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員工守則與規章制度

時間:2024-06-26 14:36:29 規章制度 我要投稿

員工守則與規章制度(優選15篇)

  在現實社會中,制度起到的作用越來越大,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的員工守則與規章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工守則與規章制度(優選15篇)

員工守則與規章制度1

  作為門店員工,我們需要遵守一定的規章制度,以確保門店的正常運營和顧客的滿意度。以下是門店規章制度員工守則的重點:

  1.準時上班

  員工需要在規定的考勤時間內到達門店崗位,確保門店不會因人數不足而影響顧客的體驗。如果有特殊情況需要請假或者調換班次,員工需要提前向領導或者人力資源部門申請。

  2.穿著整潔干凈的工作服

  員工需要將門店提供的.工作服穿戴整潔,做到統一協調。在工作過程中要注意保持干凈,避免弄臟工作服,確保自己的形象和門店的整體形象。

  3.禮貌待客

  員工需要以禮貌的態度接待每一位顧客。在面對客戶的時候,要注意微笑并詢問客戶的需求,盡最大的努力為顧客提供幫助和服務。

  4.不得私自使用門店物品

  門店提供的設備和物品,只能用于服務顧客和門店工作,而不能被員工私自使用。如需向顧客出借一些工具,需要注意出借的數量,妥善保管好物品,確保不會丟失或損壞。

  5.保護客戶隱私

  在工作的過程中,員工需要嚴格保守客戶的個人信息和隱私。不能隨意使用和透露客戶的信息,確?蛻舻男畔⒑碗[私得到完全保護。

  6.禁止私自吸煙和酗酒

  門店禁止員工在門店內或者門店周圍的任何場所吸煙或者飲酒,以確保門店內的空氣質量和員工的健康。

  7.禁止遲到早退

  員工需要遵守門店的考勤制度,不得遲到或者早退。如有緊急情況需要提前通知門店領導或者人力資源部門,注重保證工作的連貫性。

  8.維護門店的整潔度

  員工需要時刻注意門店的整潔度和清潔衛生。在工作的間隙,員工需要清理陳列柜、貨架和地面,保持整個門店的干凈衛生。

  9.嚴格遵守門店的安全措施

  員工需要嚴格遵守門店的安全措施,在工作的過程中需要遵守門店的安全規定和流程,毫不懈怠,確保門店的安全和員工的安全。

  總之,門店規章制度員工守則是一份嚴肅而必須遵守的文件,員工們需要認真學習并遵守所有的規定和制度,做好門店的服務工作,確?蛻舻臐M意度,同時也保證門店的依序經營。

員工守則與規章制度2

  一、嚴格執行《食品衛生法》,學校食堂必須取得衛生許可證后主可經營,食品從業人員每年體檢一次身體,持有效的健康證和培訓合格證后方可上崗,凡有傳染病者,堅決予以辭退。

  二、進入食堂的各種原料,全部實行定點采購,確保食品質量。

  三、學校領導要經常檢查飯菜質量,抓好衛生制度落實,保證師生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。

  四、餐后要全面清潔打掃,經常保持室內外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔,用具擺放有序,防塵、防蠅、防鼠設施齊全,食堂內無鼠、無蠅,食堂周圍無垃圾,無污染、無雜物。

  五、定時做好餐具消毒工作,防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔,食品實行“五隔離”,即主食與副食、生與熟、成品與半成品,食品與雜食,食品與鼠藥、農藥隔離,不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用,并有明顯標志。

  六、學校每月都要對食堂管理、環境衛生、個人衛生、后勤服務等工作進行一次全面督導檢查,總結經驗,查找不足,改進工作。

  七、按學校作息時間準時開飯,沒有特殊原因,不準提前或推遲開飯。

  八、加強對食品從業人員的教育,經常進行營養、衛生、職業道德和法治紀律教育,努力提高從業人員的政治、業務水平,樹立愛崗敬業精神。

  為確保學校食堂食品安全,進一步提高食堂飯菜質量和服務水平,保障師生在食堂的飲食安全,根據有關要求,制定本制度。

  1、學校針對食堂建立行政領導輪流陪同學生就餐制度。

  2、學校定期指定一名以上行政領導、食堂管理員或教師代表進行陪餐。學校統一制定陪餐安排表,并交由食堂管理人員存檔備案。

  3、陪餐人員負責對當餐食堂飯菜的外觀、口味、質量等進行認真評價,負責對食堂衛生環境、從業人員工作情況等進行監督,負責征求就餐學生的意見建議,并做好陪餐記錄。

  4、陪餐記錄由學校統一印制,內容應包括日期和餐次,飯菜的品種名稱、外觀、口味、質量等的直觀評價,學生反饋意見,發現的問題和整改情況,陪餐人簽名等。陪餐記錄必須由陪餐人員在本次陪餐后詳細記載。

  5、陪餐人員對以下情況應當立即指出,并要求食堂管理人員及時整改糾正:

 、偈程眯l生環境較差、物品擺放雜亂的;

 、谑程梅老墶⒎缐m、防鼠設施不足的;

 、凼程霉ぷ魅藛T未穿戴工衣、工帽,未戴一次性餐用手套或用專用工具直接接觸待出售食品的,以及其他不符合從業人員職業行為要求的`;

 、茱埐丝谖哆^淡或過咸的;

  ⑤飯菜加工距銷售時間過長的;

 、薏惋嬘镁呶窗匆笙镜;

 、咂渌麘敿皶r整改糾正以確保食品安全衛生的情況。

  6、陪餐人對以下情況應當立即制止,并督促食堂管理人員及時采取相應措施:

 、偈程么鍪埏埐宋床扇》老壌胧鍪矍笆艿轿孟墖乐匚廴镜;

  ②食堂制作涼拌菜或提供冷飲的;

  ③上餐剩飯菜下餐繼續加工銷售的;

 、芡炼褂邪l青、發芽現象未充分去除的;

  ⑤四季豆、土豆未充分煮熟燒透的,冷凍食品未達到中心加工溫度的;

  ⑥飯菜有發霉變質等感官問題的;

  ⑦飯菜有明顯的口味異常;

 、囡埐速|量較差,學生反映突出的;

 、崞渌:W生食品安全衛生的情況。

  7、陪餐人員就餐后發生頭暈、嘔吐、腹痛、腹瀉、嗜睡等明顯癥狀,排除自身身體原因的,應當立即向校長報告,并對當餐同類食品就餐學生進行跟蹤觀察。

  8、陪餐人員應嚴格履行職責,對不認真記載陪餐記錄、不及時指出整改問題的,給予批評教育;對危害學生健康的安全問題不能及時發現或不及時制止、出現明顯中毒或感染癥狀不及時報告,造成惡劣后果的,視情況輕重給予行政處分。

  9、陪餐人員因故不能陪餐的,應及時向學校領導報告,由學校領導在就餐前指定其他人員陪餐,并做好相關工作。

  10、食堂管理人員應認真聽取陪餐人員的意見和建議,對提出的問題及時整改落實。

  12、校長每學期應至少陪餐四次(每月一次),同時要加強對食堂陪餐情況的檢查,定期通報檢查情況。

  為貫徹落實上級教育主管部門進一步加強學校食堂食品安全工作的文件精神,體現以人為本的辦學宗旨,切實加強學校食品衛生安全,確保學生的"就餐安全,現結合我校實際,特制定教師陪餐制度。

  1、陪餐人員由當天的值日教師組成,由當天行政值日安排就餐人員,每天早餐、中餐按時在學校食堂陪餐。

  2、陪餐教師要及時主動了解學生情況并及時反饋學生意見,收集對食堂工作、生活的意見和建議,并及時報告學校以便及時改進。

  3、每次陪餐人員必須提前30分鐘進入食堂,首先檢查食品衛生,然后檢查飯菜質量,檢查時采取一看,二聞,三嘗的工作流程,所嘗飯菜必須與學生飯菜完全一樣,確定無任何問題才能向學生出售,應在登記表中作好記錄,若有不良反應,迅速上報學校,同時阻止他人不得食用,不得將食品帶出食堂。

  4、陪餐人員要檢查食堂所有餐具是否消毒、是否嚴格執行飯菜留樣管理規定。

  5、未經學校安排其它人員不得進入食堂陪餐。

  6、陪餐人員要高度負責,以確保學生的就餐安全。否則,追究陪餐人員責任,違反法律法規按有關規定執行。

  7、本制度從20xx年3月1日執行。

員工守則與規章制度3

  為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

  二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

  三、上班第一時間打掃檔口衛生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛!

