【精】公司的通知范文

　　在社會發展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家收集的公司的通知范文，希望對大家有所幫助。

公司的通知范文1

　　為了推動公司改革和轉型發展，進一步明確公司戰略規劃和發展方向，廣泛聽取員工對公司發展的意見、建議，經公司研究決定，將于近期召開戰略發展研討會。現將會議的有關事宜通知如下：

　　一、戰略研討會預備會

　　時間：20xx年3月3日(星期二)下午2：30

　　參會人員：班子成員、各部門經理

　　地點：六樓會議室

　　會議主題：

　　1.公司的發展定位、發展方向和管理模式;

　　2.如何進一步創新人才培養模式;

　　3.其他事關公司發展大局和全局的重大問題。

　　二、戰略研討會

　　時間：20xx年3月4日(星期二)上午9點

　　參會人員：班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生

　　地點：六樓會議室

　　會議主題：

　　1.公司面對什么樣的內外環境?應該采取什么樣的對策?

　　2.公司的.發展定位、發展方向和經營模式;

　　3.在日常經營和管理中，我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;

　　4.如何建立適應公司轉型的激勵機制。

　　三、會議要求

　　1.本次研討會的與會人員要人人發言;

　　2.請與會人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施，并建議形成書面文字材料;

　　3.研討發言要做到有的放矢，言之有物;

　　4.不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。

　　辦公室

　　20xx年2月6日

公司的通知范文2

(員工工號：)：

　　你與公司裁員通知書公司于xx年x月x日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月.

　　6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司

　　年月日

公司的通知范文3

　　為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：任命xx為公司總經理，主持公司運營的'各項工作;任命xx為公司副總經理：負責協助總經理完成公司業務任務。

　　任命xx為公司副總經理：負責協助總經理完成公司日常運作。

　　任命xx為公司企劃部總監：負責企劃部總體工作。任命xx為公司財務部總監：負責財務部總體工作。任命xx為公司營銷部總監：負責營銷部總體工作。任命xx為公司客服部總監：負責客服部總體工作。任命xx為公司行政部總監：負責行政部總體工作。以上任命決定自發布之日起即開始執行。

　　董事長：

　　印章：

　　xx年x月x日

公司的通知范文4

各位同事：

　　大家好！

　　上個月我們共同分享了xx教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的.收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

　　接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，xx教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

　　培訓時間：20xx年12月17日下午14：30

　　20xx年12月18日下午14：30

　　地點：行政樓2樓培訓室

　　此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

　　請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

公司的通知范文5

公司全體：

　　五一即將來臨，長假期間為了配合地產舉辦的各類活動并提供強有力的后勤保障，更為了讓在家歡度節日的業主和前來參觀的顧客享受到優質服務，現對各部門五一期間的值班工作安排如下：

