公司員工管理規章制度14篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的公司員工管理規章制度，歡迎大家分享。

　　公司員工管理規章制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為加強和規范員工行為，培養和造就一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規和自治區有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

　　第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

　　第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的人員。

　　第二章招聘與錄用

　　第四條公司建立以崗位需求為依據的員工準入機制，逐步優化人力資源結構。

　　第五條各單位、部門、子分公司應按照公司定崗定編規定，統籌規劃使用人力資源。根據公司發展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力資源部根據提報的人力資源現狀分析報告和需求計劃，統籌安排人力資源的使用、調劑和招聘。

　　第六條公司堅持人員內部調劑的原則，內部無法調劑的，面向社會公開招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執行。

　　第三章勞動關系的建立及解除

　　第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系，依法訂立勞動合同。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關條款執行。

　　第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續訂勞動合同的，應以《續訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。員工必須在收到通知單后的10日內明確答復，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。經雙方當事人協商一致的辦理續訂勞動合同手續。

　　公司或員工有一方不同意續訂勞動合同的(雙方當事人不能協商一致，或員工答復不明確的)，則按終止勞動合同辦理。

　　第九條公司與員工協商一致的，可以依法解除勞動合同。員工調出或自愿離職的，應提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續。

　　與公司另有約定的人員，必須按協議履行完后，再辦理解除勞動合同手續。

　　第十條公司與員工簽訂的專項協議(培訓、借調、保密等)，應作為勞動合同的附件。

　　第四章員工的管理

　　第十一條公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》執行。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。

　　第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執行。

　　第十三條公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關規定執行。

　　第十四條建立員工考核評價機制，為優秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

　　第十五條在公司的統一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動，享受相應的福利待遇。

　　第十六條員工定職及在公司內崗位變動調整，應按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執行。

　　第五章員工的權利和義務

　　第十七條員工的權利

　　1、享受由法律賦予的公民權利。

　　2、享受公司規定的工資、各類社保及其它福利待遇的權利。

　　3、員工享有勞動安全、衛生、勞動保護的權利。

　　4、享有國家、自治區政府規定的節假日休假的權利。

　　5、有權參與企業民主管理，有權對公司生產、經營、管理等提出合理化建議。

　　6、對各級管理人員履職行為有監督權。

　　7、對公司公布的信息有知情權。

　　8、對違法違紀的行為有制止和檢舉權。

　　9、對違章作業有權制止，對違章指揮有權拒絕執行。

　　第十八條員工的義務

　　1、員工應自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2、員工應愛崗敬業、履行職責，全面完成所承擔的工作。

　　3、員工應服從工作分配、調動。

　　4、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

　　5、自覺遵守保密規定，保守公司秘密。

　　6、發現隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。

　　7、以公司利益為重，厲行節約，反對浪費。

　　第六章獎懲

　　第十九條公司實行精神與物質相結合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

　　第二十條對在生產經營活動中改革創新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執行《公司科技創新管理辦法》。

　　第二十一條員工在生產經營中發生的與安全有關的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規定的標準執行。

　　第二十二條員工在生產經營中及時發現和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發生，按照公司有關文件的規定執行。

　　第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規定的物質獎勵。

　　員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。

　　第二十四條獎勵程序

　　1、由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關事跡材料，報相關部門審核，提交公司審批。

　　2、對員工的獎勵決定在公司范圍內進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調查核實，并提出處理意見，報公司審定。

　　第二十五條對員工的.懲戒

　　對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同(聘用協議)三種。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

　　一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀律、各項規章制度，情節輕微的，給予批評教育。

　　二、待崗學習

　　待崗學習應采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關培訓、考試。考試合格后報人力資源部備案并安排相應崗位。

　　(一)員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：

　　1、違反公司的勞動、工作紀律、規章制度，經批評教育仍不改正的;

　　2、6個月內工作出現2次及以上差錯(不含安全責任)，不能勝任本崗位要求的;

　　3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20__元的;

　　4、一個考勤月份內，曠工半天者;

　　5、未經同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具，造成損失在1000元—20__元的;

　　6、酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的;

　　7、在明示危險場所違反規定的;

　　8、經查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者;

　　9、其它違規行為公司認為須待崗學習1個月的。

　　(二)員工有下列情況之一者，待崗學習3個月：

　　1、待崗學習1個月期滿后，對所犯錯誤認識不到位、態度不端正，一年內再次出現類似現象的;

