勞動合同到期后未續簽書面勞動合同該怎么處理？

　　二倍工資制度作為勞動合同法實施后的制度創新，對規范簽訂書面勞動合同起到了至關重要的作用,但對未續簽書面勞動合同的二倍工資請求權不應隨意擴大使用。

　　案例：

　　李某于2011年7月與被申請人簽訂勞動合同，勞動合同截止日期2014年12月31日。勞動合同到期后，A公司和李某一直未對合同到期是續簽還是終止的相關事宜進行商議，李某也一直在A公司正常上班，工資也照常發放。2015年6月1日，A公司與李某解除了勞動關系，并支付了經濟補償。李某以A公司未續簽書面勞動合同為由，要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

　　解析：

　　一、從勞動合同狀態分析。根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。根據《原勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。本案中，李某與A公司的勞動合同簽訂終止日期為2014年12月31日，在勞動合同期滿后，李某仍在A公司處上班，A公司也未表示異議，故本委視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，視為續訂勞動合同。

　　二、從二倍工資支付條件分析。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的.規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。本案中，A公司的用工之日為2011年7月1日，而用工之日起超過一個月不滿一年，A公司與李某簽訂了書面勞動合同，故李某不滿足《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條規定的支付未簽訂勞動合同二倍工資的條件。

　　綜上所述，不應該對李某的二倍工資請求給予支持。

　　拓展閱讀：

　　合同到期不續簽是否要給1個月待通知金?

　　網友咨詢：公司與員工簽訂三個月的固定期限勞動合同，合同將于3月5日到期，公司于2月29日通知員工公司不與其續簽勞動合同，三個月的經濟補償會給員工，現在想了解的是該員工合同到期，公司沒有提前一個月通知員工不續簽，是否需要給員工待通知金?

　　對此，市人力資源和社會保障局回應：根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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