關(guān)于協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題

　　勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。每一種解除方式都有需要注意的地方，今天我們就一起來看看協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?希望對您有所幫助。

　　1、謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

　　協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

　　2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔相關(guān)的責任。

　　3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

　　對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的'問題。

　　4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務。

　　這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權(quán)利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務。所以在協(xié)商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

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