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2016農村人才工作調研報告
目前，農村人才工作還存在什么問題呢?小編給大家介紹介紹。
2016農村人才工作調研報告(1)
由于城鄉收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供不公平，以及“市民”優越于“農民”的傳統觀念，造成農村人才工作陷入困境，很多地方出現“青黃不接”后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題
1.人才總量不足。基層各行業特別是政府、教育衛生、農業技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現象嚴重。當地青年人才留不住，大部分流向了沿海等發達地區務工外，國家培養出來的農業技術和管理人才很少有人自愿到農村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經濟發展、工作環境、生活待遇差距較大，出現縣內優秀人才向經濟發達的城市流入。
4.現有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏。現有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發展。
二、建議
1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇給予適當的提高和改善，以地區差、高補貼和優先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流動。
2.建立健全農村人才培養機制。加大對新型農民的培養力度，努力提高鄉村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養農村專業人才，通過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創業致富的農村優秀干部和人才。
3.建立健全城鄉人才雙向流動機制，促進城鄉人才相互流動。要引導人才在區域、城鄉間合理的交流與流動，多渠道解決制約農村發展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉對口幫扶制度，實行對口人才培養。
4.切實加快農村經濟發展，增強農村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村落后的現狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業發展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業的發展，將財政新增教育、衛生、文化等事業經費和固定資產投資增量主要用于農村。
2016農村人才工作調研報告(2)
為貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神和中長期人才發展規劃綱要，加快實施人才強市戰略，大力推動全市農業農村人才工作和人才隊伍建設，根據市委部署，決定近期在全市農業系統開展一次人才工作調研活動。現制定如下工作方案：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和人才觀，按照實施人才強市戰略的要求，加強我市農業農村人才工作調研，了解掌握全市農業農村人才隊伍現狀及存在的問題，分析研究人才隊伍建設面臨的形勢和任務，明確當前和今后一個時期農業農村人才隊伍建設的基本思路、目標任務和政策措施，著力營造有利于農業農村人才充分發揮作用的體制機制和良好社會環境，為推進科學發展，奮力進位趕超，建設開放繁榮秀美幸福新提供強有力的人才保證和智力支持。
二、調研內容
調研的主要內容農業專業技術人才、農村實用人才等伍建設情況。具體是：
1、人才基本情況。各類人才總量，職稱、技術等級分類，學歷分類，年齡分類，崗位分布，行業分布，高層次人才等情況。
2、人才政策和待遇落實情況。人才發展規劃、政策制定、執行情況，人才待遇落實情況，人才對工作、生活、創新創業創優環境的滿意度等情況。
3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位以及崗位要求、專業要求、學歷要求、特長要求等情況。
4、人才流動情況。近三年人才流入和流出情況，流動人才的學歷、專業、行業、流動原因等情況。
5、人才培養情況。近三年現有人才的培訓情況，包括培訓機制、培訓方向、培訓效果等情況。
6、人才引進情況。近三年人才引進情況，包括引進人才的數量、層次、專業等以及引才政策、引才力度、引才方式等情況。
7、人才使用情況。現有人才作用發揮情況，人才激勵、保障措施落實等情況。
8、存在問題及原因。在人才培養、引進、使用、留住以及管理和服務上存在的突出問題，影響人才積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、引進人才的主要障礙等，查找人才工作在觀念、環境、體制、機制等方面存在的深層次矛盾和問題。
9、意見和建議。針對存在的問題，結合工作實際，就人才工作政策、辦法、措施等，提出針對性強、具有可操作性的對策。
三、調研分工
此次調研分2類，組成2個調研組，分別開展調研。
1、農業系統專業技術人才隊伍建設(責任單位：各縣(市、區)農業局、市局辦公室，配合單位：局機關各部門、局屬各單位)
2、農村實用人才隊伍建設(責任單位：各縣(市、區)農業局、市農業局科技教育科，配合單位：局機關各部門、局屬各單位)。
四、調研方法和時間進度
調研主要采取發放統計表和調查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，準確把握農業農村人才工作現狀，形成基礎數據;在充分掌握本類別人才數據和情況的基礎上，分析問題，查找原因，結合實際提出對策，形成綜合調研報告。
整個調研活動安排1個多月時間，具體分四個階段進行。
1、動員準備階段(10月20日前完成)召開專題會議進行動員部署，明確工作任務，并制定具體的調研工作方案。
2、組織調研階段(11月15日前完成)。各單位通過發放統計表和調查問卷、召開座談會、實地走訪等方式組織開展全面、廣泛、深入的調研。
3、研究分析階段(11月30日前完成)。對人才數據進行匯總分析，對調研情況進行梳理分析，對存在的問題進行認真研究。
4、形成成果階段(12月10日前完成)。在研究分析的基礎上，廣泛征求意見，分析論證，修改完善，形成書面綜合調研報告，并與人才花名冊和基本情況統計表(含電子版)同時分別上報市農業局辦公室和科教科。
五、組織領導
六、幾點要求
1、要高度重視，加強領導。本次調研活動是加強農業農村人才工作建設的重大舉措，是貫徹落實市第三次黨代會精神的實際行動，事關市委、市政府科學決策，意義重大。各單位各部門要制定詳細的工作方案，采取切實可行的措施，認真抓好落實，扎實開展好調研活動。
2、要把握原則，實事求是。調研活動要堅持尊重事實、準確判斷、客觀評價的原則，盡可能用數字、比例和典型事例說明問題。統計數據要全面、真實、準確，綜合調研報告數據要翔實，事例要完整，分析要透切，提出的對策要有針對性和可操作性。
3、要認真細致，務求實效。各責任單位要精心謀劃好調研活動各個階段的工作，調研人員要樹立吃苦耐勞、連續作戰的精神，堅持深入基層、深入群眾，深入實際，調查掌握好第一手資料。要善于捕捉各種信息，堅持對熱點難點問題探本尋源，拓寬調研工作思路，提高調研工作質量，確保調研活動取得實效。
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