安徽高溫補貼是哪幾個月
全國高溫模式早開啟，晴熱高溫天氣將成為主角。“高溫補貼”也成了熱門話題。在高溫天氣中，人長時間在戶外勞動身體難以承受，容易中暑生病，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的員工，予以發(fā)放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應該享有高溫補貼。用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫補貼，那么安徽高溫補貼是哪幾個月?氣溫多高就可以高溫補貼呢?下面是最新的2015年安徽高溫補貼標準，高溫下工作的你趕緊來了解一下吧。
安徽高溫補貼是哪幾個月:
安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。
安徽省高溫補貼標準2015：
安徽省政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015江西省發(fā)放標準：每人每個工作日不低于10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的.勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權
《安徽省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫關懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關企業(yè)也必須增強自律意識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權益與身心健康。
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