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試用期被解除勞動合同怎么做

時間:2020-12-26 19:40:06 職場維權(quán) 我要投稿

試用期被解除勞動合同怎么做

  試用期內(nèi)解除勞動合同,程序如何?責任怎么追究?培訓費又怎么算?日前,本報邀請資深勞動糾紛律師,對這方面問題做了回答。

試用期被解除勞動合同怎么做

  解除勞動合同的程序

  根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此,用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定,應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議,應(yīng)嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  違反勞動合同的責任問題

  根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”,但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

  培訓費用如何處理

  用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是:約定服務(wù)期的.,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,服從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定,向職工索賠。

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