員工自動離職有工資嗎

　　員工不辭而別不回公司上班，很多企業將員工該行為視為自動解除勞動合同或“自動離職”，但這樣做往往存在法律風險，小編收集了員工自動離職有工資嗎，歡迎閱讀。

　　一、員工“自動離職”，公司可以不發工資嗎？

　　不少HR問過我這個問題，我只能這樣告訴你：工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工“自動離職”就“沒收”其尚未領取的工資。

　　如果公司按照上述方式解除了勞動合同，依據《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資（地方法規有規定支付期限的，從其規定）。

　　當然，如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉賬方式支付的，可向員工確認的地址郵寄通知告知其可來公司領取工資。不來？那就只能暫存在公司賬戶了，你懂的'。

　　二、員工“自動離職”造成公司損失要賠償嗎？

　　這個肯定沒問題。原勞動部辦公廳在《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發[1993]68號）中認為，未經企業同意，擅自離職的職工給企業造成損失的情況，可視其給企業造成損失的大小，責令其給予企業一定的經濟賠償。勞動合同法第37條對員工預告解除明確了需提前通知公司。第90規定了員工違反勞動合同法的規定解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。只是，實務中操作起來比較困難，企業得證明員工的離職行為造成了多大的損失，容易嗎？容易嗎？容易嗎？再說，就算贏了官司，也不一定拿得到錢啊，員工可以浪跡天涯啊！

　　有HR曾問，能不能直接在勞動合同中約定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個月工資？想法很好，可省了舉證的麻煩，但實務中一般不會支持，因為這等同于約定了違約金，而勞動合同法對違約金的約定是嚴格限制的，只規定兩種情況下才可約定。

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