　　一、值班時間范圍

　　5月1日—5月3日

　　二、值班工作職責與要求（部門總值班）

　　（一）工作職責

　　1、現場巡查各業務塊工作狀態，給予各業務塊工作以處理和指導意見；

　　2、各類突發事件及重大事件協調，及時與公司領導進行聯系、溝通，確保事件得到合理有效解決；

　　3、負責協調各業務塊工作溝通，協助處理各業務塊與地產營銷部、項目部、分包方等的工作溝通與聯系；

　　（二）值班要求

　　1、部門總值班人員春節期間須堅守崗位，監督各項業務工作開展情況；各業務塊值班人員應遵守正常工作時間的各項工作紀律；

　　2、值班時按規定著裝，按《值班記錄本》的要求做好值班記錄；

　　3、值班期間，應做好電話接聽、來訪接待、突發事件的`處理和匯報等工作；

　　4、值班時，值班人應保證上午、下午對各開放區、施工、辦公現場至少進行一次巡查，了解現場情況。

　　5、值班人員在值班期間必須24小時開啟手機，保持聯系通暢。

　　6、如確因個人特殊原因需要與人調班，需請示部門第一負責人同意后，覓妥頂班人。

　　三、其他事項

　　1、五一期間當天值班的車隊司機、倉庫管理員須保持全天24小時通訊暢通，車隊行車安排由房產后勤管理部韋君統一調度安排。

　　2、五一期間公司各級管理人員須保持24小時通訊暢通，以便工作溝通和聯系，總辦將在五一期間隨時抽查電話開通情況。

　　3、值班組長在值班期間應嚴格執行公司的考勤制度，并合理進行現場管理工作安排。總辦會定期抽查值班人員出勤情況，對違反紀律者將給予嚴肅處理。

　　4、節日期間是社會安全事故高發期，請公司全體提高警惕，重點關注人身及財產安全。

　　祝大家五一勞動節愉快！

　　特此通知。

　　xx物業管理有限公司

　　20xx年4月28日

公司的通知范文6

　　感謝您對xxxxxx的`支持與信任，我們十分榮幸地通知您參加20xx年校園招聘面試。

　　一、面試時間及安排：

　　面試將于20xx年xx月xx日舉行。請面試人員于xxx月xx日上午8：30-12：00時，下午2：30-18：00時，攜帶畢業生就業推薦表原件、身份證原件、學生證原件、英語四、六級證書原件和復印件及相關能夠證明自己能力的證書或其他資料原件和復印件，送至xxxxxxxxxxxx人力資源部(地址：xxxxxxxxxxxx)。

　　二、面試地點：xxxxxx市

　　三、注意事項：

　　1、面試具體時間及地點，我們將于xxx月xx日通知。

　　2、屆時請攜帶本人身份證原件提前30分鐘到達面試地點。

　　祝您面試順利!

　　xxxxx人事部

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知范文7

　　適應新形式下公司經營發展的需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

　　任命志為上海信用擔保有限公司分公司負責人，負責分公司的日常工作；

　　任命志為上海信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。

　　以上任命決定自發布之日起即開始執行。

　xx有限公司

　　x年x月x日

公司的'通知范文8

各部門全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的.請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司的通知范文9

　　為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的'活動。現將旅游相關事宜通知如下：

　　一、旅游時間:

　　20xx年6月5日-20xx年6月26日

　　二、旅游地點:

　　泰州古城

　　三、旅游出發集合時間:

公司的通知范文10

　　一、時間：20xx年1月26日（周五）13：00—18：00+晚宴

　　二、地點：良友富臨大酒店(歷下區濼源大街5號-泉城廣場東500米）

　　三、主辦：深度票據網

　　四、協辦：駐濟南各商業銀行，城商行聯盟

　　五、主題：創新共享 合力共贏--20xx山東省銀行業票據金融發展年會

　　六、參會人員：山東省、市金融管理部門負責人，山東省內各主要商業銀行票據部負責人，山東省內農商行票據部的負責人，山東省內財務公司、重點骨干企業（總經理或財務總監），興業數金公司。

　　七、會議議題：新常態下票據市場發展形勢分析及各行票據發展政策和策略研究；票據貼現利率管理及票據風險防范經驗交流；票據市場服務實體經濟經驗及合作模式探索。

　　會議內容

　　13:00-13:30 來賓簽到

　　13:30-13:40 深度票據網創始人全傳曉先生致辭

　　13:40-14:00 區域商票發展推進模式交流

　　14:00-16:00 與會金融機構分別講解本行票據政策和推進措施

　　16:00-16:30 交流興業數金票據發展模式研究

　　16:30-17:00 深度票據網：票據市場變革與互聯網票據發展趨勢

　　17:00-17:30 交流互動

　　17:50 會議小結并合影留念

　　18:00 晚宴

　　xxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

公司的通知范文11

各位同仁：

　　年終將至，為增進各員工之間的溝通與交流，同時也為了豐富員工的業余生活，激發團隊凝聚力及工作熱情，經總經理辦公室及組織部共同研究決定，于元月4日（周六）舉行天宇三鼎員工年終聚餐活動，具體事項如下：

　　一、時間：元月4日（周六）19：00

　　二、地點：1、上地三街xx店一樓大廳（x酒家北邊）

　　2、xxKTV

　　三、參加人員：公司全體職工

　　四、相關要求：

　　1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作

　　2、適當娛樂放松，勿擾亂治安

　　3、堅決杜絕酒后駕駛

　　五、聯系人：錢應柱

　　手機：158113xxxx

　　北京天宇三鼎科技發展有限公司

　　組織部

　　20xx—1—4

公司的.通知范文12

　　為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的'須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

　　2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

　　2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

　　4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

　　在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

　　部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司的通知范文13

Dear all:

　　大家好!勞累了一周的工作，各位辛苦了!

