學院實訓中心金工實習規章制度

　　在現在社會，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的學院實訓中心金工實習規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學院實訓中心金工實習規章制度1

　　為規范金工實習教學管理工作，保證和不斷提高教學質量，特制定本辦法。

　　1.教學任務的下達

　　（1）學校教務處根據各專業教學計劃的安排，給中心下達金工實習教學任務（包括重修）。中心負責列出計劃，提供分組名單，下達到各車間并落實到班組。

　　（2）各院系所屬教研室，需在本中心進行現場教學者，須經教務部門同意后下達任務到中心，由中心落實到有關班組。各車間不得直接對外承接教學任務。

　　（3）校外單位需在本中心進行實習，須經上級教務部門同意后方可接納校外學生實習。

　　2.實習前的準備

　　（1）按照實習計劃，中心有關部門必須做好一切準備（包括資料、機床、刀具、工具、和其它物資）。如未能及時提供，影響教學工作，按照《關于教學事故和處理的辦法》執行。

　　（2）每批學生實習開始前，由中心負責召集實習班級的班主任、班長開會，介紹實習要求、安排及有關事項。

　　（3）學生進車間前，由班主任和中心負責人一起，組織學生開好實習動員會。明確實習的目的、要求和安全生產知識。

　　3.實習過程中的.管理

　　（1）實習指導人員應按照《實施方案》中的內容上好現場課。中心組織有關人員不定期的聽課，每學年輪流一次。

　　（2）實習指導人員上好現場指導課，做到勤巡回、勤檢查、勤測量。

　　（3）實習期間,遇有學生在思想、品德、健康、安全等方面的不正常情況，實習指導人員應及時向中心負責人匯報，中心派人處理或報上一級部門處理。

　　（4）實習期間，班級和個人的任何其他活動，必須由教務部門批準下達通知，經中心通知實習指導人員后，才能安排離開實習崗位。

　　（5）學生有事請假，必須經過班主任和中心教學負責人同意后方能離開崗位。病假須持有醫生診斷書和醫院證明。

　　（6）實習結束前，由中心負責教學的人員召開學生代表座談會，聽取學生對實習的意見和建議。

　　4.實習結束

　　（1）各工種負責把實習記分冊送交中心辦公室，實習報告以班級上交，由中心負責將成績匯總，上報各學院教務部門。

　　（2）組織實習指導人員進行實習總結，反饋學生的意見和建議，肯定成績，找出差距，不斷改進教學方法。

　　（3）每學年組織實習指導人員集體備課一次，互相講評，不斷提高教學水平。

學院實訓中心金工實習規章制度2

　　一、職工考勤管理辦法（試行）

　　根據學校教職工考勤的規定，結合本中心的實際情況，特制定本辦法：

　　（一）作息制度：

　　1．本中心職工必須嚴格按照學校規定的作息時間上下班，不得遲到或早退，考勤時實行簽到制度，不準委托他人代簽。

　　2．如遇學生實習需要調整作息時間，按中心調整后的作息時間執行。

　　3．所有職工必須堅守崗位，不得擅離職守。因私事需要離開工作崗位，須經部門負責人同意，未經同意擅離崗位者按曠工處理。

　　（二）請假類別：

　　1．事假：職工原則上利用寒、暑假處理個人事宜。因急事需請假者，必須由本人提出書面申請，在工作允許的情況下，酌情給予一定假期。事假者必須妥善安排好事假期間的本職工作。

　　2．病假：因病休病假者，須憑校醫療機構證明或校醫療機構簽署的醫院證明，并經批準后，方可休病假。如遇急病不能及時請假的，需在2～3天內補辦請假手續。

　　3．婚假：職工結婚，給予婚假三天。男女雙方均為晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）并為初婚者，增加7天假期。如雙方不在一地工作，可根據路程遠近給予路程假。

　　4．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，需職工本人料理喪事的，可給三天喪假；喪事在外地料理的，可根據路程遠近，給予路程假。有關費用自理。

