企業規章制度[熱門]

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、前言

　　為了提高本公司科學化、制度化管理，增強員工總體素質，加強企業的管理體系，體現企業制度管理和自我約束力，結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

　　4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。

　　5.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　6.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究

　　2、企業文化

　　(1)企業宗旨

　　為客戶創造財富，為企業創造利益

　　為員工創造價值，為社會創造繁榮

　　企業作為市場經濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻智慧，與公司形成合力，共同發展，相互促進成長，將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發能力的網絡公司，為客戶、企業、員工以及社會創造財富和價值。

　　(2)企業精神

　　誠實做人，踏實做事

　　團結合作，開拓創新

　　潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護員工開拓創新的精神，創新精神是企業和社會發展的動力和源泉。

　　(3)管理理念

　　1.人性化管理

　　沒有上班打卡，考勤靠信任;沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺;有事情大家商量，有意見大膽提出。

　　2.團隊大于個人

　　一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業務上，公司員工互相學習，互相配合，協調工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發展也決定著大家未來的發展。

　　3.溝通是合作的前提

　　無論在業務、工作時間、人員調動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環境需要大家共同去營造。

　　4.保持良好的精神面貌

　　提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態才能在工作中更好地發揮創造性和價值。

　　3、公司制度

　　(1)行為規范

　　1.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。

　　2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　3.禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

　　4.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　5.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　6.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　7.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。

　　9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。

　　10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。

(2)職業準則

　　1.基本原則

　　1)公司倡導誠實守信、愛崗敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　2)員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

　　公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作作。

　　2.員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

　　1)以公司名義考察、談判、簽約

　　2)以公司名義提供擔保或證明

　　3)以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

　　4)代表公司出席公眾活動

　　5)向他人泄露公司技術或政策等機密

　　3.公司禁止下列情形兼職

　　1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2)兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

　　3)所兼職工作對本單位構成商業競爭

　　4)因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　4.公司禁止下列情形的個人投資

　　1)參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

　　2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的

　　3)以職務之便向投資對象提供利益的

　　4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　5.員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否則視為貪污。

　　6.保密義務：

　　1)員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2)員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

(3)管理制度

　　1、人事管理制度

　　1)公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

　　2)由人事經理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續。

　　3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。

　　4)員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

　　5)員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者、經教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　6)辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　7)員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　8)員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　2、獎勵制度

　　1)發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。

　　2)在工作中通過改革創新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。

3、懲罰制度

　　1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。

　　2)欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。

　　3)有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。

　　4)由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。

　　5)主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。

　　4、考勤制度

　　工作時間：

　　試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。

　　轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。

　　日常考勤：

　　1)遲到、早退、曠工

　　a.遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發薪金10元。20分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　b.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　2)請假

　　a.病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

　　b.事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　3)出差：待增加

　　4)加班：待增加

　　5)考勤記錄與檢測

　　a.由人事部對員工進行日常考勤，出勤情況于每月18日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經領導審核后，由人事部對考勤準確性負責。

　　b.由部門總經理對日常考核行駛檢查權，對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者辭退處理。

5、休假制度

　　調休、請假都需提前一天向部門人事經理或總經理申請、報告，并做登記，經批準后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。

　　6、人事異動

　　調動管理：

　　1)由總經理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發文通報。

　　2)崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續。

　　3)員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。

　　4)人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調動結果。

　　辭職管理：

　　1)公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。

　　2)收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。

　　3)員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產清還手續。

　　4)人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

　　5)員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

　　6)人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　辭退管理：

　　1)部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。

　　2)員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

　　3)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　　4)人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

　7、財務報銷制度

　　1)嚴格執行先審核后報銷制度。

　　2)費用報銷需要票據，實報實銷。

　　3)公司按照15元或17元每人的標準統一訂餐;單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出部分自理。

　　4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發票。

　　8、社會保險管理制度

　　1)社會保險管理制度

　　2)為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，病有所醫，對符合條件的職工一律申報參加五險。

　　3)員工社保繳納額度按照國家規定的標準執行。

　　4)員工離開公司時，公司將不再繼續為該員工續保。

　　9、衛生制度

　　為營造一個干凈衛生、舒適整潔的辦公環境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛生清理標準：

　　1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;

　　2)四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網、灰塵;

　　3)辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾;

　　4)桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養良好，無灰塵和水漬;

　　5)辦公室綠植養護良好，按時澆水曬太陽;

　　6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;

　　7)個人辦公桌面保持干凈整潔。

　10、在職培訓制度

　　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。

　　1)員工培訓期間正常發放工資。

　　2)培訓期間所產生的費用由公司承擔。

　　3)員工培訓期間需要做培訓記錄，并對學習成果做簡單匯報。

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