　　為了營造輕松愜意的氛圍，增添凝聚力，同時也讓我們工作之余更加親近，公司邀請各位伙伴們一同共進美味晚餐、共享歡唱時光，詳細安排如下：

　　【事宜一】共進美味晚餐

　　【時間】10月18日，周五，18:00-19:00

　　【地點】xxxx

　　【人物】xx全體員工

　　【事宜二】共享歡唱時光

　　【時間】10月18日，周五，19:00-21:00

　　【地點】xxxx

　　【人物】xx全體員工

　　親愛的`伙伴們，讓我們歡聚在一起，我們的團隊不能少了你!

　　人事行政部

　　20xx-10-17

　　公司組織聚餐通知范文3

公司的通知范文14

集團各工廠、部門：

　　目前是公司生產高峰期，感謝全體員工一起接受嚴峻形勢的挑戰，來同心協力完成生產任務。結合公司生產經營情況，經總經辦研究決定，特制定以下春節放假政策：

　　一、20xx年春節放假安排如下：

　　春節放假七天，即20xx年2月4日至2月10日放假調休，共7天。2月3日（星期日）、2月2日（星期六）上班。

　　二、鼓勵一線員工留守過年（針對公司在冊的員工，不含中介）：

　　1、放假期間如因生產需要在初一、初二、初三加班的，一線員工按244元/天，其余假期162元/天計算；配合公司加班的一線員工，除了發放加班費之外，20xx年x月x日至2月x日內無請假且20xx年6月1日仍在職的員工還可享受一次性800元的獎金，另淡季可享受7天帶薪假，并補貼200元車費；

　　2、春節加班期間，工效在80%以上的班組給予超產獎100元/人；

　　工效在75%，為達標；工效〈70%，則該工廠生產相關負責人的績效為0，從廠長至班長，共同考核；

　　3、春節期間科室人員加班待遇如下：放假期間任何一天加班，均享受300元/天的加班費，不享受調休；

　　三、內部員工推薦政策：

　　1、公司歡迎員工在春節返鄉期間能積極參與員工招聘宣傳活動，把符合條件的同學、同鄉、親戚、朋友介紹推薦到公司（不予分配在同一車間），需年滿18周歲，身體健康，無不良記錄，具體由人力資源部負責對介紹推薦人員進行把關、登記。

　　2、凡公司在職的.內部員工介紹錄用1名符合公司需要的社會工，并連續工作滿6個月，前三個月獎勵300元/人，后三個月獎勵300元/人，領取介紹費時要求介紹人和被介紹人仍然在職，由人力資源部逐一核實后據以發放。

　　四、一線員工車票報銷：

　　新員工：即日起至20xx年3月1日前入職的新員工，在20xx年6月1日可以報銷入職時來x的單程火車或汽車票，憑票經人力資源部簽字、分管副總（廠長）審批，按實報銷。

　　老員工：可以在20xx年x月份報銷春節放假期間回鄉往返車票。

　　報銷標準為：初五到公司上班的，其往返車票全額報銷；

　　初六上班的報銷車票總額的80%；

　　初七上班的報銷車票總額的50%；

　　五、春節后準時上班的，開門紅包100元/人。

　　六、本規定由人力資源部解釋，自公布之日起生效。

　　請各車間、各部門今日下班前必須張貼到生產或工作現場宣傳公告欄處，請知悉并傳達到位！xxx 20xx年xx月xx日

　　各位同事：

　　根據國家統一安排，20xx年春節放假具體安排通知如下：

　　1、20xx年2月14日（周三）至20xx年2月22日（周四）放假，共9天；2月23日（周五）開始上班；2月11日（周日）及2月24日（周六）照常上班。

　　2、各單位要確保節日期間的安全和穩定，認真組織好突發事件應急管理和安全保衛工作，加強公司員工的節日安全教育，加強對安全隱患的排查防范，及時化解不穩定因素；

　　3、安排好假后上班的生產準備工作，保證上班后各項工作正常進行；各部門在放假前安排好值班。遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置。

