規章制度【匯編15篇】

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的規章制度，希望能夠幫助到大家。

規章制度1

　　一、目的

　　為了促進公司業務的發展，激發一線銷售員工的`工作熱情，增加銷售人員工作的主動積極性，實現公司的銷售目

　　標，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　超市各課、百貨各品牌

　　三、激勵原則

　　公平公正原則：銷售數據由信息部經理、超市店長或百貨部長共同簽字生效。

　　四、獎金分配

　　第一年銷售金額環比，銷售金額上升8%的課別或品牌給予1000元的現金獎勵

　　第一年銷售金額環比，銷售金額上升5%的課別或品牌給予800元的現金獎勵

　　第一年銷售金額環比，銷售金額上升3%的課別或品牌給予500元的現金獎勵

　　營業第二年開始銷售金額按同比上升比率計算

　　五、獎金發放

　　每月15日發放上月獎金，以現金形式發放

　　六、崗位調整

　　1、新進人員：

　　基本工資/本月應出勤天數*實際出勤天數+獎金份額*90%

　　2、離職員工：

　　基本工資/本月應出勤天數*實際出勤天數+獎金份額*90%

　　3、試用轉正：試用期不享受獎金分配

　　4、崗位異動：根據人力資源部公布的崗位變動日期，享受變動后薪酬標準。

規章制度2

　　一、什么是公司的規章制度

　　公司規章制度是公司用于規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

　　二、公司的規章制度如何制定

　　1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

　　2、上班考勤實行實時簽到制度，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。；

　　4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

　　6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

　　7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

　　8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

　　9、同事間要相互協作，相互支持，公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

　　11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；

　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

　　13、愛護公物，節約物品。

　　14、積極學習業務知識，。

　　15、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

　　三、公司的規章制度需要經過誰來同意

　　企業規章制度是指由企業有權部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的對其生產、經營、技術、管理等項活動所制定的各種規則、規程、標準和辦法的總稱，是企業所有員工所必須遵守的.行為準則。任何一個建立在

　　現代企業制度之上的規范化企業，都應當通過內部規章制度來體現其約束機制和激勵機制，并以此從制度上保證企業的可持續性發展和有效培育企業自身文化。

　　從不同類型的企業角度看，其規章制度所反映的內容是不同的，規模較大的公司將其視為企業文化的集大成者，既包含企業發展方向及宗旨，又包含自我約束和自我規范的行為準則，通常既有激勵內容也有管理內容，而規模較小的企業往往只是將其視為員工勞動紀律的內部強制性規定，絕大部分是以員工手冊形式出現。

規章制度3

　　一、各級醫生必須認真履行查房制度，分級管理、逐級負責，即：主治醫師對住院醫師的診療工作負責，主任醫師、副主任醫師對主治醫師的診療工作負責。

　　二、查房要求：

　　1）主任醫師、副主任醫師或主治醫師查房，應有下級醫師和有關人員參加，查房一般在上午進行。

　　2）對危重病員，住院醫師應隨時觀察病情變化并及時處理，必要時請示上級醫師（主治醫師、副主任醫師或主任醫師）臨時檢查處理。

　　3）查房前醫護人員應做好準備工作，如病歷、X光片、各項檢查報告、所需檢查器械等。查房時要自上而下逐級嚴格要求，認真負責。管床住院醫師報告簡要病歷和當前病情，并提出需解決的問題。主任醫師、副主任醫師或主治醫師應根據情況作出必要的病史病情詢問、體格檢查和病情分析等工作，并提出明確的診治意見。

　　4）查房時保持病室安靜，不準會客、不接私人電話。

　　3、查房內容：

　　1）主任醫師、副主任醫師查房：解決疑難病例的診治；審查新入院、危重病員的診斷、治療計劃；決定重大手術及特殊檢查治療；檢查醫囑、病歷、護理質量；聽取主治醫師、護士長對診療及護理的意見；進行必要的診查分析和教學講解。對所查病人，應親自詢問診療情況和病情變化，同時全面查體。每周至少一次查房。

　　2）主治醫師查房：對所管病人進行系統查房，尤其對新入院、危重、診斷未明確或治療效果不好的病員進行重點檢查及討論；聽取醫師和護士意見；傾聽病人陳述；了解病員病情變化，并征求其飲食生活意見；檢查審閱所管住院醫師的病歷，并對病歷質量進行把關和負責；檢查醫囑執行情況及治療效果；決定出院、轉院、轉科、會診等問題，并及時向上級醫師報告；每天至少一次查房，查房時結合具體病例進行臨床教學，并注意培養下級醫師的獨立思考能力。

　　3）住院醫師查房：對所管病人全面查房，重點視察危重、疑難、待診斷、新入院、手術前、手術后等病員，了解病人病情、癥狀、體征變化及飲食狀況，檢查當天診療計劃執行情況，查閱各種輔助檢查結果，提出進一步檢查和治療意見；對危重病人隨時觀察處理，及時報告上級醫師；主動征求病員對醫療、護理、生活等方面的意見。

　　4）有教學實習的科室，每周進行一次教學查房，實習醫師參加，并按教學實習要求進行。

　　5）上級醫師查房意見應詳細、準確記錄于病歷記錄中，能正確反映各級醫師的查房意見，上級醫師應親自審查修改簽字。上級醫師查房指示，應及時執行。

　　分級護理制度

　　分級護理是指患者在住院期間，醫護人員根據患者生活自理能力，確定并實施不同級別的護理。

　　分級護理分為：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理

　　1、分級護理原則

　　1）特級護理

　　①病情危重，隨時可能發生病情變化需要進行搶救的患者；

　　②重癥監護患者；

　　③各種復雜或大手術后的患者；

　　制度及職責匯編④嚴重創傷或大面積燒傷的患者；

　　⑤使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監護病情的患者；

　　⑥實施連續性腎臟替代治療（CRRT），并需要嚴密監護生命體征的.患者；

　　⑦其他有生命危險，需要嚴密監護生命體征的患者。

　　特級護理患者的護理包括以下要點：

　　①嚴密觀察患者病情變化，監測生命體征；

　　②根據醫囑，正確實施治療、給藥措施；

　　③根據醫囑，準確測量出入量；

　　④根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如：口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管道護理等；

　　⑤保持患者的舒適和功能體位；

　　⑥實施床旁交接班。

　　2）一級護理

　　①病情趨向穩定的重癥患者；

　　②手術后或治療期間需要嚴格臥床的患者；

　　③生活完全不能自理且病情不穩定的患者；

　　④生活部分自理，病情隨時可能發生變化的患者。

　　一級護理患者的護理包括以下要點：

　　①每小時巡視患者，觀察患者病情變化；

　　②根據患者病情，測量生命體征；

　　③根據醫囑，正確實施治療、給藥措施；

　　④根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如：口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施。

　　3）二級護理

　　①病情穩定，仍需要臥床的患者；

　　②生活部分自理的患者。

　　二級護理患者的護理包括以下要點：

　　制度及職責匯編①每小時巡視患者，觀察患者病情變化；

　　②根據患者病情，測量生命體征；

　　③根據醫囑，正確實施治療、給藥措施；

　　④根據患者病情，正確實施護理措施和安全措施；

　　⑤提供護理相關的健康指導。

　　4）三級護理，具備以下情況之一的患者，可以確定為三級護理：

　　①生活完全自理且病情穩定的患者；

　　②生活完全自理且處于康復期的患者。

　　三級護理患者的護理包括以下要點：

　　①每3小時巡視患者，觀察患者病情變化；

　　②根據患者病情，測量生命體征；

　　③根據醫囑，正確實施治療、給藥措施；

　　④提供護理相關的健康指導。

　　疑難病例討論制度

　　一、疑難病例是指入院2周確診困難或療效不明確的病例。

　　二、疑難病例應在科主任主持下，全科醫師參加，必要時邀請相關學科專家和管床護士參加。

　　三、討論前管床醫師準備好病人的相關資料，病歷摘要應在討論前1-2天送到參會專家，準備好CT、MRI、胸片等輔助檢查資料。

　　四、參會專家認真采集病人的病史、了解病人的癥狀、體征變化、檢查病人，管床醫師報告病史，帶組的上級醫師介紹補充有關病情，對診斷、診療方面存在的問題提出分析意見，提出本次疑難病例討論需要解決的問題及目的。

