公司管理規章制度

時間：2024-09-05 09:07:54 規章制度我要投稿

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公司管理規章制度[熱門]

　　在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司管理規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司管理規章制度[熱門]

　　公司管理規章制度篇1

　　公司員工年休假管理規定

　　第一條為依法保障員工正常的休息、休假權利，維護公司正常的工作秩序，根據公司《員工考勤、休假管理規定》及有關年休假修訂通知，特制訂本管理規定。

　　第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據工齡每年享受相應的年休假。工齡根據員工檔案中有明確記錄的相關工作經歷核定或根據員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，根據司齡計算年休假天數，具體標準如下：

　　（1）公司B級~E級員工：

　　工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實際工作日（不含法定節假日）。第三條有下列情況之一的'不享受當年年休假：（1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；

　　（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；

　　（5）因本人工作過失造成公司經濟或名譽受損失受警告處分的。

　　第四條各部門應對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權利。各部門于年初（20xx年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（變更）審批表》，制定出當年年休假計劃，經部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數以人力資源部審核的天數為準。

　　第五條員工請休假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續，報人力資源部備案。員工在休假結束后應按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關考勤制度執行。

　　第六條休假原則

　　（1）年休假當年假期應當在自然年度內安排，不跨年度安排，不得年度積累。

　　（2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內休年休假的，需要在《年休假計劃（變更）審批表》中“休假變更時間”一檔予以申請，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。

　　（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。

　　（4）員工使用當年年休假折抵等天數病、事假須經部們負責人審批，并報人力資源部備案。

　　（5）員工休假應避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不

　　得同時有兩個以上人員同時請年休假。

　　（6）員工在年休假假期間所發生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。

　　（7）對于公司已安排員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。

　　第七條本規定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發的有關年休假規定與本規定有沖突的，以本規定為準。第八條本規定自下發之日起執行。附：《年休假計劃（變更）審批表》

　　公司人力資源部20xx年X月XX日

　　年休假計劃（變更）審批表（年度）

　　部門：申報時間：

　　審核備案。

　　2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。

　　公司管理規章制度篇2

　　一、巡邏內容包括：

　　1、物業內部治安防范巡邏，確保物業正常經營秩序；

　　2、物業內外設備（施）和修理改造工程的巡查，保證設備（施）安全完好，防止人為破壞。

　　二、巡邏方式及路線：

　　安全生產員實行每天三班倒巡邏制。每班由兩名安全生產員按物業規定的'巡邏路線、時間，從地下室到天面實行螺旋式來回步行方式逐層巡邏，經過巡更器時，須刷ic卡確認巡到時間。

　　三、安全生產員在巡邏中：

　　1、觀看往來行人及其所攜帶物品，發覺行跡可疑人員時，須即時通知安全監控員跟蹤錄像，同時報巡邏隊特長理：

　　1）如可疑人員在公共區域，攜帶有攻擊性物品且有作案傾向時，巡邏隊長須帶安全生產員準時上前制止，當場收繳物品，并連人帶物送交公安機關查處。

　　2）如可疑人員進入營業區域，須即時聯系營業部門總監（行政經理）或值班負責人跟蹤監視，同時雙方保持聯絡。如發覺可疑人員攜帶有攻擊性物品且證明有作案傾向時，營業部門須即時通知安全生產部，后者按1）款處理。

　　2、發覺外來推銷人員、閑雜人員及精神病患者、乞丐等，須攔截其禁止進入物業范圍。

　　3、發覺打架、斗毆、盜竊、搶劫、中毒等大事發生時，馬上報告巡邏隊長，并按本制度第八章大事處理執行。

　　4、發覺物業內、外設備（施）（含在建工程、修理改造工程）被損壞時：

　　1）屬自然損壞或人為損壞無法查證時，安全生產員須填寫《巡邏記錄表》（見附件九），并準時通知工程部處理；

　　2）屬人為損壞并當場抓獲時，安全生產員將肇事者送交安全生產部辦公室，值班負責人視狀況書面報總經辦處理。如肇事者逃逸，安全生產員須即時追捕。

　　5、發覺消防安全隱患時，須準時向消防高級主管匯報。消防高級主管接報后到現場查處（見物業《消防安全管理制度》）；

　　6、聞到特別氣味（臭味、異味或焦糊味等）時，須查找氣味源頭，并視狀況予以處理。發覺火情時按《火警處理程序》（見物業《消防管理制度》）；

　　7、夜班安全生產員還須檢查商鋪內是否有人員留宿。如有，須勸其離開。對勸說不聽的，須報告巡邏隊長。巡邏隊長通知大廈管理處，并幫助處理。

　　公司管理規章制度篇3

　　一、考勤管理制度

　　為了避免公司員工發生遲到，早退，曠工等違紀行為，且認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　1、本考勤制度適用于公司全體員工。

