公司員工的離職通知書（精選12篇）

　　在發展不斷提速的社會中，各種通知頻頻出現，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的公司員工的離職通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司員工的離職通知書 1

________：

　　根據你提出的.《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于____年__月__日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。

此致

敬禮!

　　_____有限公司

　　____年__月__日

　　公司員工的離職通知書 2

尊敬的客戶：

　　本公司員工____已于____年__月__日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理____具體跟進。

　　如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

____有限公司

　　_____年__月__日

　　公司員工的'離職通知書 3

________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的`經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　___年__月__日

　　公司員工的離職通知書 4

各部門：

　　經核查生產部員工：_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）于______年___月___日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于______年___月___日起與本公司解除勞動關系。 特此通知

　　行政部

　　___年___月___

　　公司員工的離職通知書 5

　　茲有原商超企劃部主管______、人資行政部前臺文員_________皆因個人原因已于______年4月1日辦理離職手續，即日起，______、_________均無權參與本公司的相關事務，以上人員的'一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行！

　　特此通知！

　　深圳市_________有限公司人資部

　　20______年___月___日

　　公司員工的離職通知書 6

尊敬的客戶：

　　您好！感謝您一向以來對___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有員工_______、_______已于____年____月____日離職，我司鄭重聲明，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，與_______公司品牌無關。品牌由_______公司繼續經營，公司將加大經營力度，現有業務往來請與市場部經理_______女士聯系（手機號碼____________，公司電話：____________），公司資金往來帳戶名均為_______，請您知悉。給您帶來不便之處敬請諒解，在此感謝您對銘宇達禮品制造有限公司一如既往的.支持！

　　特此聲明！

_________公司人事部

　　_________年____月________日

　　公司員工的離職通知書 7

　　原有外聘人員項目經理______先生，已于20______年______月______日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的.付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　______公司

　　___年______月______日

　　公司員工的離職通知書 8

各室、部：

　　近期，員工在辭職、辭退等解除勞動關系的過程中，沒有嚴格按照勞動合同規定執行，缺少必要的法定程序，致使崗位人員緊缺，形成了不穩定因素，同時也給正常經營工作帶來了很大困難。為了進一步促進勞動關系的和諧與穩定，嚴格依法辦事，現就有關問題重申如下：

　　對申請離職的員工，應按照勞動合同規定執行，提前一個月以書面形式提出申請告知綜合辦公室，如不按規定將扣發當年度的一個月的工資來代替公司的.待通知期，但扣除不能免除離職人員應承擔的違約責任和經濟賠償責任。經公司同意可以辦理解除勞動合同手續的，因離職員工原因久拖不辦的，所產生一切法律責任由離職員工承擔。如乙方未辦理工作交接，導致公司損失，離職員工應承擔賠償責任。

　　任何一方違反約定的責任與義務，都構成違約行為，遇到此情形，另一方除享有索賠的權利外，并有權解除勞動合同。離職員工對公司造成損失的，應賠償公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失等。

_________公司人事部

　　_________年____月________日

　　公司員工的離職通知書 9

尊敬的`客戶：

　　您好！本公司原業務員______先生，因個人原因已于______年______月______日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

　　為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：

　　聯系方式如下：

　　手機：1382_________（姚先生）

　　電話：00—3______

　　傳真：00—______

　　特此通告。

　　______有限公司

　　______年______月______日

　　公司員工的離職通知書 10

————————供應商：

　　我公司___崗位___因___原因于___年___月___日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的.崗位已由___接替，聯系方式：

　　特此聲明。

　　___有限公司

　　___年__月__日

　　公司員工的離職通知書 11

尊敬的公司：

　　你于20________年11月22日入職本公司，從20________年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的'行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。

_________公司人事部

　　_________年____月________日

　　公司員工的離職通知書 12

______供應商：

　　我公司______先生因______原因于______年______月______日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由______接替，聯系方式：_________

　　特此聲明。

　　______有限公司

　　______年______月______日

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