職業女性的孕期權利與福利
很多職業女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實，對于絕大多數的職業女性來說，懷孕會對工作帶來一定的影響，產假又會中斷工作，這些都可能讓她們面臨新的經濟壓力或就業壓力。其實，只要準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。
孕產婦有不被降低工資的權利
我國實行男女同工同酬的`工資分配制度。《女職工勞動保護條例》規定，任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。《條例》同時對懷孕女職工的勞動時間安排作出規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
孕產婦有不被辭退的權利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，一種是懷孕解雇，又分依約定解雇和未依約定解雇兩種情況，前者指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書;未依約定解雇，則是指并未簽署任何協議書，雇主自行解雇懷孕婦女。另一種是產后解雇，是指婦女在產后回到工作單位后遭受解雇。
事實上，即使簽署了妊娠期自動離職的協議書，在法律上也是無效的。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
孕產婦單位性質不一樣待遇不同
除了國家法律賦予懷孕女性的權利外，很多單位也會出臺人性化的措施和福利，讓孕期的職業女性更加覺得貼心。當然，在單位與單位之間，福利措施也會千差萬別。
媽媽經歷
★小關：國企員工
小關一個月前剛剛做了媽媽，她覺得單位對懷孕、生產的女職工還是挺照顧的，無論是不是難產，女職工都可以休4個月的產假。同時所有工資照發(國家規定是發給基本工資);懷孕期間的所有費用單位可以全額報銷(如果走醫保程序，一般只能報銷60%左右)。
小關說，這些福利讓她沒有經濟上的后顧之憂。住院期間，工會的同事還專門來看望她，并且買了不少營養品，感覺很貼心。
★林女士：外企員工
在外企工作的林女士當媽媽已經有兩個年頭了，但到現在還常常提起懷孕時單位對她的照顧。
因為聽說很多單位會辭退懷孕女員工，所以剛懷孕的那幾個月，林女士一直很忐忑，甚至隱瞞自己懷孕的事情。然而得知她懷孕的消息后，單位不僅沒有辭退她，還特意安排其他同事幫她分擔了一部分工作，而且再也不用她加班。
★霞子：事業單位員工
霞子說，事業單位總是有些人浮于事，加上她的崗位工作量不大，所以懷孕那會兒，只要忙完手頭的工作，她經常請假上醫院檢查，或者回家休息。懷孕的那段時間過得挺快，而且單位的福利也還不錯，生育費用基本都可以報銷，產假她休了將近5個月，因為沒了獎金，收入上略有降低。
★小丹：私企員工
和其他單位員工相比，小丹就沒那么幸運了。她所在的單位非常“嚴格”地遵照國家規定，既不克扣員工，也沒有人性化的福利，收入要比在崗工作相差很多，因為公司只發給她基本工資，住院檢查費用也只給報了60%。
企業聲音
★優派顯示設備國際貿易有限公司市場部公關專員 牛慧君
24歲以后生育第一胎的員工除了享受國家規定的3個月產假，產假還能再加一個月。產假期間工資和雙薪照發。無論是否有北京戶口，產婦的住院費用，大部分能在公司報銷。公司還會為產婦送上400元的禮金以示慰問。
★聯眾電腦人事部經理 張鵬
除享受國家規定的權利外，孕婦工作期間還可享受公司的相關福利，工資照發，獎金則根據考核結果來發放。產婦的相關費用按照醫療保險的相關規定予以報銷。此外，產婦還可得到一些經濟補貼，公司在她生產期間會專門派人去慰問關懷。
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