  四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

  五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

  六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  七、工作時不得接聽私人電話,手機應調為靜音或震動

  八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

  九、員工服務態度:

  1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的.服務;

  2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

  十、員工獎罰規定:

  1、全勤獎勵每月XX元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰XX元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的XX%,之后每天扣除當日的工資;

  2、每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵XX元;(條件:必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰XX元;

  3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰XX元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰XX元/次;

  4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰XX/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

  5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的XX%;

  十一、入職條件:

  1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

  2、需交身份證復印證

  3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

  十二、辭職條件:

  1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資,

  2、未滿1個月而要離職者只發放工資的XX%,

  十三、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續曠工XX次/月;

  2、拒客或與客戶發生爭吵XX次/月;

  3、泄露本公司機密XX次/月;

  4、偷盜本公司財物者;

員工守則與規章制度4

  為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

  二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

  三、上班第一時間打掃檔口衛生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 ! 四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

  五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的`精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

  六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  七、工作時不得接聽私人電話, 手機應調為靜音或震動

  八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

  九、員工服務態度: 1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務; 2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

  十、員工獎罰規定: 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資; 2、每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;

  十一、入職條件: 1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定; 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

  十二、辭職條件: 1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資, 2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%,

  十三、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續曠工3次/月; 2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月; 3、泄露本公司機密1次/月; 4、偷盜本公司財物者;

員工守則與規章制度5

  為了學校運作更有效率,服務質量更高,本著“優質高效,真誠服務”為宗旨,特制定如下工作守則:

  第十八條按時上班,不遲到、不早退、不無故缺席。

  第十九條工作時必須衣冠整潔,配戴好“工作證”,精神飽滿地迎接工作。

  第二十條工作時間內,必須做到不聽音樂、不玩游戲、不大聲喧嘩、不打鬧嘻戲、不吸煙喝酒、不做其他影響工作的事,以保證維護良好的學校形象。

  第二十一條接待客人時必須面帶真誠的微笑,起立迎接,并應做到主動,熱情,有禮。

  第二十二條有事需休息或暫離工作崗位,必須請假,以便學校合理安排工作。

  第二十三條要愛護學校的財產設備,并做到經常清潔,勤于保養,熟悉操作,以保證各種設備的正常運作。

  第二十四條對工作應有高度的.責任感和緊迫感,集中精力,發揮才智,減少浪費,提高效益。

  第二十五條努力提高道德水準:講文明,懂禮貌,誠實處事,敬業樂業,是每位靈通員工應具備的基本條件。

  第二十六條視學校為有強大凝聚力、號召力的團隊;同事之間應互尊、互愛、互助、取長補短,共同進步。

  第二十七條各部門之間要發揚協助精神,互相配合,互相支持,做到同心協力,共同發展。

員工守則與規章制度6

  為進一步增強食堂工作人員的責任感,不斷提高服務質量,確保食堂工作優質、安全、高效的運轉,特制訂以下安全營運制度。

  一、提高認識,加強領導,職責明確。

  1、建立食堂安全領導小組,組長由校長陳生坤擔任。 組員:張(安全衛生專干)、易(總務主任)、李(工會)、張(食堂管理員)。

  二、加強門衛和非食堂工作人員管理。

  1、加強安全保衛,禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間、食品原料存放間及餐廳等食堂重地,嚴防發生投毒事件。

  2、加強門衛值班巡查,嚴防食堂失竊等事件的發生。

  三、加強食堂從業人員的管理。

  1、食堂工作人員必須把好質量關,嚴禁購買、使用、出售腐爛變質、有害有毒的食物,杜絕食物中毒事件的發生。

  2、操作中生熟食物要分開,防止交叉污染,各種炊用具定期定時消毒清洗。

  3、嚴把揀菜、洗菜關,確保揀清、洗凈、燒熟;防鼠咬蠅叮,嚴禁病從口入。

  4、食堂的所有設備必須按規范操作,注意用電、用氣安全,杜絕各種人為事故的發生。 食堂工作人員進出食堂、倉庫、餐廳時必須及時關門。

  5、食堂配備的消防器材認真管理,保持完好,正確使用,不得隨便移動或挪作他用。

  為貫徹落實上級教育主管部門進一步加強學校食堂食品安全工作的`文件精神,體現以人為本的辦學宗旨,切實加強學校食品衛生安全,確保學生的"就餐安全,現結合我校實際,特制定教師陪餐制度。

  1、陪餐人員由當天的值日教師組成,由當天行政值日安排就餐人員,每天早餐、中餐按時在學校食堂陪餐。

  2、陪餐教師要及時主動了解學生情況并及時反饋學生意見,收集對食堂工作、生活的意見和建議,并及時報告學校以便及時改進。

  3、每次陪餐人員必須提前30分鐘進入食堂,首先檢查食品衛生,然后檢查飯菜質量,檢查時采取一看,二聞,三嘗的工作流程,所嘗飯菜必須與學生飯菜完全一樣,確定無任何問題才能向學生出售,應在登記表中作好記錄,若有不良反應,迅速上報學校,同時阻止他人不得食用,不得將食品帶出食堂。

  4、陪餐人員要檢查食堂所有餐具是否消毒、是否嚴格執行飯菜留樣管理規定。

  5、未經學校安排其它人員不得進入食堂陪餐。

  6、陪餐人員要高度負責,以確保學生的就餐安全。否則,追究陪餐人員責任,違反法律法規按有關規定執行。

  7、本制度從20xx年3月1日執行。

員工守則與規章制度7

  1,如題所述,員工守則是規章制度其中之一,前者從屬于后者,后者所涵括范圍更廣。

  2,企業單位中,員工守則只是對員工的行為規范作約束,而規章制度則不但對員工的行為規范作約束,而且還體現員工所擁有的權利,對企業單位也作出了相應約束。

  3,可見,前者著重于員工的義務,后者則兼顧了員工的權利和義務,涵括更為廣泛的.規則內容。

  我想找一份關于員工在崗的規章制度及注意事項?

  員工守則:

  1、作好本職工作,學先進、趕先進、超先進,提高品質,講究效率。

  2、團結同事,愛惜公私財物,積極參與公司管理。

  3、努力學習,提高技能、文化、業務水平。

  4、遵紀守法,廉潔奉公,嚴格執行規章制度。

  5、文明禮貌,整潔衛生,不隨地吐痰,不抽煙,不亂扔垃圾,講究社會公德,爭做文明人。

  6、按規定整齊穿好工作服,佩戴上崗證上班。

  7、服從組織工作安排,兼顧整體利益、做到個人服從集體、下級服從上級、局部服從全局。

  8、講究公共衛生、凈化工作環境,整齊擺放物品,隨時隨地做好工作現場的5S推行工作。

  9、堅守崗位,忠于職守,做到不串崗、不脫崗、不閑聊,不在工作場地和工作時間從事任何同工作無關的活動。

  10、尊重領導,忠于職守,努力工作,不參加賭博、斗毆、迷信、色情之類的活動,熱心公益事業。

員工守則與規章制度8

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

  _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

  _________(以下簡稱乙方)

  身份證號:

  家庭住址:

  聯系電話:

  依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

  (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

  (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

  (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新、經營管理改善,乙方也

  由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

  (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

  (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

  (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作時間及公假

  (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

  (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

  (五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的`變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

