用人單位在勞動合同中的義務(wù)有哪些？

　　用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

　　就用人單位而言，一般有下列五種義務(wù)：

　　(1)給付義務(wù)：

　　即用人單位給付勞動者勞動報酬的義務(wù)。這是與勞動者的勞動義務(wù)相對應(yīng)的義務(wù)，或者說是勞動者在履行勞動義務(wù)后應(yīng)得到的權(quán)利。勞動報酬通常由勞動合同或集體合同明確規(guī)定：勞動報酬的客體有貨幣、實物及二者混合三種。先前多用實物，漸次發(fā)展至今則為貨幣所取代。貨幣給付不僅限于現(xiàn)金，還包括債券、票據(jù)給付，也不僅限于國內(nèi)貨幣，外國貨幣也可為給付，這要依法律而定。我國目前在立法上只以人民幣為限，但在外資企業(yè)，工作者實際上并未受此限制。實物給付也不僅限于現(xiàn)物給付，有的`國家把住宅、土地使用、收益機會等都列人其中.但不能將這些與勞動者應(yīng)得的福和混為一談。三種給付方式的區(qū)別在于實物給付是用人者的非常規(guī)性提供;混合給付一般用于家庭勞動之中。

　　(2)保護義務(wù)：

　　即用人單位對于勞動者有保護義務(wù).包括對于勞動者的生命與健康，家務(wù)勞動者的起居設(shè)施及飲食條件費用項目。這里的保護義務(wù)與由國家立法強制規(guī)定的勞動衛(wèi)生與安全保護有所不同：勞動衛(wèi)生與安全保護是國家法律明確規(guī)定的，用人單位的相對方是國家。而這里的保護義務(wù)是與勞動者的服從義務(wù)相伴隨的，是基于勞動合同具有人身關(guān)系的性質(zhì)而產(chǎn)生的。因此，這里保護義務(wù)的內(nèi)容一般是按照社會上公認(rèn)的準(zhǔn)則或規(guī)則，而不是無限制地隨意擴張。

　　(3)提供勞動條件的義務(wù)：

　　這是為勞動者履行勞動義務(wù)準(zhǔn)備條件，使勞動事實上成為可能。在勞動立法中，勞動條件在廣義上包括人為條件和設(shè)備條件。在一般情況下，用人者不須為勞動者付出勞動義務(wù)，但在某些特定情況下，則須為勞動者提供人為的勞動條件。如為提高某演員的知名度，增加收益.在贏利分紅等條件達(dá)成共識的前提下，該演員有權(quán)請求用人者為其提供宣傳等勞動，以保證其演出得以達(dá)到預(yù)期目的。設(shè)備條件是指用人單位對于勞動者除有特別約定或特別的行業(yè)規(guī)則外，應(yīng)提供勞動場所、必要的工具及原料等。用人者如違反此義務(wù)，勞動者有權(quán)請求履行或賠償損失。

　　(4)費用償還義務(wù)：

　　勞動者為勞動所支出的必要費用。如無特別約定，用人單位應(yīng)該償還。這種償還不同于勞動報酬的給付。

　　(5)給假義務(wù)：

　　這是指用人單位給予勞動者行使公民權(quán)利及履行法律上所命令為證人、鑒定人的義務(wù)，行使代表職能的義務(wù)或為其他社會公務(wù)之義務(wù)的必要時間。這類給假不同于法定的帶薪休息和休假，它不是普遍性和規(guī)則性的，但用人單位并不能因此而免除此項義務(wù)。

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