關于休假通知模板匯總七篇

　　在社會一步步向前發展的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的休假通知7篇，歡迎大家分享。

休假通知 篇1

　　根據國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節節日假期期間的`放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據放假時間，合理安排春節休假計劃。

　　具體放假時間

　　20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

　　可連休時間段

　　按照公司制度規定，春節期間員工倒休或者年休假，與春節假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后（對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

　　休假計劃申請

　　春節期間需要請假的同事盡快申請春節期間的休假天數，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、項目情況合理計劃申請春節休假時間，申請提交截止時間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知 篇2

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員年休假安排：

　　1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規定年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。

　　四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

　　2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

　　3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

　　4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

休假通知 篇3

　　陳** （員工編號：*****）：

　　閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的'相關手續。

　　鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

休假通知 篇4

院領導、各科室：

　　根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、時間安排

　　自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

　　二、休假天數

　　員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。

　　三、計劃申報

　　各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發電子版至****20xx@xx.xx。

　　四、有關要求

　　1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

　　2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規定事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

　　3、在廳機關處室幫助工作員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

　　辦公室

　　20xx年3月21日

休假通知 篇5

各部室、各單位：

　　按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規定》，在職工自愿報名的基礎上，經部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案。現就我社20xx年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；

　　2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領導批準，可適當給予補貼。

　　3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的`，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

　　當代貴州雜志社辦公室

　　20xx年7月8日

休假通知 篇6

各位員工：

　　端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日，20xx年端午節的放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

　　特提醒全體人員注意以下幾點：

　　一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的`設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。

　　二、對值班人員開會進行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

　　五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。

　　六、端午節期間，大家要注意安全。

　　祝全體員工節日愉快，身體健康!

　　XX公司人力資源部

　　20xx年5月25日

休假通知 篇7

全體員工：

　　經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

　　1、清明節放假時間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

　　人事行政部

　　20xx年4月3日

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