駕校學員規章制度（精選14篇）

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的駕校學員規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　駕校學員規章制度 1

　　為加強對學員學籍的管理，維護教學程序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

　　（一）學員必須遵守下列規定

　　1、學員必須按教學綱完成培訓學時。

　　2、學員不得私自發動和單駕駛車輛。

　　3、學員要遵守安全操作規程。

　　4、不得酒后駕車。

　　5、實事求是填寫培訓記錄和教學日志。

　　6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮

　　8、學員應積極映學校在教學、服務和廉教等方面存在的問題。

　�。ǘ�）學員學籍管理

　　1、到學校報名填寫學員登記表，并簽定培訓協議，交納培訓費和考試即取得學籍。

　　2、學籍保留期限為2年，從繳納培訓費之日起計算，學員在有效期內可參加培訓。

　　3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4、違學校規定被勸其退學的，退還剩余的'培訓費，被勒令退學的不退還培訓費5、學員在培訓期間違法律法規被處刑事責任的，學籍自動取消。

　　6、學員取得結業證后，學籍期滿。

　�。ㄈ�）學員檔案管理

　　1、學校教育部門負責建立學員文字和電子檔案，并實行一人一檔制。

　　2、檔案內包括學員登記表，駕駛培訓記錄，教學日志等。

　　3、學員檔案保留時間不少于4年。

　　駕校學員規章制度 2

　　1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的安全教育，并制定、組織、實施安全方案。

　　2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

　　3、學校每周一為安全列會時間，教量天訓練前都要對學員進行安全教育。

　　4、訓練時要遵守交通安全法規，保證安全訓練。

　　5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

　　6、嚴禁教練員酒后執教和學員酒后訓練。

　　7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違規程的.現象。

　　8、如發現車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除后方可繼續培訓。

　　駕校學員規章制度 3

　　1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，并有交通部門規定的統一教練車標識。

　　2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的.車容、安全性能、安全狀況。

　　3、車輛分配到個人進行管理，經常檢查轉向、制動、燈光的技術狀況。

　　4、發現故障要及時排出，確保教練車安全。

　　5、教練車必須放在指定停車場或規定的位置，不準亂停亂放。

　　6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規定配備學員，并按規定的路線行駛。

　　7、訓練結束后要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

　　8、收車后、放假時將鑰匙放在辦公室統一保管。

　　駕校學員規章制度 4

　　為加強安全管理工作，保護國家財產和人民生命安全，杜絕和減少訓練中的事故發生，保證正常訓練，特制定本制度。

　　一、安全組織

　　1、公司建立安全領導小組，下設安全管理辦公室負責日常教學工作檢查，日常安全工作檢查，季度安全工作考核，年終安全工作評比。

　　2、經常開展多種形式的安全教育，貫徹“預防為主”的`原則，具體內容包括：

　�。�1）道路交通安全法律法規的學習，保證安全訓練，堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。

　�。�2）按交通部門關于進場安全訓練的有關規定。

　　（3）組織分析事故案例，安全訓練等有關知識。

　　3、按規定對教練車進行維護和檢測，每年進行報廢和更新。

　　4、教練車上的副制動踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。

　　5、訓練期間每臺車選一名學員為本車安全員，協助教練員做好安全工作，上車系好安全帶，按規定的時間、路線訓練。

　　6、禁止教練酒后執教和學員酒后訓練。

　　二、安全檢查

　　1、公司建立安全檢查制度。

　　2、不定期地組織進行安全檢查，檢查時發現問題要立即提出整改并指定專人負責按時落實。

　　3、訓練中發生事故，應保護現場搶救受傷人員，并立即向公司安辦、交通部門和急救中心報告，做好事故記錄。

　　駕校學員規章制度 5

　　為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強安全教育，強化安全管理，不斷提高全員安全防范意識，切實保障教學安全，特制定本制度。

　　一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管理網絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全負責人。消防、治安、食宿等安全工作落實具體負責人。

　　二、入學安全教育�？颇恳婚_班，科目二、三實車培訓前都要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