　　五、參會人員事前須作發言準備，咨詢或查閱相關資料，集思廣益，認真進行討論，力爭明確診斷，提出治療方案。討論結束，由主持人作總結。

　　六、涉及多學科的疑難病例必須及時上報醫務科，由醫務科根據情況酌情組織全院

規章制度4

　　一、“小組合作學習”研究內容的要求

　　1、合作的形式符合實際學情。

　　合作學習從內容的需要和學生的角度出發，不要盲目地去讓學生進行合作學習，不是為了合作而合作，在教學活動中注重合作學習的實效，使我們的合作學習不是趨于形式化，浮于表面，而是落實到實處，有利于學生的發展

　　2、有明確的合作任務或合作的任務有挑戰性。

　　課堂教學活動中，教師對學生的合作學習提出明確的學習任務，不是直接讓學生去合作，無所是事，不知所措，只是幾個人圍在一起，漫無目的的合作。而是讓學生進行合作交流，合作的內容具有挑戰性。

　　3、學生在合作學習中的主體地位。

　　在教學中放手讓學生合作，相信學生的能力，學生的合作有自主性，不是在教師的指導下按部就班，而在這里的互動中，教師由主角轉為配角。

　　4、合作學習中學生良好個性的培養。

　　合作小組是幾個人為了共同的學習目標而組合在一起的學習共同體，我們在合作學習中不僅看重某一小組學得怎么樣，也要重視小組的組成――每個學生在小組學習中獲得的發展，對每個學生良好個性的培養。

　　5、合作學習注意學生學習的差異性。

　　學生在合作學習中的表現與其自身內在因素有很大的聯系。學生自己的不同的個人因素，自己原有知識水平不同的層次，學習能力的不同層次，表達能力的不同層次等等，都決定了學生在合作中不同的表現。

　　二、小組合作學習策略的構建。

　　1、增強合作意識

　　為學生提供盡可能多的機會去發展自己的思想，去傾聽別人的想法，去學會進行交流，以增強整體合作意識，那么如何讓學生體會到合作的重要性呢？平時，教師要根據教學內容和學生的興趣特點，設計一些適合于小組合作學習的活動，并通過激勵性的評價，使學生體會到每個人都有自己的長處，每個人的長處都能在集體中發揮重要的作用。

　　2、訓練合作技能

　　學生在合作學習中，主要是通過討論、爭辯、表達、傾聽及參與實踐等形式來展開的。為了提高合作的有效性，必須重視合作技能的培養。

　　三、選擇合作的時機

　　合作學習強調集體榮譽和個人責任，能充分發揮小組內成員的主體性，但合作學習必須建立在個人獨立學習的基礎上進行。合作學習的關鍵是：教師提供合作學習的內容必須適合每位學生參與，使學生有話講，有一定的爭論性，能激發學生的合作興趣。在課堂教學中適時恰當地把握時機，選擇有討論價值的內容，組織學生合作學習，既發揚了教學民主，又為學生自主學習創造了機會。在合作中，人人參與、個個發言、相互啟發、取長補短，增加了課堂信息交流量，促進了學生的知識和能力的發展。

　　四、“小組合作學習”具體操作

　　（一）學習小組的組建，把班級四十六名同學組成十一個學習小組，每組四至五人，其中每個小組好、中、差搭配，分為A/B/C/D四個層次，使各組總分基本相同，各組選出品學兼優的學生擔任組長，明確組長的職責，組內設置記錄員、匯報員，同時座位按學習小組編排，四人成“方陣”形，便于討論問題，便于展開活動。

　　（二）創建組名，組規，建立競爭激勵機制。每個小組創建自己富有個性化的組名和組規，在學習小組之間營造互相競爭的氛圍，激起他們互相下戰書，有挑戰必有應戰，誰也不想當敗將，學生之間學習激情高昂，四人擰成一股繩。形成“齊心協力，力爭上游，挑戰自我，永不言棄！”的`口號，小組成員都有一個信念：我以小組興為榮，我以小組衰為恥。

　　（三）對小組的成績的變化經常進行分析和對比，每次考試后對一、二、三、四名的小組給予獎勵，對進步的小組也給予鼓勵，對落后的小組給予激勵，對全體學生都有促進，進步的小組償到了成功的喜悅，未考好的小組中的未考好的同學會感到對不起本組同學，會暗暗地下決心爭取下次考好，這樣各組同學之間合作學習的氛圍自然形成。

　　（四）小組活動不規定形式，可形形式式，豐富多彩，課堂上可小組討論，前兩位向后一轉就可進行，很方便，組與組之間也可以討論，還可以下位置討論，背誦可以互相提問，互相檢查，還可以開展守紀比賽。

　　（五）學習小組組長職責

　　1、學習小組組長是小組學習帶頭人必須以身職，率先垂范，帶頭完成學習任務；

　　2、學習小組組長帶領小組成員開展一切學習活動；

　　3、學習小組組長每天檢查一次本小組成員的作業；

　　4、學習小組組長的作業每天送給學習委員檢查；

　　5、學習小組組長每天向老師匯報一學習情況；

　　（六）個人學習評價

　　分三項，每項基礎分10分

　　1、課堂學習，按照發言情況，針對不同層次進行獎分

　　2、平時作業，按等級給分，不按時交作業一次扣1分，抄襲作業一次扣1分

　　3、考試成績，按照每門學科的名次上升幅度獎分，每上升2名獎1分，每下降2名扣1分，各個學科總名次每上升1名獎1分，下降1名扣1分

　　（七）個人操行評價

　　分四塊，紀律、衛生、分管、表揚，基礎分100分

　　紀律表現

　　1、上課講話或者自言自語一次扣1分，上課吃東西或喝水一次扣1分，上課隨意插嘴一次扣1分，上課睡覺一次扣1分，上課看課外書籍一次扣1分，上課做與課堂無關的作業一次扣1分，上課頂撞老師一次扣5分，上課無故下位、隨意換座位一次扣1分，上課起哄一次扣2分。

　　2、課間瘋趕打鬧一次扣1分，罵人說粗話一次扣1分，做不安全的游戲一次扣1分，以大欺小，以強欺弱，以男欺女，打架斗毆一次扣5-10分。

　　3、上操集會做到“快、齊、靜”，受到學校表揚，每人加1分，收到學校批評，每人扣1分，個人講話一次，扣1分，不按順序站隊一次扣1分。

規章制度5

　　學生宿舍床位、被褥、洗漱用品等設備和用具由學校統一配備，同學之間不得隨意調換，私自占用或挪用，并按要求把物品放回原來位置。

　　愛護室內各種設備和用具。不得私自對各種用具和設備進行增減、拆改和損壞，凡損壞空調、熱水器、門窗、桌椅、燈具等設備者，根據損壞程度照價賠償，嚴重者還要給予紀律處分。設備和用具損壞應及時報告生活老師。