　　2、泄露公司信息致公司受到損失20__元—3000元的;

　　3、在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20__元—3000元的;

　　4、在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權利的;

　　5、經查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的;

　　6、曠工1天的;

　　7、未經同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具且造成損失在20__—3000元的;

　　8、故意損毀文件、毀壞公物者;

　　9、其他較大違規行為公司認為須待崗學習3個月的。

　　(三)員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：

　　1、待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態度仍不端正，一年內再次出現類似現象的;

　　2、假借職權，損公肥私，給公司造成損失或數額在3000—5000元的;

　　3、損壞、侵占公司財物或挪用公款數額在3000—5000元的;

　　4、未經同意擅自操作設備、儀器、車輛及具有技術性工具，且造成損失3000—5000元的;

　　5、故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的;

　　6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的;

　　7、玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經濟損失3000—5000元的;

　　8、連續曠工天數超過1天尚未達到解除勞動合同條件的;

　　9、其他嚴重違規行為但尚未達到解除勞動合同條件的。

　　三、勞動合同或聘用協議的解除和終止：

　　(一)連續曠工3天及以上的;

　　(二)按國家《勞動合同法》及公司相關規定執行。

　　第二十六條懲戒的程序

　　一、待崗懲戒程序

　　(一)由員工所在單位、部門、子分公司負責調查，寫出查證材料經當事人簽字認可后，提出處理意見報人力資源部會同相關部門初審。公司按照懲戒審批權限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內公示。

　　(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。

　　二、公司單方解除勞動合同或聘用協議的辦理程序：

　　由人力資源部會同相關單位、部門、子分公司調查核實相關事宜并提出意見報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協議決定前，應事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關法律、法規或勞動合同約定的，有權要求單位糾正。公司在研究工會意見后，作出解除決定。解除決定應書面通知工會。

　　第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權利。

　　第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執行。

　　第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權力、打擊報復的，從嚴懲戒。

　　第七章員工內部退養

　　第三十條員工內部退養政策原則上不予辦理。

　　第三十一條已辦理內退手續的員工在內退期間的待遇

　　1、內退期間，公司予以發放內退生活費。內退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

　　2、內退期間，公司按規定繼續為內退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

　　3、內退期間，取暖費等按當年自治區企業退休人員標準發放。

　　4、內退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續。

　　第三十二條其他規定

　　1、已辦理內退的人員，在內退期間不得要求公司重新安排工作。

　　2、內退人員被依法追究刑事責任，公司與其解除內退協議，并解除勞動關系。

　　第八章檔案管理

　　第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執行。

　　第三十四條對已經解除或者終止勞動關系的合同文本，應保存備查。

　　第九章附則

　　第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區及公司的有關規定執行。

　　第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行，原發寧東鐵字16號文件同時廢止。

　　三、公司禁止下列情形兼職

　　1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

　　3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭

　　4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　四、公司禁止下列情形的個人投資

　　1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

　　2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

　　3、以職務之便向投資對象提供利益的

　　4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

　　六、保密義務：

　　1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

　　第二節行為準則

　　一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

　　二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

　　四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

　　六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　公司員工管理規章制度 篇2

　　第一章總則

　　1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規范和行為準則。

　　2、公司員工應仔細學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。

　　3、公司員工應發揚“嚴謹、細致、進取”的企業精神，為公司的進展而努力。

　　4、公司員工應提倡“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。

　　第二章員工守則

　　1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。

　　2、喜愛公司，喜愛本職工作，關懷并樂觀參加公司的各項管理。

　　3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。

　　4、遵守社會公德，團結友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

　　5、保守公司商業機密，疼惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。

　　6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。

　　7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急狀況，妥當處理后要準時向上級報告。

　　8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。

　　9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。

　　10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

　　11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

　　12、嚴格要求自己，樂觀進取，努力鉆研業務，與公司共同成長。

　　第三章人事管理制度

　　一、聘請

　　1、各運營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應填寫《聘請申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行聘請。

　　2、人力資源部依據區域總監批準后詳細負責實施聘請工作。

　　3、人力資源部依據應聘者的基本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經理及部門主管負責。 4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然后由行政經理支配工作崗位。