　　三、狠抓駕駛操作培訓中的'安全教育。發揮直觀教學作用，以車輛教練運行中發生事故的案例教材進行直觀性教育，以之不斷強化學駕人的安全意識。

　　四、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不在教學現場，收車后應有車輛安全檢查。

　　五、安全例會。每月由分管校長召開一次安全工作例會，對本月安全工作進行回顧和總結，對出現的事故或事故隱患進行講評，找出存在的問題和不足并加以改進。

　　六、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢查，重點檢查車輛傳動、轉向、制動、輪胎等各運行部件，并做出詳細記錄，車輛是否能投入運行，安全員有一票否決權。

　　七、事故報告與處理。學駕人在操作練習過程中發生輕微事故，應按交通法規規定及時處理結案，教練員與學員分清責任，按責賠償；發生一般交通事故應及時報警，正確救護，聽候處理。發生重、特事故單位應及時搶救傷員并報告交警部門，同時1小時內向交通管理部門報告，24小時內用書面形式報告。積極處理，聽候裁定，承擔責任查究。

　　八、應急預案。駕校應根據可能發生的各類事故制定切實可行的應急預案，如消防、交通事故等。根據應急級別、要求、制定單位的車輛、人員應急實施方案。成立單位法人、負責人領導下的車輛、人員、物資等應急分隊，分級排定任務、時間、要求，有計劃內的預演，聽從統一調度，隨時作好應急行動。

　　駕校學員規章制度 6

　　為保護學員的合法權益，維護公司的聲譽，制定本制度。

　　一、學員投訴內容

　　1、公司未按教學大綱規定的內容和時間培訓的。

　　2、公司在填寫培訓記錄時弄虛作假的。

　　3、公司亂收費的。

　　4、公司沒有履行對學員承諾的。

　　5、教練員索要錢物或參加宴請的。

　　6、教練員諷刺、挖苦、侮辱打罵學員的。

　　7、教練員無故停止學員訓練的。

　　二、學員投訴的方式以面談、信件、電話為準，需留下真實的.姓名和回訪地址或電話，并提供盡可能詳盡的證據、投訴對象、投訴的內容。

　　三、學校工作人員在接到學員的投訴后，必須馬上登記在冊，不得不做記錄和隱瞞不報，也不得恐嚇學員，不得將消息透露給被投訴對象，并立即派人進行調查。

　　四、如果學員投訴內容屬實，應按規定處理：

　　1、沒有達到規定學時的要對學員補訓。

　　2、諷刺挖苦、侮辱打罵學員的由責任人當面向學員賠禮道歉，并按公司其他規定處理責任人。

　　3、收取錢物或參加宴請的，按公司規定對責任人處以3倍罰款，并將處罰的錢物或學員宴請支付的費用，如數退還學員。

　　4、沒有履行對學員承諾的應兌現承諾。

　　5、其他問題，由領導根據公司有關規定提出處理意見。

　　五、接到學員投訴后，應在三日內處理完畢，需要延長的一般不超過7日。

　　六、公司辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員，處理結果應備案保存，對責任人的處理材料存入本人教學檔案。

　　駕校學員規章制度 7

　　為規范教學管理，規范學駕人的學習行為，培訓良好的職業素質，完善學駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。

　　一、學籍管理。建立學駕人學籍卡，將登記入學的個

　　人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日志編號、階段及結業考核成績、完全駕駛等錄入資料；公安部門科目一、二、三考試成績等進行全面記載，并粘貼個人照片。

　　二、學時管理。學駕人無正當理由不得缺課，曠課者將延期培訓，不予補課。

　　三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構負責人、教練員預先約定，具體協調實施。

　　四、學駕人因故不能按時完成規定學時的`，應個人書面申請，經教學負責人同意，重新調整培訓，對無故曠課者，延誤責任自負。

　　五、常規管理。

　�。ㄒ唬�學駕人應自覺服從教練員教學指導和在車管理，遵守駕校相關規章制度，尊敬師長，團結同志，訓練期間不得嬉戲打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓練。

　　（二）自覺遵守作息時間，訓練時不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請假，經批準后方可離開。

　�。ㄈ�）自覺遵守社會公德，愛護公共財物，愛護車輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區和培訓區的清潔衛生；提高安全意識，確保教學安全。

