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2017人事經(jīng)理助理個(gè)人簡歷
下面是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇2017人事經(jīng)理助理個(gè)人簡歷，歡迎閱讀。
周X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電 話：166******(手機(jī))
E-mail：zhouX@XXXX.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職 位：人事經(jīng)理助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：企業(yè)管理
學(xué) 校：南京師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/8 — 20XX/8：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部 人事經(jīng)理助理
1. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部 人事經(jīng)理助理
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX6 南京師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
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個(gè)人簡歷也就在求職中的自薦信，求職者通過個(gè)人簡歷讓目標(biāo)公司認(rèn)識(shí)到自己，如果在個(gè)人簡歷中有能一起目標(biāo)公司感興趣的部分，就能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，從而也就能提高的求職的成功率。由此看可見個(gè)人簡歷非常重要，那么個(gè)人簡歷也必須要寫的非常好。
個(gè)人簡歷中所包含的內(nèi)容有很多，像是個(gè)人的基本檔案、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、求職的意向，還有自我評(píng)價(jià)，以及個(gè)人優(yōu)勢(shì)部分。一般個(gè)人優(yōu)勢(shì)部分都是放在最后寫，包括一些軟技能，性格之類的。有人會(huì)問：性格與求職幾率之間，又有何牽連性呢?要知道性格在很多職業(yè)中，都起到非常大的作用。
當(dāng)然，個(gè)人優(yōu)勢(shì)還有很多，如何寫? 其要點(diǎn)很重要。
一者，簡明扼要，不要添加修辭
個(gè)人簡歷是自己寫的，個(gè)人優(yōu)勢(shì)也帶有很大的主觀性，如果寫的太多會(huì)讓人反感，也會(huì)顯得很空洞。因此寫個(gè)人優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，一定要簡明扼要。還要記住個(gè)人優(yōu)勢(shì)也不要添加修辭，用事實(shí)說話就可以。
二者，所寫的優(yōu)勢(shì)部分要符合目標(biāo)職位的要求
個(gè)人優(yōu)勢(shì)一定是要讓對(duì)方能看出來的優(yōu)勢(shì)，而不是你說哪里有優(yōu)勢(shì)就是真的有優(yōu)勢(shì)了。比如說，某位求職者的文藝非常好，在一些文職方面工作就有很大優(yōu)勢(shì)，但是在技術(shù)崗位上就不是優(yōu)勢(shì)了。因此，你所表述出來的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，一定要與目標(biāo)職位有關(guān)，符合對(duì)方招聘的要求。
三者，個(gè)人優(yōu)勢(shì)最要以實(shí)際案例來闡述
很多面試官都不屑看最后的個(gè)人優(yōu)勢(shì)他們更習(xí)慣自己來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，那么，在寫的時(shí)候就可以從側(cè)面體現(xiàn)出了來，比如說用實(shí)際案例來闡述。
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