　　在此，提前預祝全體公司員工新春快樂！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日xxxx：

公司的通知范文15

　　各區、市人民政府、保稅港區、高新區管委會安委會，市政府有關部門，中央、省屬駐青企業，市直企業：

　　春節過后，各類生產經營單位將陸續復工。為切實加強節后安全生產工作，增強企業負責人和從業人員的安全意識，有效防范和遏制各類事故的發生，確保全年安全生產形勢的良好開局，從源頭上消除各種隱患，維護社會穩定，現就春節后復工的安全培訓工作提出如下要求：

　　一、充分認識抓好節后復工安全教育培訓工作的極端重要性

　　春節后各生產經營單位逐步恢復生產經營活動，是生產安全事故的易發期、多發期。由于節后人員普遍存在松懈情緒，安全生產意識弱化，注意力不集中，容易發生意外。一些設施、設備停產后重新啟動，容易出現機械故障。新職工安全培訓不到位或未經培訓就上崗作業，極易發生生產事故。各單位要充分認識做好企業復產安全教育培訓工作的`極端重要性，認真抓好節后從業人員的崗前安全培訓，通過教育培訓使新職工掌握本職工作所需的安全知識和安全操作技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　二、切實加強節后復工安全教育培訓工作組織領導

　　各區、市政府按照屬地監管原則，負責本行政區域內企事業單位主要負責人的培訓和其他生產經營單位節后安全教育培訓工作的監督、指導、檢查。

　　市政府有關部門負責組織本系統、本行業企事業單位主要負責人安全培訓，對本系統、本行業企事業單位的節后安全教育培訓工作進行監督、指導、檢查，加強各區市相關行業領域重點企事業單位主要負責人安全生產培訓組織的指導和協調。

　　生產經營單位要牢固樹立"安全培訓不到位就是重大安全隱患"意識，落實安全培訓主體責任，對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證一線作業人員特別是農民工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，提高自我保護能力，減少事故隱患，促進安全生產形勢持續穩定。所有新上崗、調崗職工必須進行"三級安全教育"和培訓，重點圍繞安全生產知識、崗位操作規程、危險有害因素辨識、施工現場緊急避險逃生與急救常識、事故應急處置等方面進行，做好教育培訓記錄，健全培訓檔案，并經考核合格后方可上崗。

　　三、切實加強對企業復工安全教育培訓的監督檢查

　　(一)各生產經營單位要高度重視節后復工前安全教育培訓工作，切實加強企業安全培訓制度建設，嚴格落實從業人員全員培訓和持證上崗規定，提高從業人員安全素質和防范意識。對不同層次從業人員制定針對性的教育培訓內容，嚴禁教育培訓不切實際和"走過場"。

　　(二)要加強領導，督促指導企業做好安全教育培訓工作，把新職工上崗前安全培訓工作作為近期安全生產的重點和基礎來抓。在抓好宣傳、發動、組織的同時，要強化對所轄企業安全教育培訓情況的監督指導，督促企業做到招收一個培訓一個，招收一批培訓一批，確保新職工安全培訓率達到100%。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　(三)要依法加強執法監察，嚴肅查處違法行為。對未按規定組織從業人員進行安全培訓的企業及其負責人，按有關法律法規，給予行政處罰。對未組織開展轄區內、系統內企業從業人員安全培訓而發生生產安全事故的單位和部門予以通報。對未按規定開展新職工安全培訓而發生安全事故的，要嚴肅追究有關人員相應的責任。

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