　�。ㄋ模┙叹毑辉跁r，學員不得私自駕車訓練。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負。

　�。ㄎ澹�學員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓練后要嚴格遵守操作程序，規范操作，服從教練員指揮，車輛未停穩不準上、下車或換人。

　�。�六）車輛行駛中，學員必須坐在車廂內，不準在車上站立、來回走動、不準扒車；上車時不準攀爬兩側車廂，必須由車后扶梯雙手抓牢上車；下車時，必須在車輛停穩后，由車后扶梯依次下車，防止發生意外事故。

　�。ㄆ撸�、學駕人對培訓學時要及時核對，有異議應及時申請裁定，必須本人在駕駛培訓記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。

　�。ò耍┙Y業考試：每培訓階段和期末由教學負責人組織對學駕人進行相關考試科目或道路駕駛培訓考核，并做出詳細記錄，成績評定記入教學日志，學籍卡存檔4年以備例查。

　　駕校學員規章制度 8

　　一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫學員登記表、駕駛培訓記錄、結業考試成績單、在校表現評語錄。學籍檔案教務科長期保存。

　　二、學員在校學習時要遵守學校的一切規章制度，認真培訓，虛心學習具體應做到：

　　1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練員或駕校領導反映，未解決前要認真執行。

　　2、在教練員的`示范指導下，學員必須按操作程序、規范、標準進行操作，對不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

　　3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維護和清潔車輛。

　　4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車下拋東西挑逗他人。

　　5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

　　6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩后，按要求依次下車，防止發生事故。

　　駕校學員規章制度 9

　　第一章總則

　　第一條：目的為規范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。

　　第二條：原則駕校堅持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則；

　　2、效率優先兼顧公平的原則；

　　3、員工工資增長與駕校經營發展和效益提高相適應的原則；

　　4、優化勞動配置的原則；

　　5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

　　第三條：職責

　　員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

　　1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算；

　　2、核算并發放駕校員工工資；

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。

　　第二章薪酬結構

　　第一條：薪酬構成

　　駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金扣款。

　�。ㄒ唬┗�本工資

　　1、基本工資參照《xx省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

　　2、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A、B、C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。

　�。ǘ�）崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業時間長短等因素而確定。

　　2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾部門。

　　3、崗位工資其它規定

　�。�1）駕校崗位工資標準須經駕校領導批準；

　　（2）駕�？筛鶕�經營狀況變化而修改崗位工資標準；

　　（3）新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執行，對從事專業性較強崗位的`人員，駕�？梢暻闆r而定。

　　（4）根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

　�。ㄈ�）績效考核：

　　根據員工個人工作業績做出的考核。各崗位規定其任務額，如果連續數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規定。

　�。ㄋ模┙蛸N/補貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

　　補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

　　1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

　　2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業務部通訊津貼按崗位不同暫定100200元/月之外。

　　3、試用員工不享受任何津貼或補貼。

　�。ㄎ澹┆劷�

　　1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

　　2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

　　3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

　　（六）福利

　　1、法定福利駕校按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

　　2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

　　3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

　　4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

　　5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

　　第三章薪酬支付

　　第一條：薪酬支付方式

　　1、由員工統一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發薪資轉入員工個人工資卡（如遇節假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發布通知后直接去領取。

　　第二條：工資核算

　　1、制度工作時間的計算（根據勞動法規定）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定假日）250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75；

　　小時工資=月基本工資÷（月計薪天數×8）；加班工資=日小時基本工資×加班小時數（半小時內的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發給加班費。

　　2、考勤扣款

　�。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

　�。�2）遲到/早退扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取房鄢�相關費用

　�。�3）脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣除相關費用

　�。�4）曠工扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取芬幎ǖ目劭顦藴士劭�。扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

　�。�5）病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資（日工資×30%）=病假工資

　　（6）婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定婚假）；

　�。�7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定喪假）；

　�。�8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；

　　3、其他扣款

　�。�1）宿舍費；

　　（2）伙食費；

　�。�3）違紀扣除；

　�。�4）其他扣除。

　　4、工資條形式

　�。�1）應發款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金；

　　（2）應扣款項=考勤扣款+其他扣款；

　�。�3）實發金額=應發款項應扣合計。

　　第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校‰職管理制度》辦理了離職手續，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付。