　　2、員工正常工作時間為辦公室人員、商務人員工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30（冬季17：00）；每周一至周六上班，周日休息；節日另行通知。

　　店面服務員、庫房管理人員執行商場作息時間，即大西8：30—17：00（冬季16：30），新北方8：30—17：00；每月攢休兩天，需提前報告；節日休假另行通知。

　　如因特殊原因改變工作時間，由辦公室另行通知。

　　3、上班時間開始后未到工作崗位者，按遲到論，遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論.提前下班者按早退論，提前下班超過30分鐘者按曠工半日論。未經辦理請假手續或假滿未經續假而擅自不出勤者以曠工論。

　　4、凡遲到早退者，每次扣款10元，遲到月累計3次、季度累計6次以上者，扣款加倍；凡曠工者扣當日工資，曠工月累計3次、季度累計6次、年度累計10次以上者，以自動離職處理；凡事假、病假得到批準，不予處罰。

　　5、凡單月遲到、早退3次以下，且季度累計不超過6次、年度累計不超過10次，能夠說明原因且到劉娜處說明原因并得到公司經理批準的，不計處罰；凡事假要提前一天填寫請假條，得到公司經理批準后方可休假；凡病假需當日請假且康復后到公司補填請假條，另附醫院醫療證明及病例。

　　6、員工因公出差或因公外出，需經理批準方可生效，否則視為曠工。

　　二、員工工作職責

　　為明確公司員工的基本工作職責，制定本規范。

　　1、辦公室文員的工作職責：

　　⑴清潔辦公室環境衛生，保持辦公室整潔，創造良好的工作環境；

　　⑵保持良好的個人形象及業務形象，在客戶面前樹立好公司的形象；

　　⑶對到辦公室報到的員工進行考勤，為公司考核員工提供依據；

　　⑷對公司內部外部信息進行處理、將信息上傳下達、協調各部門的工作的業務問題或將問題及時反饋；

　　⑸對公司的工作文件、員工的工作記錄進行保存、分類、歸檔、保管，以便公司隨時查閱，完善公司各項商品的各項商品信息，包括進貨銷售價格、供貨公司政策、商品相關文件資料等；

