街道工會工作三個不適應問題專題的調研報告

　　按照區總工會的通知精神，大有街道黨政領導高度重視工會工作，認真組織召開專題會議，邀請駐街單位和基層工會代表參加，展開調研，梳理問題，研究制定加強和改進工會的思路、對策，使其成為推進大有街道開展工會工作的重要力量。大有街道多次被評為道外區工會工作先進單位。

　　一、大有街道基本情況

　　道外區大有街道辦事處轄區面積6.4平方公里,共10個社區居委會，人口8萬余人。截止底轄區內有公司制、個體私營企業近家。去年辦事處完成區本級財政收入1500萬元。截至目前，轄區共建立基層聯合工會、企業工會、農民工工會23個，擁有會員1500余人，目前除個體私營業主外，基層工會會員都已和所屬企業勞動合同簽訂情況。

　　二、開展基層工會工作的主要工作和主要做法、經驗：

　　（一）實現“三個確保”，努力建設規范化服務型工會組織

　　1、加強領導，精心組織，確保工會工作規范化。街道黨工委、

　　辦事處把工會工作作為構建和諧社會的一項重要工作，給予高度重視。從以來，成立了由街道黨工委書記任組長的工會工作領導小組，并由黨工委副書記兼任街道工會主席，街道及社區均配備了專兼職工會干部，定期召開工會干部培訓會、座談會，每季度按期對工會工作進行分析、總結。同時，堅持把這項工作納入目標考核，使這項工作既得以迅速開展，又做到了常抓不懈。同時，我們在每個基層工會都設立了工會主席以及工會干事各1名，幫助其完善了各項規章制度，做到了制度上墻。在廣泛建立完善基層工會的基礎上，去年11月份街道工會成立了困難職工幫扶中心、法律援助中心和職工維權中心。

　　2、宣傳工作做到“兩堅持”，確保調動企業、職工入會積極性。一是堅持把“政策”送到企業，增強企業入會的主動性。為消除企業對建會的抵觸情緒，街工會干部、社區工會干部逐戶深入企業，把政策和法律送到企業。今年先后向308家企業贈送了《工會法》、《工會組織工作手冊》等書籍1000余本，使企業加入工會組織的主動性不斷增強，僅今年就有179家企業主動申請成立工會組織。二是堅持宣傳動員到每個職工，調動職工入會積極性。在上級總工會的指導下，通過設點宣傳、標語宣傳和發放宣傳資料，與勞動保障部門、計生部門配合廣泛開展工會知識、職工維權等方面的宣傳工作，今年以來組織定點宣傳16次，深入企業宣傳21次，發放宣傳資料3萬份，懸掛宣傳橫幅40條，現場受理解決投訴18起，為4000余名職工現場辦理了會員證。

　　3、切實做好服務工作，確保企業、職工雙方受益。在基層工會建會初期，工會領導小組的干部親自到企業，指導、幫助企業填寫入會表格，建立工會制度。企業工會建立后，街道工會組織堅持為企業、職工提供各種力所能及的服務。在企業服務工作中：與勞動保障部門積極合作，幫助2家企業進行了安全整改，在沃爾瑪超市、北京現代、太陽島駕校等企業組織開展了職工文化活動，使企業真正感受到建立工會組織的好處。在職工服務工作方面：今年先后2次與計生部門聯合為300余名女職工進行了保健咨詢和免費婦檢；與地區單位市第二醫院、胸科醫院合作開展大型義診活動四次，發放義診卡500余份，為3000余人進行義診，為3人提出了疾病診斷，給地區職工辦了實事。

　　（二）突出“二個創新”，努力構建設工會工作新格局

　　1、抓好因地制宜，在建會方式上實現創新。黨工委、辦事處結

　　合新建企業的不同情況，根據行業結構不同的特點，確定了四種建會模式：一是以行政區域建立聯合工會。按地域共成立社區聯合工會10個。二是以個體勞動者協會牽頭，成立3個個體工商戶聯合工會。將個體企業和個體工商戶納入聯合工會。三是以外來務工人員為基礎，成立農民工工會4個。四是轄區重點骨干企業單獨建立基層工會6個。不同的建會形式，覆蓋了全地區各個行業。

　　2、做好“三項工作”，在維權上實現創新。一是不斷完善工會組織，維權工作落到實處。在每個工會都設立了工會主席以及工會干事各1名，建立了工會活動基地，使工會成為真正的職工之家。今年上半年，宏南社區聯合工會的一位會員病倒，工會在為其在所屬企業積極爭取醫療費用的同時，發動全體會員捐款5000余元，使其得到了及時治療。二是做好簽訂集體勞動合同工作，確保有依據維權。在創新教育集團開展了工會代表與企業簽訂集體用工合同試點工作，創新集團分別為職工辦理了養老保險，地區多家重點企業簽訂了集體勞動合同。明年，將在轄區內廣泛推廣集體勞動用工合同簽訂工作。三是建好職工維權中心，確保維權有依靠。把職工維權作為社區年終目標考核的重要內容，落實到街勞動保障職工維權中心，由勞動保障工作人員定期對企業、職工進行走訪，受理職工群眾投訴。僅今年1-5月，共化解勞資糾紛6起，為職工追回工資近萬元。