　　（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理�；�本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

　�。�2）年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發；年中離職的不計發。

　　2、如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的.，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按駕�！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。

　　4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

　　第五條：薪資異動核算

　　駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

　　第六條：月工資發放審批流程

　　1、駕校員工月工資發放審批流程

　　（1）實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公室備案。

　　（2）行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

　　（3）由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

　�。�4）各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發出文字整改通知，于下月進行調整。

　　第七條：員工工資發放與核算資料管理規范

　　1、工資核算必須使用駕校統一制定的有關報表格式。

　　2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

　　3、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

　　第八條：薪酬支付日

　　駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

　　第九條：本暫行制度至發布日起執行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

　　駕校學員規章制度 10

　　為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

　　一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。

　　二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

　　日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的.考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。

　　四、考勤統計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。

　　五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據之一。

　　六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

　　駕校學員規章制度 11

　　一、學員必須遵守下列規定

　　1、學員必須按教學大綱完成培訓學時，如實填寫培訓記錄、教學日志。

　　2、訓練中不得私自駕駛訓練車輛，遵守安全操作要領，不得酒后駕車，不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　3、訓練期間不準宴請公司人員，也不準向其送禮。

　　4、積極提出在教學中、服務和廉教等方面存在的問題。

　　二、學員學習管理

　　1、學員到公司報名填寫學員登記表，交納培訓費后方可參加科目一理論學習。

　　2、學員中途退學，經公司領導批準后，退還剩余培訓費。

　　3、學員違反規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的'不退還培訓費。

　　4、學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學籍自動取消。

　　5、學員取得結業證后，即已經完成教學大綱規定的培訓內容，學習期滿。

　　三、學員檔案管理

　　1、公司教務科負責建立學員的文字和電子檔案。

　　2、檔案內容包括學員登記表、培訓記錄、教學日志、結業證書。

　　3、學員檔案保留時間不少于4年。

　　駕校學員規章制度 12

　　一、事故的搶險與救護

　　1、發生事故后，本駕校有關負責人必須立即前往事故地點，積極組織搶救，采取措施防止事態擴大和發生次生事故，并積極搶救受傷人員。發生火災、爆炸事故時，在迅速報警的同時，應立即成立事故現場指揮部，由主管安全的副校長統一組織指揮，防止火災事故蔓延擴大，具體執行《事故應急救援預案》

　　2、保護好事故現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做好標記。

　　3、發生有害物質大量外泄的事故或火災、爆炸事故時，必須設置警戒線，搶險人員必須佩戴好防護器具，防止事故進一步擴大。

　　二、事故的報告和登記

　　1、發生事故后，當班或值班人員應立即報告本單位負責人，發生火災事故時，應先報火警。單位負責人接到事故報告后，應立即報告所屬安全主管部門。

　　2、安全生產事故要立即上本駕校負責人。

　　3、本駕校對各類事故進行登記。

　　三、事故調查

　　1、發生事故，應按照管理權限組織事故調查組，配合主管部門，及時認真地調查處理事故。

　　2、重大事故、較大事故、特大事故按國家有關規定組織調查，本嬌小視情況派人員參與事故調查。

　　3、事故調查組及調查人員有權向事故發生單位、有關部門和人員了解與事故有關的情況，索取有關資料，任何單位和個人不得推諉或拒絕、阻撓。

　　四、事故處理

　　1、小事故、一般事故向駕校備案，經調查后形成處理報告，報經本駕校主管領導審定。

　　2、較大事故由事故調查組在征求事故單位意見后由本駕校提出事故處理意見，安全部門備案。

　　3、重大及以上事故由地方政府提出處理意見。

　　4、對傷殘人員的'義務勞動鑒定，由駕校遵照地方政府有關規定執行。

　　5、發生事故后應按事故“四不放過”（事故原因查不清不放過、責任者和群眾沒收到教育不放過、沒有制定出防范措施不放過、責任者沒收到處罰不放過）的原則進行處理，事故結案處理一般不超過90天；交通事故處理如遇傷者未愈可適當延長，但一般不超過180天。

