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創新能力測評

時間:2023-07-05 03:46:47 能力測評 我要投稿
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創新能力測評

  核心提示:創造性人才在企業中越來越重要,這類人才能夠創造性地完成工作,不會為困難嚇倒,不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時,必須考慮人才的創新能力。
  說明
  創造性人才在企業中越來越重要,這類人才能夠創造性地完成工作,不會為困難嚇倒,不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時,必須考慮人才的創新能力。
  測試題(1):創新思維能力測試
  下面是10個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,不符合則回答“否”,拿不準則回答“不確定”
  1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家,純粹是為了炫耀。
  2. 無論什么問題,要讓你產生興趣,總比讓別人產生興趣要困難得多。
  3. 對那些經常做沒把握事情的人,你不看好他們。
  4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。
  5. 你善于分析問題,但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。
  6. 你審美能力較強。
  7. 你的興趣在于不斷提出新的建議,而不在于說服別人去接受這些建議。
  8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。
  9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。
  10. 你做事總是有的放矢,不盲目行事。
  評分標準

題號 “是”評分 “不確定”評分 “否”評分
1 -1 0 2
2 0 1 4
3 0 1 2
4 4 0 -2
5 -1 0 2
6 3 0 -1
7 2 1 0
8 0 1 2
9 0 1 3
10 0 1 2
  評價
  得分22分以上,則說明被測試者有較高的創造思維能力,適合從事環境較為自由,沒有太多約束,對創新性有較高要求的職位,如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。
  得分21~11分,則說明被測試者善于在創造性與習慣做法之間找出均衡,具有一定的創新意識,適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作,如市場營銷。
  得分10分以下,則說明被測試者缺乏創新思維能力,屬于循規蹈矩的人,做人總是有板有眼,一絲不茍,適合從事對紀律性要求較高的職位,如會計、質量監督員等職位。
  測試題(2):創造力測試
  下面是20個問題,要求應聘者回答。如符合他的情況,則讓他在( )里打上“√”,不符合的則打“×”。
  (1) 聽別人說話時,你總能專心傾聽。( )
  (2) 完成了上級布置的某項工作,你總有一種興奮感。( )
  (3) 觀察事物向來很精細。( )
  (4) 你在說話,以及寫文章時經常采用類比的方法。 ( )
  (5) 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。( )
  (6) 你從來不迷信權威。( )
  (7) 對事物的各種原因喜歡尋根問底。( )
  (8) 平時喜歡學習或琢磨問題。( )
  (9) 經常思考事物的新答案和新結果。( )
  (10) 能夠經常從別人的談話中發現問題。( )
  (11) 從事帶有創造性的工作時,經常忘記時間的推移。( )
  (12) 能夠主動發現問題,以及和問題有關的各種聯系。( )
  (13) 總是對周圍的事物保持好奇心。( )
  (14) 能夠經常預測事情的結果,并正確地驗證這一結果。( )
  (15) 總是有些新設想在腦子里涌現。( )
  (16) 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。( )
  (17) 遇到困難和挫折時,從不氣餒。( )
  (18) 在工作遇上困難時,常能采用自己獨特的方法去解決。( )
  (19) 在問題解決過程中找到新發現時,你總會感到十分興奮。( )
  (20) 遇到問題,能從多方面多途徑探索解決它的可能性。( )
  評價
  如果20道題答案都是打“√”的,則證明創造力很強;如果16道題答案是打“√”的,則證明創造力良好;如果有10~13題答案是打“√”的,則證明創造力一般;如果低于10道題答案是打“√”的,則證明創造力較差。
  測試題(3):工作創意測試
  下面是10個題目,請在括號中的備選答案中選擇一個。
  (1) 你在接到任務時,是否會問一大堆關于如何完成任務的問題?(肯定0分,否定1分)
  (2) 你在完成任務過程中,是否不善于思考,而習慣于找他人幫忙,或者不斷來問別人有關完成任務的問題?(肯定0分,否定1分)
  (3) 在任務完成得不好時,你是否會找出一大堆理由來證明任務太難?(肯定0分,否定1分)
  (4) 對待多數人認為很難的任務,你是否有勇氣和信心主動承擔?(肯定1分,否定0分)
  (5) 當別人說不可能時,你是否就放棄?(肯定0分,否定1分)
  (6) 你完成任務的方法是否與他人不一樣?(肯定1分,否定0分)
  (7) 在你完成任務時,領導針對任務問一些相關的信息,你是否總能回答上來?(肯定1分,否定0分)
  (8) 你是否能夠立即行動,并且工作質量總能讓領導滿意?(肯定1分,否定0分)
  (9) 工作完成得好與不好,你是否很在意?(肯定1分,否定0分)
  (10) 對于做好了的工作,你能否很有條理地分析成功的原因和不足?(肯定1分,否定0分)
  評價
  如果受測試者能夠得10分,就很棒了,能夠得7分以上則過得去,如果低于7分,就不盡人意了,如是低于5分,受測試者就簡直是一個木頭人。http://m.shddsc.com/

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