  第四條 員工教育

  在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

  (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動保護

  甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護, 勞動保險及福利待遇

  (一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

  (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

  (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種

  (3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

員工守則與規章制度9

  第一章 公司簡介

  第二章 機構設置

  第三章 公司質量方針、服務宗旨、服務風格

  第四章 員工守則

  一、自覺遵守國家的法律、法規,執行公司的各項管理規定,服從工作安排。

  二、愛崗敬業,工作熱情主動,努力做好本崗工作,積極為公司的生存發展獻計獻策、貢獻力量。

  三、尊重上級,團結同志,相互協調配合。

  四、努力學習鉆研業務,提高業務水平。

  五、客戶至上,積極為客戶排憂解難,以優質規范服務贏得客戶的信任,為公司贏得良好聲譽。

  六、儀容整潔,精神飽滿,舉止規范。

  七、愛護公司財產,厲行節約。

  第五章 人事管理規定

  一、管理權限

  1.公司實行法人代表全權負責制,總經理對公司負有全部責任,擁有全面管理權。

  2.公司實行分級管理、層層負責,責權利相結合的管理辦法。副總經理協助總經理工作,對分管工作負有責任,擁有職責相稱的管理權限;總經理助理擁有職責相稱的管理權限。

  3.職能部門實行部門經理負責制。

  經理對本部門工作負有全部責任和管理權限,對本部門經營管理指標、安全生產指標的具體落實、完成具有直接責任。對完成職責內的經營管理活動具有指揮權;對主管、領班的任免、人員調配具有建議權。主管和領班協助經理工作,對分管工作負有責任和相應的權限。

  二、管理崗位層次設置

  本著精簡、高效的原則,在保證正常經營的前提下,根據工作需要確定機構編制,高效率、滿負荷,合理配備各級崗位人員。我公司崗位層次設置為:總經理、副總經理、總經理助理(必要時可設總會計師、總工程師)、經理、主管、領班。

  三、任免

  1.任免程序

  總經理由主管上級征得董事會同意后聘任或解聘;副總經理由總經理提名,報主管上級同意后聘任或解聘;經理由公司領導提名,人事部考核、總經理辦公會決定聘任或解聘;主管和領班由經理提名,人事部考核,公司領導審核,報總經理辦公會批準后由公司聘任或解聘。

  2.具有下列情形之一的管理者予以解聘

 、儆捎诠ぷ餍枰{離原崗位;

 、诓荒軇偃伪緧徆ぷ;

 、劭己酥虚L期居于末位;

 、車乐剡`規違紀或出現重大過失。

  四、任期

  總經理、副總經理任期為三年;總經理助理、部門經理的任期為兩年;主管和領班的任期為一年。被聘人員均實行三個月的試用期,試用期滿經考核合格后正式聘任,不合格者按管理權限予以解聘。

  五、考核

  1.考核分日?己、任期考核、年終考核,采取逐級考核的方式。

  日?己耍阂詥T工動態考核為主。

  任期考核:總經理助理、部門經理、主管、領班任期滿前一個月,本人提交述職報告,總經理辦公室對本人任職情況進行綜合考核,提出考核意見。

  年終考核:公司統一布置。

  2.考核方法

  考核要嚴格按考核程序進行,充分聽取主管上級和群眾的意見,考核工作要紀律嚴明,考核評語要客觀、公正、全面地反映被考核人的實際情況,考核意見要準確、清楚。

  考核工作結束后,召開經理辦公會,全面聽取人事部的考核情況,充分研究、分析考核中的問題,制定整改措施。

  六、競聘(爭)上崗

  為了建立完善人員競爭機制,激勵員工努力學習,提高業務素質和業務技能,公司各崗位要有計劃地實行競聘(爭)上崗。

  管理崗位實行競聘上崗,非管理崗位實行競爭上崗。

  公司依據實際情況,制定崗位競聘(爭)上崗的具體辦法。

  七、調配

  各級管理人員有權根據工作需要、按管理權限及時合理的調配人員,被調配人員要服從工作調動。對新的工作不滿意者,有權在上崗后三日內向上級陳述自己的意見,上級經調查,理由不充分者,維持調配意見,被調動人員須無條件服從。

  八、培訓

  年末各部門向人事部申報次年員工專業技術培訓計劃,由人事部統一編制年度員工學習培訓計劃。

  專業技術培訓以部門為單位進行。服務規范培訓由公司統一組織實施或責成有關部門單獨進行。

  公司鼓勵員工參加業余學習培訓,提高自身素質和業務技能。

  九、獎勵

  根據管理權限,各級管理人員有依據公司獎懲條例對所管理人員進行獎勵和懲罰的建議和執行權。

  第六章 勞動管理規定

  一、勞動用工

  1.員工聘用

  根據定員編制及工作需要,由部門提出用工申請報人事部審核,總經理辦公會批準。人事部辦理招聘事宜。

  凡新錄用的員工一律試工,試工期一至三個月,試工期間只享受試工工資。

  試工時間未超過五天而辭職者,公司不支付試工工資。

  2.依法簽訂勞動合同書

  為了保護公司和勞動者的合法權益,規范勞動關系,公司將本著平等自愿、協商一致的原則,依法與勞動者簽訂勞動合同,以明確雙方的權力和義務。

  勞動合同的內容見勞動合同書。

  3.員工辭職(退)

  試工期間,雙方自主選擇,均有權力提出辭職或辭退。

  在勞動合同有效期內,員工辭職應履行勞動合同的有關條款;員工因違反勞動紀律,公司有權予以辭退,同時解除勞動合同。

  二、勞動時間

  1.公司依據《勞動法》的`規定,確定員工的勞動時間。即每日工作8小時,每周不超過40小時。

  2.根據工作需要,特殊崗位將實行勞動時間包干制。

  3.公司作息時間的調整,另以文件通知。

  三、勞動安全

  (一)公司安全生產管理方針:預防為主 防治結合 消除隱患 安全運行;

  (二)安全目標:公司大廈所屬區域安全運行,不發生安全事故。

  (三)安全組織:

  公司安全生產管理委員會為公司安全生產管理的領導機構。它負責制定公司安全生產管理方針、目標、計劃,領導各部門貫徹落實國家和上級領導機關關于安全生產方面的制度規定,研究處理公司安全生產管理中出現的各類問題。

  安全管理辦公室為公司安全生產管理委員會下設的辦事機構,負責安全生產管理的日常工作。

  (四)員工安全守則

  (1)認真學習遵守安全管理的規章、制度,樹立安全生產的觀念,落實崗位安全責任制。

  (2)積極參加公司組織的各項安全教育活動,了解并掌握安全生產,防火器材方面的有關知識、技能。

  (3)提高警惕,不放過任何安全隱患、疑點,克服麻痹意識、僥幸心理,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作。

  (4)正確使用工具設備,不違規操作。

  (5)保守秘密,不泄露公司的商業秘密。

  (6)嚴禁攜帶易燃、易爆等物品進入大廈。

  (7)嚴禁在大廈內焚燒可燃物品。

  (8)嚴禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具。

  (9)遇有火災時,應遵守“先賓客、后自己”的疏散原則。

  (10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護大廈安全的義務。

  四、勞動報酬

  1.工資

  實行崗位業績工資制,依照崗位享受相應的工資標準。被聘人員試用期期間享受新任崗位的崗位津貼,其它待遇不變,試用期滿被正式聘任后,享受現任崗位工資,未被正式聘用者只享受原工資標準。

  2.崗位業績工資

  依據崗位責任大小、技能高低,確定各崗位業績工資。

  崗位業績工資標準是員工動態考核中計算崗位業績工資分配的基數。

  具有下列情形之一的不享受業績工資:

 、匐x崗學習三個月以上者;

  ②退休人員自離開工作崗位的次月起;

 、凵暾堔o職、調出未辦理手續及待分配工作的員工;

  ④當月病假累計超過十天(不含十天)以上者;

  ⑤當月事假累計超過六天(不含六天)以上者;

 、蕻斣缕渌录倮塾嫵^十天(不含十天)以上者(包括:婚假、產假、探親假及各種公假等);

  ⑦嚴重違規、違紀者。

  具有下列情形之一的,部分享受業績工資:

  ①事假在三天(含三天)以上,六天(含六天)以下者,扣發當月崗位業績工資的50%;

 、诓〖僭谌煲詢日(含三天),扣發崗位業績工資的10%;三天至五天(含五天)扣30%;五天至九天(含九天)扣50%。

  3.業績工資

  業績工資是根據超額完成資產經營責任制指標情況而計算的獎勵工資。

  公司將本著多勞多得、少勞少得的原則,依據各部門完成資產經營責任制指標情況及員工勞動態度、責任輕重、技能高低、貢獻大小進行業績工資分配。

  具有下列情形之一者,扣發或停發業績工資:(此項只適用于原公司正式工)

