那些容易被忽視的職工權利
在很多行業，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務等勞動密集型行業，中小型非公有企業和個體經濟組織，侵害勞動者合法權益的現象比較普遍，有的問題還相當嚴重。對于勞動者而言，勞動法規內容繁多，那么，哪些基本權益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢?
延時加班不加薪水
休息權，是憲法賦予勞動者的權利之一。盡管我國勞動法對于規范加班行為、保障勞動者休息權有明確規定，但現實中違規加班的情況仍大量存在，不但損害了勞動者的身心健康，也讓勞動者無法體面勞動。
有限的休息時間，被無休止的.加班占據，勞動者健康亮起“紅燈”。安徽小伙李哲在高溫下加班12小時后，最終死亡;江蘇一位IT從業者，因為連續加班一個月而突然猝死;北京某公關公司年僅24歲的員工突發疾病猝死，去世前也是連續加班一個多月……
這樣的悲劇，近年時常見諸報端。“經常超負荷工作、飲食不規律、休息質量不高，是在透支自己的健康。”北京某三甲醫院的胸外科主治醫師表示，過度加班可能導致勞動者患上慢性疲勞綜合征，主要表現為神疲乏力、失眠多夢、耳鳴健忘、頭發脫落及須發早白等。情況嚴重的，還會造成體內荷爾蒙代謝失調、免疫力降低等惡性連鎖反應。如不及時治療，很容易引發心腦血管疾病，甚至“過勞死”。
職業保護不健全
2013年8月，河南新鄭一位72歲的環衛工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時突然暈倒，送醫不治。雖然，環衛工死后，當地有關部門采取了一些保障措施，但是高溫背景下，環衛工人的中暑死亡問題引起了社會關注。
回顧最近乃至近年來發生的一系列環衛工中暑事件，不難發現，高溫中倒下的多是年老體弱者，其背后則是環衛工群體日益老齡化的趨勢。在鄭州，2.2萬環衛工人中，法定退休年齡以上的聘用人員占到了30%.“高齡環衛”現象在各地普遍存在，由此相伴生的一個權利困境就是，這些年老價廉的勞動力，大多是臨時工，沒有簽勞動合同，也沒有工傷保險，工作中一旦有個閃失，其權益難以得到維護。
享受高薪不繳社保
計算機專業博士畢業生袁基受聘某軟件開發公司，任技術部主管。勞動合同中載明：袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養老保險、醫療保險等社保公司概不負責。今年3月，因開發方向等問題，袁基與公司高層發生分歧，被炒了“魷魚”。
袁基要求公司為其補交社會保險，但公司認為，協議事先講好不繳社保，無權反悔。雙方為此成訟。法院最后判決：公司應當為袁基補交社會保險。社會保險是勞動者應享有的權利，是強制性的，用人單位必須繳納。
個人維權不可傻傻坐等
近年來，我國在勞動者權益保障方面做了不少工作，尤其是法律援助門檻的降低、渠道的拓寬，讓不少勞動者受益。但不可否認的是，仍有不少勞動者不知如何維權，甚至不知自己的合法權益受到損害。保障勞動者合法權益，需要相關部門加強勞動監察、不斷拓寬維權渠道，但也需要勞動者自身充分了解與勞動保護相關的法律法規、了解維權的程序，只有這樣，才能及時固定證據，第一時間向法援機構求助，也才能保證維權順利進行。即使領到了加班費，在今后的工作及發展中也會受到負面影響。
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