中西醫結合醫院規章制度

　　在現在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的中西醫結合醫院規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中西醫結合醫院規章制度1

　　為加強醫院管理，提高醫療質量，保障患者信息安全，根據《醫療質量管理辦法》規定，制定本制度。

　一、患者信息安全的定義

　　患者信息安全是指患者在診療過程中的相關信息應按照有關規定采集、傳遞和利用。患者信息在使用過程中應得到有效保護，不得外泄。未經有效授權或批準，任何組織和個人均不得獲得和使用患者信息。

　　二、患者信息安全管理的組織

　　醫院醫療質量（與安全）管理委員會負責患者信息安全管理工作的領導，醫院各職能部門分別負責本部門患者信息安全工作的具體管理。

　　三、患者信息安全工作的責任人

　　醫院工作人員是患者信息安全工作的.責任人，應在醫療服務工作中根據有關規定、要求做好患者信息安全管理工作。

　　四、患者信息安全管理的基本原則

　　1、限制性原則：患者信息應在受限制的范圍內使用，除非診療和管理所必需，任何人不得私自獲取和使用。

　　2、授權性原則：一般情況下患者信息應依職責獲取和使用，特殊情形下應有患者授權。

　　3、控制性原則：患者信息應處于有效的保護之下，不得向他人泄露。

　　五、患者信息范圍

　　1、一般性患者信息

　　患者的姓名、性別、年齡、出生地、住址、職業、婚姻狀況等。

　　2、特異性患者信息

　　患者健康狀態相關資料，包括病史、體格檢查、輔助檢查、疾病診斷和治療方案等病歷資料。

　　六、患者信息安全管理的具體要求：

　　1、在公共區域顯示或展示患者信息時應采取必要的隱私保護措施，去除一般性患者信息，以防止患者隱私泄露。

　　2、患者信息資料采集、傳遞和使用應由專門部門和人員負責。

　　3、診療和管理相關人員獲取患者信息實行權限管理，不得將本人權限交于他人使用。

　　4、醫院診療和管理工作人員以外的人員應依據法律規定獲取患者信息，法定授權以外的應有患者或患方授權。

　　5、特異性患者信息資料應由專人負責管理，不應放置于公共區域。

　　6、醫院工作人員應合理管理和控制患者信息資料，如病歷、檢查報告等，不得向無權限人員展示、傳遞患者信息，并防止患者信息泄露。

　　7、嚴格禁止醫院工作人員將涉及隱私的患者信息在互聯網等公共媒介上發布和傳播。

　　8、患者信息資料廢棄時應采用銷毀方式，并由專人負責，防止患者信息外泄。

　　七、患者電子信息安全管理制度由醫院信息管理部門另行制定。

　　八、患者信息安全管理工作納入科室日常考核，違反本制度將根據醫院《綜合目標考核》及《獎懲辦法》處理。

　　九、本制度由醫院醫療質量（與安全）管理委員會負責解釋。

　　十、本制度自20xx年xx月xx日起實行。

中西醫結合醫院規章制度2

　　為確保醫院工作質量和正常工作秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，以經濟杜桿為手段，從嚴治院，充分調動全院員工的積極性和創造性，全心全意為人民服務。依據《醫院工作制度和各級各類人員崗位職責》、《中華人民共和國勞動合同法》，結合我院實際，特制定本制度：

　　一、工作制度

　　上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（B超室人員除外）、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，堅決杜絕工作期間發生爭吵、打架事件。不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。

　　二、考勤制度

　　1、所有員工上下班實行指紋打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領導簽字為證；無故漏打一次罰款10元。

　　2、病事假必需有書面請假條，曠工一天扣發當月工資的30％，曠工兩天扣發當月工資的50％，兩天以上者給予辭退。

　　3、遲到、早退、脫崗10分鐘以內每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過1小時按曠工處理。

　　4、當日工作任務必須當日完成，若因特殊情況需要加班者，需由科室負責人書面報告并簽字確認后呈交辦公室，加班工資按每天工資小時計算，累計工作時間8小時以上者，可以在不影響科室正常工作的'情況下申請補休或者按工資發放。

　　注：凡加班者必須由相關科室負責人簽字認可，否則無效。

　　三、門診診療制度及制度服務標準

　　（一）、診療制度

　　1、要樹立法治觀念，加強法律意識。

　　2、嚴格按照醫療技術規范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無菌操作原則。

　　3、工作中發現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。

　　4、各科室負責人要以身作則，帶頭執行醫院的各項規章制度。

　　5、建立健全醫療文書管理制度。病歷、處

　　方書寫要規范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫生、領導反應患者的意見。

　　6、加強醫療安全意識及醫護法律法規的學習。

　　（二）、制度服務標準

　　1、全程導診制：為患者進行正確引導，協助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續，提高就診效率。

　　2、首問負責制：患者向醫院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。

　　3、診療保密制：醫護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實行一醫一患一室的就診模，尊重患者的隱私。

　　4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫務人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。

　　5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復情況，對其進行康復指，提高治愈率及康復速度。

　　四、請假制度

　　員工有病有事需請假者，必須嚴格執行請假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，需經科室負責人及人事部簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。（特殊情況除外）

　　五、會議制度

　　1、院例會

　　每周一次，定于每周一下午，各科室負責人參加。總結上周工作，同時布置下周工作。

　　2、全院職工會

　　每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。總結上月工作，同時布置下月工作。

　　六、提成制度

　　按科室核算流程執行

　　七、科室負責人獎懲制度

　　按科室核算流程執行

　　八、休假制度

　　1、日常休假

　　每周末休息1天，按每月星期日計算。

　　2、法定節假日休假

　　按照國家所規定的節日休假。

　　具體休法：春節留守值班人員按國家規定工資300%，每人每個假日均應在本月內輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數補給工資。

　　其它法定假日，如醫院工作需要加班者，按每日/每月工資計算，不足8小時按小時計算發放工資。

　　3、其它休假

　　（1）婚、喪假：婚假3天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對方亡故、子女亡故）三天。另根據路程遠近適當給予路程假。在規定的天數內享受基本工資，不享受效益工資。

　　（2）產假：員工產假為30天，享受基本工資。

　　（3）哺乳假：女員工哺乳期間內上班，每天有一小時哺乳時間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領導商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。

　　九、聘用、解聘、辭職制度

　　員工試用期滿3—6個月，經考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個月申請，經批準后方可離開。否則一切責任自負。

　　十、收費優惠制度

　　本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，凡屬本院職工親屬來我院就診可享受一定的優惠待遇。但必須由院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十一、獎懲制度

　　醫院制定獎懲制度的目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工的積極性、提高工作效益和經濟效益，特制定本制度。

　　（一）、獎勵部分

　　1、對工作中成績突出，積極開展新業務，在臨床實踐中受到病人表揚的（收到錦旗或表揚信）給與獎勵50～200元。

　　2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100～200元。

　　3、避免醫療事故或嚴重差錯發生的主要成員（上報事情經過），情況屬實的獎勵50～200元。

　　4、凡介紹病人來我院住院治療的，經查情況屬實者，給與獎勵50～100元。

【中西醫結合醫院規章制度】相關文章：

醫院規章制度05-20

醫院的規章制度10-31

醫院的管理規章制度05-31

民營醫院規章制度07-07

醫院各項規章制度07-27

醫院感染規章制度07-11

關于醫院規章制度10-19

醫院科室的規章制度03-10

醫院科室規章制度01-31

醫院病房規章制度09-14