　　6、事故單位應針對事故發生的原因，對責任者和員工進行事故案例教育和安全意識宣傳教育，增強責任意識，采取預防和糾正措施，嚴防事故重復發生。

　　7、未嚴格履行職責，造成事故的，依據《安全生產獎懲和責任追究制度》第5、6、8條規定給予相應的紀律處分。

　　五、事故建檔

　　1、沒起事故處理結案后，建立完整的事故檔案。

　　2、事故檔案的永久性保存資料，應分級保管。

　　3、事故檔案資料的管理具體執行《資料檔案管理規定》

　　駕校學員規章制度 13

　　公路交通的安全是社會上共同關心的重要問題。預防車輛事故，對于保持車輛完好，提高經濟效益，保障人民生命財產安全，維護社會安定具有重要意義。因此特制定以下制度：

　　一、所有工作人員、教練員、學員在行車時，要嚴格遵守交通法規和操作規程，服從公安、交通指揮人員的指揮，確保行車安全。

　　二、不經領導批準，不允許任何人動用機動車輛。對擅自駕車者，一次罰款100元。

　　三、擅自駕車發生交通事故造成的一切損失（車輛修理費、事故賠償費），全部由當事人負責。

　　四、道路駕駛訓練時，從學校至道路駕駛訓練路段的始點，往返行車均由教練員駕駛。

　　五、堅持例行保養制度，特別是安全部位的檢查。

　　六、車輛在行駛中，嚴禁腳踏板上站人，車廂內的乘員嚴禁將頭、手、腳伸出車廂。

　　七、道路、場地駕駛訓練時，駕駛室內只準乘坐一名學員，一名教練員，不準其他人員搭乘，更不準將車交給學員單獨駕駛或學員教練學員，車廂內禁止裝運貨物和搭乘其他人員。

　　八、在執行任務時，發生責任事故者，按責任大小和損失金額分別承擔經濟損失。

　　1、經濟損失在500元以下的。負全部責任的事故，教練員承擔20％的經濟損失，學員承擔80％的經濟損失；負主要責任事故，教練員承擔15％的經濟損失，學員承擔70％的經濟損失；雙方責任的事故，教練員承擔10％的經濟損失，學員承擔50％的經濟損失；負一定責任的.事故，教練員承擔5％的經濟損失，學員承擔30％的經濟損失。

　　2、經濟損失在1000元以下的。負全部責任的事故，教練員承擔15％的經濟損失，學員承擔70％的經濟損失；負主要責任事故，教練員承擔10％的經濟損失，學員承擔60％的經濟損失；雙方責任的事故，教練員承擔5％的經濟損失，學員承擔50％的經濟損失；負一定責任的事故，教練員承擔3％的經濟損失，學員承擔30％的經濟損失。

　　3、經濟損失在5000元以下的。負全部責任的事故，教練員承擔10％的經濟損失，學員承擔50％的經濟損失；負主要責任事故，教練員承擔7％的經濟損失，學員承擔40％的經濟損失；雙方責任的事故，教練員承擔5％的經濟損失，學員承擔30％的經濟損失；負一定責任的事故，教練員承擔2％的經濟損失，學員承擔20％的經濟損失。

　　4、經濟損失在5000元以上的。負全部責任的事故，教練員承擔5％的經濟損失，學員承擔50％的經濟損失；負主要責任事故，教練員承擔4％的經濟損失，學員承擔40％的經濟損失；雙方責任的事故，教練員承擔2.5％的經濟損失，學員承擔20％的經濟損失；負一定責任的事故，教練員承擔1％的經濟損失，學員承擔10％的經濟損失。

　　九、其他工作人員發生責任交通事故，參照第八條執行，承擔經濟損失與教練員等同。

　　十、對未發生大小責任事故的教練員，每學期結業后發安全獎30元。

　　駕校學員規章制度 14

　　第一章總則

　　學員要按照招生簡章的要求辦理入學手續，入學后要嚴格服從校方管理，自覺遵守法紀、團結互助、努力學習，爭做優秀學員。

　　第二章 招生管理規定

　　第一節報名要求

　　1、參加學習的同志必須遵守學校的各項管理制度和規定，服從領導，聽從指揮，思想進步，作風正派。

　　2、必須遵守《道路交通管理條例》的各項規定，不準留長發，污言穢語。講究精神文明，違者取消學習資格。

　　3、身體條件：年齡在18—50周歲，初中以上文化程度。身高1.55米以上，視力勻為0.7以上，無色盲、聽力、肺、血壓、心臟均正常，無防礙駕駛汽車的其它疾病和殘疾。

