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過勞死算不算工傷?如何維權(quán)?

時間:2021-01-29 18:49:54 職場維權(quán) 我要投稿

過勞死算不算工傷?如何維權(quán)?

  過勞死算不算工傷?如何維權(quán)?若想要認定過勞死構(gòu)成工亡的話,則需要看是否滿足工亡的時間規(guī)定。按照我國的規(guī)定,勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,這樣的情形可以認定為工傷。因此是否構(gòu)成工亡情況,還要根據(jù)實際的情況。

  過勞死算不算工傷?

  雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定,不少人呼吁應當將“過勞死”納入工傷范圍,加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中,其實已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

  工傷保險條例規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,這樣的情形可以認定為工傷。

  在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。

  “過勞死”,家屬如何維權(quán)?

  首先,家屬還是應該爭取將勞動者的'“過勞死”認定為工傷,因為一旦被認定為工傷,家屬即可通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。

  如:喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等,如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險,則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付,而是由用人單位承擔給付責任。

  其次,若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷,家屬可依據(jù)《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應權(quán)利。

  需要注意的是,維權(quán)時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超過了相應的定額,且勞動者的加班時間過長,已大大超過社會平均工作時間等事由承擔舉證責任。

  相關(guān)法條鏈接

  第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

  第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  工傷保險條例

  第十五條:

  職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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