　　⑹完成公司交辦的事項、追蹤結果及時匯報；

　　⑺對來訪客人進行通報及接待，處理職責范圍內的客人問題；

　　⑻其他客戶服務，對客戶在電話中提出的問題進行處理或及時反饋、上報，以便公司可以及時了解客戶需求，及時解決；

　　⑼如果又需要，在節假日時要協助店面或公司進行銷售服務；

　　⑽協助庫存盤點工作；

　　⑾以上未涵蓋文員全部工作，如有其他工作，公司隨時調整。

　　2、店面營業員的工作職責：

　　⑴清潔所在店面環境衛生，保持店面整潔、產品整齊及有一個良好銷售環境，以利于顧客對店面有一個良好的印象，以促進店面銷售；

　　⑵保持良好的個人形象及業務形象，在顧客面前樹立好公司的形象；

　　⑶銷售店內商品、銷售公司允許在店內銷售的其他公司商品，確保店內銷售能夠有一個合理的利潤及銷量，完成公司下達的銷售指標；

　　⑷盤點及整理店內（含專供本店使用的倉庫）庫存商品，以利于銷售工作，同時為公司進行的產品調撥提供依據；

　　⑸對所銷售的商品進行記錄，以便公司進行存檔；

　　⑹對到店內詢價的特殊客戶、大客戶的進行接待并通知相關業務人員或公司經理，使店面成為公司的一個展示窗口及信息收集地；

　　⑺掌握公司產品銷售價格及同類競品的價格并報給公司，為公司促銷、變更商品價格或其他銷售政策提供直接依據；

　　⑻掌握店內銷售的非公司商品進貨價格、渠道等信息，并將其及時匯報給公司存檔，以便下次進貨時有依據；

　　⑼在店內收集現階段較新的商品信息，收集同行業及相關行業的商品信息，收集市場內其他店面的各項信息，為公司調整店內銷售產品的結構提供直接依據；

　　⑽以上未涵蓋營業員全部工作，如有其他工作，公司隨時調整。

　　3、倉庫工作人員的'工作職責：

　　⑴清潔所在庫房的環境衛生，保持庫房整潔、商品整齊、創造良好倉儲環境、保持商品清潔以利于銷售；

　　⑵嚴格驗收入庫商品，包括商品數量、質量及外包裝等各方面，對照收貨單，向公司辦公室發送確認單，以便公司進行商品對賬；

　　⑶妥善安排儲存場所，對相似商品進行分類，使商品易存易取易于查找，以節省時間；

　　⑷盡可能做到庫存商品先進先出，以減少因商品庫存時間過長造成的損失；⑸商品在庫檢查、日常盤點、減少損耗，同時搞好倉庫防盜防火工作；

　　⑹做好在庫商品登記，掌握商品的各品種規格庫存和商品的暢銷滯銷問題；⑺做好客戶檔案資料登記，并隨時了解客戶信息；

　　⑻做好商品出庫的登記、出庫單的填寫和確認工作，確保其他部門收到的貨品沒有損傷；

　　⑼做好發貨、送貨、回收貨、調配貨等工作；

　　⑽在銷售旺季，隨時確保庫存量和保障商品的調配時間與渠道等；

　　⑾進行庫房月度盤點及（或）不定期的盤點工作，給財務提供準確的月度盤點報表；

　　⑿以上未涵蓋倉庫人員全部工作職責；如公司有其他安排，完成公司有其他工作安排。

　　公司管理規章制度篇4

　　團隊管理制度10條如下：

　　1.把團隊利益放在第一位，個人利益放在第二位，以集體榮譽感為出發點，絕不會影響團隊團結，拖團隊后腿。

　　2.積極參加團隊的各種集體活動和會議，熱情參與并積極與其他成員交流。

　　3、助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰友，不拋棄，不放棄！

　　4、每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并積極響應。

　　5.不無故請假，早退，遲到，參加團隊的每一次會議。遲到或曠工三次以上者，將受到嚴厲批評，并移交公司處理。

　　6、為打造一支高效執行力的'團隊，工作執力過程中，不允許出現嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴厲批評并交由公司處理。

　　7.工作期間，不做與工作無關的事情，不交頭接耳。來回走動影響辦公環境的氣氛，擾亂正常工作。一旦發現，必須嚴肅處理。

　　8.努力指標是人的責任，團隊每個人都要為之努力。工作熱情和成績達不到要求的，要深刻反省。

　　9.組長和副組長應嚴格執行公司的每一項決策。拒絕欺上瞞下，做違背團隊利益的事情。同樣，小組成員的工作要對組長和副組長負責。

　　10、團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結，任何人都不得推委找戒口。

　　公司管理規章制度篇5

　　行政管理

　　1、禁止在辦公室喧嘩、玩耍打鬧、吸煙，吃東西。

　　2、工作時間早上8：00——12：00，13：30——5：30。遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。

　　3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要相互敬重。

　　4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉告，同意方可進入。訪客需提前預約，由前臺接見引進。前臺工作人員必需監守崗位不的隨便離開，外來人員要查問清晰

　　5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關閉，門窗鎖固好。

　　6、辦公司人員的一切用品均由個人愛護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關閉并檢查有關公司機密文件類保管好防止泄漏。愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環境。

　　7、工作人員都必需提高警惕，重要的文件、資料要準時入檔保存，個人存放文件、資料要妥當保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。

　　8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發生一切事故由本人負責。

　　9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時留意關鎖門窗。

　　10、個人的現金、珍貴物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。

　　11、不準亂接電源，人離時留意關閉電源，仔細做好防火工作

　　12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設施。

　　13、聽從上級的支配，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業裝不的穿袒胸露背的衣服。

　　14、辦公室用品經人事行政部指定人員領回儲物室，需領物品人員先向領物員填寫好相關登記，方可領用。

　　15、晚上7點除加班外人員，必需鎖門，關電源，不得在辦公室逗留。

　　16、得用公司的電話私人談天和運用公司的`一切設施辦理私人的事情。

　　17、禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。

　　18、有未盡事宜，各部門可提出修改看法交總裁辦公室討論并提請總裁批復。

　　19、解釋權歸總裁辦公室。

　　事業單位

　　1、仔細貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法規，堅持文明優質高效為單位、為職工、為社會服務的原則。正確處理嚴格執法與熱忱服務的關系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務對象供應熱忱服務。