　　按學校規定作息時間，按時就寢，按時起床，休息時不得竊竊私語、看書、走動等，半途起床上洗手間應輕手輕腳，以免影響他人睡眠。

　　保持宿舍安靜，不得在宿舍區聲喧嘩，到處走動，嚴禁在宿舍內或走廊里進行游戲，追逐等活動，上洗手間等日常生活中要互相禮讓，互相體諒，不要爭先恐后，吵吵嚷嚷。

　　保持宿舍整潔美觀。值日生按時輪值清潔宿舍，宿舍各成員起床后及時折疊好被褥，不在室內亂寫亂畫，亂掛衣物，亂丟垃圾。上完廁所要及時沖水。不準攜帶雜物，特別是有異味的物品進入宿舍。進入宿舍前必須保證衣物、鞋帽不粘連有臟物。襪子、鞋子、衣物等要及時換洗。勤洗澡，漱口，堅持早晚刷牙。

　　節約用水、用電，用水后及時關好水閥，晚上就寢時關上電燈。離開宿舍時要檢查空調，燈具、水閥是否關好。

　　注意用電安全，嚴禁私拉亂接電源，嚴禁用異物玩弄電器和插座，嚴禁在宿舍區玩火、焚燒紙張等。

　　不隨便進入別人寢室，確實需進入他人寢室時，必須先經該室同學同意方可進入。非本校人員或遇見不熟悉的陌生人不要讓其進入宿舍。發現可疑人員或可疑情況應及時向老師或保安人員匯報。

　　上課期間不能隨便回宿舍，如有特殊情況要經生活部負責人批準才可進入。

　　寢室管理規章制度為加強宿舍安全、文明管理，保持員工寢室良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制定本規定。

　　公司為員工提供住宿場所，寢室房間及物品由綜合部統一分配和管理，員工應服從公司的管理和調配。

　　住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。

　　每宿舍應由住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內清潔衛生，注意通風。應做到：地面整潔，無污物，無污漬，室內無異味，桌面、電器表面無灰塵。

　　應愛護公司配發住宿設施、物品。應做到：設施、物品、電器責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償。

　　個人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁或櫥柜上避免隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。

　　宿舍區內禁止飼養動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物，其他物品要按指定的'位置擺放整齊。

　　養成文明、良好的衛生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在寢室區域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。

　　不得隨地吐痰，公共區域、樓道內衣著整齊文明。

　　愛護綠植和宿舍內外一切公共設施。

　　住宿人員應自覺維護宿舍區的環境安靜，中午（11：3013：30）、晚間22：00后不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。晚間返回宿舍不得晚于22：00。

　　注意防盜，出入應隨手關門，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，貴重物品應避免攜帶住宿。

　　節約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。

　　為預防火災，宿舍區內禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內禁止使用明火爐具、電褥子，禁止超負荷用電，室內不得使用或存放危險及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，嚴禁在宿舍區儲存和燃放煙花鞭炮。

　　遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序，不得于寢室內聚餐、喝酒、賭博或其他不良、不當行為。

　　發生下列情況之一者，應立即通知主管及管理部門：

　　違宿舍管理規則，情節重者。

　　宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　員工身體不適應負責照顧，病情重者應通知其親友及主管并送醫院。

　　員工離職即終止宿舍使用權，應于離職之日起三日內，遷離寢室，不得借故拖延或要求任何補償。遷出員工應將使用的床位、物品、生活用品、抽屜、更衣柜等進行清理，及時完整交齊桌、柜鑰匙，由綜合部進行驗收。

　　住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

　　不服從舍監的監督、指揮者。

　　在宿舍內賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。

　　蓄意破壞公用物品或設施等。

　　擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

　　經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　違宿舍安全規定者。

　　無正當理由經常在外住宿者。

　　有偷竊行為者。

　　公司領導及宿舍主管部門須經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　本規定自十一月十日起開始執行。

　　寢室管理規章制度

　　也許我們年輕，我們青春，我們渴望自由，我們希望無拘無束；也許我們想喊:年輕沒有什么不可以。可是沒有任何地方有絕對自由，寢室也不另外。寢室的規章制度并不會限制我們的自由，而是讓我們的生活更加美好而充滿活力。

　　基本義務：

　　保持室內空氣清新，自覺完成值日任務。

　　個自物體擺放整潔，有條理，書桌干凈無雜物。

　　節約用水用電。洗衣水可用以沖廁所，拖地板；人走關燈，電風扇合理使用。

　　不使用違規電器，如電熱棒，電飯煲等。

　　按時回寢，按時起床、就寢，做到快、齊、靜。

　　不任意留客住宿，味經許可不得在外宿夜。

　　不得在寢室內吵鬧、打架、起哄、說臟話。

　　保持地面、門窗、床鋪、清潔用具及其他物品的衛生。

　　人情關懷:

　　寢室內經常保持笑聲，氣氛融洽無拘無束。

　　寢室人員生病時，忙打水打飯，保持安靜，有良好的養病環境。

　　知道寢室人員的動向，關心寢室人員的情緒變化。

　　寢室成員互相鼓勵互相忙，學習，生活，做人共同提高。

　　只要有你，即使失去全世界，又有什么可惜。給每一個即使不被祝福仍義無顧的人。

規章制度6

　　他為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、 公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門，個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、 公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　六、 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。

　　七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員

　　工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和同心力。

　　八、 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　(一) 考勤制度

　　考勤制度作為考勤員工，獎估罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成。

　　1. 公司作息時間規定：

　　夏季時間：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00

　　冬季時間：上午8：00～12：00 下午13：30～17：30

　　2. 懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）

　　3. 考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　1) 一個月正常休假為兩天。

　　2) 國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　3) 病假需經領導批準后休息。

　　4) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

　　5) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

　　6) 工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　7) 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　8) 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導以書面形式請假。

　　4. 離職

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5. 自動離職

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

　　6. 解聘

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。

　　（二）設計人員崗位責任制

　　1. 遵守公司各項管理制度

　　2. 上班做好工作計劃與工作日志。

　　3. 熱愛本職工作，有強烈的事業心、使命感、責任感和危機感，服從領導安排。以熱誠的態度

　　接受各項設計任務，以高效率和高質量完成各項設計任務。

　　4. 設計接受任務后，要及時與客戶聯系，建立通聯方式，詳細書面記錄客戶就新產品設計、裝

　　訂等細節提出的各種標準、要求、并與公司經理及時溝通。

　　5. 嚴格按照工作任務的書面安排，依據客戶要求和設計標準、全面 、準確、詳細、清晰、認真

　　的填寫“業務流程單”。用過硬的工作質量和嚴謹的流程審核，確保產品的質量，并在流程單中相對應的責任人欄目內簽名。

　　6. 創造需要技能，知識需要更新。全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創造中注重學

　　習，不斷完善自我，才能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質作品滿足客戶要求。

　　7. 模范遵守公司的規章制度和各項紀律，尊重客戶、團結同事、嚴于律已、寬于待人、以集體

　　的榮譽感維護和諧團隊，以良好的執行力提高運行質量，以強烈的責任心保證安全穩定。

　　8. 在工作中相互幫助、優勢互補、有問題虛心請教，不得過且過，有過失及時改正，吸取教訓。

　　9. 認真做好日常設計資料的收集、歸類、排序、做好設計成品的留樣、存檔、保管、做好自身

　　每日工作日志的填寫。

　　10. 保持做好工作環境的衛生整潔、干凈，下班后電腦及其他設備的關閉。

　　11. 做好公司業務保密工作。

　　（三）前臺及財務工作人員職責

　　前臺接待的崗位職責

　　一、客戶接待與服務

　　1、負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖;

