員工辭退通知書[精品]

　　在當今社會生活中，我們越來越需要通知，通知大多屬于知照性的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的員工辭退通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工辭退通知書1

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxx，本公司根據xxxxxxxxxxxxxxxx規定決定與你解除勞動合同。請你在內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司

　　A將不對你進行經濟補償。

　　B將對你進行如下經濟補償

　　xxxxxxxxxxxxxxxx

　　請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書2

___：

　　根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。

行政部：（蓋章）___

　　___年___月___日

員工辭退通知書3

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xx市xx電機電設備有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書4

xx女士：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任崗位，現決定予以辭退，請在xx日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知！

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書5

先生/女士:

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxx

xx月xx日

員工辭退通知書6

____女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的.試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　____公司

　　____年____月____日

員工辭退通知書7

________先生/女士：

　　你自提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發通知。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的.聯系地址，視同員工簽收。

　　特此通知！

　　本人已經收到該通知，簽收人：________日期：________

　　人事部（蓋章）

　　____年____月____日

員工辭退通知書8

xxx先生/女士：

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的'其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　特此通知！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書9

x先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　x公司人力資源行政部。

　　20xx年xx月xx日。

員工辭退通知書10

xxx先生/女士：

　　根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第xxxx條第xxxx款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到xxxx領取失業保險金或辭退費和到xxxx登記申請就業。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書11

xx先生：

　　你于X年XX月XX日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于XX月XX日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　特此通知

　　xx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書12

xxxxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　xxxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書13

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于__年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　佛山市行創機電機電設備有限公司

員工辭退通知書14

致xx：

　　我公司于x月勝任xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

X有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書15

xx(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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