自愿加班有加班費嗎
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外的，應依法定標準支付加班工資。那么，問題來了，自愿加班有沒有加班費?具體情況往下看!
案例
職工繆某在如東縣某勞動防護用品有限公司上班，公司執行標準工作時間，可他常在下班后自愿加班，從而超額完成每日定額工作任務。可是公司從不支付加班費，還說自愿延長工作時間不算加班。
近日，他致電如東縣人社局，詢問公司這樣做合法嗎?
分析
據如東縣人社局工作人員介紹，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間，按照《勞動法》規定，用人單位應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資300%的工資報酬。
結論
由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。也就是說，只有由用人單位“安排”的加班或者要求職工延長工作時間的情形，用人單位才需要支付給勞動者加班工資;如果勞動者加班或延長工作時間并非源于單位安排或要求，單位既沒有要求勞動者這樣做，更沒有強制勞動者這樣做，即勞動者完全出于自愿，此種情形就不屬于加班，勞動者也就無理由索要加班費。
新聞多一點加班費需要納稅嗎?個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅
用補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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