　　5．產假：女職工分娩順產給假期90天。晚育且屬初婚（女滿23周歲且生育第一胎）者再給予晚育假30天。女方在產假期間領取獨生子女證的，可享受保健假14天；難產或多胞胎另增加假期15天。男方可享受護理假7天（非晚婚、晚育者，男方無護理假）。產假期間如遇寒暑假，可順延。產假期滿，因病需要繼續休養者按病假辦法處理。對于不執行計劃生育者，不作產假處理。，休息時間按事假及國家有關計劃生育規定辦理。

　　6．探親假：職工探親應安排在寒暑假，否則按事假處理。

　　7．補休：職工因加班需補休者，由中心根據工作情況安排補休。

　　（三）請假手續：

　　1．職工請假，須提前2～3天遞交請假條（病假、喪假除外），并按請假批準權限辦理請假手續，安排好工作后，方可離開工作崗位。一般情況下，不得委托別人辦理請、補、續假手續，如確是緊急情況來不及辦理請假手續的，應委托本部門其他同志代辦請假手續。

　　2．假期期滿應及時辦理銷假手續，如期回工作崗位。如遇特殊情況需續假者，必須辦理續假手續，并經批準后，方能續休。

　　3．所有請假情況，均須按月隨考勤匯總表記錄在冊。

　　（四）批假權限：

　　1．中心負責人請假由分管院領導批準。

　　2．職工病假在五個工作日、事假在三個工作日以內的由中心負責人批準，病事假天數在此以上的由中心負責人簽署意見后報院辦批準。

　　（五）曠工論定：

　　凡有下列情況之一者，按曠工論之，視情節輕重，給予必要的紀律處分，并按規定扣發工資和各類津貼。如情節嚴重或連續曠工15天以上，應以書面形式及時將有關情況向人事處報告，并提出處理意見，學校將根據違紀情況作出行政處理。

　　1．未辦理請假手續而擅自離開工作崗位。

　　2．請假期滿未到崗上班又不辦理請假手續，或辦理續假但未經批準而不到崗上班。

　　3．拒絕接受組織分配的工作任務。

　　4．請假理由不真實，經查明弄虛作假。

　　5．無故遲到，早退或工作時間擅離職守，均按曠工處理，每曠工一天，扣發二天工資。

　　（六）病假工資：

　　1．按關于病事假工資的規定執行。

　　2．病事期間不計工時及工作量。

　　3．利用病事假從事有償收入活動的，停發其病事假期間的'全部工資及津貼。

　　（七）考勤管理：

　　中心明確一位辦公室人員負責考勤管理。

　　考勤管理人員負責每天簽到資料的收集，加班統計，病事假的統計，并按月匯總，作為考核依據。

　　二、實習指導人員工作量考核：

　　1．實習指導人員的工作量以教學工時考核為基礎，按教學工時多少與生產工時等值發放獎金。

　　2．教學工時計算：每個教學工作日（8小時），指導教師完成規定的指導學生定額數，講好現場課，做好批改實習報告和評分工作，不出事故，則可得8小時教學工時。

　　3．根據其他院校的經驗，結合我廠具體情況，各工種教學定額人數（每位老師指導學生數）如下：

　　鑄工：6～10人 鍛工：6～10人

　　焊工：6～10人 車工：4～5人（5臺車床）

　　銑、磨：6～10人（2臺機床以上） 刨工：6～10人（2臺機床以上）

　　數控車、銑：4～8人（4臺車床） 線切割：6～10人

　　鉗工：15～20人

　　4．超工作量計算：按上述教學定額人數，鑄、鍛、焊、鉗每多帶1人（學生）一天增加工時0.5小時，操作機床每多帶1人（學生）一天增加教學工時1小時；教學空隙參加生產，按實際工時計算。

　　5．安排的各類教學活動，按實際時間計算教學工時。

　　6．教學方法研討，繪制教具、掛圖，教學場地整理布置等均需先向車間提出方案，然后估算工時，按估算工時計算教學工時。

　　7．階段教學準備工時：

　　階段教學準備給8小時（1天），包括機床擦拭、加油、換水、清潔室內環境、工藝文件的準備等。

　　8．實習指導教師考勤按中心考勤辦法執行。