　　5、聘請工作完畢后，必需將聘請結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

　　二、新員工入職手續

　　1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。

　　2、交兩張彩色一寸免冠照片。

　　3、特別崗位需供應戶籍經濟擔保人的，并需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。

　　4、照實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。

　　5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理詢問。

　　三、培訓

　　1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。

　　2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以樂觀幫助。

　　3.員工入職后的培訓課程支配，以公司培訓課程表為標準。

　　4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者準時解除試用。

　　5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成果為標準，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。

　　四、試用期

　　1、新聘員工試用期為1-12個周。

　　2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行相互選擇。

　　3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀律及規章制度。

　　4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個周的'試用期，公司按員工的綜合力量進行考核。

　　5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員，不享受試用期工資。

　　6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期盼遇。

　　7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應懲罰。

　　五、轉正

　　1、員工通過試用期后，綜合力量受到公司評估后獲得認可，并且員工情愿留本公司，當日可填寫正式入職協議書，轉為本公司正式工作人員。

　　2、員工轉正后的待遇根據與本公司簽訂的協議書上全部為標準，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標準。

　　六、辭退離職

　　1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應準時辭退員工。

　　2、員工轉正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要準時完成工作的交接，交還領用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署看法，最終交由區域總監批準后經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

　　第四章勞動紀律管理制度

　　一、簽到

　　1、全部員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

　　2、托人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。

　　3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

　　4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的精確性。

　　二、遲到/早退、缺勤

　　1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

　　2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。

　　3、工作時間內，若需外出，必需填寫《外出登記表》，說明出門緣由，由部門經理簽字，否則視為缺勤。

　　4、缺勤按曠工處理。

　　5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。

　　三、事假

　　1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批準，并到人力資源部備案。事假須由區域總監批準。

　　2、請假必需填寫《請假單》，若遇突發大事應準時電話向部門經理請假，并于事后補寫《請假單》等手續。

　　3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

　　四、病假

　　1、員工請病假必需持有醫生證明，否則作事假處理。

　　2、病假按日扣除50%的日工資。

　　3、病假超過三個月的予以辭退(特別狀況除外)。

　　4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥當記錄、保管。

　　五、曠工

　　1、未經批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

　　2、曠工扣除三倍日工資。

　　3、連續曠工三日以上者作辭退處理。

　　六、婚喪假

　　1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

　　2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。

　　3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

　　七、生育假

　　1、女員工應符合國家及公司x政策，方可享受生育假。

　　2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開頭，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。

　　3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。順產產假為30天，如遇剖腹產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

　　八、國家法定節假日根據國家規定執行。

　　第五章辦公規范

　　一、會議管理

　　1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協調會議。

　　2、參與會議人群：公司區域總監、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。

　　3、會議地點由行政進行支配。

　　4、會議內容及類型還有開會相關時間規定見附件1。

　　5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參加者通知會議題目與會議召開時間。

　　6、會議后每位會議參加者保持會場衛生與秩序。

　　二、工作總結方案

　　1、按時提交周、月、季、全年總結方案。

　　2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最終一個周內上交、年總結在每年年底最終一個月內人力資源部通知開頭。

　　三、值日管理

　　1、負責全天公司內衛生的打掃，保持公司全天的清潔衛生，值日人員有權監督并制止對公司環境有破壞行為的人員。

　　2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公司復掃，主要負責打掃的衛生范圍：辦公室地面衛生，桌面干凈潔凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。

　　第六章日常行為規范

　　一.公物環境衛生

　　1.公共財物，花草樹木，不行隨便破壞。

　　2.養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

　　3.隨時保持辦公環境及辦公桌面的干凈有序。

　　4.節省水電和辦公用品，發覺辦公設備損壞或發生故障時，應馬上向人力資源部報告，以便及便解決問題。

　　二.員工形象要求

　　1、男士：西裝，領帶，皮鞋。發型：簡潔，無簡單裝扮。

　　2、女士：職業套裝，淡妝，不過分暴漏，發型不夸張。

　　三.電話

　　1.接聽電話要有禮貌，一律采納規范用語“你好!我是神州教育老師，請問您找哪位?”