　　2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統一的原則。想群眾所想，幫群眾所需，與服務對象建立起公平、理解、和諧的關系，根據職責范圍，解決他們的困難和問題。

　　3、堅持現實與進展相結合的原則。服務內容、標準和規定要求，既要根據現有工作基礎和服務水平組織實施，又要著眼于將來勞動和社會保障事業的進展，不斷豐富、拓寬和完善服務內容、服務措施。

　　4、堅持公開、公正、求實的原則。服務內容、標準、時限、程序和監督約束措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監督，做到服務措施得力有效，不作表面文章。

　　5、堅持逐級負責、層層落實和領導干部帶頭的原則。根據各處的職能管理權限，建立各自的崗位服務目標，工作落實到人，責任到人。各處領導干部要做到公正用人、團結聚人、一身正氣服人，要常常深化基層、深化群眾，準時討論解決實際問題，以自己的模范行動團結帶領本處干部職工，為服務對象供應優質文明服務。

　　6、干部職工要堅持四項基本原則。政治堅決，業務精通，作風務實，堅固樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業道德，努力學習和嫻熟把握本職業務學問，具有勝任本職工作的力量，嚴格履行工作職責。

　　7、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退。工作時間內不得擅離職守或從事與本職工作無關的活動。

　　8、在業務工作中，不得違反黨紀、國法和政令，以及各項規章制度，要以黨性原則和職業道德規范言行；工作中不得使用規定的服務忌語；不準與服務對象吵嘴、打架，鬧無原則糾紛。

　　9、不得以任何借口對應供應的服務項目推諉、扯皮，刁難服務對象；不得拒絕服務對象提出的合理看法、建議和要求。

　　10、不得接收服務對象和可能對公正執行公務有影響的宴請；不得用公款吃喝玩樂；不準在工作和值班時間打撲克、玩嬉戲；工作日中午不準飲酒；不準接收服務對象贈送的禮金、禮品或有價證券；在業務工作中不準巧立名目亂收費。

　　11、不準利用職權或工作便利條件為自己、為親友或小團體謀取私利；不準侵害人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關系。

　　12、對群眾詢問和提出的看法要求仔細負責，嚴格根據政策規定、工作程序和時限要求賜予明確的答復，應辦理的要準時辦理。

　　13、干部職工上崗要著裝干凈、儀表端莊、舉止端莊，做到熱忱服務，禮貌待人，急躁周到，文明用語。

　　14、辦公區域要保持清潔衛生，各服務窗口要設置指示標牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責和服務內容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務公開，接受人民群眾的監督。

　　其他辦公室

　　1、上班時著裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。

　　2、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環境。

　　3、未經許可，員工不得隨便進入辦公室，有事情統一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權威性。

　　4、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發傳真和來訪接待。

　　5、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請感謝對不起再見、

　　7、辦公室傳真機、復印機由專人負責，消失問題準時通知專業人員修理。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料。

　　8、行政人事部準時打印話費清單，把握和報告公司業務電話及私人電話的撥打狀況。

　　9、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　10、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩嬉戲、上網掃瞄與工作無關內容。

　　11、公司電腦及網絡統一由專人維護保養，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。

　　12、做好保密。敬重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。

　　13、下班時順手整理自己的辦公桌。關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

　　公司管理規章制度篇6

　　第一章總則

　　第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統、長效的.管理機制，使企業內部管理實現科學化、規范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，依據國家有關法律法規，并結合集團公司實際，特制定本制度。

　　其次條凡本公司員工都必需遵守和執行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規定的權益。

　　第三條各單位、部門可依據本制度有關指導原則，結合本單位、部門實際狀況制定相關管理細則，報集團公司審核批準后生效。

　　其次章人力資源管理

　　(一)人力資源規劃、編制與定員制度

　　(二)聘請制度

　　(三)勞動合同與勞務派遣制度

　　(四)培訓制度

　　(五)勞動紀律、休假與考勤管理制度

　　(六)績效考核制度

　　(七)薪酬安排制度

　　(八)保險、福利與愛護制度

　　(九)人員流淌制度

　　(十)其它管理制度(職稱與職業資格技能等級、人事檔案、工作證等)

　　人力資源規劃、編制與定員制度第一條依據公司整體進展戰略和經營目標，猜測、分析人力資源供應和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規劃。

　　其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規劃，內容應包括：人員需求猜測及配置方案、員工培訓方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等，報公司批準后實施。