　　2、負責為前來咨詢裝修的客戶，安排接待設計師。在給客戶介紹設計師時，應對設計師進行推崇。

　　3、在安排設計師接待工作前，應對設計師手頭現有的工作充分掌握，做到合理安排。（設計

　　訓 中 國 教 育 培咨 詢 平 臺 CHINA EDUCATION TRAINING CONSULTANT Page ４/ 4

　　師工作量、設計水平等）

　　4、及時對設計師服務的客戶進行跟進，督促設計師對咨詢客戶進行追蹤服務。

　　5、對已與我公司簽單的客戶，進行施工跟進回訪，了解客戶對施工服務的看法，并及時將跟進記錄上報給公司經理。

　　6、對已竣工的客戶進行電話回訪，原則上應該在保修期內，每季度回訪一次，并填寫《竣工客戶售后服務記錄表》，及時將客戶反映的`問題，反饋到工程部，對需要保修的工程，督促工程部進行保修。并將工程部維修情況及時反映到公司經理處。

　　7、接聽電話，以真誠甜美的聲音，展現公司良好的形象。

　　8、負責公司內日常考勤的記錄工作，對遲到早退、曠工等記錄及時登記，做好統計及月底報表工作。

　　二、會計崗位職責

　　1、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續完備、數字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

　　2、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

　　3、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

　　4、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。

　　5、協助出納作好工資、獎金的發放工作。

　　6、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發。

　　7、對應收賬款及時報價匯總對賬。

　　三、出納員崗位職責

　　1、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。

　　2、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。

　　3、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金、4、實存與現金帳面一致。

　　5、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。

　　6、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據7、及其他證卷。

　　8、負責作好工資、獎金的造冊發放工作。

　　9、負責編造每月的現金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現金。

　　10、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表。

　　11、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。

　　12、嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。

　　四、財 務 流 程

　　（一）費用報銷流程

　　1、報銷人將原始票據粘貼規整后，填制費用報銷單。費用報銷單上需寫明報銷人、報銷日期、報銷人所屬部門、報銷事由、后附單據數量及報銷金額。其中報銷金額大小寫需相符，且費用報銷單表面不得涂抹。

　　2、填好的費用報銷單需先交由部門經理審核，經理應確認各項費用為應該發生，方可簽字。

　　3、經理審核簽字后，報銷人將報銷單交至財務部，由財務部審核，并由財務簽字。

　　4、報銷人可將簽字審批手續齊全的費用報銷單交至財務部，要求出納員付款。出納員看到審批手續齊全的費用報銷單方可向報銷人付款，同時，報銷人在領款憑證上簽字。如有一項手續不全，出納員有權拒付。

規章制度7

　　為了貫徹《學生傷害事故處理辦法》,積極預防和妥善處理學生傷害事故,保護學生和學校的合法權益,根據教育部辦公廳《關于做好學習宣傳、貫徹實施〈學生傷害事故處理辦法〉工作的通知》精神,結合我校的實際,制定本規章制度。

　　第一條

　　學校依據教育部《學生傷害事故處理辦法》,遵循合法、及時、公正的原則,積極預防、妥善處理學生傷害事故。

　　第二條

　　學校安全工作實行領導負責制,校長負責學校安全工作的組織和管理,實施安全管理崗位責任制。

　　第三條

　　事故的預防:

　　1、在學校的教育教學活動期間,學校對學生依法負有教育、管理和保護的職責。

　　2、學校建立預防學生傷害事故的安全制度,建立安全管理的工作部門,制定處理突發性學生傷害事件的相關預案和工作紀錄,并及時向教育主管部門報告安全工作的情況。

　　3、學校應當結合入學教育、安全教育日、法制教育課、班會、展覽等多種形式,針對學生年齡、認知能力和法律行為能力的不同,對在校學生進行系統的遵紀守法教育、心理健康教育和安全教育。

　　4、學校應當會同公安消防、交通部門組織師生開展火災等自然災害和交通事故等其他意外事故的逃生避險及自救互救訓練,提高自我保護能力。

　　5、新生入學,要接受由學校組織的健康檢查。

　　學生有特異體質或特殊心理狀況,家長或監護人應當向學校提供相關資料,學校要妥為保管學生的健康資料。

　　未成年學生的家長或監護人應當向學校提供與其信息溝通方式的真實資料。學校應當妥善保管學生、家長或監護人提供的信息資料。

　　學校定期向未成年學生的家長或者監護人提供學校安全教育和安全管理的信息。6、未成年學生的父母或者監護人應當依法履行監護責任,要對未成年學生進行安全教育,應當告知學生假期或(上)放學途中遵守道路交通規則,不得私自到游泳場、江河湖海、水庫、山塘游泳以及從事其他危險性活動。

　　7、學校建立校園安全值班制度。

　　中小學兩部實行學校領導和教師值日制度,在學生課間室外活動場所安排專人巡查、管理、疏導、保護學生,發現學生有危險行為,應當及時告誡、制止和糾正。

　　8、發生突發氣象災害,學校按照氣象預警信號的規定可以采取臨時停課措施,但應及時向主管的教育行政部門備案。傳染病暴發、流行時,學校應當根據上海市人民政府的決定停課。

　　9、學校舉辦者提供的、或者學校自建的、或者學校購買的、或者學校租賃的校舍、場地等教育教學設施、設備、用具和生活設施應當符合國家規定的或行業規定的安全標準。學校生活用具的安裝、使用應當符合規定的安全標準。

　　學校室外樓梯或樓道的水平欄桿(或欄板)的高度不應低于1100mm。

　　未經建筑、規劃、消防、環保、衛生、教育等部門驗收合格或者未經其書面同意,學校不得提前啟用已竣工的校舍、場地等教育教學設施和生活設施。

　　10、開學前和學期結束,學校要對教室、桌椅板凳、教學用具、宿舍、運動場地、運動器具、消防、門窗、樓梯和樓道欄桿、電線、燈泡、空調、電扇、燃氣(電)熱水器等設施進行安全檢查,對存在安全隱患的設施和設備,應當停止使用,采取防護、警示措施并及時維修或更換。

　　11、學校要保證樓道和樓梯安全、暢通;保證樓道、樓梯的照明;配備合格消防設施,保持消防設施完好。

　　12、對已知患有不適宜從事教育教學及教學輔助工作疾病的教職工,學校不得安排擔任相應的工作。

　　13、中小學班主任應當經常聯系學生家長或監護人,告知學生行為表現,共同做好事故預防工作。

　　14、禁止教師體罰或變相體罰學生。

　　教師在教育教學中不得有下列行為:

　　(一)歧視學生或者使用有辱學生人格尊嚴的語言;

　　(二)以懲罰為目的罰學生抄寫課文、字詞、站立、跑步等;

　　(三)毆打學生或者縱容其他人員毆打犯有錯誤的學生;

　　(四)其他侵犯學生合法權益的行為。

　　學校按照教育教學管理的要求,在班集體或學校范圍內,教育和批評學生、公布學生成績、公告學生處分,屬于正當的教育管理行為。

　　15、中小學校根據教育主管部門的規定確定學校作息時間,未經教育主管部門同意,不得隨意調整學校作息時間。

　　教師上課應當嚴格按照課程標準和教學規程組織教學活動,不得擅自離開工作崗位。

　　實驗課教師應當對學生進行試驗用品的防毒、防爆、防輻射、防污染的安全防護教育。

　　小學學生上自習課,班主任或者科任教師必須在教室照管學生。

　　16、中小學校對學生進行勞動技能教育或組織學生開展其他社會實踐活動時,嚴禁組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動。

