揭秘年終獎背后的秘密
隨著春節的臨近，年終獎的味道越來越濃。幸苦了一年，年終獎對于職場人士可謂是最好的獎賞，可是，年終獎到底什么時候發?應該怎么發?以下這些小秘密你必須要知道。
年終獎不屬于必發薪酬
我國法律法規并沒有關于用人單位如何發放年終獎的具體規定。發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同的規定。
對此，新疆仕誠律師事務所副主任律師康明遠表示，以年終獎發放依據來劃分，大體可分為三種：一種是有明確約定的，發放金額固定或獎金發放規則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制;第二種是有規章制度規定的，是有明確規則的，通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數額;還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板。若遇到不發年終獎，前兩種情況可以利用法律手段解決，而第三種只能“聽天由命”了。
新疆勞動法務專家卜冰則表示，發放年終獎是企業自主行為，沒有法律法規要求用人單位必須發年終獎。但用人單位在發放年終獎時不能違反勞動法律法規。
《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”規定，但年終獎發放也要有支付條件和員工應遵守的規定。
如果員工在一年內遵守規定，公司就應發放年終獎，但如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬特殊福利，是否發放以及發放額度需考慮公司當年效益及個人表現，并規定員工離職不得享受單位上年度年終獎，且簽字認可的，員工離職后公司就可以不發放年終獎。
如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，若在職員工發放了年終獎，那么提前離職的員工也應該有相應的.獎金。
年終獎和年終雙薪區別在哪兒
年終獎要繳稅
年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。
溫馨提示：年終獎屬于獎金范疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分，扣費105元;4500~9000的部分，扣費555元;9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。
年底雙薪=十三薪
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。
每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
溫馨提示：13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬于固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。
年底分紅與績效掛鉤
有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。
溫馨提示：年底分紅屬于臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件;年終分紅發放的規模;個人獎勵額度。
年終獎發放時間一般分三種
在年終獎發放的時間上，記者采訪首府多家企業發現，目前有3個發放時間段：一是跟隨1月的工資發放;二是把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;第三類是為防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月再發。更有甚者為了留住員工，將年終獎分期發放的。
繼續閱讀：教你幾招年終獎理財“大法”
對于年終獎怎么用這個問題，大多數市民還處在“盲目”階段。有人說“存起來”，也有人說“買年貨”、“給親戚孩子當壓歲錢”。辭舊迎新之際，暫且不論年終獎數額多少，這筆“意外之財”該如何利用，真是一門不小的學問。
首先，扣掉“必要性支出”后，根據家庭消費和投資計劃進行長短期配置。其次，根據獎金的多少來選擇合適的理財產品。最后，年終獎理財還需注意風險。在理財搭配中，銀行儲蓄產品在個人貨幣資產中應占約50%，股票等高風險產品約占15%，投資類保險理財產品約占35%，這是理財生活中較為穩妥的“軍規”。
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