　　第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產經營正常運行的前提下掌握人力成本。

　　第四條機構設置、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經理層審核，經董事會批準后實施。

　　第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調整方案報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內將《員工定位數據信息月報表》報送董事長和總經理。

　　公司管理規章制度篇7

　　第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

　　其次條：適用于公司全部員工。

　　第三條：由各部門主管、經理負責監督。

　　第四條：病假。

　　(1)員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

　　(2)員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節假日不順延。

　　(3)從員工轉正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　(4)員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將依據病情打算是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司根據國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。

　　(5)員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。

　　第五條：帶薪年休假。

　　(1)上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。

　　(2)帶薪年休假遇節假日順延。

　　(3)員工休帶薪年休假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經主管同意。

　　(4)公司盼望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　(5)員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的`2倍計算。

　　第六條：工傷假。

　　(1)員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應馬上到現場調查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。

　　(2)公司依據醫生的診斷確定是否需要賜予工傷假。

　　(3)員工休工傷假享受全薪。

　　(4)員工休工傷假期間，應根據公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　第七條：婚假。

　　(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

　　(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。

　　(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

　　(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。

　　(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條：產假。

　　(1)產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　(3)員工生育可享受90天全薪產假。

　　(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。

　　(5)如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

　　(6)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。

　　(8)女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明賜予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　第九條：喪假。

　　(1)父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條：倒休假。

　　(1)員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　(2)員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應提前兩周申請，經主管同意。

　　(3)員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。

　　(4)倒休假只限當年有效。

　　第十一條：公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　(1)元旦：放假1天。

　　(2)春節：放假3天。

　　(3)清明節：放假1天。

　　(4)勞動節：放假1天。

　　(5)端午節：放假1天。

　　(6)中秋節：放假1天。

　　(7)國慶節：放假3天。

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　第十二條：事假。

　　(1)事假系無薪假，公司依據工作支配打算是否批準員工休無薪假。

　　(2)事假最長不超過兩周。

　　第十三條：請假批準權限見下表：

　　請假日期

　　1~3天(包括3天)

　　3~12天(包括12天)

　　12天以上

　　批準人

　　直屬上級

　　部門經理

　　總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

　　第十四條：請假程序。

　　員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

　　公司管理規章制度篇8

　　1、嚴格遵守交通規則，確保行車安全。服從調動、聽從指揮。注意與客戶溝通，樹立公司形象。

　　2、及時、準確、安全地按規定的行車路線駕駛車輛、接送有關人員、配合現場操作的實際情況（航班時間，報關交接時間等）裝載貨物或到規定的各點領全資料（初步審核報關資料），分辨不同客戶的貨物，完成各項運輸及接送任務。清點接送貨物的件數和貨物外包情況，有異常第一時間向上級主管報告確認解決方案，對裝載在所負責車輛上的貨物必須保證其安全。

　　3、每日根據現場主管的安排到客人所在地派送發票、核銷單等重要資料，需要時帶回現金結帳。

　　4、填寫每月費用報銷單，報公司領導審批，負責落實車輛搬運等正常費用的報銷。

　　5、負責車輛的'保養、維修，妥善保護隨車必須攜帶的工具與證件。

　　6、經常對車輛進行全面檢查及清洗，及時排除各類故障、上報用油情況，保證隨時派工隨時出車。

　　7、不準公車私用，運輸接送途中不準隨意耽擱。遵守紀律，對未經領導同意或未辦理用車手續的用車要求，應予拒絕，對違反交通規則或不合理的用車申請，應予拒絕。

　　物流公司司機管理規章制度3

　　1、叉車司機牢記“安全第一”，按照《叉車操作規程》行車。

　　2、服從主管的工作安排，安全、及時、準確的完成貨物裝卸及運送任務。

　　3、叉車操作規范、裝卸高效、無貨損、貨物碼放整齊，并按要求在指定區域叉放貨物。

　　4、做好叉車的日常維護工作，保管并使用好自己所開車輛。

　　5、嚴格執行叉車啟動前的車況檢查，安全駕駛，做到行車無事故；做好叉車相關記錄的填寫工作

　　6、配合并協助倉管員發貨，裝車前進行車輛狀態檢查，確保車輛無異味、無異物、非潮濕。。

　　7、上司交付的其他工作任務

　　公司管理規章制度篇9

　　第一章總則

　　第一條為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。.

