公司的通知

時間：2024-11-21 18:24:47 通知我要投稿

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實用的公司的通知集錦五篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的公司的通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實用的公司的通知集錦五篇

公司的通知篇1

　　小區(qū)選聘物業(yè)服務公司業(yè)主表決投票通知

　　X竹園小區(qū)全體業(yè)主：

　　根據(jù)X竹園小區(qū)第二次業(yè)主大會的決議，業(yè)委會執(zhí)行有關“選聘物業(yè)服務公司并簽訂物業(yè)服務合同”的決定。

　　經(jīng)過市場調研、公司篩選、溝通交流、項目勘察、公司展示、方案匯總、審議評價、打分評定等前期準備工作，對參與選聘工作的三家物業(yè)服務公司（X1、X2、X3）按照得分做出排名，第一名：X2 77分，第二名：X1 74分，第三名：X3 47分。

　　現(xiàn)在已經(jīng)進入最后的.“業(yè)主投票表決階段”。經(jīng)業(yè)委會和監(jiān)事會商議研究決定，公示競聘物業(yè)公司評分表中各項得分的具體評分考慮因素，業(yè)主如有疑問，歡迎與業(yè)委會溝通。 20xx年04月15日至04月28日召開小區(qū)臨時業(yè)主大會，由全體業(yè)主按照排名次序投票表決“選聘新的物業(yè)服務公司”。

　　結合X竹園小區(qū)的實際情況，本次表決票征集：將以書面表決票形式，采用入戶征集表決票方式和在業(yè)委會設立固定投票箱方式，接受業(yè)主的表決。

公司的通知篇2

　　關于公司開展春節(jié)前后相關獎勵的通知

　　各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的`員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。 4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經(jīng)驗及相關資歷進行崗位分配;

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

公司的通知篇3

　　因公司生產(chǎn)計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。

　　崗位：原材料倉庫保管員

　　要求：

　　1.入廠工作1年以上;

　　2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);

　　3.會使用辦公應用軟件，如WORD、EXCEL;

　　4.具有一定的'會計、統(tǒng)計和物料管理知識;

　　5.嚴謹、外向、責任心強、敬業(yè)。

公司的通知篇4

　　各部室站：

　　為全面提高廣大員工技能水平，充分調動員工立足崗位學習技術、鉆研業(yè)務、苦練本領的自覺性和積極性，檢驗員工的整體技術實力，造就一支符合公司發(fā)展需要的`素質過硬、技術精湛的知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽，通過技術培訓、崗位練兵、技術競賽等多種“學、做”形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術，在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

　　本次競賽進行了兩輪總共20場比賽，分別產(chǎn)生一等獎一名：王xx，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田xx、趙xx，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周xx、王xx、秦xx，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績，戒驕戒躁，多看、多問、多想、多學，努力鉆研，勇于創(chuàng)新。同時，廣大員工要以他們?yōu)榘駱樱μ岣咦陨硭刭|，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

　　山東xxxx有限公司xx分公司

　　20xx年8月7日