員工規章制度范文

　　篇一：公司各類規章制度大全

　　公司各類規章制度大全

　　沒有規矩，不成方圓，所以，對于企業而言，制訂一份規章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規章制度范文，供各位企業管理人員參考。

　　第一章入職指引

　　第一節入職與試用

　　一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

　　第二節考勤管理

　　一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

　　周一至周五：上午：9：00－12：00

　　下午:13：30－18：00為工作時間

　　12：00－13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30－12：00為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

　　二、考勤

　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

　　（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3）、請假（1）病假

　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費＝加班天數×基數×150％

　　休息日加班費＝加班天數×基數×200％

　　法定節日加班費＝加班天數×基數×300％

　　（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

　　第四節人事異動

　　一、調動管理

　　1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

　　二、辭職管理

　　1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

　　2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

　　第二章行為規范

　　第一節職業準則

　　一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活

　　動。

　　三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

　　六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

　　第二節行為準則

　　一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

　　二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

　　四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

　　六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

　　八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

　　第三節獎懲

　　一、獎懲種類

　　獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

　　二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀

　　者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

　　三、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

　　15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，聽之任之者

　　19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

　　四、獎懲相關規定

　　1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

　　2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。

　　3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。

　　4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

　　5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

　　6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

　　篇二：公司規章制度(大全)

　　**公司各項規章制度（擬定）

　　考勤制度

　　1、 公司全體員工實行指紋考勤制。

　　2、 考勤由行政人事部負責核計，并由行政人事部負責根據上交的

　　考勤明細表，計算員工薪資，若出現員工早、晚忘打卡，則罰款20元/次（直接從當月工資中扣除）

　　3、 公司各部門員工必須按照規定的上下班時間考勤，若因公出不

　　能考勤者，應及時填寫請假單報本部門負責人同意，然后送行政人事部備案。

　　4、 全員外出辦理公事，必須做好外出登記，應在‘外出登記表’

　　登記詳細情況（總經理、副總經理除外）。

　　5、 員工未按考勤規定正常出勤或辦理相關請假、公出手續者，按

　　礦工處理，凡礦工者按缺勤3倍工資計算。

　　6、 1個月內曠工超過三天（含三天）者，按擅自解除合同處理。

　　一年內累計曠工超過10天（含10天）者作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

　　7、 員工未按時上、下班，又無公出或請假者，計遲到、早退：30

　　分鐘內扣除當日底薪。超過30分鐘按礦工處理。

　　假期制度

　　1 員工請假均需按規定到人事行政部領取“請假條”按規定填寫后按批準權限表的權限程序進行核批。

　　2核批后當事人須將申請單交至人事行政部，由人事行政部負責統一保管，計入當月考勤統計。否則按曠工處理。

　　請假權限表：

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　　休假種類和假期待遇

　　一 公假：

　　1 凡因公被委派參加各種考試、會議、培訓、學習、考察、出差等公務可申請公假；公假為有薪假，享受公司提供正常的工資待遇，包括全勤獎。

　　2 公假必須辦理正常的請假手續，并交請假條至行政人事部報備。

　　二 事假

　　1 員工確因重要或緊急的事項必須本人去辦理時，可申請事假，且規定每人每月不得請假超過3次，同時每次請假不得超過3天。（含3天）

　　2 員工辦理事假必須至少提前一天向主管領導申請，不得以短信、電話等方式間接請假，否則一率按曠工處理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管領導可根據實際情況給予批準）。

