車間勞動紀律管理制度范本
為了加強車間內部管理,充分調動廣大員工的生產積極性.根據車間的實際情況，特制定本規定：
一、 考勤制度
1.考勤是記錄員工在崗時間及計算工資的重要依據,應真實的反映員工的出勤情況,考勤每月20日報到車間,每班班長負責考勤，報考勤時需要有簽名;
2.考勤要真實,公開逐日登記,不得涂改,如發現弄虛作假或不按要求執行的,對考勤員一次罰款50元。
二、 請假制度
(一) 事假
1.員工有事需離開工作崗位,需履行請假手續,請假一天到三天由車間主任簽字準假,請假三天以上十天以下由分管領導簽字準假,請假十天以上由廠長審批;
2.車間管理人員請假需經分管領導批準。
備注：
(1)員工請假應在一個月之內，特殊情況需要公司人力資 源部審批,但最多不超過三個月,否則按自動解除勞動合同處理;
(2)員工事假無工資,事假期間發生病假按事假處理。
(二)病假
員工因病或非因公務受傷必須治療及修養、門診醫療,需持有具
有資格的醫院的診斷書,病休證明,在當日或次日由員工或委托他人 辦理申請病假手續,未在規定時間內辦理手續的按事假處理。
(三) 婚喪、產假
員工需請婚、喪、產假,按公司和廠的有關規定執行。 病假,事假,產假,婚喪假等各類請假都必須有書面的請假手續,按規定月末隨考勤一起報車間,請假無手續的按曠工處理。
(四)帶薪年休
1.與我廠簽定1年期以上勞動合同且連續工作1年以上的員工，可享受帶薪休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;
2.員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天;已滿十年不滿二十年的，年休假10天，已滿二十年的，年休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;
3.員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假;
(1)員工工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;
(2)員工工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;
(3)員工工作滿20年以上的'，請病假累計4個月以上的;
(4)員工年度內休完年休假，并在同一年內又請兩個月以上病假的，下一年度內不享受年休;
4.各班組有年休員工的要提前一個月給車間打招呼，以便車間有計劃安排年休;
5.年休假在當年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當年年休的，可延期到下一年一并安排年休;
6.卻因工作需要不能安排員工休假的，經員工本人同意，可以不安排年休。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;
7.員工在同一個年度內，如同時享有探親假和年休假，須先年休假。
8.病假、事假等請假人員所扣的工資獎勵給替班人員，如無人替班則獎勵給當班班組。
三 、違反勞動紀律的有關規定
1.員工必須嚴格執行車間指定的作息時間,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退10分鐘以內者罰款20元,30分鐘以上的按曠工處理,當月累計遲到、早退5次以上者退回廠里;
2.停產檢修時,未經領導批準,擅離工作崗位按曠工處理,員工消極怠工,不服從分配,拒絕接受工作任務的,一律按曠工處理,曠工一天罰款300元,連續曠工7天或年累計曠工15天退回廠里;
3.在工作崗位上干私活、娛樂、串崗,干與工作無關的事,發現一次懲罰50元;
4.發現睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦;
5.酒后上崗,勸其回家休息,按曠工處理,不聽勸阻,影響生產和工作秩序視情節輕重給予留用查看處分,情節嚴重者退回綜合辦;
6.車間原則上不允許替崗或換崗，特殊情況經車間領導批準后可由車間同種員工替崗,擅自替崗的扣除被替崗人日資,發生人身設備事故后果自負。堅決不允許中班連夜班、夜班連早班經發現視為曠工;
7.因違章指揮,違章操作,違反勞動紀律造成事故,給車間造成損 失的,視情節輕重和損失大小,承擔經濟損失的50%并給予行政處分;
8.員工上崗未按規定穿戴勞動保護用品，一次罰款50元，員工 利用安全帽作為坐的工具,一次罰款200元;
9.嚴禁將小孩帶入廠區或崗位上，違者罰款100元;
10.員工嚴禁在裝置區聚眾聊天。追逐打鬧,發現一次每人罰款20元;
11.廠區內嚴禁吸煙,違者發現一次罰款500元,并退回廠里; 12.員工有違紀行為,班組負責人連帶責任,并處以相應的處罰：
(1)當班長扣罰50%;
(2)違紀行為進行累計,年終進行總結評比時作為一項考核指標;
13.精制車間內嚴禁騎摩托車及在泵房停放摩托車自行車違者發現一次罰款20元。
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