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自動離職給工資嗎?

時間:2017-09-16 19:32:05 職場維權 我要投稿

自動離職給工資嗎?

  自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。以下是小編整理的自動離職給工資嗎,歡迎閱讀。

自動離職給工資嗎?

  自動離職給工資嗎?

  勞動法規(guī)定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,勞動者為公司工作了,公司就必須為勞動者支付工資,如果不支付工資,是違法的。

  而即使是自動離職,但畢竟勞動者是為公司工作過,同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓并簽名確認等,或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資,一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

  自動離職不發(fā)工資怎么辦?

  如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

  第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。

  第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

  第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁H绻莿趧诱咛岢鲛o職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

  第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。

  第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。

  勞動者在拖欠工資的'維權中需注意

  1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

  2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。

  3、如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

  4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

  勞動法規(guī)定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,勞動者為公司工作了,公司就必須為勞動者支付工資。

  自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

  離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資,但離職補助費的總額,最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復函》([80]勞險便字66號)規(guī)定,凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準離職后,不發(fā)離職待遇。辭職的職工,在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前,是沒有辭職生活補助費待遇的,此后的辭職費標準也低于離職費標準,即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿1年,發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費,最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿1年,發(fā)給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費,最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看,離職是對干部而言,辭職是對工人而言,但從后來的規(guī)定看,界限越來越模糊。實行勞動合同制以后,這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

  自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

  5種自動離職有補償

  這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

  勞動部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權益。

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