  (1)違反公司規定,犯嚴重過失、重大過失,受到公司處理者;

  (2)事假超過20天不足30天者,扣業績工資的50%;超過30天以上者停發業績工資;

  (3)病假在30天至90天,扣業績工資的50%;病假超過90天,停發業績工資。

  4.關于加班工資的有關規定

  ①所謂加班是指由于工作需要,領導安排在制度工作時間外進行的工作。在制定工作時間內未能保質保量完成崗位工作任務(職責),而延長工作時間繼續未完成工作的,不能計為加班。

 、诟鞑块T因工作需要安排加班的,須事先向經理辦申請,經批準后方可安排加班。凡事先未申請,而事后補報的不予批準。

  因突出事件安排加班的,須在事后3日內補辦申請手續。

 、奂影嗌暾垎蔚奶顚

  填寫加班申請單要寫明申請加班人、工作內容、所需加班時間,并有加班人和部門經理簽字。

 、芗影嗌暾埖膶徟

  主管崗位(含主管)以下人員申請加班,經部門經理審核批準后,交經理辦審批。

  部門經理申請加班,由公司分管領導審核后報總經理審批。

  ⑤加班時間的確定

  根據加班所完成的工作內容及完成工作質量確定加班時間,不能單純按滯留工作地的時間確定加班時間。值班性質的加班與其它加班有所區別。

 、藜影嗟膭趧訄蟪

  加班一律計存休,安排同等時間的補休做為加班的補償。本年度的存休要在次年度一季度末補休完畢。

  確因工作需要,部門無法安排補休的,經總經理辦公室審核,報請公司批準后,可以對存休予以清算。

 、叱邪鼏挝豢筛鶕静块T情況結合公司有關規定制定部門的加班規定,部門加班規定要報經理辦審批。

  ⑧加班申請要實事求是填寫,凡虛報、瞞報加班的,一經查實,對責任人要追究其責任,并給予處罰。

  5.考勤是計算員工工資報酬的重要依據之一。各部門上報月考勤時,同時也要將各種請假單、條等一并報人事部。

  五、勞動紀律

  (一)勞動紀律內容

  1.按公司規定的各部門、各崗位的作息時間上下班。不遲到、不早退、不曠工。

  2.曠工

  凡有下列情況之一者,視為曠工。

  (1)未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者; (2)看病無醫院診斷證明及事先未請假者; (3)不按請假程序請假或不按補假程序補假者;

  3.按照工作程序和安全操作規程從事并完成崗位工作任務,達到崗位工作標準及要求。

  4.遵守并自覺執行公司的各項管理制度。

  5.嚴禁工作時間內脫崗,做與工作無關的事。

  6.服從工作調動,工作安排,完成領導交辦的臨時任務。 7.員工獎懲條例中第十、十二、十四條內容,同時也是勞動紀律的內容。

  (二)違反勞動紀律的處罰規定

  1.對違反勞動紀律的員工要進行批評教育,幫助其認識錯誤內容及原因。

  2.以違紀事實為依據,依照《員工獎懲條例》做出處罰決定。 3.對違反勞動紀律的外聘員工依據錯誤事實可予違紀辭退(解除勞動合同)。

  有下列情形之一者,可違紀辭退:

  (1)曠工;

  (2)工作時間內串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺者; (3)輕微過失屢教不改者;

  (4)違反安全操作規程操作,受批評不改者; (5)不服從工作安排者;

  (6)不負責任亂發議論,搬弄事非,影響集體的團結者; (7)不愿承認錯誤,以各種理由搪塞、狡辨、開脫責任者;

  (8)說謊話,欺騙領導者;

  (9)隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患者;

  (10)不能勝任崗位工作:完不成工作任務或達不到工作標準者; (11)工作失職給公司帶來重大損失者。 員工獎懲條例中第十一、十三、十五條。 (三)假期

  1.法定假日

  國家規定的法定時間、節假日,公司安排休息。 2.帶薪休假

  按勞動合同規定,保安員工凡在公司工作滿一年以上,并能較好完成本崗工作的,可以享受20天帶休假。

  3.其它假

  其它假的享受,正式員工按中國水產(集團)總公司有關規定執行,外聘員工按勞動合同中的規定執行。

  4.各種假期遇法定休息日和法定節假日的處理。

  (1)請假時間累計計算,8小時按一天計算,假期超過5天,遇法定休息日計算為假期。

  (2)1個月及其以上假期遇法定節假日計算在內。

  (3)病假期間遇法定休息日或法定節假日的計算在內。 (四)假期的工資待遇

  1.休事假扣除當日工資。

  2.休帶薪假按天數扣伙食補貼。

  3.病假

  (1)員工有病請假須有縣級以上醫院的證明。員工突發急病不能上班,須由本人或親屬向部門經理請假。

  (2)病假工資待遇

  員工休病假要扣除當日的伙食補貼、交通補貼、崗位業績工資。 因病假扣崗位業績工資具體規定見“部分享受崗位業績工資”的規定。(此條款只適用于原公司正式員工) 外聘員工休病假均按其休假天數相應從本人工資中扣除日工資。 (五)請假制度

  除病假外,員工請假必須提前申請,填寫請假單,辦理批準手續后方可休假。

  假期的批準權限:

  1.病、事假及其它假在一天以內,由部門經理批準。請假單報總經理辦公室備案;

  2.假期在二至二十天,由部門經理簽意見,報總經理辦公室審批。假期在二十天以上,由總經理辦公室審核,總經理審批。

  3.部門經理請假須報總經理批準。請假單報總經理辦公室備案。

  本規定自下發之日起執行,由總經理辦公室負責解釋。

  第七章 員工獎懲條例

  一 總 則

  第一條、本條例以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨,貫徹有功則獎,有過則罰,賞罰分明的主導思想,充分調動員工的積極性,努力提高員工的工作效率和服務水平,為用戶提供最優質的服務,為公司贏得聲譽和經濟效益。

  第二條、本條例適用于公司全體員工,包括正式工、新招合同工、臨時工、季節工等。

  二 獎 勵

  第三條、員工有下列表現之一者,公司將給予獎勵:

  1.愛崗敬業,完成工作任務迅速、及時且質量優秀者; 2.以優質的服務,受到賓客稱贊,為公司贏得榮譽者; 3.發現并及時排除安全隱患,防止或避免重大事故發生者; 4.奮不顧身搶救國家財產和保護賓客生命安全者;

  5.在公司經營管理、安全生產、服務質量方面有發明、技術改進或提出合理化建議取得顯著成效者;

  6.在增收節支、增產節約中做出顯著貢獻者。

  7.協助有關部門破獲重大案件者;

  8.拾金不昧者(價值500元以下獎50元,500—1500元獎50—150元,1500—20xx元獎150—200元,20xx元以上獎200元以上)。

  9.其它應獲獎的情況。

  第四條、員工獎勵分為:部門嘉獎,公司嘉獎,記功,晉級,授予榮譽稱號等五種。由獲獎人填寫獎勵卡片,審批后存入員工業務檔案并頒發榮譽證書。

  第五條、獎勵辦法

  1.獲部門獎勵者,部門可酌情在動態管理考核中予以加分,做為評定優秀員工的依據。

  2.獲得公司嘉獎者,公司根據獎勵理由給予一次性獎金的獎勵。

  3.晉級:一年內連續四次獲得公司嘉獎的員工,公司給予晉級獎勵。晉級從批準之日起,將本人原技能工資上調一個級別,如本人綜合能力較強,可同時晉升一級職位。

  4.授予榮譽稱號,包括:優秀員工、最佳員工等。獲得榮譽稱號者同時獲得部門及公司嘉獎。

  第七條、獎勵的審批權限

  1.部門嘉獎由部門經理提名,報總經理辦公室審批。

  2.公司嘉獎、晉級、授予榮譽稱號由部門經理提名,總經理批準。

  3.先進集體由公司領導小組組織評選。

  三 處 分

  第八條、員工違紀為輕微過失、一般過失和嚴重過失。對于違紀員工,視情節輕重可分別給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、留用察看、違紀辭退(解除勞動合同)、開除處分。

  第九條、在給予違紀員工上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。對違紀員工的各項罰款一律從本人工資中一次或分次扣除,同時,還要在違紀員工當月動態管理考評中酌情扣除1—100分不等。

