調崗必須征得本人同意

　　在一個單位工作，調崗也是常見的事。很多人認為，領導讓調崗，員工就必須服從。

　　“這種認識是錯誤的�！蓖糁冶硎�，工作崗位和勞動報酬屬勞動合同的法定必備條款，調崗和調薪都是勞動合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經常用到的一種方法。根據法律規定，勞動合同變更如同勞動合同的簽訂一樣，雙方協商一致才能變更勞動合同，用人單位不可以單方變更勞動合同。也就是說，公司未與員工協商一致的情況下對員工進行調崗，顯然是違反法律規定的.，應屬無效變更行為。

　　實踐中，也存在用人單位故意利用單方調崗降薪的方式，逼迫勞動者主動提出辭職的情況，也就是“被離職”。因此，勞動者在遇到此類侵權事件時一定要理性面對，依法進行維權。當你遭遇被調崗且不滿意時，汪忠建議通過以下兩種方式維權：第一種，選擇要求單位繼續履行勞動合同，也就是說不調崗。第二種，選擇解除勞動關系要求單位支付經濟補償金。如果用人單位擅自變更勞動合同的內容，就屬于違反勞動合同約定的內容，不提供約定的勞動條件，勞動者有權利解除與單位的勞動關系。對于此類勞動者因單位有過錯被迫解除勞動關系的情形，用人單位應當依法根據勞動者的工作年限，每滿1年支付勞動者本人1個月工資收入的經濟補償金。

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