工齡它這樣影響你的工資福利
新的一年，除了年齡漲了一歲，大家的工齡也漲了一歲。很多人不關心工齡，不知道工齡要怎么算、也不清楚工齡有什么用?在計劃經濟時代，工齡就至關重要，時至今日，雖然大環境變成了市場經濟，不過“工齡”依然影響著我們的工資和福利。今天小編和大家一起聊聊有關工齡的這些事……
工齡分為一般工齡和連續工齡
工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
❶ 一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
❷連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。
連續工齡具體怎樣算?
❶ 連續計算
小A從甲公司調到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續工齡。
小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續工齡。
小A在甲公司連續工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續工齡。
舉個例子：A物業公司有200名環衛工，并且都已經服務A物業6年，在一次競標中這家物業公司被淘汰， A公司在退出前的6個月，與這200多名環衛工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業公司，他們既接收了A物業公司的`業務，也接收了這200多環衛工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業公司還是B物業公司，他們對這200名環衛工進行經濟補償時，都應該以6年的工齡計算。
總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
❷ 重新計算
職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
❸ 工齡折算法
對于從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。
連續工齡怎樣影響職工福利?
在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，銅板君也要分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。
❶ 工齡影響工資(收入)
體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
❷ 工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用于民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。
比如，很多民企在帶薪年假這一項上，明顯優于體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。
上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外并無明顯差異：
❸ 工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
看明白了吧，想想自己有沒有吃過虧?
❹ 工齡影響醫療期
醫療期：是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。
請記好：依據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
❺ 工齡影響經濟補償金
經濟補償金：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。
❻ 工齡影響出境定居離職費
這個對多數人來說可能用不到，但還是應該了解一下。
規定是：凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費。
標準是：連續工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。
❼ 工齡對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。
有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。相比較來說，銅板君認為就連續工齡對職工福利的影響這一點，體制外的優勢明顯大于體制內。
總之，一般工齡越長，退休后領到的退休金更多;而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。
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