　　3、特色工作

　　1、成功舉辦兩屆農民工節晚會，觀眾達400余人。

　　2、成功舉辦兩屆大有地區職工運動會，下崗職工、農民工紛紛參加，參加人員達到人。

　　3、組織成立了大有地區貧困職工信用聯社，目前幫助25個貧困職工家庭脫貧，實現再就業。

　　4、進行多次大型送溫暖活動，例如：下崗職工招聘大集、送餃子活動、四送春風活動。

　　三、存在“三個不適應”問題的主要情況及表現

　　區域經濟結構和工會組織結構的變化，客觀上要求工會必須把“興企創業建小康”立功競賽和職工經濟技術活動的領域有效地拓展到民營企業，否則其覆蓋面、實效性和影響力都會極度萎縮。因此，我們把深化立功競賽和職工創新活動的主攻點轉移到民營企業。在工作中，我們遇到了許多難題，最主要的是對立功競賽和職工創新活動的三個不適應：一是基層工會干部不適應。由于建會時間短，一些民營企業的工會干部不熟悉業務，想干不會干，一時承擔不起來組織者的重任；二是企業老板不適應。一些民營企業的經營者不了解工會，對職工工會活動的缺少正確的認識和體驗，因而比較淡漠，不能提供必要的支持；三是企業與職工的關系不適應。由于民營企業中勞動關系的特殊性，企業和員工的雇傭意識較強，利益共同體的意識較淡，因而員工參與職工經濟技術活動的積極性不能得到有效地發揮。面對這些問題，我們不等不靠不觀望，積極采取有針對性的措施，加強引導服務，變老板的不認識為大力支持，變工會干部的不會干為行家里手，變職工的不主動為積極行動。我們的.主要做法有四抓。

　　四、解決“三個不適應”問題的主要對策及建議

　　（一）健全規范抓起步。在調查研究的上，要針對民營企業工會工作的現狀和自身特點是，制定了工會經濟技術工作內容規范和各項工作的百分考核責任制考核標準，做到統一活動內容，統一工作要求，統一考核標準，為推動“興企創業建小康”立功競賽和職工經濟技術活動創新活動的健康發展奠定了基礎。為使民營企業工會干部了解工作內容，掌握工作方法，舉辦民營企業工會主席培訓班，專門為民營企業工會干部講解工會工作理論和業務知識

　　（二）典型帶動抓引路。為了把職工經濟技術創新活動引向深入，要抓住行業特點，分別在工業企業、商貿流通企業，餐飲企業各培樹一個典型，通過對典型經驗的總結推廣，全面推進民營企業的工會經濟技術工作。

　　（三）表彰激勵抓促進。為了在民營企業中營造“企業愛員工，員工愛企業的”良好氛圍，激勵員工積極參與立功競賽和職工經濟技術創新活動，要在民營企業中廣泛開展了評選“關愛職工優秀企業家”和“熱愛企業的優秀職工”活動在企業中較好地發揮了帶動示范作用，促進了立功競賽和職工經濟技術創新活動的發展。

　　（四）分類指導抓深入。在工作中，要深入民營企業，根據不同類型的企業自身特點，提供指導和服務，幫助企業工會解決工作中的實際問題，引導企業工會把立功競賽和職工經濟技術創新活動不斷引向深入。

　　（五）、加強工會班子建設和干部隊伍建設，按照書記講話精神的要求，切實解決好“三個不適應”的問題，在工作中強化“抓問題、抓重點、抓典型”；同時按照杜宇新書記在市委工青婦工作會議上的講話要求，切實提高工會干部工作能力。

　　（六）、要把學習貫徹科學發展觀作為全街各級工會組織長期的政治任務抓緊抓好，緊密聯系職工群眾的思想實際和關心的熱點、難點問題，開展豐富多彩、喜聞樂見的職工學習教育活動，發揮好工會職工合法權益代表者和維護者的作用，為全街的經濟發展社會進步作貢獻。

　　（七）、開展以“創建學習型組織、爭當知識型技能型職工”活動，提高職工整體素質，激勵職工在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創佳績。在建設和諧社會工作中，發揮工會作用，最大限度地把進城務工農民組織起來，幫助他們轉變觀念，提高素質，依法維護他們的合法權益。

　　（八）、在強化維護意識中，通過建立健全維護制度，進一步堅持、完善和規范職代會、集體合同制度，特別是要加大非公有制企事業推行職代會制度力度，探索與之相適應的多種民主管理形式，進一步發揮好與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制和勞動爭議調處機制的作用，促使我街勞動關系的和諧穩定。

　　（九）、協助政府有關部門，通過引導職工樹立以市場為導向的就業觀和擇業觀，加強下崗職工的職業培訓和農民的轉崗培訓，提高下崗職工和農民的再就業技能和創業能力；積極配合政府職能部門，落實相應的責任措施，促進政府各項就業和再就業優惠政策在下崗職工和農民就業中落實到位；在深化送溫暖工程中，協助政府進一步完善社會救助幫困體系，抓好工會幫困工作和相關部門的聯動，及時掌握困難職工工作生活情況，進一步建立和完善困難職工檔案，將集中救助逐步向平時救助轉變，切實解決困難職工實際困難。

　　（十）、要在拓寬工會的組建領域上下功夫，積極探索把非公有制企業職工和進城務工人員組織到工會中來的有效途徑和辦法，使新建企業工會組建率、職工入會率得以提高。通過加強對街道、社區工會工作的分類指導，使工會組建與不斷加快的城市化進程相適應。

　　大有街道工會工作在上級總工會和街道黨工委的領導下，取得了一定成績，但是，離上級要求還有一定差距。在今后的工作工委的領導下，開拓創新，求真務實，把大有街道總工會建設成為職工群眾滿意、企業滿意、黨政滿意的優秀基層工會組織。

【街道工會工作三個不適應問題專題的調研報告】相關文章：

安全生產專題調研報告12-25

保健食品監管專題調研報告01-11

婦女思想引導工作專題調研報告11-29

婦女思想引導工作專題調研報告范文11-29

學校安全問題調研報告12-27

當前養豬模式問題調研報告03-15

有關街道社區維護社會安定的調研報告01-28

關于空巢老人問題的調研報告08-20

性別比失衡問題調研報告02-23

村小學教育問題的調研報告范文01-30