　　17、學校應當根據《學生體質健康標準(試行方案)》及《〈學生體質健康標準(試行方案)〉實施辦法》的規定,實施學生體質健康測試活動。

　　學校舉行大型運動會,禁止非比賽人員在運動場內帶跑和觀看比賽,不得在室內運動場地吸煙、飲酒。

　　學校的籃球架、足球架、單雙杠等體育運動器械應當固定牢固,維修體育器材或場地應當設置警示標志或圍欄。

　　18、禁止12周歲以下的學生駕駛非機動車上學。禁止未成年學生駕駛機動車上學。

　　中小學組織學生到校外進行勞動、參觀等社會實踐活動,在校外放學的,應當確定放學時間、地點并在活動前告知學生、家長或者監護人。

　　19、學生應當遵守學校紀律和規章制度,服從學校的教育和管理,不得從事危及自身或者其他學生人身安全的活動。

　　發現在校的未成年學生曠課、夜不歸宿,學校應及時采取相應措施并告知學生監護人。

　　發現學生在校園結伙滋事、攜帶管制刀具、打架斗毆及其他危及人身安全的行為,學校應及時制止和糾正,中小學校應當告知學生家長或者監護人管教,情形嚴重的應與公安機關取得聯系。

　　20、學校發現學生身體異常,應當告知學生本人或監護人。未成年學生家長或者監護人應當及時安排學生進行健康狀況檢查。

　　學校對已知有特異體質或者疾病的學生,在教育教學活動中應當給予必要的關照。

　　21、學校應當加強門衛的管理,建立進出校園管理制度。

　　未經學校允許,校外人員不得進入學校。

　　未經學校允許,校外車輛不準進入校園。準予駛入校園的車輛應按規定行駛和停放。

　　22、學校應當按照教育部和衛生部聯合頒布的《學校食堂與學生集體用餐衛

　　生管理規定》管理學校食品衛生,建立食源性中毒應急處理機制、食源性中毒報告制度和食品衛生責任追究制度。

　　23、學校醫務人員應當遵守醫療規程。

　　學校必須采購合格的藥品和醫療器具,及時清理過期藥品和醫用器具。

　　禁止使用過期藥品和未經消毒的器具進行人體注射。

　　舉行全校性的體育競賽、軍訓分列式等大型活動,學校應派醫務人員在現場值班。

　　學校不得使用含有敵鼠鈉鹽、氟乙酰胺等劇毒急性藥物滅鼠,滅鼠藥餌由專人投放和清理,避免學生誤食。

　　24、學校組織學生參加與其生理、心理特點相適應的勞動、實習、考察、社會實踐和其他集體活動,并在可預見的范圍內采取必要的安全措施。

　　學校針對活動中的風險,應對學生進行乘車(船)、飛機、游園、登山、野炊、過鐵索橋、游泳等安全教育。

　　學校租用校外體育(場)館舉行運動會或比賽,應查驗(場)館有無建筑部門驗收合格文件、用電和消防設施是否健全、應急出口是否暢通并制訂安全管理方案。

　　第四條事故的.責任

　　1、學生傷害事故的責任,按照《學生傷害事故處理辦法》第二章的規定認定。

　　2、學生或其監護人和第三人的過錯、教職工與其職務無關的個人行為造成的學生傷害事故,根據《學生傷害事故處理辦法》的規定,依法承擔相應的事故責任。

　　第五條事故的處理

　　1、發生在校學生傷害事故,學校負責人應當組織人員保護事故現場,及時采取一切合理有效的措施救助受傷害學生,盡快恢復教育教學秩序。

　　2、中小學校的學生在體育課和課間活動中發生身體跌倒、劇烈碰撞等意外情形時,經校醫檢查后,認為有必要的,學校應當立即通知學生的監護人帶學生到醫院進行健康檢查。

　　3、學校應當按照《學生傷害事故處理辦法》的規定處理事故善后工作。

　　4、除重大學生傷害事故外,學校處理學生傷害事故需要教育行政部門協助的,應當口頭或者書面向教育行政部門提出請求。教育行政部門可以向學校提出事故處理的建議。

　　發生重大學生傷害事故,教育行政部門應當按照有關規定組成事故處理工作組,在當地政府領導下直接處理學生傷害事故,學校應當服從教育行政部門的指揮。

　　5、學校應當建立由學校有關領導牽頭、學校有關部門參加的學生傷害事故善后處理小組。

　　發生學生傷害事故,初步確定學校對事故負有賠償責任的,學校可以與受傷害學生或者學生家長協商解決事故的賠償事宜。

　　受傷害學生及其法定監護人或其家長不愿意與學校協商,可以書面請求教育行政部門調解,也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　6、事故當事方,對受傷害學生的傷殘程度不存在爭議,不需要鑒定。

　　事故當事方對救治醫院做出的傷殘程度的診斷存在爭議,可以協商共同委托事故發生地或者學校所在地的司法鑒定機構進行鑒定。鑒定費用協商解決。

　　事故處理采用教育行政調解方式的,對救治醫院做出的傷殘程度的診斷有異議,由有異議的一方當事人向調解機關提出鑒定申請,經調解人同意后,由雙方當事人協商確定鑒定機構,協商不成的由調解機關委托鑒定機構重新鑒定。鑒定費用由鑒定申請人負擔。

　　7、建立學生傷害事故報告制度。

　　下列傷害事故為學校應當向教育行政部門報告的情形嚴重的學生傷害事故:

　　(一)學生傷害情形不嚴重但涉及學生面廣,可能影響學校正常教育教學秩序的;

　　(二)可能導致學生殘疾,影響學生正常學習生活的;

　　(三)學生集體食物中毒的;

　　(四)宿舍失火、教室、體育設施等學校設施垮塌造成學生傷害的;

　　(五)校外人員進入學校毆打學生造成學生傷害的;

　　(六)學生死亡或者群傷的;

　　(七)其他情形嚴重的學生傷害事故。

　　下列傷害事故為重大傷害事故:

　　(一)學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品或者其他危險性勞動造成傷害的;

　　(二)前款(三)(四)(五)(六)(七)項的傷害事故。

　　第四十七條 事故報告應當包括以下內容:

　　(一)事故發生的時間、地點;

　　(二)當事人姓名、年齡;

　　(三)當事人所在年級、班級;

　　(四)事故概況和事故原因;

　　(五)事故造成的損害;

　　(六)救助情況;

　　(七)其他應當報告的事項。

　　8、學生傷害事故經過協商、調解或者訴訟做出終局性的處理后,學校應當在30日內,將事故處理結果書面報告教育主管部門。重大傷害事故處理結果還應書面報告當地人民政府。

　　事故處理結果報告包括以下內容:

　　(一)事故發生的時間、地點;

　　(二)當事人姓名、年齡;

　　(三)當事人所在年級、班級;

　　(四)事故概況和事故原因;

　　(五)事故造成的損害;

　　(六)救助情況;

　　(七)傷害程度鑒定

　　(八)事故責任和賠償爭議及爭議的解決方式

　　(九)事故賠償金額;

　　(十)事故責任人的處理及追償;

　　(十一)事故的教訓和改進工作的措施。

　　事故結果報告應附有已經履行的協商達成的協議、已經生效的調解協議或人民法院的法律文書。

　　教育行政部門收到事故處理結果報告后,連同事故報告一并存檔。

　　重大傷亡事故的處理結果報告,應當同時抄報上級教育行政部門和當地人民政府。

　　第五條事故的賠償

　　1、對發生學生傷害事故負有責任的學校、學生或者其他組織和個人,應當按照《學生傷害事故處理辦法》的規定,依據法律、法規的有關規定,承擔相應的損害賠償責任。

　　2、學校對學生的人身傷害負有責任,應當給予受害學生賠償。

　　3學校在學生傷害事故中沒有賠償責任的,學校的財務狀況在保證學校正常的辦學條件下有剩余,受傷害學生或者其家庭經濟困難無力承擔必要的救治費用,學校可以根據實際情況,按照自愿、可能、適當的原則,資助受傷害學生一部分醫療費或生活費。