  第十條、員工有下列行為之一者屬輕微過失。

  1.上班時間未經批準看與工作無關的書刊;

  2.隨地吐痰、亂拋雜物、亂寫亂畫及各種不衛生不文明的行為; 3.未經批準上班時間會見與工作無關的來訪者; 4.對賓客服務不使用文明用語;

  5.不按規定存放車輛;

員工守則與規章制度10

  一、時間

  1.上班時間

  根據各分店實際營業時間而定,但員工每天工作時間不得超過10個小時。

  2.考勤時間

  按自然月(每月的1號到月末最后一天)為考勤時間;次月的5-10號發上月的工資。

  二、打卡機

  1.每個人都應愛護打卡機,愛護公司財物。

  2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

  3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

  三、考勤制度

  1.考勤是公司發放工資的依據。

  2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

  3.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗) 5.下班打卡時間應打卡后再換工作服。

  6.如遇特殊情況應有店長簽字。他人簽字無效。

  7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

  四、考勤審核制度

  1.由部門主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

  2.考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

  五、獎罰制度

  1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的`罰款50---100元;超過4小時者以曠工處理;

  曠工1天扣本人3倍日工資。曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

  2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名。

  3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者,計嘉獎一次。

員工守則與規章制度11

  一、董事長致詞

  歡迎您加入本公司,深信您定能勤勤懇懇工作,恪盡職守,為顧客帶給優質、高效的滿意服務,為企業創造良好的聲譽。:此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業一員所要共同遵守的工作規范準則,并能同心協力、精誠團結,使企業能不斷發展進步,位于行業前列。

  董事長:xxx

  二、員工的權利

  1、員工有參與企業管理的權利

  2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利

  3、員工有按照規定享受休假的權利

  4、員工有獲得勞動安全衛生保護的權利

  5、員工有享有社會福利的權利

  6、員工享有法律規定的其他權利

  三、企業宗旨、理念、組織形式

  (一)企業宗旨:

  以人為本,以質取勝,做市場強者

  (二)企業理念

  1、經營理念:以服務顧客為上,以員工滿意為基,以創新發展為本

  2、質量理念:產品即人品;當質量與成本、進度發生矛盾時,質量第一

  3、管理理念:制度重于權利,同事重于親朋

  4、做人理念:講原則、守紀律、有誠信、懂自律

  5、企業精神:求真務實:銳意進取

  6、用人原則:帶給舞臺,各盡其才,能者上,平者讓,庸者下

  7、企業作風:精、嚴、細、實、快

  8、企業價值觀:承擔職責光榮

  (三)企業發展目標

  躋身中國現代化大型水泵、水輪發電機組制造企業前列

  (四)企業組織形式

  本企業實行董事會領導下的總經理負責制,總經理為企業的最高行政領導,統管及指揮企業一切經營管理活動。企業經營管理機構根據需要劃分為三個車間、八部一室,實行逐級負責和管理制度,用人實行全員勞動聘用合同制,分配實行定額工時和崗位技能相結合的薪酬制度。

  四、員工行為規范

  您已經是江蘇航天水力設備有限公司中員工之一,您的舉止、行為,不再僅僅是您個人文化素質的直觀反應,而是江蘇航天水力設備有限公司企業形象的再現。公眾的親疏,客戶的取舍,將與您的形象休戚相關。

  “我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”

  1、形象意識

  員工務必具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。

  2、員工儀容儀表

  員工衣著應當合乎企業形象,穿著及修飾應穩重大方、整齊清潔、工作時間一律統一著公司服裝。

  3、社交、談吐

  在企業交談盡量講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更不要出言不遜,惡語傷人。與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確。注意迎送禮節。與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派。

  4、舉止、行為

  遵守考勤制度,準時上、下班,不得遲到、早退。不得中途脫崗、串崗,請假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。:上班要持續良好精神狀態,精力充沛,樂觀進取。對待領導要尊重,對待同事要熱情,處理工作持續頭腦冷靜,坦誠待人,團結協作,不將個人喜好帶進工作中。持續良好坐姿、行姿。出入會議室或領導辦公室,主動敲門示意。

  5、愛護公物,維護環境衛生

  養成講究衛生,愛護公物的美德,不隨地吐痰,不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物,不亂涂、亂畫,不抽游煙。辦公室持續整潔,無污痕,文件入櫥或擺放整齊。:車間持續井然有序,物品堆放整齊。

  五、員工管理條例

  第一條:個人資料

  1、新進公司員工應向公司辦公室帶給身份證明、學歷證明,親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司辦公室。

  2、個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。

  第二條:報到程序

  員工接到錄用通知后,應在指定的日期內報到,報到程序包括:

  1、辦理報到登記手續,領取員工手冊;

  2、與試用部門負責人見面,交接工作;

  3、安排辦公(工作)地點,領取辦公用品(勞動工具)。

  第三條:試用轉正

  1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉正表,經試用部門負責人簽署意見后報公司辦,總經理批準后,方可辦理錄用手續。

  2、員工在試用期間如請假超過七天,作自動離職處理。

  第四條:工資和福利

  1、員工的工資,按企業相關規定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發放實行先做后付制度,即當月工資次月發放。

  2、公司發薪日為每月3-5日,如遇公眾假期,發薪日可提前或推后。:公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人應承擔的各項保險費用和個人所得稅,并代員工向政府稅務部門繳納。

  3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得詢問本公司其他員工的.月薪所得,違反此規定的員工應受到相應的警告,處分,情節嚴重者將導致解聘。

  4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責為主,按照工作崗位,工作經驗和工作潛力的差異,確定不同的工資級別。

  5、公司依照國家和地方有關社會保險的規定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇。

  6、試用期員工期滿經考核合格,按規定崗位工資發放。

  第五條:假期

  1、婚假。員工男方年滿25歲,女方年滿23周歲結婚為晚婚,正;榧贋3天,晚婚假另加2天,共計5天,需一次休完,不得挪作它用;榧贋橛行郊倨。

  2、產假。女職工產假90天,其中產前休假15天。剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的多生育一個嬰兒,增加產假15天。

  3、計生假。育齡婦女上環休假3天,取環休假1天,流產休假15天,未按計生規定執行者無假期。

  4、喪假。員工直系親屬去世,可享受3天有薪假。

  5、病假。員工休病假,務必三甲醫院的證明方為有效,但二個月以上的長期病假(不含住院期間),需經市醫療部門鑒定方可休息。員工休病假,按實際病假天數扣發工資,發基本工資40%。

  6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

  7、事假。除以上各類假期外,其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當月事假不得超過3天;全年不得超過15天。

  8、其他法定節假日參照國家相關規定執行。

  第六條:員工加班根據》有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。員工本月加班的,公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊狀況,在3個月內安排調休;無法安排調休的,按有關規定支付加班工資。

  第七條:員工出差

  1、公司要根據需要安排員工出差,受派遣的員工,應服從安排。

  2、員工出差在外,應注意人身及財物安全,遵章守法,按公司規定的標準使用交通工具,合理降低出差費用。

  3、出差員工應及時并按規定標準核報差旅費用。

  4、出差人員回到公司后,其工作狀況應及時向主管報告。

  第八條:員工培訓

  1、為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應按有關請假制度執行。

  2、新員工進入公司后,須理解公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓,培訓時間應不少于20小時,合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的狀況安排,在新進公司的前三個月內進行,培訓不合格者不予錄用。

  3、員工調職前,務必理解將要調往崗位的崗前專業性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經將調往部門的主管副總同意,可在適當的時間另行安排培訓。

  4、對于培訓中成績優秀者,除通報表彰外,可根據狀況給予適當物質獎勵,未能到達者,可適當延長其培訓期。

  5、公司所有員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上,《員工培訓登記卡》由公司辦保存在員工檔案內。

