農民工討薪的途徑

　　農民工討薪的話題熱度一直都是持續不退的，那么遇到拖欠工資，我們有哪些合理維權的途徑呢?下面我們一起來看看~

　　1勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

　　(1)單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執行。

　　(2)農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。

　　根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

　　勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

　　2勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

　　此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的`，可以向人民法院提起訴訟。”

　　在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執行。

　　討薪小妙招：

　　第一步：收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

　　第二步：拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

　　第三步：如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。

　　投訴提示：凡發生在建筑企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建筑工程管理處投訴;凡發生在非建筑企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。

　　無論是討薪還是要債，一定要通過合理合法的程序，不要試圖通過過激的行為來討薪要債。因為這樣，有可能釀成無法挽回的慘劇。

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