　　2.接聽電話應準時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。

　　3.員工不得用公司電話處理私人事務。

　　四.紀律

　　1.聽從公司工作支配與工作調配。

　　2.工作時間嚴守工作崗位，用心工作、不串崗、不閑聊。

　　3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

　　4.上班時間不許上網談天、看電影、聽音樂、打嬉戲、通過網絡買賣東西;不得下載、掃瞄、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網絡群發與工作無關郵件。

　　5.員工最終離開辦公室者，順手關燈、水龍頭，離開辦公區域時關閉電源，鎖好門窗。

　　6.員工違反紀律，公司依據情節輕重，可處以罰款50元、通報批判直至開除。

　　7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發生的意外事故能防患于未然。

　　五.細則

　　1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

　　2、不得與同事爭吵;

　　以下為過失嚴峻懲罰100以上或清退

　　1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶夸大事實，導致公司蒙受損失;

　　2、毀壞公物，金額較大(500元以上);

　　3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據及報表;

　　4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆斗的;

　　5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;

　　6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的

　　六、附則：

　　公司不提倡員工之間進展戀愛關系，請各部門領導加以正確引導。

　　本手冊解釋權屬公司人力資源部。

　　公司員工管理規章制度 篇3

　　第一章總則

　　第一條為了規范物業管理企業財務行為，有利于企業公平競爭，加強財務管理和經濟核算，結合物業管理企業的特點及管理要求，制定本規定。

　　除了規定另有規定外，物業管理企業執行，《施工、房地產開發企業財務制度》。

　　第二條本規定適用于中華人民共和國境內的各類物業管理企業（以下簡稱企業），也包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業等各類經濟性質的企業；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業。

　　第二章代管基金

　　第三條代管基金是指企業接受業主管理委員會或者物業產權人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。

　　1、房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。房屋的共用部位，是指承重結構部位（包括樓蓋、屋頂、梁、柱、內外墻體和基礎等）、外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、樓內車庫等。

　　2、共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。共用設施設備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線、供電干線、共用照明、暖氣干線、消防設施、住宅區的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車場、游泳池、各類球場等。

　　第四條代管基金作為企業長期負債管理。

　　1、代管基金應當專戶存儲，專款專用，并定期接受業主管理委員會或者物業產權人、使用人的檢查與監督。

　　2、代管基金利息凈收入應當經業主管理委員會或者物業產權人、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。

　　第五條企業有償使用業主管理委員會或者物業產權人、使用人提供的管理用房、商業用房、共用設施設備，應當設立備查帳簿單獨進行實物管理，并按照國家法律、法規規定或者雙方簽訂的合同、協議支付有關費用（如租賃費、承包費等）。

　　1、管理用房是指業主管理委員會或者物業產權人、使用人向企業提供的辦公用房。

　　2、商業用房是指業主管理委員會或者物業產權限、使用人向企業提供的經營用房。

　　第六條企業支付速達軟件的'管理用房和商業用房有償使用費，經業主管理委員會或者物鑿權人、使用人認可后轉作企業代管的房屋共用部位的維修基金；企業支付的共用設施設備有償使用費，經業主管理委員會或者物業產權人、使用人認可后轉作企業代管的共用設施設備維修基金。

　　第三章成本和費用

　　第七條企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程是發生的的各項支出，按照國家規定計入成本費用。

　　第八條企業在從事物業管理活動中發生的各項直接支出，計入營業成本。（）營業成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

　　1、直接人工費包括企業直接從事物業管理活動等人員的工資、資金及職工福利費等。

　　2、直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

　　3、間接費用包括企業所屬物業管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

　　第九條企業經營共用設施設備，支付的有償使用費，計入營業成本。

　　第十條企業支付的管理用房有償使用費，計入營業成本或者管理費用。

　　第十一條企業對管理用房進行裝飾裝修發生的支出，計入遞延資產，在有效使用期限內，分期攤入營業成本或者管理費用。

　　第十二條企業可以于年度終了，按照年末應收帳款余額的0、3%―0、5%計提壞帳準備金，計入管理費用。

　　1、企業發生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準備金。

　　2、不計提壞帳準備金的企業，發生的壞帳損失，計入管理費用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。

　　第四章收入及利潤

　　第十三章營業收入是指企業從事物業管理和其他經營活動所取得的各項收入，包括主營業務收入和其他業務收入。

　　第十四章主營業務收入是指企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務所取得的收入，包括物業管理收入、物業經營收入和物業大維修收入。

