國家鼓勵科研人員向企業人員轉化
導語：為什么要鼓勵科研人員向企業人員轉化？
日前，成都市召開校院地協同創新座談會，邀請所有在蓉高校、科研院所負責人匯聚一堂，目的是，校院地緊密攜手，深入推進協同創新，實施好創新驅動發展戰略。
這是政府搭臺，撮合“產學研”結合，值得肯定。多年來，由于陳舊的體制機制阻礙，政府在其中建立平臺的作用不夠，科研人員進行科研純粹為了評定職稱，大量科研成果缺乏市場需求，被束之高閣，轉化率極低。
這些年，人們越來越意識到科技成果轉化成生產力的重要性，努力喚醒其沉默的價值，產生巨大的社會和經濟效益，我們經濟的發展，社會的進步，很大一部分是靠這個實現的，尤其是在國家提出“創新驅動”的語境下，變得尤為緊迫。
在轉化之路上，人們進行了有益的嘗試，比如技術轉移、技術購買，但是，高校、科研院所與企業畢竟是兩張皮，科研人員將科研成果轉讓給企業后，企業往往不能很好的消化，導致轉化的`成功率比較低，鼓勵科研人員向企業人員轉化，是必由之路。
鼓勵科研人員向企業人員轉化，說到底，是打通科研成果轉化的“最后一公里”，由研究向應用，由行政向市場邁出堅實步伐，實現“產學研”無縫對接。在邁進市場的過程中，科研人員不能置身市場之外，置身市場之外意味著：一者，科研人員不能從市場獲得回報，也就缺乏研究市場需要的技術的動力;二者，脫離企業，科研成果轉化不順暢;三者，科研人員不能從市場需求中迅速作出反應，改進或研發新的科技成果。總之，科研人員不走出書齋，不走進市場，其個人價值和技術價值都難以進行市場定價，給予市場激勵，獲得市場回報，不利于社會的創新發展。
鼓勵科研人員向企業人員轉化，是使科研人員直接面對市場、直接進入市場，敏銳地感悟市場、把握市場，有利于激發科研人員的研科潛力，有利于建立創新型國家，有利于結構轉型、產業升級，有利于向世界貢獻中國的文明力量。
在這個過程中，政府、包括高校應該深化改革，破除體制障礙，建好平臺，完善支撐體系，不僅在工商登記制度改革、知識產權保護、科技人才流動等方面拿出突破性的舉措，還應該在鼓勵科研人員向企業人員轉化方面打通關鍵環節。
可以鼓勵科研人員到企業兼職，比如，北京高校科技人員經學校同意，可在校際間或中關村示范區科技型企業兼職，從事兼職所得的收入按有關規定進行分配;科技人員在兼職中進行的科技成果研發和轉化工作，作為其職稱評定的依據之一。
也可以鼓勵科研人員“下海”獨立創辦企業，比如四川省允許和鼓勵在川高校、科研院所等事業單位科技人員經單位批準后到天府新區創新創業，在3-5年內保留其身份和職稱，創業所得歸個人所有，經考核合格后，在原單位薪級工資按照有關規定晉升。
還可以鼓勵科研人員與企業合作，共同組建科研公司或項目公司，作為獨立核算的研發單位，科技研發人員的知識、技術、知識產權作為商品，與企業簽訂技術轉讓合同協議，或者以技術入股，成果實施轉化之后，作為股東他們可以拿到合理的回報。這樣，科研人員和企業結合起來，一起實施成果的轉化，效率就要高很多。
鼓勵科研人員向企業人員轉化，不應該囿于科研人員就應該安心于做研究，把技術創新當主業，不應該當老板、辦企業，這是非其所長。既然要鼓勵科研人員進入市場，最重要的是確立其市場主體地位，科研人員辦企業、做老板，才會更加用心地將自己技術轉化成商品，至于行政、產業、營銷等工作，可以交給真正懂得市場、善于管理的人去做。
我所強調的是，要鼓勵科研人員向企業人員轉化，核心是向市場轉化，成為市場真正的參與者，這樣才能夠用市場的無形之手，來“指揮”科研人員研究市場最需要的，也可以獲得利益最大化的科研成果，客觀上造福全社會。
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