  6、公司對員工在業余時間,在公司外理解教育和培訓予以鼓勵,承認其教育和培訓后的學歷,并視不同狀況給予部分或全額報銷學雜費。

  第九條:員工調職

  1、公司基于業務上的需要,可隨時調動員工的職務或工作地點,被調員工不得借故拖延或拒不到職。

  2、各部門主管在調動員工時,應充分思考其個性、潛力,務使“人盡其才,才職相稱”。

  3、員工接到調動后,限在規定時間內辦妥移交手續。

  第十條:員工辭職

  員工因故辭職,應提前30天遞交書面報告,經批準后到公司辦填寫《員工離職單》,辦理離職手續。

  1、本部門手續交接,歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。

  2、凡借欠公款者,應予清還。

  3、相關在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜,按《法》的相關規定執行。

  第十一條:考勤制度

  以部門為單位,對員工出勤狀況進行考核,不得弄虛作假,每月26日上報考勤原始記錄。

  1、員工務必準時上下班,并應準備充分時間更換工作服,以準時到達工作崗位。

  2、考勤打卡實行一人一卡,上、下班都務必打卡,方算全天出勤。不允許代他人打卡,有代打卡行為,一經查實,一次罰款300元。下班提前打卡者,一次罰款10元。

  3、上班遲到5分鐘至15分鐘,罰款10元,15分鐘至1小時罰款50元,1小時以上罰款100元;中途出廠一律憑手續出門,未辦理手續者按早退處理;早退10分鐘以內,罰款50元,10分鐘以上罰款100元;無故曠工按規定處理。

  4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除3天工資,曠工五天(含五天)以上者,作除名處理,企業不負責其一切善后事宜。

  5、員工請假程序2天(含)內由部門負責人批準,報公司辦備案;2天以上部門負責人簽署意見后,報分管副總批準;單位、部門負責人以上員工,1天內由主管副總批準,報公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見后報總經理批準。得到批準交接好工作后,方可離開工作崗位。

  6、員工請事假,扣除當日工資全額。

  7、員工因參加社會活動,經領導批準給予公假,工資照發。

  8、員工市內公干或赴外地出差務必到考勤員處辦理登記手續,填寫出門證或出差單,經部門負責人證明后,報分管副總批準。

  9、各部室、車間明確專人按實考勤、計假,不得弄虛作假。違反一次扣單位負責人200元。

  第十二條獎勵

  為了增強員工的職責感,鼓勵員工的用心性和創造性,提高勞動生產效率和工作效率,公司對表現優秀、成績突出的員工除通報表揚外,給予專項獎勵:

  (一)有以下情形之一的,給予獎金100-1000元的獎勵;

  1、被公司、總公司及上級工作單位評為先進個人或優秀黨員的;

  2、敢于阻止和揭發損壞公司利益的行為,使公司利益免受重大損失的;

  3、為公司發展或業務管理規范等方面提出合理化推薦,并給公司帶來明顯效率或效益的;

  4、在節約物料或廢料利用方面作出成效,為公司帶來明顯效益的。

  (二)多次有以上行為,為公司作出較大貢獻的,值得樹為楷模,推廣學習的,由總經理辦公會研究決定,根據實際狀況一事一議,給予特殊獎勵。

  (三)獎勵的審批權限

  通報表揚由部門負責人提出,分管副總批準,報公司辦備案;

  物質獎勵和立功嘉獎,由部門負責人提名,公司辦審核,報總經理批準;

  獎勵晉級,由部門負責人提名,公司辦審核,報總經理辦公會議審批。

  第十三條:處罰

  一、過失種類

  1、當班睡覺、喝酒、打牌、打游戲。發現一次罰款50元。

  2、員工交談、工作交流應禮貌用語,毆打他人或相互打斗,罰款300元,造成他人傷害,承擔一切職責。

  3、無理拒絕理解任務,不服從正常調動經教育不改者,停崗。停崗期間發放生活費10元/天。

  4、在當班時間規定統一著裝,未穿工作服罰款10元。

  5、公司各類會議,會議期間不得抽煙,違者罰款20元。

  6、廠區區域范圍(車間現場、辦公大樓、廠區主干道、生活區),不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物,不得亂涂、亂畫、溜狗、不抽游煙(指定抽煙地點除外)。如有上述狀況一次,罰款20元。

  7、損壞廠區公物及設施,無意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元。

  8、損害公司利益,如出讓經營信息,技術資料等,視其情節輕重進行處罰,退回違法所得并處罰款不低于5000元,嚴重者將追究法律職責。

  9、涉及質量、設備、安全事故等違規違紀行為,按公司有關規定執行。

  二、處罰執行要求

  1、各級干部要以身作則,自覺帶頭規范自己的行為,做好員工表率。

  2、員工違紀,以部門進行處理,公司辦執行。在處理過程中,不得袒護、包庇,做到公平、公正。

  3、勞動紀律方面行為規范,由公司辦督查;廠區環境衛生、公物等方面由綜合管理部督查。

  4、公司設立檢查員制度,員工應尊重、配合和理解檢查員督查。:第十四條:處分的審批權限

  1、處罰單由部門負責人簽發生效。

  2、辭退和除名由部門負責人提議,公司辦審核,報公司總經理辦公會批準生效。

  第十五條:修訂、解釋

  1、公司可根據業務及管理的需要,對《員工手冊》進行修改。

  2、《員工手冊》由公司辦負責解釋。

  3、員工手冊》自發布之日起實行。

  六、《員工手冊》收到函

致:公司辦

  茲收到《員工手冊》壹份。經認真閱讀,本人明白手冊詳細資料。謹引聲明,本人愿意遵守執行。

  簽名:xxx

  日期:xxx

  注:請于收到《員工手冊》壹周內將此單返還公司辦。

員工守則與規章制度12

  一)個人的儀表儀容

  1. 上崗時工作制服必須穿戴整齊,不能有灰塵、污跡、破洞,扣好鈕扣,不得挽袖,領口與袖口要保持干凈

  2. 男員工頭發不過領,女員工不留披肩發【使用發夾網罩】,發型美觀、大方。保持頭發清潔、不散亂、無頭屑、無異味。

  3. 經常保持面部清潔,男職工不留胡須,女職工要化淡妝。不可用氣味濃烈的香水或潤膚油。

  4. 務必經常保持手的清潔。指甲短而干凈,不涂指甲油。如有傷口、膿腫或潰瘍,必須包扎好。

  5. 工作時不準佩戴首飾。

  6. 員工上崗前和工作時禁止飲酒或食用有異味的食品。

  7. 上崗前調節好工作情緒,以飽滿的精神面貌迎候客人。

  8. 工作時間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  9. 工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  二)工作態度

  1. 按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。

  2. 員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況

  下應先服從執行。

  3. 工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  4. 對待顧客的`投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

  5. 員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。

  6. 員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

  7. 上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房等公共場所吸煙或大聲喧嘩,不做與本職工作無關的事。

  8. 熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

  9. 不得無故曠工及在工作時間離開本店。

  10.準時上下班,提前15分鐘到前臺報到,由領班召開班前

  會,布置當日工作任務及注意事項。

  三)拾遺、酒店財產

  1. 在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

  2. 如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局決定處理方法

  3. 拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  4. 酒店物品無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。

  5. 員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節輕重交由公安部門處理

  四)本店安全事項

  1. 本店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

  2. 嚴禁把煙蒂或其它燃燒物留在包廂、過道或字紙簍里

  3. 本店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。

  4. 如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應立即報告維修部門,以便及時修復。

  5. 廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏,應該關閉閥門,報告維修部門。

  6. 廚師下班前必須檢查所有廚房設備,關掉所有閥門的開關。

員工守則與規章制度13

  第一章總則

  第一條為增強全體員工對XX公司(以下簡稱公司)的認同感,發揮企業文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用、融合作用和輻射作用,培育積極向上的企業文化氛圍,不斷提高公司競爭力,根據《企業內部控制應用指引第5號—企業文化》的規定,結合公司實際情況,制定本制度。

  第二條本制度所稱的企業文化,是指公司在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神,以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。

  本制度所稱的企業文化培育,是指通過培訓、宣傳、活動、考核、評估等方式,在公司全體員工中形成積極向上的價值觀、誠實守信的經營理念、履行社會責任的企業精神,平等對待被并購方的員工,促進與被并購方的文化融合,以及開拓創新、團隊協作和風險意識。