　　三 病假

　　1 員工因病必須治療或休養者，可申請病假，假后回公司3天內應出示市級醫院有效證明，如情況不屬實者按曠工處理。

　　2 公司工齡不滿一年病假按基本薪金的60%計發；一年以上的按國家相關標準執行。

　　3病假超過10天者，可申請辦理病休手續，病休手續由行政人事部負責辦理，同時需呈報總經理批準后生效。

　　四 工傷假

　　1 員工因在國家和本地區（工傷管理條理）中指定的地點受傷或致病，需治療或休養時，發生工傷的，可申請工傷假。

　　五 婚假

　　1 公司工齡滿一年以上的員工本人結婚，且符合婚姻法規，辦理婚嫁登記的`，可申請婚假。婚假為有薪假。

　　2 員工可享受婚假10天。

　　3 申請婚假必須提供婚假證明。（婚假證明最晚于婚假申請一個月內提供）

　　六 喪假

　　1 員工的直系親屬病故，可申請喪假，喪假為有薪假。

　　2 員工喪假可享受3天有薪假期。

　　七 生育假

　　1 公司工齡滿一年以上女職工生育，可享受45天產假，產假為有薪假，發放基本工資。

　　2 產假需在產假結束后提供“生育證明”。

　　八 法定假日

　　1 元旦 （公歷1月1日）1天

　　2 春節3天（農歷除夕、正月初一 初二）3天

　　3 清明節 放假1天（農歷清明當日）

　　4勞動節 （公歷5月1日/）1天

　　5 端午節 （農歷端午當日）1天

　　6中秋節 （農歷中秋當日及連續后2天）共3天

　　7 國慶節 （公歷10月1-3）3天

　　8婦女節 （公歷3月8日）下午0.5天，只限女性。

　　衛生管理制度

　　總則 ：為了創建良好的辦公室環境，做到辦公室衛生干凈、物品整潔，需要匯聚全體同仁的努力．

　　規章內容：

　　1 公司將制定衛生清掃值日表。（以團隊為單位）

　　2 當日負責衛生清掃的團隊，將對公司辦公室的所有衛生負全責。 3 值日內容包括：總經理室、會議室、財務室、員工辦公區域. (注:總經理室由行政部門負責)財務室由財務辦公室內工作人員負責.)清掃內容包括:地面、門窗、辦公桌（包括無人坐的座位）； 紙筒中廢物過半應隨時更換；晚間值日完畢關閉電源（包括：燈、飲水機、空調）并關緊門窗；

　　4 行政部將對衛生環境的打掃情況及標準進行不定期的檢查，如發現衛生不合格或沒清掃者罰款10元/人/次。負責人罰款30元/次。 5當天值日成員需在AM7:40到達辦公室負責公司衛生工作。 衛生清潔標準：辦公桌臺做到無灰塵;地面無灰塵印痕、無零碎、細小贓物；員工區與會議室坐椅擺放整齊；衛生工具在打掃完畢后清洗干凈放回原處。

　　總則：公司將對所有員工提供廣闊的發展空間，并倡導能者上，庸者下，有為就有位，無為必讓位的晉升理念，特指定本晉升制度。 晉升指示圖： 總經理

　　客服總監 儲備講師

　　學習顧問

　　晉升細則：

　　學習顧問3個月累計完成9萬，晉升大客戶經理

　　大客戶經理3個月累計完成15萬，晉升總監助理

　　總監助理3個月累計完成30萬，晉升部門總監

　　部門總監3個月團隊累計完成100萬，同時團隊業績累積完成120萬元，并在本部門培養出一名部門總監，晉升營銷副總。

　　營銷副總季度累計完成團隊業績500萬晉升。

　　總則：公司秘密是關系公司權利和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，公司全體員工都有保守公司秘密的義務。 保密范圍：

　　1 公司重大決策中的秘密事項。

　　2 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記

　　錄。

　　3 公司員工人事檔案、工資、勞務性收入及資料。

　　4 各類技術資料。

　　5 所有的與客戶有關系的資料。

　　以上信息公司一經發現員工泄露則立即除名。情節嚴重者，公司將追究其法律責任。

　　一 獎勵：

　　有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1 為公司創造顯著經濟效益。

　　2 為公司挽回重大經濟損失。

　　3 為公司取得重大社會榮譽。

　　4 改進管理成效顯著。

　　5培養和推舉人才。

　　二 樂捐（以下觸犯罰款20元/次，主管領導連帶雙倍處罰） 1 違反辦公室行為規范者。

　　2 與客戶交流過程中，無論誰的責任造成客戶投訴者。

　　3工作中擅自脫崗超過30分鐘者。

　　4 背后議論同事私事 ，造成負面影響者

　　5 上班時間飲酒造成不良影響者。

　　三 公司高壓線（無論公司任何一名員工，觸犯高壓線者公司將給予解雇處理，情節嚴重者并追究法律責任）

　　1 以公司名譽騙取客戶利益者。

　　2 在公司傳播負面信息，情節嚴重，造成重大影響者！

　　3 觸犯國家法律，法規者。

　　4 在職期間到其他公司應聘或泄露公司保密信息者。

　　5 工作期間辱罵領導、打架造成極壞影響者。

　　辦公室日常行為規范

　　1 上班時間所有員工必須著職業裝（男士白色襯衫，黑色西褲；女士白色襯衫，黑色裙子或褲子，副總級以上可著個人職業裝）

　　2 個人衛生干凈大方，指甲、頭發、要經常清理整齊。男士不允許流長發，怪發。女士不允許化濃妝，穿拖鞋。

　　3 辦公室內禁止吸煙、吃零食等。

　　4 辦公室內禁止大聲喧嘩，跑鬧。

　　5 辦公室要注意自己的言行。禁止說臟話，多用禮貌用語。

　　6上班時間禁止看報紙，爬桌子，玩游戲、睡覺。

　　7 上班時間必須佩戴工作牌。

　　8辦公設備擺放整齊，禁止辦公桌雜亂無章。

　　9要愛護公共區域的環境衛生，禁止亂丟紙削、臟物。

　　以上為辦公室行為規范，請大家能夠共同遵守，從而打造一個干凈、舒適、職業的辦公環境。

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