企業拖欠工資該如何維權
人在職場漂，哪能不“挨刀”。當我們為公司付出辛勤的勞動，卻得不到應有的報酬，或者被拖欠工資時，我們應該怎樣維護自己的權益呢?下面小編來為大家解答相關問題~
遭遇欠薪時，勞動者可以通過什么途徑來維權
向人力資源社會保障部門勞動保障監察機構投訴
向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
向人民法院提起訴訟
向勞動保障監察機構投訴時需要提供哪些資料
投訴人的詳細信息
被投訴單位的'詳細信息
合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項
對提供的資料還有具體規定的詳見當地規定
書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄并由投訴人簽字。
勞動保障監察部門將如何處理勞動者投訴
對符合下列條件的投訴，勞動保障監察機構當依法受理并立案查處：
違反勞動保障法律法規的行為發生在兩年內;
有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律法規的行為造成的;
屬于勞動保障監察機構職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障部門管轄
有下列情形之一的投訴，應該告知投訴人依照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理：
應該通過勞動爭議處理程序解決的
已經通過勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的
已經提起勞動爭議訴訟的
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