  本制度所稱的企業文化管理,是指對企業文化的梳理、凝煉、深植、提升,以及對企業文化的落實與執行。

  第三條本制度適用于公司本部各部門、分公司、全資子公司、控股子公司(以下簡稱各單位)的企業文化培育和企業文化管理行為。

  第二章組織管理體系與職責分工

  第四條公司建立黨委會把方向、董事會和總經理辦公會主決策、黨群工作部歸口管、相關單位抓落實、全體員工共參與的企業文化組織管理體系。

  第五條黨委會研究決定公司所認同并遵守的'價值觀、經營理念和企業精神等企業文化建設的重大問題。

  第六條董事會制定企業文化基本管理制度,審批企業文化建設規劃。

  總經理辦公會制定企業文化具體規章、行為守則(即行為規范),審批企業文化年度工作計劃和建設方案。

  第七條黨群工作部作為企業文化的歸口管理職能部門,履行下列職責:

  (一)擬訂企業文化管理規章制度和行為守則。

 。ǘ⿺M訂公司企業文化建設規劃和年度工作計劃。

 。ㄈ⿺M訂企業文化建設方案。

  (四)擬訂為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神。

  (五)對公司企業文化標識及其規范使用進行管理。

  (六)對公司員工行為和禮儀行為進行管理。

  (七)制訂公司對內、對外宣傳規范,并監督執行。

 。ò耍┙M織開展公司對內、對外企業文化宣傳,組織企業文化活動。

 。ň牛┙M織公司企業文化培訓、考核、管理、效果評估。

 。ㄊ┢渌髽I文化培育與管理工作。

  第八條公司各單位作為企業文化落實的責任單位,履行下列職責:

 。ㄒ唬⿵V泛宣傳、切實踐行,推進企業文化理念在本單位的具體落實工作。

 。ǘ┖侠戆才殴ぷ,保證本單位員工積極參加公司組織的各項企業文化活動。

 。ㄈ┓e極提供企業文化建設方面的意見和建議。

 。ㄋ模┢渌髽I文化培育與管理的落實工作。

  第九條公司員工作為企業文化建設與管理的參與者,履行下列職責:

  (一)認真執行公司企業文化管理制度,遵守相關企業文化行為守則。

 。ǘ┓e極支持和密切配合公司企業文化培育和管理工作。

  (三)積極參加公司組織的各項企業文化活動。

  第三章企業文化的培育

  第十條公司企業文化建設的目標,是采取切實有效的措施,積極培育具有綠色節能環保行業特色(作者注:此處為舉例)的企業文化,引導和規范員工行為,打造以市政污水處理、市政污泥處置、市政供水投融資為主業的涉水業務品牌(作者注:此處為舉例),形成整體團隊的向心力,促進企業長遠發展。

  第十一條公司企業文化建設的內容包括:制定企業文化管理規章制度和員工行為規范;根據發展戰略和實際情況,總結優良傳統,挖掘文化底蘊,提煉有自身特色的核心價值觀、經營理念、企業精神;制定企業文化建設規劃和年度作計劃;制定企業文化活動方案;開展企業文化培訓、宣傳、考核、評估等。

  第十二條公司企業文化規范包括企業文化管理規章制度和員工行為規范,使之成為員工行為守則的重要組成部分。

  第十三條公司的價值觀是:

  公司的經營理念是:

  公司的企業精神是:

  第十四條公司董事、監事、經理和其他高級管理人員以及中層管理人員應當在文化建設中發揮主導作用,以自身的優秀品格和腳踏實地的工作作風,帶動影響整體團隊,共同營造積極向上的文化環境。

  第十五條公司應當通過領導班子成員下基層調研、新員工入職培訓、文藝匯演和拓展訓練等企業文化活動、座談會、互聯網站、公眾微信號、員工論壇或意見箱等多種方式,促進文化建設在內部各層級的有效溝通,使其成為全體員工共同遵守的行為守則。

  第十六條公司通過在工作場所張貼體現企業文化特色的標語、標牌、標識,組織開展技能競賽、知識競賽,宣傳勞動模范、優秀生產者的先進事跡,將企業文化建設融入生產經營全過程,切實做到文化建設與發展戰略的有機結合,增強員工的責任感和使命感,促使員工自身價值在企業發展中得到充分體現。

  第十七條公司應當通過繼續教育、學歷提升、內部培訓、外送委培等方式,加強對員工的文化教育和熏陶,全面提升員工的文化修養和內在素質。

  第四章企業文化標識管理

  第十八條公司企業文化標識包括如下內容:

 。ㄒ唬┕久Q(全稱、簡稱,下同)、品牌標志圖案;

  (二)公司名稱、品牌標志圖案的標準字體、標準色及組合規范;

  (三)公司象征圖案。

  第十九條公司企業文化標識的應用范圍包括:

 。ㄒ唬┺k公用品、辦公場所;

  (二)工作證件、文件類(包括傳真件、工作聯系函、名片、PPT講稿等);

 。ㄈ┙煌ㄟ\輸工具類;

  (四)席卡、接待手冊等;

 。ㄎ澹⿵V告、展示陳列類;

 。┊a品、服務及包裝類;

 。ㄆ撸┓楊;

 。ò耍┕境霭嫖铮òü井媰、工作報告、員工手冊、員工故事集、企業文化綱要等);

  (九)公司網頁(包括內部局域網與外部互聯網)及微信公眾號;

 。ㄊ┢渌。

  第二十條公司領導班子成員、本部中層管理人員的名片格式由黨群工作部按照規定格式統一規范。各單位參照公司本部中層管理人員名片格式印制。所有不符合規范的工作名片一律停用。

  第二十一條黨群工作部統一規定信封、信紙、傳真紙具體式樣,由公司各單位自行印制使用。所有不符合規范的工作信封、信紙、傳真紙對外一律停用。

  第二十二條黨群工作部定期組織對公司企業文化標識(印刷品)使用情況進行監督、檢查。

  第五章企業文化實施與評估管理

  第二十三條各單位在開展對內對外宣傳工作時,應當充分考慮到公司企業文化的要求,不得違反公司企業文化相關規定,并接受黨群工作部對的監督和指導。

  第二十四條各單位在開展對內對外宣傳時,應當將宣傳內容報送黨群工作部進行審核。

  第二十五條黨群工作部應協助和指導各單位做好企業形象推廣工作,并對公司標識、品牌標志使用的情況進行監督和檢查。

  第二十六條黨群工作部每年組織各單位對企業文化培育情況進行一次評估,其中:

  (一)評估的內容,包括:

  1.本單位自我評估情況:

  (1)員工參與公司集體企業文化活動(包括培訓)情況及參與率;

 。2)本單位員工個人違反企業文化規章制度和行為規范情況;

 。3)本單位集體違反企業文化規章制度和行為規范情況;

 。4)本單位參與企業文化宣傳工作情況;

  (5)本單位管理人員在企業文化建設中的責任履行情況;

 。6)其他應當進行評估的事項。

  2.本單位對公司企業文化建設評估情況:

 。1)本單位員工對企業核心價值的認同感;

 。2)本單位員工對企業經營管理行為與企業文化的一致性的認可情況;

  (3)本單位員工對企業品牌的社會影響力的評價;

 。4)本單位員工對并購重組企業各方文化的融合的認可度(如果有);

  (5)本單位員工對企業未來發展的信心;

  (6)公司董事、監事、高級管理人員在企業文化建設中的責任履行情況。

 。ǘ┰u估的程序和方法,按照下列規定執行:

  1.黨群工作部印發開展企業文化評估工作的通知;

  2.各單位開展自評與對公司的評估;

  3.黨群工作部召集各職能部門負責人組成企業文化評估工作組,在公司分管領導主持下,對各單位及公司董事、監事、高級管理人員履行企業文化的情況進行綜合評估;

  4.黨群工作部按照三七開的權重比例,對各單位自評和職能部門評估情況耦合形成各單位綜合得分;按照五五開的權重比例,以各單位平均得分及公司董事、監事、高級管理人員履行企業文化的情況平均得分耦合形成公司企業文化評估得分。

  第二十七條公司應當重視企業文化的評估結果,鞏固和發揚文化建設成果,針對評估過程中發現的問題,研究不利于企業發展的文化因素,分析深層次的原因,及時采取措施加以改進。

