2017最新退休職工養老金調整消息

2017最新退休職工養老金調整消息1

　　企業退休職工養老金調整消息：

　　1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡20xx元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20xx元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的`時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

2017最新退休職工養老金調整消息2

　　退休職工20xx養老金調整最新消息:養老金調整“入不敷出” 8省市可支付月數在個位數。

　　近日，據《南方都市報》報道，人社部社會保險事業管理中心發布《中國社會保險發展年度報告20xx》(以下簡稱報告)，報告顯示，城鎮職工與城鄉居民兩項養老保險累計結余近4萬億元。

　　上述報告顯示，去年企業職工養老保險基金收益率達到3.1%，這是近7年以來的最高。20xx~2014年的企業養老保險基金收益率分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%。

　　同時，報告數據顯示，20xx年以來，企業養老保險基金累計結余不斷擴大，但是，可支付月數由20xx年的19.7個月下降至20xx年的17.7個月。其中，黑龍江的企業養老金可支付月數僅1個月。

　　城鎮企業職工養老保險基金當期“入不敷出”的省份在快速增加，由20xx年的3個擴大到了20xx年的6個，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。

　　清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏向記者介紹，4萬億元的結余很多都在個人賬戶里面，現收現付的養老保險制度遇到了撫養比的挑戰，兩年內必須解決養老金制度的轉型。

　　不到3個職工要“養”1個老人

　　近年來，基本養老保險累計結余逐年增加，截至去年底，結余規模已達到近4萬億元。但是，這并不能完全消除人們對未來社會養老壓力增大的擔憂。

　　報告顯示，20xx年職工養老保險撫養比繼續保持下降的態勢，由20xx年2.97：1降至2.87：1，這意味著不到3個在職職工要“養”1個老人。

　　楊燕綏說：“養老保險實際撫養比到了3：1的時候，養老保險的費率就不能低于17%，如果降到2：1，每個人就得承擔25%，撫養比越低(個人承擔)幅度越來越重。”

　　與之相對應的是，職工養老保險參保情況也出現了一些微妙的變化。

　　去年底，中國社會科學院發布的《中國養老金發展報告20xx》指出，各個省份城鎮職工基本養老保險制度參保人數繼續保持增長，但參保職工人數負增長的省份已經出現，20xx年，遼寧省參保職工人數增速為-0.38%。

　　同時，參保人員的繳費情況不容樂觀，在20xx年至20xx年，企業部門繳費人數占參保職工人數的比例不斷下降，從89.98%下降至80.3%，每5個參保職工中約有1人沒繳費。

　　值得注意的是，在醫療保險上職工退休比較低的問題更為嚴峻。

　　報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫療保險，其中，參加職工醫保的在職人數21362萬，占參保總人數的73.9%，而退休人員總數為7531萬，占比26.1%。去年醫療保險職工退休比(職工人數與退休人員人數之比)為2.84，連續第四年下降。

　　值得一提的是，這種不到3個人繳費為1個退休職工醫療費用買單的情況較為普遍，報告指出，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。其中，排在31個省份最末尾的黑龍江的醫保職工退休僅為比1.65。

2017最新退休職工養老金調整消息3

　　養老金上調20xx企業退休職工養老金調整最新消息：福建退休漲工資

　　5月10日訊 20xx年福建養老金上調細則：廈門企業退休養老金上調多少？廈門企業退休養老金上調最新消息：年紀越大補貼越多，廈門企業退休養老金上調標準。20xx年廈門職工退休金待遇調整方案細則，退休職工漲工資最新消息。

　　20xx年福建養老金上調最新消息：廈門企業退休養老金上調多少？

　　今年初，人社部、財政部下發了《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》，規定了此次調整水平按照20xx年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

　　4月下旬，福建省公布了今年的調整方案，人均上調206元。同時對20xx年新增年滿70周歲的高齡人員增發了40元;對退休金低于20xx元的軍轉干部先調至20xx元后再進行其他項目的調整。

　　廈門的情況如何呢？

　　經過多年調整，廈門20xx年企業退休人員平均月養老金為2838元，在全國城市中處于前列。

　　廈門市委、市政府歷來對廣大退休人員的生活保障十分重視，經市政府常務會研究決定：

　　對廈門20xx年底前退休、退職的人員，每人每月增發285元，較省里平均調整標準高出約80元。

　　被征地人員和農場職工、漁民每人每月增發200元，外來員工和原上山下鄉未安置就業人員每人每月增發145元。

　　年紀越大補貼越多

　　［企業退休養老金上調最新消息］養老金的調整還對高齡退休人員加大傾斜哦！增設了補貼年齡段，提高補貼標準。具體辦法為：

　　年滿70周歲不滿75周歲的人員，在基本養老金的基礎上，由原來每人每月補貼50元提高到100元;

　　年滿75周歲不滿80周歲的人員，由原來每人每月補貼50元提高到150元;

　　年滿80周歲以上的人員，由原來每人每月補貼50元提高到200元。

　　增加部分本月底發放到位

　　這次調整后，廈門企業退休職工平均養老金將超過3000元，繼續保持全國前列。

　　廈門市人社部門介紹，此次調整所增加的養老金，自20xx年1月起補發。

　　目前，調整方案已經開始組織實施，相關部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發放數據，全力以赴確保5月底發放到位。

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