　　第二章獎勵范圍

　　第二條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

　　第三條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

　　第四條利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

　　第六條對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

　　第七條通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

　　第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

　　第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

　　第十條圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

　　第三章獎勵標準

　　第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

　　第十二條獲得國家級科技創新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予元獎勵。

　　第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按給予獎勵。

　　第十四條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予元獎勵。

　　第十五條對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予—元獎勵；獲國家發明獎的給予元獎勵；獲省、市級發明獎的給予元獎勵。

　　第十六條獲得國家級重點新產品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予元獎勵，

　　第十七條通過國家技術鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予元獎勵。

　　第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的`給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

　　第十九條獲得國家級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；省部級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；市級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵。

　　第四章獎勵申報程序

　　第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

　　第五章獎勵分配辦法

　　第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

　　第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

　　第六章附則.

　　第二十三條本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

　　第二十四條本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

　　第二十五條有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

　　第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

　　第二十七條本辦法自××××年×月×日起執行。

　　第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室

　　公司管理規章制度篇10

　　第一條為加強對公司系統內資金使用的監督和管理，加速資金周轉，提高資金利潤率，保證資金安全，特制定本規定。

　　第二條管理機構

　　（一）公司設立資金管理部，在財務總監領導下，辦理各二級公司以及公司內部獨立單位的結算、貸款、外匯調劑和資金管理工作。

　　（二）結算中心具有管理和服務的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監督與被監督，管理與接受管理的關系，在結算業務中是服務與被服務的客戶關系。

　　第三條存款管理

　　公司內各二級公司除在附近銀行保留一個存款戶，辦理小額零星結算外，必須在資金部開設存款帳戶，辦理各種結算業務，在資金部的結算量和旬、月末余額的比例不得低于80%，10萬元以上的大額款項支付必須在資金管理部辦理特殊情況需專題報告，經批準同意后，方可保留其他銀行結算業務。

　　第四條借款和擔保業務管理

　　（一）借款和擔保限額。集團內各二級公司應在每年年初根據董事會下達的利潤任務編制資金計劃，報資金管理部，資金管理部根據公司的年度任務，經營民展規劃，資金來源以及各二級的資金效益狀況進行綜合平衡后，編制總公司及二級公司定額借款，全部借款的最高限額以及為二級公司信用擔保的最高限額，報董事會審批后下達執行。年度中，資金管理部將嚴格按照限額計劃控制各二級公司借款規模，如因經營發展，貸款或擔保超限額的，應專題報告說明資金超限額的`原因，以及新增資金的投向、投量和使用效益，經資金管理部審查核實后，提出意見，報財委、董事會審批追加。

　　（二）集團內借款的審批。凡集團內借款金額在300萬元（含300萬元，外幣按記帳匯率折算，下同）以內的，由資金管理部審查同意后，報財務總監審批；借款金額在300萬元以上的，由資金管理部審查，財務總監加簽同意后報董事長審批。

　　（三）擔保的審批。各二級公司向銀行借款需要總公司擔保時，擔保額在300萬元以下的由財務總監審批，擔保額在300萬—20xx萬元的，由財務總監核準，董事長審批。擔保額在20xx萬元以上的，一律由財委加簽后報董事長審批，并經董事長辦公會議通過。借款擔保審批后，由資金部辦理具體手續。對外擔保，由資金部審核，財務總監和總裁加簽后報董事長審批。

　　第五條其他業務的審批

　　（一）領用空白支票。在資金部辦理結算業務的企業，可以向資金部領用空白支票，每次領用張數不超5張，每張空白支票限額不超過5萬元，由資金部辦理，領用空白支票時，必須在資金部有充足的存款。

　　（二）外匯調劑。管理規定集團內各二級公司的外匯調劑由資金部統一辦理，特殊情況需自行調劑的，一律報財務審批，審批同意后，方可自行辦理。

　　（三）利息的減免。凡需要減免集團內借款利息，金額在5000元以內的，由資金部審查同意，報財委審批，金額超過5000元，必須落實彌補渠道，并經分管副總經理加簽后，報財委審批。

　　第六條資金管理和檢查

　　資金部以資金的安全性、效益性、流動性為中心，定期開展以下資金檢查和管理工作，并根據檢查情況，定期向財委、總經理、董事長專題報告。

　　（一）定期檢查各二級公司的現金庫存狀況。

　　（二）定期檢查各二級公司的資金部的結算情況。

　　（三）定期檢查各二級公司在銀行存款和在資金部存款的對帳工作。

　　（四）對二級公司在資金部匯出的10萬元以上大額款項進行跟蹤檢查或抽查。

　　第七條統計報表

　　各二級公司必須在旬后一日內向資金部報送旬末在銀行存款、借款、結算業務統計表，資金部匯總后于旬后2日內報財委、總經理、董事長。

　　公司管理規章制度篇11

　　考勤制度

　　1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

　　2、遲到員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達二次者扣發當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。（全勤金系指崗位工資的10%）