　　4、手續：凡符合以上條件要求學習的同志，必須持商丘市本人身份證方可報名。

　　5、學校辦學宗旨：誠信永恒、追求卓越。努力為社會輸出合格的汽車駕駛人才。

　　第二節 報名程序

　　1、持本人身份證到報名處交納租賃費和培訓費。

　　2、到城信大夏交納考務費。

　　3、到學校登記、建檔，領取有關學習用品。

　　第三章 食宿管理規定

　　第一節

　　住宿管理規定

　　1、學員在校住宿期間應遵守學校制定的一切規章制度。

　　2、學員在校住宿期間要愛護學校的一切公共財物，如有損壞照價賠償。

　　3、學員須持卡住宿，不得隨便安排無卡人員住宿；

　　4、學員到住宿登記處按規定交納押金，憑押金條到所住宿樓層服務處領取被褥、臉盆等。被褥按號使用，未經同意，不得隨便更換，否則，違規一次罰款人民幣20元。

　　5、愛護公物、衛生，不要隨地吐痰，果皮、碎紙等雜物要投放在走廊垃圾箱內。

　　6、不準在室內做飯、飲酒、吸煙。不準在走廊、樓道、門窗晾曬衣物和鞋襪。

　　7、學員要妥善保管鑰匙，如有丟失照價賠償。

　　8、每晚10點息燈入睡，杜絕夜間長明燈。

　　9、學員如有問題，可找樓層服務員及值班員詢問處理。

　　第二節就餐管理規定

　　1、學校為學員提供就餐條件，生活費自理。

　　2、學員應先到食堂購買餐卡后，憑卡排隊就餐。

　　第三節 交接管理規定

　　1、每期學員畢業離校前，應將借用的被子、褥子、草墊、臉盆、水瓶等物品如數上交。

　　2、所交物品如有損壞應照價賠償損失。

　　3、物品交清后，讓保管員在押金收據上簽字后到財務科退回押金。

　　第四節 清點管理規定

　　每個學員在畢業離校前，都應對自己所帶物品進行一次清點。如果有借用別人的'錢物應自覺主動歸還。

　　本守則所有規定，學員都應自覺執行并給予積極配合。

　　第四章 培訓管理規定

　　第一節 學員守則

　　1、學員到校后要服從管理，自覺遵守法紀，努力學習，爭當優秀學員。

　　2、尊敬領導和教練，團結學員、互相幫助。

　　3、愛護公物，損壞公物要照價賠償。

　　4、嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事。如有違犯，輕者給予大會批評，并給予50—200元罰款，重者開除學籍，學校概不退款。

　　5、在訓練期間，遵照學校規定，積極配合教練訓練。不經批準不許擅自上車和動用教學儀器設備，違者對造成的一切損失和后果均由本人負責和賠償。

　　6、對自帶的錢物要加強保管，防止被盜和丟失。

　　7、學員在校學習期間，要遵紀守法，如果發現有賭博、偷盜、嫖.娼等違法亂紀行為的，學校給予停駛，并罰款200—500元，情節嚴重的開除學籍，交司法部門處理。校方概不退款。

　　8、理論學習時認真聽講，做好筆記，按時完成作業，不許交頭接耳，不準在教室內抽煙。

　　9、要自覺抵制教練員的不良行為，發現教練員違犯教練員紀律時，要及時向校方報告。

　　第二節 訓練管理規定

　　一、學員入校后，必須按照學校指定的教練員、教練車，佩戴學員證上車訓練，否則，不準參加培訓。

　　二、學員在訓練過程中，必須嚴格操作規程，聽從教練員的管理、指揮。嚴格遵守交通法規，謹慎駕駛，確保行車安全。

　　三、在道路訓練中，不管任何情況下，學員絕對不準單獨駕駛車輛，必須有教練員在座，否則，后果自負。

　　四、要發揚團結友愛精神，培養良好的職業道德，尊敬教練，團結同學，在訓練中按次序輪流上車訓練，不爭不搶，不準打架斗毆，不準以強凌弱，不準打鬧嬉戲、不準攀爬車輛，維護好訓練場的秩序，確保安全。