　　4、學校應當參加校園方責任險。

　　5、學校可以向學生或者未成年學生的監護人宣傳學生意外傷害險的目的,可以為學生或未成年學生的監護人購買學生意外傷害險提供聯系保險公司的便利,但學校不得強迫學生購買學生意外傷害險。

　　學校不得代保險公司向學生收取保險費,除非保險公司

　　書面聲明保險責任自學校收到學生的保險費之日起生效。

規章制度8

　　一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。

　　二.努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

　　三.勤思考，善總結，為公司開展出謀劃策，足踏實地的'提高公司業務量。

　　四.外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

　　五.保護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互催促。

　　六..辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面潔凈、門窗清潔。

　　七.節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

　　八.同事之間互相關懷、關心，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氣氛。

　　九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象

規章制度9

　　一、財務室制度：

　　1、熱情接待家長，耐心回答有關幼兒交費事宜。

　　2、專人保管現金日記帳，做到日清月結。

　　3、專人保管銀箱鑰匙，做到出門隨身帶。

　　4、室內安裝報警器，做好安全防范措施。

　　5、每天做好室內三清三關。

　　6、做好下班前安全檢查工作,并做記錄。

　　7、財務室的保險箱內不得放入超過規定數的現金。

　　二、門衛人員制度：

　　1、 門衛人員、做好保衛工作。對來園訪問者必須問清情況，并做好登記、方能入園。針對有需要出入校門的家長，門衛必須請其出示證件。周一與周五幼兒接送時間內，門衛不隨便離崗。不讓外人隨便進園。

　　2、 門衛要堅守崗位，每天要檢查門窗、水、電、煤的關閉情況，園所活動室鑰匙不得落入無關人員手里。

　　3、 每晚巡視，加強防范，熟悉火警、急救、報警等電話，發生事故及時上報。有權查問本園職工及外來人員攜帶物品。職工帶公物出門、或維修公物，問清原因，做好登記工作。

　　三、安全防盜制度：

　　1、個人貴重物品不得放入教師，妥善保管好班級里的貴重物品。

　　2、班級園所的鑰匙不得落入無關人員手里，及時關好門窗。

　　3、財務室內不得放入超出規定數的現金。

　　4、熟知應急的.報警電話，學會使用本園的報警器，發現問題，及時報警。

　　四、防汛防臺制度

　　1、有主要領導具體負責防風防臺工作，制定好防風防臺計劃，并組織落實。

　　2、經常性地檢查幼兒園的一切設施，對于不安全因素，及時采取措施，進行整修，杜絕事故的發生。

　　3、臺風多發季節，加強防風防臺值班工作，發現問題及時處理。

　　4、建立全園教工聯絡網，做到組織人員暢通。

　　五、事故報告制度:

　　1、以安全為原則，人人遵守安全制度，以免發生事故。

　　發生事故必須向上級機構匯報，并妥善處理。

　　1） 一般事故（如跌傷、縫針等）在二天內向上級匯報，并寫好書面事故報告。

　　2） 重大事故（如火災，責任事故等）必須馬上向上級匯報，事后詳細寫好書面報告。

　　2、發生事故后要汲取教訓，分析事故原因，做好善后處理。

　　六：安全制度

　　1. 工作人員藥堅守崗位，不擅離崗位使幼兒無人照看。

　　2. 認真做好晨檢、午檢、晚檢，同時檢查幼兒口袋有無危險品，發現問題及時處理、解決。

　　3. 幼兒洗澡、洗臉時，特別注意調好水溫、充放冷水后放熱水，避免幼兒燙傷。

　　4. 熱菜、熱湯放在幼兒碰不到的地方，熱水瓶禁止放在活動室內。

　　5. 幼兒需專人接送，如果請人代為接送，事先與班主任聯系，不得丟失幼兒。

　　6. 門房堅守職責，謝絕外人參觀、訪問和家長探望，特殊情況與教師聯系。

　　7. 健全幼兒園各項規章制度，嚴格做好交接班制度和物品進出制度。

　　8. 一名行政分管安全工作（陸美英、朱幸嫣）檢查安全，責任落實到人（孫漢星、各班教師）任何人一旦發現了不安全苗子及時匯報，妥善解決吸取教訓。

　　9. 四個不準：

　　1） 不準吃錯藥、打錯針。

　　2） 不準吃過期食品和變質食品。

　　3） 不準大聲訓斥幼兒和讓幼兒離開教師單獨活動。

　　4） 任何人不準隨便進出廚房、熟食間。

　　溜冰活動中，教師、保育員必須檢查幼兒鞋帶，護手、護膝，杜絕不帶防護用品發生溜冰的問題。

規章制度10

　　第一條：本店店名為XX，本店旗下擁有XX官方網站、XX淘寶店鋪、XX微信公眾號、XXQQ總群以及XX微店（包括分店）。本店第一直接負責人是李xx店主，第二直接負責人為李xx副店主。本店店名為原創店名，對店名擁有所有權，任何個人、組織和企業不得盜用本店店名，違例者將按相關條例進行處罰。

　　第二條：本店辦店宗旨是信譽為上，質量第一，追求時尚。力求做讓顧客滿意讓顧客放心的商品。顧客是我店的上帝和老板，我們熱烈歡迎各位顧客對我們提意見，監督我們的工作，同時歡迎各位顧客對我店存在的問題進行反映投訴，顧客可將投訴事項發到XX郵箱里，對舉報投訴屬實者，我店將給予相應的獎勵措施。

　　第三條：對于本店相關媒體臺的`管理。本店所有的媒體平臺均屬XX所有，所有XX媒體平臺首要負責人必須為XX相關負責人、店員工、店認證人員；其他人員若想管理本店旗下媒體平臺，必須先根據附表一的表格中填寫資料并提交到**郵箱里獲得批準方可管理相關旗下媒體平臺。任何個人、組織以及企業未經店鋪負責人允許，嚴禁將XX旗下媒體平臺首要負責人轉交給別人，如有發現，本店將嚴厲懲處，絕不手軟。對于部分外來商家及顧客在本店旗下媒體例如QQ總群和微信公眾號發送與本店不符的廣告及其他信息者我店將視具體狀況給予相應的處理，在此，本店叮囑各位顧客必需謹慎提防一切外來廣告以及信息，對因顧客輕信外來信息而引發的一切后果需由顧客自行承擔，本店不負任何責任。對于在本店旗下媒體平臺發布有關黃賭毒傳銷以及謠言等違法犯罪信息者，本店除給予踢群開除處理外，還將嚴肅處理，對違法犯罪嚴重者本店將向公安機關舉報反映，絕不手軟。歡迎廣大顧客與本店合作，互相監督，讓不法分子無機可乘。

　　第四條：本店與其他外來店商應為合作友好關系，有關商業競爭活動行為應建立在公平公正公開的平臺上；嚴禁其他外來店商非法在本店旗下媒體平臺上銷售、搶占以及拉攏本店旗下任何平臺的客戶，如有發現本店將有權開除其客戶身份，情況惡劣者，本店定將嚴肅處理。嚴禁任何客戶以任何方式辱罵和詆毀本店以及本店旗下任何媒體平臺，嚴禁客戶間相互辱罵、粗口罵言以及以其他方式做有損本店員工以及本店顧客的行為，任何個人，平臺發生矛盾時應與事情雙方以及本店相關負責人溝通協商解決，如發現因雙方矛盾而做出違法犯罪行為的本店有權追究其法律責任以及向公安機關反映舉報事情，希望廣大顧客以及本店員工相互遵守，相互監督。

