職工維權 四成為女性

　　昨天，西城區法院對外發布調研顯示，2010年該院受理勞動爭議案件2868件，其中涉及女職工維權案件近四成。該院調研發現用人單位侵害女職工的勞動權益存在5種情形。

　　一是變相辭退懷孕女職工。部分用人單位為了達到辭退懷孕女職工的目的，采取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職。或者采取以口頭方式通知女職工停止工作，然后以女職工曠工為由辭退女職工，以此規避法律責任。

　　二是降低孕期、產期、哺乳期內依法休假女職工的工資。部分用人單位在“三期”內不視同其正常勞動支付工資，而是按照北京市最低工資標準發放工資，或者采取調崗、降薪等方式達到降低女職工的工資標準。這種情形主要發生在中小私營企業，且大多屬勞動密集型企業。

　　三是不為女職工辦理生育保險。用人單位有義務為女職工繳納生育保險費，部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險，導致女職工生育產生的醫療費用不能報銷。這種情形主要集中在沒有本市戶口的女職工。

　　四是不批準女職工的`產前假及哺乳假。部分用人單位不將女職工的產前假及哺乳假算作勞動時間，而是將其視為事假，扣發其工資。

　　五是不安排懷孕七個月以上女職工的工間休息時間。部分用人單位不嚴格執行為懷孕七個月以上的女職工安排工間休息1小時的規定，甚至有的用人單位在不能提供休息場所時，即使女職工提出提前1小時下班的請求，也不予批準。

【職工維權 四成為女性】相關文章：

職場女性該怎么維權02-15

給職場女性維權的幾點建議12-22

職場女性 維權新焦點02-23

2014最新女性職場維權05-05

職場女性，知法才能維權01-05

維權與女職工的特殊權益01-27

工傷職工該如何維權06-21

職場育齡女性 如何正確維權？02-28

女性如何在職稱維權02-24