　　五、學員在訓練期間，不準飲酒，不準穿拖鞋、高跟鞋，不準吸煙，否則教練有權停止其訓練。

　　六、樹立良好學風，要勤學苦練，好學多問，戒驕戒躁，虛心向教練及學友請教，出色完成各課學習項目，爭做合格駕駛員。

　　七、要自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校領導管理，愛護公物，保持車輛的清潔，積極協助教練員維修、保養車輛，確保車輛的完好運行。

　　八、在校住宿學員，要在值班教練和代班領導的領導下，自覺遵守住宿制度，配合服務人員，保持宿舍的清潔衛生。

　　第三節 請銷假管理規定

　　1、不準無故遲到和早退，沒有特殊情況不準請假。

　　2、如果確有特殊情況不能按時參加學習的應逐級請假（先給教練員請假、教練員再報請教研室批準后，請假方可生效），歸隊后及時銷假。

　　3、如果因學員經常請假和曠課，不能保證學習時間或學習不認真，造成期終考試不及格不能按時畢業的學員，下期再學，學費重交。

　　第五章 生活管理規定

　　第一節 生活管理規定

　　1、嚴格遵守作息時間，堅持按時吃飯，按時上課，按時出車。

　　2、學員在學習期間，一律不準喝酒，一旦發現，教練員有權給予停駛。

　　3、住校學員，晚上不經批準，不準單獨擅自離校，如有特殊情況需要離校者，應經批準后，兩個人以上方可外出。歸隊后及時銷假。

　　4、遵守公共道德，說話要和氣，要團結互助。

　　第二節

　　衛生管理規定

　　1、學員要講究個人和環境衛生。保持宿舍和教室的整潔。

　　2、起床要疊被，整理好床鋪。

　　3、教室和宿舍每天都要由衛生值日員負責清掃。

　　4、堅持衛生檢查評比制度。每周檢查評比一次。

　　第六章 評議教練員制度

　　第一節 指導思想

　　為了提高教學質量，增強教練的責任心和事業心，幫助教練員更進一步改進教學和管理方法，學校規定，在每期學員畢業離校前，讓學員對本班教練員進行一次評議，學校把評議結果作為對教練員的一次考核內容和是否繼續聘用的條件之一。

　　第二節 評議方法

　　給每個學員發一張教練員評議表，每個學員按教練員評議表規定的基本內容如實認真填寫。

　　第三節 評議內容

　　教練技術、管理辦法、帶頭遵守紀律情況、是否有讓學員請吃飯和索要錢物現象等。

　　第七章 學員意見反饋管理規定 第一節 目的

　　為大力發掘學員內在思考力和創造力，充分利用學員的聰明才智，推動學校的教學完善及學校的持續發展，特制訂本辦法。

　　第二節 意見反饋人資格

　　1、凡本校學員皆可提出意見

　　2、意見可以個人或數人名義提出。

　　第三節 意見內容

　　1、學校建設上的意見或具有發展價值的意見

　　2、理論、實操教學的改善。

　　3、意見內容不得涉及虛假、個人方面問題。

　　第四節 意見方法

　　1、寫好的意見投入意見箱，于每月1日開箱并于月底審查公告。

　　2、意見內容不需獲各級領導之許可

　　第五節 意見審查

　　1、設審查委員會，調查意見內容，評議落實。

　　2、審查委員會組成： 主任委員：校長擔任副主任委員：副校長、辦公室主任擔任 成員：各科室科長

　　第六節 意見的通知及公告

　　1、每月底公布審核結果，并通知意見人。

　　2、經采用者意見在本校通訊上予以公布。

　　第七節 意見保留或不采用的處理

　　1、經委員會認定尚待研究的暫予保留延長其審查期限。

　　2、不采用的意見，委員會應告知意見人，并予以協助修改。

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