　　第五條：顧客對本店具有監督權、投訴權、言論及進退本店自由權，顧客如有發現本店任何員工做出有損顧客權力的行為，可向我店舉報，舉報發到上述郵箱中，對于舉報屬實者，本店將給予舉報方相應獎勵，歡迎廣大顧客朋友們進行監督舉報；同時顧客對本店應遵守本店相關規定，不做有損本店形象的行為，使本店與顧客間共建友好和諧氛圍。

　　第六條：本店旗下相關媒體平臺及負責人如下：

　　本店店主：李云艷

　　本店副店主：李子杰

　　本店官方網站負責人：李子杰、陳一銘、陳永財、梁建婷、嚴鈞棠、陳偉楠、黃珊珊、陳淑冰、楊聯華、李康恒

　　本店淘寶店負責人：李子杰、李云艷、李康恒、陳一銘、陳永財、陳嘉怡

　　本店微信公眾號負責人：李云艷、李子杰、嚴鈞棠、梁泳欣、陳偉楠、陳淑冰

　　本店QQ總群負責人：李云艷、李康恒、陳一銘、李子杰

　　本店微店負責人：李云艷、李子杰

　　本店淘寶店號：XX

　　本店微信公眾號：XX

　　本店QQ總群：XX

　　本店微店：【總店：XX

　　分店：XX分店XX，代碼：XX】

　　第七條：本店聯系地址及聯系方式

　　廣東省廣州市花都區獅嶺鎮海布

　　廣東省肇慶市端州區城東街道

　　廣東省肇慶市高要區蜆崗鎮

　　廣東省湛江市霞山區海頭正街

　　客服聯系方式：XX

　　聯系以及投訴郵箱：XX

　　第八條：關于本店商品的有關說明。本店所有商品均為正版商品，質量有保證，本店承諾售出商品七天內如有任何質量問題，本店將無條件退換貨，并由本店承擔退換郵費；本店商品價格均按照物價局以及店鋪有關規章制度執行，顧客如對質量以及價格有任何異議均可向我店反映，我店將熱情向顧客解答。對于商品成交交易方式，顧客有權提出顧客所想所接受的交易方式并由我店相關負責人與顧客雙方協商解決，顧客可通過與我店負責人協商好的交易方式或者淘寶店鋪交易方式進行交易，雙方交易時建議雙方保留交易憑據截圖保存交易頁面，以維護雙方的利益保障。

　　第九條：本店所有商品以及旗下媒體平臺所發原創文章及內容均屬XX所有，任何個人、組織、企業及其他媒體平臺未經本店授權同意的轉載、盜用以及復制等行為一律屬于侵權，本店有權追究其相應責任。

　　第十條：本店歡迎各商家平臺以及同意與本店加盟合作，合作相關條例已在本店微信公眾號顯示，有意者可關注我店微信公眾號——XX菜單欄關于我們詳細了解相關條例。共建友好伙伴合作關系，有賴你我的參與。

　　第十一條：本店條例最終解釋權均歸XX所有。

　　【說明】本條例可能尚有不足的地方，本店會根據本店具體運作補充完善本條例。歡迎廣大顧客對本條例給予更多的意見，您的意見是我店不懈的動力。本條例自公布即日起實行。

　　XX

　　XX年XX月XX日

規章制度11

　　為了推動酒店全員在今后的各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰斗力和凝聚力，全面提升酒店的.運行狀態和管理水平，酒店決定給各營業部門提供200元部門獎金：使用辦法如下：

　　1、資金由財務保管。

　　2、員工在工作過程當中品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高，服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結，由部門負責人根據酒店質量管理手冊和部門規章制度，結合日常工作表現，對表現突出的員工實施現金獎勵。

　　3、在公平公正的原則下，獎勵金額由部門負責人決定。

　　4、參與方式：全員參與。

　　5、對工作中表現差的員工當日處罰，并立即開罰單繳財務在當月工資中扣除；

　　對工作中表現優秀的員工次日早會按上日處罰金額以現金形式進行獎勵。

　　此制度與月度優秀員工、部門優秀員工評選制度不沖突，即日起執行。

規章制度12

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定：

　　一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　三、盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　五、遵守公司一切規章及工作守則。

　　六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。

　　第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

　　除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過60小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理：

　　一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

　　二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。

　　四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

　　五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期(假期中的周末例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。

　　六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

　　第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

　　一、請假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

　　二、請公假者薪水照發。

　　三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準。其余人員均由副經理核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續曠工三天者，按自動離職論處。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

　　一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金

　　關于《員工守則》

　　一.《員工守則》的適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　二.《員工守則》的約束力

　　《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

　　三.《員工守則》與規章制度的關系

　　《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

　　違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

　　對違反《員工守則》行為的報告責任

　　您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

　　四.《員工守則》的咨詢途徑

　　您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

　　五.道德規范

　　忠誠企業

　　公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。

　　誠實守信

　　誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。

　　愛崗敬業

　　熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。

　　六.遵章守紀

　　各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德

　　公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導家庭美德。

　　七.行為規范

　　工作紀律

　　工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：

　　1.遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。

　　2.遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。

　　3.遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。

　　溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。

　　工作秩序

　　致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：

　　1.不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

　　2.保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。

　　溫馨提示：您應按照合法程序反映合理訴求，八.員工關系

　　致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：

　　1.既要重視個人發展，更要注重團隊績效。

　　2.服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。

　　3.尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。

　　4.公平參與競爭。

　　溫馨提示：請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

　　九.學習培訓

　　公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：

　　1.始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。

　　2.結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。

　　3.參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。

　　溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議約定的有關條款。

　　十.公司資源

　　公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。

　　按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：

　　1.保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

　　2.節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。

　　十一.業務活動

　　合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：

　　1.遵守業務法規：熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。

　　溫馨提示：遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。

　　2.履行業務職責：熟知并認真履行自己的業務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：

　　(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。

　　(2)以公司名義提供擔保、證明。

　　(3)以公司名義對外發表意見、信息。

　　(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。

　　十二.利益調節

　　您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：

　　1.兼職：您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

　　2.投資：您不得從事有損公司利益的投資。

　　3.涉及親屬的業務：在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。

　　溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便。獲取任何不正當的個人利益。

　　十三.廉潔自律

　　您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：

　　1.按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。

　　2.仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。

　　3.嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。

　　有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。

　　溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。

　　除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。

　　十四.工作禮儀

　　遵循基本的'工作禮儀。您應：

　　舉止得體

　　要禮貌、規范，體現公司員工的素質與風范。

　　溫馨提示：當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。

　　著裝規范

　　您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。

　　溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

　　十五.語言文明

　　要盡量使用普通話;使用文明語言，不講粗話、臟話。

　　溫馨提示：工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。

　　十六.安全、環境與健康統稱為SHE

　　石英行業是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。

　　您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環境。您應熟記：

　　安全第一，預防為主;全員動手，綜合治理;改善環境，保護健康;科學管理，持續發展。

　　追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。

　　工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。

　　溫馨提示：請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關利益

　　十七.保密須知

　　您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產權和泄密的行為。

　　知識產權

　　知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：

　　1.遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

　　2.因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

　　3.在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。

　　4.您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。

　　溫馨提示：不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息。不實施侵犯他人知識產權的行為。在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。