　　1、物業管理收入是指企業向物業產權人、使用人收取的公共性服務收入、公從代辦性服務費收入和特約服務收入。

　　2、物業經營收入是指企業經營業主管理委員會或者物業產權人、使用人提供的房屋建筑物和共用設施取得的收入，如房屋出租收入和經營停車場、游泳池、各類球場等共用設施收入。

　　3、物業大修收入是指企業接受業主管理委員會或者物業產權人、使用人的委托，對房屋共用部位、共用設施設備進行大修取得的收入。

　　第十五條企業應當在勞務已經提供，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業收入的實現。

　　1、物業大修收入應當經業主管理委員會或者物業產權人、使用人簽證認可后，確認為營業收入的實現。

　　2、企業與業主管理委員會或者物業產權人、使用人雙方簽訂付款合同或協議的，應當根據合同或者協議所規定的付款日期確認為營業收入的實現。

　　第十六條企業利潤總額包括營業利潤、投資凈收益、營業外收支凈額以及補貼收入。

　　第十七條補貼收入是指國家撥給企業的政策性虧損補貼和其他補貼。

　　第十八條營業利潤包括主營業務利潤和其他業務利潤。

　　1、營業務利潤是指主營業務收入減去營業稅金及附加，再減去營業成本、管理費用及財務費用后的凈額。

　　2、營業稅金及附加包括營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。

　　。3、其他業務利潤是指其他業務收入減去其他業務支出和其他業務繳納的稅金及附加后的凈額。

　　第十九條其他業務收入是指企業從事主營業務以外的其他業務活動所取得的收入，包括房屋中介代銷手續費收入、材料物資銷售收入、廢品回收收入、商業用房經營收入及無形資產轉讓收入等。

　　1、商業用房經營收入是指企業利用業主管理委員會或者物業產權人、使用人提供的商業用房，從事經營活動取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發屋、商店、飲食店等經營收入。

　　第二十條其他業務支出是指企業從事其他業務活動所發生的有關成本和費用支出。

　　1、企業支付的商業用房有償使用費，計入其他業務支出。

　　2、企業對商業用房進行裝飾裝修發生的支出，計入遞延資產，在有效使用期限內，分期攤入其他業務支出。

　　第五章附則

　　第二十一條本規定自xx年1月1日起施行。

　　公司員工管理規章制度 篇4

　　一、目的

　　為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對試驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司技術部全體員工。

　　三、職責

　　1、技術部負責試驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。支配專人對試驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等狀況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年試驗服狀況進行匯總分析。

　　四、配發數量

　　每人一套

　　五、試驗服制作

　　1、試驗服的`面料、顏色、款式由公司統一標準，后期連續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必需經公司總經理批準。

　　2、試驗服每一年更換一次，由技術部負責統計使用試驗服一年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。

　　3、員工配發的試驗服發生丟失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。

　　六、工裝領用

　　1、試驗服制作完畢后，技術部負責辦理入庫手續后通知相關人員領用。對不合體的應準時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

　　2、領用時需填寫《試驗服領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領用試驗服類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。，3、新入職不滿一個月的員工不予領用試驗服，可依據公司試驗服的顏色、款式等自行解決。

　　七、備用工裝管理

　　1、技術部做好備用工裝的管理工作。

　　2、技術部應做好備用服裝的補充工作，當備用試驗服少于4套時應準時制作，以備使用。

　　3、備用試驗服應入庫妥當保管，留意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。

　　八、著工裝要求

　　1、技術部全部員工進入試驗室必需根據公司規定著試驗服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、試驗服應常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線等現象。

　　九、工裝折舊

　　1、自試驗服發放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職(辭退)時，不收取試驗服費用。

　　2、自試驗服發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取試驗服70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用。

　　3自試驗服發放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取試驗服成本價100%費用，被辭退收取試驗服成本價80%費用。

　　4、如因個人緣由，造成試驗服丟失、失竊的，應由本人補繳相應的費用(試驗服成本價/套，)。

　　十、遵守事項

　　1、進入試驗室必需著試驗服;

　　2、員工對配發的試驗服有保管、修補的責任;

　　3、員工不得擅自轉變試驗服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉借試驗服;

　　5、試驗服應保持干凈，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

　　6、技術部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核成果;

　　十一、附則

　　本制度自批準之日起實施，由技術部負責解釋和修訂。

　　公司員工管理規章制度 篇5

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護分公司食堂的正常秩序，營造良好的用餐環境，保證膳食衛生安全，特制定本規定。

