給90后95后員工的10條忠告
1.做事很重要,但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事,最后頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些“多”不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。
多笑,多說,多問,少氣,少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人,背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很 二的,因為你根本不知道你打聽的對象,誰是你的領導的對頭,也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以,做積極正能量的自己。
多說幾個“我試試看”,少說幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。
2.領導沒有教你更多的義務,所以如何能讓對方更多的教你,那才是你的本事。
坦白說,新人來了就是干活,幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。
領導為了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績和態度,以及你怎么對他。
因為他沒必要教你,而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什么教你?
淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。
大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?
所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號,生日多少,而是幫他做一個會議列表,提前發一個會議通知,吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡,其實不過是最基本的人情往來。
任何培訓都需要交學費,你上班做下屬,用不著學費,那好歹也要一點人情投資不是么?
3.糾結是你自己的事兒,但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣,因為沒人欠你什么。
新人入職場,跳槽一兩次,多數原因都是因為迷茫,找不到方向。
也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。
這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了,想走就走的干干凈凈,沒必要大發一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔保你有了一次,下一次也依舊會如此。
4.你的工資永遠會比你付出的少。
這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經驗。
想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。
5.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。
學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。
至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。
被訓斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵你,要如何如何你,做錯要承認,但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的,除了領導是你爹,其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了,那你讓他罵兩句不是也應該么?
6.忍耐領導的脾氣,只聽那些對你有用的話。
每個領導都有各自的短板,做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣,不要在他臉色不好的時候還去墨跡,即便是這樣,當炮灰也是在所難免。
領導遷怒于你,那是他自己的問題,你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的領導,并且學到了他的所有,那么取代他的日子還遠么?
相反,受不了委屈,還沒本事的人,你又怎么可能指望自己升職呢?
7.和領導做朋友,但是請在內心保持距離。
其實每個領導都很喜歡和下屬親近,以打造親民的假象。
但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。
你可以和領導親近,但是請在內心時刻記得他是你的上司。
你也可以選擇和領導公事公辦,但是請記住,沒人喜歡不冷不熱的人,你如果覺得自己能辦事兒,那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將,所謂的親信就是有得力又貼心的人,也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。
好朋友之間可以互相損,好朋友之間可以毫無顧忌,但是對于上下級來說,請暫且當他是你師長,你以尊重他的方式去親近他,或許彼此都會更舒服一些。
8.適應你領導的做事風格,彌補他的不足才是你存在的意義。
每個人都會有各自的風格,每個人都會和自己風格相同的.人親近。
性子急的人喜歡反應迅速的人,強勢的人喜歡第一時間去執行的人。
所以短時間內快速適應你領導的做事風格,是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子,和你要一份資料,你偏偏是一個慢性子,隔了一天才給,那估計你留不下,且會死很慘。
配合領導的風格只是第一位,彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節,慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些,幫性子急的領導把控細節,提醒慢性子的領導他的日程安排。
做不做是他們的事,但是領你的人情是一定的。
做下屬不能為領導分憂,那你就永遠只能做一個下屬。
9.給自己定一個大目標,這沒什么不好,這樣你才能知道你要提升什么。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候,如果你的目標是你某個同事的位置,那么你就要知道,你和他還差了幾級,如果你的目標是你領導位置,那你就要多總結,除了能力,你還差什么?
有目標是好事,畢竟比沒有目標強。
能不能做到也許不要重要,重要的是,知道自己始終在向上。
10.存在感很重要,自信也很重要,克服孤獨感,頂得住壓力。
沒人能得到全部的人賞識。
一定會有人喜歡你,有人討厭你。
關鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你,只是團隊融合,但是未必得到更多提高。
領導喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現,要讓領導看到你的個人能力,這需要機會,也需要努力。
機會只要肯等一定會有。
有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂得住這些,擴展你的圈層,淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們,其實那沒什么不好。
如果你是天鵝,那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的,向上走,勢必要拋棄一部分人和群體。
因為“前進”是一個動詞,你選擇出發,就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走,走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續做生活里的朋友,那些嫉妒你成長所以背后黑你的人,你根本沒必要在乎他們。
新人失敗是必然的,走彎路是難免的,有挫敗感是經常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。
職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩,而是你摔下來,還能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容對自己說,沒事!再來!
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