上海高溫補貼是哪幾個月

　　當氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，身體承受能力差，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執行崗位工作的工人，予以發放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應該享有高溫補貼。用人單位安排勞動者從事露天崗位工作在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，那么上海高溫補貼是哪幾個月?氣溫多高就可以領高溫補貼呢?下面是最新的2015年上海高溫補貼標準，歡迎參考。

　　上海高溫補貼是哪幾個月:

　　依據《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》：2015年上海高溫補貼發放時間為從6月至9月。從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。

　　上海市高溫補貼標準2015：

　　從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，2015上海高溫補貼標準：每人標準為每月200元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

　　發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　企業不發高溫補貼員工可依法維權：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任

　　勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

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