  第六章違規責任

員工守則與規章制度14

  細 則

  為了加強企業管理,增強員工遵紀守法的觀念,提高員工的自身素質,樹立企業良好形象,維護公司工作環境及正常的工作秩序,根據國家勞動法及有關法規,特制訂以下規定條例。

  一、員工守則

  1.員工應自覺遵守本公司的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。

  2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

  3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

  4.員工非經本店鋪店長同意,不得在外兼任與本店鋪業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本店鋪相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

  5工人在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本公司電話。

  6.員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業務無關的物品進辦公場所;未經批準,不得私自攜帶公共財物出單位,如公有物品需攜帶出單位應經有關領導批準方可。

  7.上班時間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰;必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

  8.遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡(特殊情況可到辦公室簽卡)。

  9.遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款,所有員工不準向公司借款及預支薪金(特殊情況必須經過上級批準)。

  10.電腦等設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請網管負責修理,不能私自修理;員工未經允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。

  11.保持公司內設施的整齊,不準擅自搬動固定的設備,嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

  12.不準在宿舍內使用熱得快和生火煮食;嚴禁留客住宿。如需留客的必須經過上級批準。

  13.員工之間應互相幫助,通力合作,而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

  二、考勤制度

  1.員工按時上下班,做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假,否則一律按

  1每天允許員工遲到5分鐘以內;○2遲到5—10分鐘扣5元/次,遲到10—20規定處理:

  3每月允許分鐘扣10元/次,遲到20—30分鐘扣20元/次…類推(不夠扣的先欠著哈);外住員工3次遲到20分鐘。

  2.員工在上班時間一般不準請假,若有特殊情況,必須事先辦理好書面請假手續,擅自離崗者作曠工處理。

  3.員工因病請假,須持醫院診斷書及病假證明,無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。

  4.員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續的,事后應憑有關證明報到先補辦請假手續后上班。

  5.員工請假由本人到人事處領取請假單,將請假事由、天數、日期填寫清楚,并由部門負責人按批假權限,經批準后方可休息或離崗。

  6.事假應有充分的正當理由并以書面形式請假,未寫明真實事由的審批者不與受理,審批者應根據實際情況從嚴把關,請假者一律以書面辦理,批準員工請假的權限如下:(1) 請假一天以內,由部門負責人審批,并及時報告店長,把請假條交于人事;(2) 一天以上必須得到店長的簽字同意才有效,并把請假條交于人事,否則統計時按曠工處理。

  7.假期已滿而未上班者須提前聯系有關審批者說明原因并憑有關證明補辦請假手續,無相關證明正當理由而超假者按曠工處理,曠工連續三天者,作自動離職處理。

  8、員工無故曠工給工廠造成損失的,扣除部分工資。

  9.自覺遵守《考勤制度》。

  三、公司形象及紀律

  1.營造一個舒適、寧靜、安穩、和睦的工作氣氛和環境,工作時間內一律不準串崗聊天、不

  準大聲講話、講臟話、制造是非。

  2.不允許工作區內亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為,不允許做私活。

  3.工作時間內,未經相關部門負責人同意一律不準會客,勸告非本公司人員未經許可不得進入我司工作區,必須服從部門負責人的'工作安排。

  4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求,經店長據具體情況在三天內作出答復,以便安排相關人員的培訓。若未經批準而擅自離廠曠工三天的,視為自愿離司處理,將不結算工資,并根據該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經濟賠償。

  四、安全工作及設備管理、維護

  1.愛護公共財物、電器設備、消防器材,不得隨意搬遷,嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫。

  2.辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽煙,造成后果的將追究經濟賠償責任及刑事責任。

  3.辦公室人員做到一人一機,必須管理好本人計算機,包括日常清潔,人離機必須關機或關閉顯示屏,上班要先整理臺面再開始工作,下班后要做好清潔工作, 一定要關閉計算機及日光燈。

  4.專用計算機做到專人負責管理,并對計算機進行保養。

  5.加強治安保衛工作,妥然放置各種工作配套附助件,保管好各種財物,下班關好門窗,切實做好四防(防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞)的日常工作。

  五、文明工作及能源管理

  1.建立衛生清潔制度,辦公區值日人員每天清潔一次,并及時倒掉垃圾。

  2.工作區內的各種輔助設施和器具,必須按規定使用,遺失照價賠償;未經允許的各類器具不得用于作業,損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。

  3.雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區,如發現作警告處理。

  4.保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。

  5.節約用電、用水、建立用電、用水責任區,養成人離即關的工作習慣。

  六、行為準則

  1.單位內不準隨意拿用他人物品,破壞公物,如發現視情節輕重作開除或移交公安部門處理。

  2.在工作過程中,要遵守各部門安全操作章程,如計算機故障造成不能正常工作的,應上報相關負責人,查明情況后再操作,盲目自行處理的造成損失,該員工將照價賠償。

  3.單位全體員工要服從各級領導安排,工作必要時,由負責人統一調動安排。

  4.各員工要相互配合、緊密團結、不要自以為是,造成不必要的損失。

  5.舉報偷竊(經查事實清楚,證據確鑿)將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎。

  七、員工福利

  1.單位免費提供食宿(中餐,晚餐)(水、電費自理)目前住宿員工每人每月交納50元。

  2.表現好的員工,公司提供各種培訓與發展的機會與平臺

  3.每逢國家法定節日、傳統節日等都提前為大家節日禮品

  4.每月過一次集體生日,公司提供生日大蛋糕,共同慶祝

  5. 年終獎:按年終獎制度執行,適當有變化,最終獎金取決于個人表現和對公司貢獻。

  6. 滿一年的員工有7天的帶薪年假,其他假日不變。

員工守則與規章制度15

  一、員工行為規范

  1. 員工應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度,不得從事違法違紀行為。

  2. 員工應保持良好的職業操守,不得泄露公司商業機密和客戶信息。

  3. 員工應保持公司形象和品牌聲譽,不得發表有損公司形象和聲譽的言論。

  4. 員工之間應保持良好的團隊合作精神,不得發生打架斗毆、惡意誹謗等不良行為。

  二、工作職責

  1. 員工應按照公司要求完成相應的工作任務,確保工作質量、進度和安全。

  2. 員工應積極提出改進工作的建議和意見,提高工作效率和效果。

  3. 員工應積極參加公司組織的培訓和學習活動,提高自己的專業素質和能力。

  三、工作時間

  1. 員工工作時間按照公司規定執行,不得遲到早退,不得擅離職守。

  2. 員工在工作時間以外的時間屬于個人自由支配時間,但需確保自己的工作郵箱和通訊設備暢通,以便隨時處理工作事務。

  四、考勤制度

  1. 員工應按照公司規定的時間進行上下班打卡,如有特殊情況需提前請假。

  2. 員工應按時參加公司組織的各項會議、培訓等活動,不得缺勤或遲到。

  3. 員工如有緊急情況不能按時到崗,應提前向主管領導請假。

  五、獎懲制度

  1. 公司設立優秀員工獎、進步獎等獎項,以表彰和獎勵優秀員工。

  2. 員工在工作中有突出表現和貢獻時,應及時給予口頭或書面表揚。

  3. 員工如有創新、發明等突出成果,公司將給予額外的獎勵和福利。

  4. 對于違反公司規章制度、造成一定損失的,公司將進行警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰。

  5. 對于舉報違規違紀行為的員工,公司將給予一定的獎勵和保護措施。

  六、保密協議

  1. 公司涉及商業機密和客戶信息等敏感數據,員工應對這些數據保密。

  2. 員工不得將公司商業機密泄露給競爭對手或無關人員。

  3. 員工在任職期間和離職后的.一定時間內,不得刺探、泄露或利用公司商業機密。

  4. 公司會定期組織保密教育和培訓,提高員工的保密意識。

  七、其他注意事項

  1. 員工應妥善保管公司配發的辦公用品,如有丟失或損壞及時報告。

  2. 員工應積極配合公司內部審計和調查工作,如實提供相關資料和信息。

  3. 員工在工作中遇到疑問和困難時,應及時與主管領導或相關部門溝通解決,不得擅自行動。

  4. 公司會定期組織員工交流和溝通活動,增進員工之間的了解和合作。

  總之,公司員工守則與規章制度是保障公司正常運營和員工職業發展的基礎,希望全體員工認真遵守并嚴格執行。

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