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最新的薪酬發展報告

時間:2021-02-17 17:57:32 BBS論壇 我要投稿

2015最新的薪酬發展報告

  近日,人力資源和社會保障部勞動工資所發布了《(2013—2014)薪酬發展報告》,解析近年來地區工資水平發展狀況。大家敬請結合下圖和下文資料來了解詳情:

2015最新的薪酬發展報告

  多措并舉縮小差距

  報告顯示,到2008年,我國地區工資差距擴大到2.69倍,絕對額相差高達35565元。近幾年,隨著產業結構調整和區域經濟的'發展,西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施,地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年,地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍,2012年下降到2.33倍,并基本延續了這一走勢。

  生產率高 工資就高

  通常情況下,地區勞動生產率越高,工資水平越高。《薪酬報告》顯示,全國約77%的地區實際工資增長高于實際勞動生產率增長。其中,實際工資增速超過勞動生產率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明,全國大部分地區堅持了“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則。

  GDP總量大 工資未必高

  《薪酬報告》顯示,各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間,但高低占比相差較大。2012年,工資占比最高的北京市達到33.63%;而占比最低的江蘇省,連續幾年工資占比都在8%以下。分析認為,北京市工資占比高,主要是由于高素質人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低,一方面是因為江蘇省GDP總量基數大;另一方面與江蘇省并沒有因GDP高而過多分配有關。

  中西部地區工資水平還有較大提升空間

  《薪酬報告》認為,目前地區間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高,中西部地區較低。

  考察工資增長與勞動生產率增長狀況,仍有少數省份實際工資增速低于勞動生產率的增速,而這些省份主要分布在中西部和東北,并且平均工資水平排名在全國15名之后,表明這些地區的工資還有較大的提升空間。

  工資水平分4個梯隊

  從各地區工資水平看,全國各地可分為4個梯隊:

  第1梯隊是北京和上海,2012年城鎮單位就業人員平均工資超過7萬元。

  第2梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份,平均工資在5萬元以上。

  第3梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市。

  其余為第4梯隊。

  除個別省份外,3、4梯隊城鎮單位就業人員工資均低于全國平均水平。不過,一些工資水平較低的省份,如甘肅、新疆、黑龍江,近年來工資增速大大高于全國平均水平。

http://m.shddsc.com/

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