　　3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

　　4、曠工凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。

　　5、公司白天作息時間為：上午8：30—12：00下午13：00—5：00

　　6、客服、前臺及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

　　員工培訓

　　1、新錄用員工均需進行職前培訓，了解公司概況、規章制度、職業道德規范等。

　　2、公司及各部門根據發展的不同階段，制定相應的培訓計劃，由教育部負責協調各層次員工培訓，培訓種類有：

　　（1）公司現狀及發展遠景培訓：2次/年；

　　（2）公司規章制度培訓：2—3次/年；

　　（3）新理念、新發展、創新知識的培訓：1次/年；

　　（4）管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。

　　3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。

　　培訓管理

　　1、原則上，在職員工培訓不占用工作時間。

　　2、凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。

　　3、學習內容應與其目前所從事的工作（業務）基本一致。

　　溝通渠道

　　公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。公司各級管理人員應在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。

　　1、通過書面和面談的形式與所在部門或相關職能部門領導溝通自己對公司管理和業務方面的意見和建議；

　　2、通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。

　　公司將通過網站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發展有及時、動態的了解。

　　員工日常行為規范

　　（1）員工自律

　　1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

　　2、員工在工作時間、工作區域必須按《員工著裝管理規定》的要求，穿職業裝并保持服裝整潔。

　　3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。

　　4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。

　　5、要養成個人良好衛生習慣。

　　6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

　　（1）遲接電話，須向對方表示歉意；

　　（2）接聽電話，要先說“你好，品搜科技”。

　　（3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；

　　（4）不打斷對方講話；

　　（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。

　　（2）勤儉節約

　　勇于開拓，勤儉奉獻是品搜人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。

　　（1）午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；

　　（2）一人加班，請開只需自己照明的燈；

　　（3）利用可寫字的舊紙起草文稿；

　　（4）尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；

　　（5）充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；

　　（6）可手寫的資料應盡量手寫；

　　（7）請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

　　（8）復印時應控制復印份數；

　　（9）復印的資料應具有保存和使用價值；

　　（10）不重要的資料應縮小復印或雙面復印；

　　（11）不應在傳真機上拷貝資料；

　　（12）內部傳遞資料應用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等；

　　（13）內部通話請用分機；

　　（14）通話應簡練、明確；

　　（15）不用公司電話打聲訊電話和私人電話；

　　（16）同一辦公區域內訂閱的報紙、雜志應互相傳閱；

　　（17）訂閱的報刊應對崗位工作有幫助；

　　（18）報刊閱覽后由專人作剪報收集資料；

　　（19）一般文字處理不追求高配置電腦及打印機；

　　（20）部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

　　（21）辦公用品要妥善保管；

　　（22）上網查閱的內容應與工作有關；

　　（23）可順路帶的資料應請人帶；

　　（24）可順路同車的，應并車同行；

　　（25）電腦磁盤應妥善保管和使用。

　　（3）工作紀律

　　1、辦公場所紀律

　　（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

　　（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

　　（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

　　（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；

　　（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；

　　（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

　　（7）前臺在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；

　　2、辦公環境要求

　　（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間；辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。