　　十八.信息披露

　　信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：

　　1.真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。

　　2.不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。

　　溫馨提示：不得利用內幕信息從事證券交易。

　　十九.信息安全

　　合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：

　　1.遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

　　2.認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。

　　溫馨提示：不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損于公司利益的活動。

　　附則

　　本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。

　　溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

　　規章制度與員工手冊的區別

　　1、內容不同：

　　(1)員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

　　(2)規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

　　2、功能作用不同：

　　(1)“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

　　(2)制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要，制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

　　3、編寫原則(程序)不同：

　　(1)在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

　　① 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

　　② 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

　　③ 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

　　④ 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

　　⑤ 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

　　(2)制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　所以，這個程序分為兩個步驟：

　　① 第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;

　　② 第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定;沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

規章制度13

　　為了預防火災和減少火災危害，保護員工人身、公共財產的安全，維護公共安全，確保做好保障道路危險品的運輸安全，特制定本消防管理規章制度。

　　1、工作必須貫徹以“預防為主，防消結合”的方針，堅持有專人負責，實行防火安全責任制，做到層層落實到每一個員工。

　　2、危險貨物運輸車輛必須配置符合規定的滅火消防器材。

　　3、駕駛員及押運員從事危險貨物運輸必須參加消防安全學習培訓后，持證方能上崗從業。

　　4、所有的危險貨物運輸的車輛必須持有公安消防機關核發的準運證才能參加營運運輸，車輛裝載易燃易爆化學物品的車輛應按指定路線和規定的時間行駛。

　　5、危險貨物運輸的車輛嚴禁搭乘無關人員，車上人員嚴禁吸煙，車輛不得接近明火，高溫場所。

　　6、發現險情時，首先應利用車載的消防器材進行早期施救，防止險情的蔓延，并迅速向消防部門報警。

　　7、在遇到險情不能控制的緊急情況下，駕駛員必須采取果斷的有效的措施，應迅速將車輛駛離機關、學校、廠礦、橋梁、隧道、倉庫和人口稠密地區，以防止事態的.擴展，造成更大的損失。

　　8、駕駛員應不斷提高消防安全防火意識，在思想高度引起重視，做到警鐘長鳴。

　　9、為了保障承運危險品貨物運輸的行車安全，做到萬無一失，我公司規定承運人員必須對承運的危險貨物有高度的責任感，嚴格遵守交通、消防、治安等法規，嚴肅操作規程，嚴禁違章，途中發現問題應及時采取有效措施排除，并隨即把情況報告領導，不得隱瞞，確保貨物及車輛的安全。

　　10、分類分倉存放化學危險物品，堆垛必須牢固可靠，堆垛之間的主要通道應當留有安全距離，不得超量儲存。

　　11、倉庫的設計要符合防火防爆的有關技術規范，并經當地消防監督機構審核。

　　12、化學危險品倉庫應設置安全可靠的避雷裝置，并做定期檢查。

　　13、嚴格操作規程。進入倉庫區內搬運時，工作人員必須熟悉有關規章制度，嚴禁違章作業。

　　14、遇水、遇潮，容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學危險物品，不得在露天、潮濕和低洼積水的地點存放。

　　15、受陽光照曬容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學危險物品和桶裝、罐裝等易燃液體、氣體，應當在陰涼透風地點存放，夏季要設置冷卻水管或用噴水、放水、通風等措施降低庫內溫度。

　　16、化學性質相抵觸和防護、滅火方法不同的化學危險物品不得在同一倉庫或同一儲存室內存放，因為性質相抵的化學危險物品混存一起容易引起化學反應，發熱、燃燒或爆炸。

　　17、化學危險物品著火后，要視其性質采取不同的撲救措施，儲存中要把滅火方法不同的物品分開存放，萬一失火便于撲救。

　　18、化學危險物品入庫前，必須進行檢查登記。入庫后應定期檢查，對包裝破損、容器泄漏、儲存過期等現象要及時處理。

　　19、倉庫內嚴禁吸煙和使用明火。對進入倉庫內的機動車輛必須采取防火措施。

　　20、應根據儲存化學危險物品的性質，配備足夠數量的滅火器材，并要求崗位職工能懂會用。

規章制度14

　　1、努力辦好職工食堂和病員食堂，做到民主管理，改善服務態度，提高烹調質量，降低成本。

　　2、輪派值班人員，對夜班及因公推遲下班的職工，要保證吃上熱飯、熱菜。

　　3、伙食管理及食堂工作人員，對各種票證及實物，要嚴格手續，妥善保管，定期清理，按月公布帳目、接受群眾監督和有關部門的審核。

　　4、食堂工作員必須堅決執行衛生“五四制”，保持食品衛生及生、熟刀板分開制度，做到對職工、病員健康負責。

　　5、伙食收支單據，以原始憑證為準、購買的各種蔬菜食物，均由保管員驗收蓋章，按月清資清庫，嚴格執行入庫手續，對腐爛變質的食品嚴禁入庫，且及時處理。

　　6、食堂工作人員要注意人人衛生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發），每年進行一次健康檢查，發現傳染病立即隔離，待身體康復，確無傳染后，再恢復食堂工作。未經健康檢查證明及防疫部門未發健康許可證者，不得從事食堂工作。

　　7、保持食堂衛生、鍋面、地面及時打掃沖洗、消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它害蟲及孳生條件，經常檢查維修防蠅、防塵、防鼠、餐具消毒等設備。

　　8、病員食堂應在營養室的指導下，精心配制病人膳食，配膳人員應每日到病房預定好病人所需飲食，食堂做好后送到病人床前，并及時征求意見，不斷改進食堂工作。

　　9、提高警惕，搞好安全保衛、無關人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞事故的.發生。

　　10、定期召開伙食委員會，廣泛聽取意見，不斷提高生活服務質量。

　　1、食堂經營者全面負責食堂管理工作，供應全院職工和住院病人的飲食，虛心聽取群眾意見，不斷提高烹飪技術和服務質量。

　　2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　3、嚴格按照食品衛生法要求，注重食堂衛生流程，做好衛生工作。禁止供應霉爛變質的食物，嚴格執行成品與半成品相隔離、生食與熟食、食品與雜物相隔離、天然冰與食物相隔離，用具使用后應洗凈消毒，嚴防傳染病的傳播和食物中毒。

　　4、按營養護士和病區的需求，保質保量制作各種特殊飲食，堅持做好訂餐和送餐工作，為病人提供優質服務。

　　5、做好食堂從業人員的個人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。每年進行一次健康體檢，無健康合格證者，不準在食堂工作。

　　6、搞好環境衛生，保持整潔，嚴防四害，做到分工負責。

　　7、注意節約糧、煤、水、電、氣，注重生產安全防范。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　8、加強內部管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。

規章制度15

　　1、嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退、曠工。

　　2、在上班時間,不得穿戴任何首飾,不得留長發、染發、不得穿奇裝異服。

　　3、上班時間不得吸煙、酗酒。

　　4、上班時間,不得接待家屬、朋友、不得與周圍人員閑談。

　　5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則。

　　6、不得和學員,家長發生沖突,不得體罰和變相體罰學員。

　　7、在教學過程中,教練必須在保證學員安全的情況下,對學員進行教學,如教練私自決定,所造成的一切安全后果,由教練個人承擔。

　　8、在教學過程中,教練必須保障所在教學區域的`衛生清潔。

　　9、嚴格遵守上一級的安排、指揮,不得自作主張、各自為政。

　　10、教練在教學過程中,不得私自收取或索要學員家長的錢財和物品。

　　11、在上班時間,必須使用普通話。

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