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被公司辭退工資是離開時結算嗎

時間:2021-01-08 18:26:09 職場維權 我要投稿

被公司辭退工資是離開時結算嗎

  對于員工來說,被公司辭退是一件很丟臉的事情,但再丟臉也要拿到自己的工資,畢竟這是自己的勞動收入。辭退的時候就工資結算很多人也是不太清楚,特別是結算的時間以及方式。那么,被公司辭退工資是離開時結算嗎?

被公司辭退工資是離開時結算嗎

  被公司辭退工資是離開時結算嗎?

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  工作到哪天,工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實際上班15天的話,9月份工資計算公式為:月工資÷21.75×15天。

  辭退員工時哪些行為不合法

  1、許多企業存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;

  2、克扣被辭退人員工資時有發生,特別是民營和私營企業;

  3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責。

  4、嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

  哪些情況下可以辭退員工

  根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

  1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

  2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

  3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

  4、不服從正常調動的.。

  5、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

  6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

  7、犯有其他嚴重錯誤的。

  符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件,但需要提前三十日書面通知,或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的,要經工會同意,報勞動行政部門審批,且今后再招聘的,應首先招用被解聘人員。

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