大學生寒假工不得不知的法律

時間：2022-02-14 18:49:27 職場維權我要投稿

大學生寒假工不得不知的法律

　　寒假到了，很多大學生選擇出來打寒假工，那么，今天為大家介紹一下大學生寒假工不得不知的法律，希望對大家有幫助。

大學生寒假工不得不知的法律

　　大學生寒假工不得不知的法律篇1

　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的.，實行同工同酬。

　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　1、試用期不給工資違法，上一天班就必須支付一天的工資。

　　2、試用期不是必須的。

　　3、你告公司的仲裁費或訴訟費，僅僅需要十元，如果減半就是五元。

　　4、公司不能給你隨便調崗和降薪，除非你同意。

　　5、離職不需要公司同意，提前30天提出就可以。

　　6、每周超過40小時，都要算加班工資。

　　7、工作滿一年應該享受5天的帶薪假，不給享受的，應該按照日工資的3倍給你補償。

　　8、公司要是不給你發工資、隨便調崗降薪、不交社保等等問題，你都可以打12333投訴舉報，勞動部門會出手幫你的，非常管用！

　　9、你看不懂的勞動合同如果違法法律規定就無效！所以不要擔心。

　　10、離職時，公司應該在你離職的當天結清所有的報酬和費用。參照《工資支付暫行規定》。

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