公司辭退員工通知書

　　在學習、工作生活中，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的公司辭退員工通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司辭退員工通知書1

先生/女士

　　你于__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　__公司人力資源行政部

　　20__年__月__日

公司辭退員工通知書2

________先生/女士:

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　____年__月__日

公司辭退員工通知書3

__：

　　感謝您在職期間的工作付出!

　　基于公司業務的'發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

謝謝合作!

　　__年__月__日

公司辭退員工通知書4

__先生女士：

　　由于__原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于__年__月__日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　__公司

　　__年__月__日

公司辭退員工通知書5

物業部員工__(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。

　　請您于20__年__月__日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的'權利。

　　特此通知。

　　__辦公室

　　20__年__月__日

公司辭退員工通知書6

__先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據__《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”__予以辭退。請于__年__月__日__點__至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　__

　　20__年__月__日

公司辭退員工通知書7

__(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　__公司__人事部

　　__年__月__日

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