暑期打短工學生怎樣維權
暑假打“短工”幾乎是大學生及高考畢業生的“專屬”。暑期即將結束,問題也凸顯出來,工期結束,由于沒簽合同,老板口頭協議“作廢”,學生遲遲不能拿到自己的酬勞,認為沒簽合同,自己的權益就無法保障,很多學生“自認倒霉”。還有一部分是簽了合同,老板卻賴著不給。這些暑期打短工學生怎樣維權?記者就此采訪了城關法院雁灘法庭庭長盧凱。以案說法,沒有簽訂合同只要勞務關系存在,老板就不能“耍賴”,要如數支付勞動報酬。
案件
暑假打短工沒簽合同錢真的要不回來嗎?
2015年7月,高考結束后,家住雁灘的孫麗就到離家不遠的一家電玩娛樂城打起了暑期短工。由于孫麗和電玩娛樂城的老板認識,所以只是口頭商量了按照天數結算工錢,當時電玩城老板和孫麗商量,每天支付孫麗100元勞務費,支付方式以實際工作天數為準。孫麗的工作就是幫助顧客解決在使用電玩過程中操作問題,也就是一名電玩服務員,這里的顧客主要是兒童。自7月15日開始,孫麗在這里“上班”,沒有節假日。至8月10日,孫麗向老板提出結束暑期短工時,老板以孫麗在該店工作不滿一個月,拒絕支付工錢。幾經協商未果,孫麗將該電玩城老板一紙訴狀告上法庭,要求該店老板支付工資2500元。
城關區法院雁灘法庭審理后認為,電玩城老板與孫麗之間雖然沒有簽訂合同,經審理查明,孫麗提供的簽到表、電玩城工作人員證詞及調取的相關監控等證據可以證明孫麗在該電玩城工作。經過法院調解,電玩城支付孫麗勞務費2000元。
調查7成學生輕信口頭協議忽略簽合同
8月中旬,記者對城關區暑期打短工是否與用工單位簽訂用工協議進行了為期10天的走訪調查,發現近7成的大學生或應屆高中畢生在做暑期工時輕信口頭協議,忽略簽訂勞動合同。
“請問您要點什么?”8月11日下午,在東方紅廣場一家快餐店里,記者遇見了暑期打短工的程凱,20歲的小伙子微笑著對顧客說。隨后,他拿來菜單細心為顧客推薦店內的特色菜肴。
這樣的服務性工作,對于已經干了快2個月的程凱來講,做的與店里的長期合同員工一樣麻利。“我今年剛參加高考,暑假的3個月很漫長,所以就想出來打工。”程凱說,他已經被廣西美術學院錄取,暑期出來打短工就是想鍛煉一下自己。8月15日要開學了,暑期短工就要結束。當記者問是否與該店簽訂了勞動協議,陳凱說:“老板承諾每月按2000元支付工資時,沒有書面的協議”。
8月13日,記者來到五泉山動物園游樂場,遇見一名商學院大三的學生孫杰明,他也是一名暑期工。他服務的娛樂項目主要是保護幼兒及兒童乘坐娛樂飛機、電動軌道車的乘坐安全。孫杰明是這個游樂場的“老”暑期工,該游樂場的老板告訴記者,每年暑假孫杰明都會來他這里干上10天左右,主要就是周六周天來,平常人少,也不用過來。當記者問詢是否和學生簽訂用工合同時,該老板說:“大家都是熟人,簽啥合同”。記者發現該游樂場暑期周末雇用的大學生至少有5人,都沒有簽訂用工合同。
記者在十余天采訪了近30名學生暑期工,竟然發現有二十多名學生輕信老板承諾,沒有與用工者簽訂任何合同,只是口頭協議和約定。
法官用法律來約束違法行為與信任無關
“簽訂合同是對用工者和勞動者雙方的保護。人與人之間不可缺少信任,但每一位公民都應懂得用法律來約束不道德甚至是違法的行為,這一點與信任無關。”盧凱說。
盧凱提醒廣大暑期打短工的大學生,打工要簽訂合同,這樣一旦產生糾紛比較容易分清責任,損失容易挽回。如果沒有簽訂合同,也同樣要維護自身權利。簡單的方法可以直接通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資;依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令;上述兩種方法相對要快一些,如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。仲裁時,可盡量收集一些相關證據,因為按有關法律規定:要證明勞動關系,按照“勞社部發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》:對于暑期工來講,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:用人單位向勞動者發放的'“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定,“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”同時可以找幾個“同事”給你提供證言或書面證詞,法院可以采信。
通過勞動仲裁索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。
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