勞動法專家教你怎么拿年終獎「揭秘」
歲末年初，除了跨年晚會，職場人的“強心劑”無疑就是年終獎了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少為6位數年終獎的更是讓年終獎為“Hard”模式的“白領”們眼紅到幾要泣血。年終獎的普遍性極差究竟有多大?據前程無憂人力資源調研中心發布的《2011年終獎調研報告》顯示，從全國不同層級員工的年終獎人均水平來看，中級管理層員工的年終獎人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎人均水平則是中管層的2.34倍。
企業能對年終獎的發放時間自作規定嗎?年終獎是必須發給員工的嗎?在發年終獎之前離職的員工，還能爭取到年終獎嗎?企業每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎發放，這種做法合法嗎?小編請來了前程無憂特約勞動法專家苗其巍，為大家撥云見霧，解開年終獎的門道。
Q1：企業能對發放年終獎的時間自作規定嗎?
年終獎是全年的一次性獎金，一般企業會在年底發放，因此大家都俗稱它為年終獎。據前程無憂2011年年底所做的“年終獎”調查結果顯示，有66%的受訪者表示會在1月份的春節前拿到年終獎，有1成受訪者表示要在春節后才能拿到年終獎。也有些企業的年終獎不在年底發放，而在五六月份的企業財年結算時發放，但本質是一樣的。
年終獎有廣義狹義之分。一些單位發年底雙薪，稱之為年終獎，一些單位除了發年底雙薪之外，還額外再發放一筆年終獎，形式非常多樣。所以，當你與朋友之間交流起年終獎來，含義和范圍要明確清楚。
Q2：年終獎是企業必須發給員工的嗎?誰對年終獎有話語權?
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業發不發年終獎，發多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權?通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱。即便是在企業在制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老板的心情了。一旦老板在春節前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎“bye-bye”了。
前程無憂人力資源調研中心發布的《2011年終獎調研報告》指出，超過七成的企業有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側重因素來看，企業較為側重員工的業績情況和工作能力，尤其是對銷售業務類、研發類及生產類員工。
Q3：企業每月扣除一部分工資，作為年終獎發放，這合法嗎?
據前程無憂的“年終獎”調查的結果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業是分次發放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作為年終獎發放。這種做法是否規范，很難從法律上界定。因為企業和員工雙方既然當初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因為這筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當初約定留到年底發而已。
Q4：員工在發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎?
這是個讓很多員工都掛心的問題，也讓很多員工摸不著頭腦。特別有趣的是，報紙上刊登的與此相關的案例，其結果也各有不同。前程無憂特約勞動法專家苗其巍在此提醒，每個人所涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動合同的簽訂內容不同，企業之前履行的慣例不同，這種種因素都會影響案件的處理結果。通常來說，只有當勞動合同上明確約定將年終獎給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎。
Q5：年終獎是怎么扣稅的'?企業如發放iPad等作為年終獎，要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎?
拿到年終獎的員工會發現年終獎是被“咬”掉一塊的，因為年終獎也是需要繳稅的。大多數用人單位發放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎發放當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率;然后以其商數及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。但要注意的是，按照這個方法計稅，不能享受個稅免征額。由于國家自2011年9月起調整了個人所得稅的起征點和稅級，原先個人月收入在6000元以內的就要繳納5%的個人所得稅，現在月收入18000元以內的只要繳納3%的個人所得稅，國家為員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當然，那些拿27個月工資年終獎的大戶，仍然會被征收高額的稅賦，但這倒體現了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。
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