有關獎勵通知范文集錦9篇

　　隨著社會一步步向前發展，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的獎勵通知9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵通知 篇1

公司各部門及全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1。 普工，推薦獎金n元；

　　2。 一級技術人員，推薦獎金n元；

　　3。 二級以上技術人員，推薦獎金n元；

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的'則不發推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年xx月xx日。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

　　根據學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個教學系的考核

　　教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

　　教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

　　學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

　　2、行政教輔等部門的考核

　　行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

　　行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

　　三、完成時間

　　八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門的'考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

　　各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

　　附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

　　學院績效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

獎勵通知 篇3

　　各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：

　　截至11月30日，通過省、市驗收下達批復的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務的96%，占市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：

　　ｘｘ縣新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批復的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。

　　ｘｘ縣新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批復土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批復的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批復的`項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。

　　ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批復的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批復的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批復的項目31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。

　　ｘｘ區新增耕地任務為0，經市國土部門下達批復的項目1個，新增耕地200畝。

　　目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經市局復核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關手續下達批復，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經市局復核，目前在公示階段，待完善相關手續后下達批復，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續后下達批復，新增耕地706畝。

　　已經市局復核，未及時提供合理的相關部門手續為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。

　　經省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。

　　對于超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇4

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產男普工不發推薦獎金);

　　2. 一級技術人員，推薦獎金為50元;

　　3. 二級以上技術人員，推薦獎金為100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇5

　　因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的`滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關工作經驗者優先；

　　2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

　　六、附則：

　　1、本通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　人事部

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇6

　　因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的'滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關工作經驗者優先；

　　2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：

　　1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　XXX

　　xxxx年8月15日

獎勵通知 篇7

　　有關商標持有人：

　　根據《關于推進濱海新區商標戰略的實施意見》(津濱政辦發〔20xx〕49號)文件精神，現對濱海新區原塘沽、漢沽、大港地區20xx年1月1日至20xx年12月31日核準注冊的.集體商標開展獎勵申報工作。請各有關商標持有人于20xx年8月17日前，將以下材料報送至轄區市場監管部門，逾期不予受理。此前已報送過獎勵申請材料的，不再受理。此次申報工作完成后，將不再組織同期集體商標獎勵兌現工作。

　　1.登錄“天津濱海商標網”，自行下載并填寫《濱海新區商標獎勵申報表》;

　　2.商標持有人營業執照副本(行政事業單位提供組織機構代碼證、自然人提供身份證)原件、復印件;

　　3.商標注冊證書原件、復印件;

　　4.集體商標合法使用證明;

　　5.收款票據(即：天津市企事業單位往來收據)。

　　以上復印件須加蓋商標持有人公章。

　　天津市濱海新區市場和質量監督管理局

　　20xx年7月12日

獎勵通知 篇8

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

　　希望獲獎人員在新的.一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇9

公司全體員工：

　　因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

　　品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

　　其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

　　二、推薦獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

　　三、推薦獎勵發放方式：

　　被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；

　　獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

　　被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

　　工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的'態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　內部介紹員工獎勵制度

　　1、 內部推薦人才的原則：

　　1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

　　1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

　　1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

　　2、獎勵辦法：

　　2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。

　　2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

　　2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;

　　2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;

　　2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;

　　2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。

　　3、實施流程：

　　3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

　　3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

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