忙時加班閑時休如此搞合法嗎

忙時加班閑時休如此搞合法嗎
1362*****50：我們公司忙的時候叫我們加班，不忙的'時候卻叫我們休息，把我們的加班工時就這樣抵消了，這樣合法嗎？

回復：根據規定，用人單位確因工作需要，可以安排員工加班，并支付加班費，或安排補休。但節假日加
班，不得以補休沖抵加班費。

單位不辦社保聲稱手續麻煩

1354*****72：我在青山一家工廠做合同工有好幾年了。剛開始的時候，工廠給我們辦理了養老保險，可幾個月后工廠把我們交的錢都退給了我們，說太麻煩，請問我們該怎么辦？

回復：根據規定，用人單位必須為員工辦理社會保險，并按規定承擔相應繳費比例，且參保繳費手續并不麻煩。你所在單位以此為由不為你們辦理社保，屬違法行為，你可到當地勞動監察部門投訴。

單位不辦社保離職可否補發

1354*****93：我去年4月進入某服裝公司，公司在一年多時間里，沒有給我買社保。我現在已辭職了，還能不能要公司補發社保？

回復：根據規定，用人單位應該為員工辦理社會保險。你原工作單位沒有按規定做，雖然你現在辭職了，同樣可要求單位為你補辦保險。

不交押金不予錄用

63****24：我到某大型超市應聘理貨員，對方要求我交150元工服押金，否則不予錄用，請問這樣做合法嗎？

回復：國家規定，用人單位不得向求職者收取任何費用。該單位要求你交150元的工服押金是不合法的，你可向當地勞動監察部門投訴。

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