包括以人員、信息、技術、環境、資金等為基礎的信息資源挖掘、收集、篩選編輯、信息資源布局分配、傳播、利用等所有信息要點。對這些信息要點進行業務規劃，組織、調控，以便于達到信息資源滿足網絡環境要求的需要。網絡信息資源的管理，根據其管理信息的內容、中間媒介等的不同，采取不同層次的管理方法，根據社會的不斷發展，形成不同的管理階段。然而，網絡信息資源管理具體的信息內容不同，行業領域不同，實現的管理手段也因此而不同。但是無論網絡信息內容如何演變和發展，終歸是對這些要素進行管理，以滿足信息網絡資源適用于網絡的要求。
4網絡信息資源的特點
4.1數字化的儲存形式。傳統信息資源，以文字形式儲存保留下來；而網絡信息資源則以光信息或電磁信號等方式進行儲存，具有儲存空間大，儲存信息量多，及重復儲存更新等特點，使得信息儲存，傳播，與查詢更加便捷，具有很大靈活性。網絡信息資源這種數字化的儲存形式，還能使得其在信息系統中運行的速度更快，并實現信息的遠程輸出與傳入。4.2多樣化的表現形式。傳統信息資源主要以書面的文字，符號或圖像形式表達，而網絡信息技術能在此基礎上實現更多樣化的表現形式，例如：視頻、軟件、數據系統等形式。多樣化的表現形式可以將網絡信息資源應用到教育、醫學、法律、科研、經濟等各行業領域。其應用到具體行業中的表現文獻有電子化書刊，電子商業工具書、電子新聞、電子目錄、電子地圖等。4.3以網絡為傳播媒介。傳統光信息資源以報紙，書籍，光盤等媒介將信息儲存傳播；而在信息技術高速發展的今天，信息資源以網絡為媒介，將具體實在的傳統進行用虛擬化的形式表現出來。人們可以通過網絡將資源實現共享，再也不需要通過磁帶出租轉借等方式來獲取資源。
4.4數據海量且高速增長。據記載，我國在20xx年提出網絡信息資源是由一個獨立的整體，逐漸分裂并得到信息的同步擴充，最后發展為趨近與人腦結構的組織系統。20xx年，我國在網絡資源數據海量并成倍增長的基礎上了，迎來了網絡資源的大數據時代。這足以證明網絡信息資源信息量大也隨著高速的傳播速度，實現了數據的超速增長。據相關報告顯示，目前為止，我國的網站數量已達到上千萬個，近年來興起的手機網絡app數量已超百萬。
4.5動態的傳播方式。以網絡為媒介的信息資源，對社會公眾刺激直觀，使得其反應迅速。不同的信息資源熱點，營造不同時段的反饋效果。因此網絡信息資源的傳播是適時性的，也是動態性的。電子信息資源傳播的工具，比如，電子郵箱，電子社交軟件已徹底取代書信，文件物流，手機短信等，為增加人們之間的聯系，加快了速度。有時網絡資源的傳播，只需短短數秒就能做到家喻戶曉。
4.6復雜的信息源。網絡信息資源系統的門檻是開放的，沒有具有現實意義的報刊編輯審核等部們。每個人都可以利用網絡的儲存優勢及傳播優勢，去表達或宣揚自己的信息觀點。這些具體信息沒有經過嚴格審核，便公布于眾。因此，大量不量信息或垃圾信息涌現各網絡終端，影響網絡環境的健康，同時也給信息資源管理帶來了思考與挑戰。比如，最近網絡熱搜上甘肅女孩不滿社會現狀，在自殺過程中，因為手機頻頻震動，手機網絡中大量希望她結束生命等信息迅速傳播，使得她對社會決絕，掙脫了消防員的手，毅然離開這個世界。這此事件，足以證明網絡信息來源復雜的可恨。
5基于大數據環境下網絡信息資源管理的影響因素
隨著大數據網絡的到來，網絡信息資源的內容與范圍正成倍擴大。人們可以利用網絡信息資源來提高生活生產效率的同時，也應該去尋找影響網絡資源管理的影響因素，以便于大數據環境下，網絡信息的健康高效傳播。以下為對具體的影響因素分析：
5.1新工具的因素影響。網絡資源管理的影響因素是在大數據環境下使用好新工具。隨著信息技術的不斷發展，虛擬信息數據量不斷增加，傳統的信息數據庫已經不能滿足網絡對虛擬信息進行分析的要求。為了盡量達到這一目標，目前，我國已有部分網絡企業已經著手研發對虛擬信息進行挖掘收集等的軟件工具。由此可想，未來世界的虛擬網絡信息系統，還將引進金融管理工具，政法分析工具等等，從而使得網絡信息資源得到適用性的擴充，滿足經濟發展的需求。