　　（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

　　（3）地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

　　（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；

　　（5）辦公區域嚴禁晾曬物品

　　3、會客制度

　　（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；

　　（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

　　獎勵與處罰

　　獎勵

　　1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

　　（1）對公司有特殊貢獻的；

　　（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；

　　（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的`；

　　（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；

　　（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；

　　（6）公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；

　　（7）為公司取得重大社會榮譽；

　　（8）培養和舉薦優秀人才；

　　（9）改進管理成效顯著；

　　（10）其他應當給予獎勵的行為。

　　2、獎勵種類：

　　（1）晉升；

　　（2）獎金；

　　（3）安排外出進修、國內旅游或出國旅游。

　　3、獎勵流程：

　　部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。

　　處罰

　　公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；

　　對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；

　　（1）無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

　　（2）玩忽職守，違反技術操作和安全規程，使員工生命、公司財產遭受損失的；

　　（3）工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的；

　　（4）泄露公司秘密以對公司造成嚴重損害的；

　　（5）遇突發事件故意逃避的；

　　（6）在工作時間干私活的；

　　（7）虛報業績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

　　（8）偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的；

　　（9）利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；

　　（10）在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；

　　（11）其他應當給予懲處的行為。

　　“一方面要看到我國仍處在城鎮化的快速發展階段；另一方面要意識到未來城鎮化進程應從追求速度轉向追求質量。”中國城市規劃學會副理事長兼秘書長石楠對記者說。國際經驗表明，城鎮化率在30%到70%之間是城市快速發展階段。根據《國家新型城鎮化規劃（20xx—20xx）》預測，20xx年我國城鎮化率將達到60%左右，意味著更多農村人口會進入城市。未來的城市工作對我國經濟社會發展無疑更加重要，這也是此次中央政治局會議專門作出部署的原因所在。

　　讓新市民共享城市公共服務

　　“城鎮化的短板主要體現在戶籍人口城鎮化率不高。”中財辦副主任楊偉民日前表示，城鎮現有7.5億常住人口中，有2.5億左右的人沒能在城鎮落戶，沒能享受到相應的公共服務，沒有相應的市民權利。推進農民工的市民化，是未來加快城鎮化進程的必由之路。近期鼓點漸密的戶籍制度改革敲開了農民工進入城市的大門，而“十三五”規劃建議表明，未來將有更多舉措推進“人的城鎮化”，讓新市民共享城市公共服務，真正在城市“安家落戶”。

　　“宜居城市”需在多方面合理引導

　　交通堵塞、環境污染、空間擁擠……經過幾十年的高速發展，一些城市，尤其是大中城市被“城市病”困擾著。“要增強城市宜居性，引導調控城市規模，優化城市空間布局，加強市政基礎設施建設，保護歷史文化遺產。”會議提出建設“宜居城市”的著力點。

　　“一個城市應該是一生之城。”中國科學院可持續發展研究中心主任樊杰說，成年前，能夠提供受教育機會；成年后，能夠提供給實現人生價值的場所；老年之后，能夠宜于養老。這些都需要在城市規模、布局、基礎設施建設上合理引導。

　　城市規劃“短命”現象將得到改善

　　近年來，很多城市在“攤大餅”中頻頻突破規劃約束，一些城市更是“一任領導一任規劃”，城市藍圖成了一紙空文。

　　“要改革完善城市規劃，準確把握城市規劃定位，加強對規劃實施情況的監督。”中央政治局會議開出了治療頑疾的“藥方”。

　　“當前很多城市病的根源就出在城市規劃上。”國務院參事、中國城市科學研究會會長仇保興說，一方面城市規劃本身不夠科學合理；另一方面規劃實施監督不嚴，表現在城市規劃法有法不依或執法不嚴。

　　城市規劃是否科學，關系著城市發展的全局。一旦規劃出了問題，城市損失動輒數百億，傷害的是市民百姓的切身利益。未來如何在科學合理基礎上強化城市規劃的法治化，是改革完善城市規劃的重要方向。

　　▲其他議題

　　國家功勛首次明確評選待遇等規定

　　昨天的會議通過了《關于建立健全黨和國家功勛榮譽表彰制度的意見》。會議指出，黨和國家功勛榮譽表彰制度是國家激勵獎賞的一種制度性安排。一個人為黨、國家和人民作出了功勛，具有崇高的精神風范，就應該給予很高的榮譽，得到全黨全社會尊重。《意見》對黨和國家功勛榮譽表彰制度作了整體設計，明確由勛章、榮譽稱號、表彰獎勵組成，并對評選、頒授和待遇等作出了相應規定，為做好功勛榮譽表彰工作提供了依據和遵循。在實施過程中要嚴格標準，堅持寧缺毋濫，確保經得起實踐、人民、歷史檢驗。

　　全面兩孩推進家庭發展支持體系改革會議審議通過了《關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》。會議認為，實施全面兩孩政策、改革完善計劃生育服務管理，是促進人口均衡發展的重大舉措，有利于優化人口結構、增加勞動力供給、減緩人口老齡化壓力，有利于更好落實計劃生育基本國策，促進家庭幸福與社會和諧。要堅持計劃生育基本國策，統籌推進生育政策、服務管理制度、家庭發展支持體系和治理機制綜合改革。要依法組織實施全面兩孩政策，完善生育登記服務制度，統籌好衛生計生、教育、社會保障、就業等政策措施，合理配置公共服務資源。