5.2新技術的因素影響。網絡信息資源管理還要對大數據環境下不斷涌現的各項新技術做好把控，應用在經濟行業的企業財務數據，與應用在醫學單位等的流程數據，在性質與功能上是完全不相同的，要做好各行業的信息數據管理，首先要將他們區分開來，運用科學技術手段對資源進行整合，從而使得大數據發展為大資產。與此同時，也要從中尋找各類技術的相似性與互通性，網絡信息資源海量，形式結構復雜。目前，網絡工程師已經利用云技術在資源的布局，資源共享等方面取得了相應的成就，未來還將利用云技術，對網絡資源管理方式進行創新。人們應該認識到，大數據只是對網絡資源進行擴充，對其管理進行改善。在利用大數據分析技術的同時，還應注重對保護好已有的資源管理團隊，加強凝聚，使得內部信息資源的價值能被最大化的體現出來。相關信息資源管理工作者應在原有的數據管理或數據分析上，對大數據的分析，管理應用進行明確布局，使得其盡早運用到網絡信息數據管理中去。
6基于大數據環境網絡信息資源管理的現狀及分析
6.1對網絡信息資源管理的重視度不夠。世界其他發達國家，相比我國對網絡信息資源管理的重視要多得多。尤其是美國政府近年來對網絡信息資源管理的重視度很多，他們不但不計投資的研究大數據及其應用在美國政府本身的發展規劃，還在科研事業與教育事業的網絡信息資源管理中取得了顯著的成績，使其整個國家的網絡信息安全更上了新的層面。而我國的網絡信息資源管理的重視度不夠，對網絡信息資源管理的內容也只是在信息資源的特征、信息資源的管理結構以及利用信息資源的現狀與策略分析等表層理論上。在信息技術不斷發展的現在，特別是信息資源對各行業各領域發展產生的作用不容小覷，因此，加強對網絡信息資源管理的重視度是提高其管理能力級水平的基礎。
6.2網絡信息資源管理水平太過傳統，沒有及時更新。目前為止，我國還在沿用世界其他先進國家以前的網絡信息資源管理與利用方式，并沒有從我國國情出發，根據我國信息技術的發展規律及特點，采取管理與利用手段的更新。從而造成我國信息資源大數據管理的能力水平有限，儲存與處理能力不夠，大數據適用性不強等現象。目前看來，根據我國在信息資源管理從傳統型轉入到網絡信息資源時代的發展過程中，可以看出我國對網絡信息數據管理，應該加大對大數據的開發利用與管理，利用信息數據在各個產業的應用與發展，對我國各產業的質量與經濟發展作出有效改善，從而存進我國的社會和經濟發展能實現快速穩步提高。對網絡信息資源管理的內容也應全面到大數據的儲存，視頻智能技術的分析，以及大數據的挖掘收集中去。
6.3網絡數據挖掘，及數據庫更新理論難以付諸至實際行動。我國網絡信息資源管理現狀中，還有一大難題。我國一直以來對網絡資源管理的主要研究方向是大數據庫及數據收集挖掘等，以及與其配套的檢索技術，元技術基于數據庫指引技術。但至目前為止，我國雖然從這些研究中得到了一些網絡數據收集挖掘，數據庫更新的理論學術管理，卻沒有從資源管理方面找到適合我國信息技術高速發展的方法與手段，因此導致暫無法將這些學術理論，付諸于實踐。這一難題，成為我國在網絡信息資源管理發展方面遇到的瓶頸。
7基于大數據環境下網絡信息資源管理的應對方法
在大數據環境下，政治、經濟、法律、商業等各行業領導對網絡信息資源的依賴越來越大，他們將在未來面臨網絡信息資源的一個共同問題，就是如何管理與利用好它。因此，我國信息技術工程師應根據網絡信息資源對數據的儲存處理、傳播挖掘等功能特點，建立一套科學全面的數據管理系統，從而利用系統內的網絡資源信息數據，去挖掘更多更有意義的信息，將這些信息的適用性發揮至最大。目前我國對網絡信息資源的宏觀調控有法律手段及行政道德手段，有技術手段也有相應的經濟手段。若根據資源管理的具體范圍，還可將網絡信息資源分直接管理或間接管理。根據我國在網絡資源管理中的現狀分析，我國應先以網絡技術管理為主，對信息資源數據的挖掘和收集進行不斷開發與利用，從而對虛擬信息與顯性化信息資源的知識進行管理，以促進對網絡資源進行有效管理及利用。以網絡為主的技術手段，能將資源信息進行集成管理，能更好的做好信息資源的優化整合工作，從而建立一個具有個性特色的信息資源服務系統。信息技術對信息資源的優化整合能產生較好的效果，它可以將信息資源管理技術及相關學術理念實現更好的體現。通過信息技術的應用，能大大提升我國信息網絡的安全管理水平，實現網絡資源管理效率的有效提高。
8有效搜集積累信息數據
我國是世界上人口最大的國家，產生的活動與得到的信息資源應該也是最多的，但有數據顯示，我國截止在20xx年，產生的信息數據量相比世界其他發達國家少之又少，只占美國得到信息資源的.十分之一，占人口數量只有1億多的日本的信息資源量的五分之三。這些數據告訴我們，我國在對信息資源數據的搜集方面還存在嚴重不足。因為信息搜集手段或方式的原因，導致更多的信息數據量沒有被得到搜集。因此，我國應注重網絡媒介這條渠道，通過多種方式與手段來搜集信息。搜索引擎等網絡等級檢索工具，可以幫助搜集更多信息數據。因為信息資源分布之間存在很大的關聯，檢索工具可以結合電子數字圖書館，實現海量信息資源的獲取。另外，信息資源數據在搜集的同時，不但要注意對信息資源擴充量的增加，還需要保持信息資源數據的有效質量。我國在互聯網近年來研發投用的網絡商務信息平臺，已被人們慢慢認可并使用。對于信息資源的有效搜集，可以將這樣的形式進行研究改善，從而使得數據量在不斷檢索的過程中，能得到質量與數量的同步進步。
8.1將信息資源進行有效整合。要想對網絡信息資源進行優化與有效整合，當網絡用戶在信息檢索，數據使用等方面困難時，這些具體的問題應被認真詳細的記錄下來，將問題分類進行解決，引導用戶正確使用信息檢索查詢等方法，從而掌握科學的信息檢索方法與技巧，以便于及時獲取信息資源；從網絡信息檢索方面可以逐步實現對信息的分類，積累等，進而為信息資源進行有效整合打下基礎，另外通過對這些信息資源進行加工處理，優化分類等的過程來實現對信息資源的有效整合。一方面能繼續為用戶搜索信息資源提供更好的服務，另一方面信息資源進行有效整合，還能逐步實現信息資源量的有效擴充。
8.2實現信息資源的有效儲存。網絡信息資源管理的實質，其實就是對大數據庫進行管理。目前大數據技術應在在各行業各領域實現了較為廣泛的應用。大數據技術在一定程度上減少了網絡信息資源管理的成本，提高了互聯網系統的服務水平，提升了互聯網工作人員的效率，實現了信息數據資源的共享。近年來，我做自主研發的方方數據，維普數據，百科期刊等學術數據，也得到了較大范圍的應用。但我過國土龐大，人口集聚增多，這些研發的現有數據庫針對全國信息數據庫，只占很小一角，因此產生的數據空間與價值也比較低。因此，在有信息數據進行有效開發時，應按照具體的學科學術要求，根據用戶對信息資源的需求重點內容進行開發，從而保證開發出來的數據價值與意義，建立起用戶滿意度高的信息數據系統。
8.3實現信息資源的有效共享。“信息孤島”現象的存在限制了信息有效共享的發展。隨著各類新技術軟件在各單位企業的應用，因為技術系統之間不存在任何相關與通用性，從而造成信息資源無法得到有效共享，出現資源浪費等現象。在大數據環境下，我國相關政府應積極配合，對這些各自為政的網絡信息建設平臺或軟件要采取應對措施，解決單位企業在工作中無法對信息資源進行共享與互動的問題，從而促進實現網絡信息資源有效共享的同時，增加信息資源的利用效率。
8.4將信息資源的安全與產權進行保護。網絡信息資源能為人們提供便捷的同時，也給人們帶來了一定的隱患等負面影響。針對網絡信息被惡意篡改，丟失等現象，應建立一個信息資源的安全管理系統，打造一個安全的網絡環境。因此，要加強對信息資源的安全管理措施，防止電腦高手或病毒的入侵，保證信息資源的安全。另一方面還要加大對用戶的網絡法律相關知識的宣傳，對信息資源產權進行有效保護。最后，對于網絡資源信息源的編輯篩選審核方面，應加大力度，防止不良信息的大量入侵，對人們健康的網絡生活造成影響，防止毫無營養，甚至扭曲人性的信息利用網絡的高速傳播，給人類的正常生活與生產帶來負面影響。總的來說，大數據環境下的網絡信息資源已對人們的生活生產做出了很大的貢獻，而且其應用價值空間是無限的。因此，對信息資源的管理與有效利用應逐步加強，以實現我國信息技術的穩固發展。
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