　　第二條：食堂開放對象xx公司的在職員工，暫不對外服務。

　　第二章：食堂主管工作職責

　　第三條：負責帶領廚工遵守食堂管理制度，執行食品衛生制度，端正服務態度，保證服務質量，把具體工作安排落實到個人。

　　第四條：負責對食物的質量驗收、數量復核、價格監督和食物保管。

　　第五條：負責每天收集開飯的員工人數，有計劃安排采購，盡量使食物不余不欠。

　　第六條：負責每天及時記賬報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚。

　　第七條：負責每日公布當天的.食物采購價格和數量。

　　第八條：負責食堂的成本核算，提高飯菜質量，防止過度虧盈。

　　第九條：負責每月匯總員工伙食費，每月5日前報分公司財務在工資中扣回。

　　第十條：負責督促廚工搞好清潔衛生，做好消毒工作，定期提醒廚工健康檢查。

　　第十一條：負責安全、消防管理，做好防火、防毒、防盜、防鼠、防蟲、防變質等工作。

　　第十二條：負責每月組織餐具用具清倉盤點工作，追究不正常損壞責任人的責任。

　　第十三條：負責定期向膳食管理小組匯報食堂工作及收支情況。

　　第十四條：負責收集、保存食堂管理檔案。

　　第十五條：負責分公司領導交辦的其他工作。

　　第三章：廚工守則

　　第十六條：嚴格遵守分公司各項規定，穿著整潔，講究個人衛生，勤剪指甲，勤洗頭，不隨地吐痰。

　　第十七條：工作時必須自查食物是否變質、變味，發現問題及時處理。

　　第十八條：工作時不準吸煙，安全操作，排除消防安全隱患，熟練消防器材使用，發生火災馬上撲滅，并及時報告。

　　第十九條：餐具要清洗干凈，煮沸開水消毒，整理后有規律地擺放。

　　第二十條：嚴格按照開飯人數和伙食標準精打細算，盡量做到色香味美，品種多樣。

　　第二十一條：食物在整個烹食過程必須清洗干凈，蔬菜至少清洗兩遍，嚴格按照食物衛生要求去處理，防止食物中毒，并按時、按質、按量供給。

　　第二十二條：每天一清理，每周一大掃除，確保食堂環境衛生。

　　第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管，報由辦公室指定人員采購。

　　第二十四條：采購食物，以物美價廉為原則，配合有關人員對食物質量、數量和價格的審查，對不合格食物，拒收并按規定處理，不得以任何理由挪用。

　　第二十五條：按規定標準登記好員工伙食費，交由主管辦理墊付手續。

　　第二十六條：妥善保管餐具，未經許可，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。

　　第二十七條：每日必須對餐具進行一次清點，除正常損耗外，如有數量不足，及時查明原因和向主管匯報。

　　第四章：員工用餐公約

　　第二十八條：需要就餐的員工，須在當天上午8時15分前完成用餐登記，登記而不食用者責任自負。

　　第二十九條：按食堂開放時間進餐，食堂開放時間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具體用餐時間按各部門下班規定時間為準。

　　第三十條：員工打飯打菜要排隊，接受食堂工作人員管理，互相禮讓，不插隊，無特殊情況一人不要打多份。

　　第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態，在食堂內不吸煙，不隨地吐痰，不高聲喧嘩，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。

　　第三十二條：提倡省儉節約，杜絕浪費，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋，余飯剩菜，不可隨手棄置，應倒置指定桶內。

　　第三十三條：愛護公物，餐具僅限食堂內使用，用餐完畢應把餐具放到指定位置。

　　第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間，所在部門須提前通知廚房，否則，造成用餐不便由所在部門自行解決。

　　第五章：附則

　　第三十五條：本規定從xx年xx月xx日起試行，未盡事宜，按分公司其他規章制度執行。

　　公司員工管理規章制度 篇6

　　一、目的：

　　為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。

　　二、寢室長職責：

　　1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛生值日表。

　　3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。

　　三、作息時間：

　　1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過__次。如超過__次，宿舍管理員有權對違紀者處以__元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的'證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以__元/次的罰款。

　　2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款__元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。

　　四、衛生制度：

　　1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

　　2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。

　　3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

　　4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款__元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

　　5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。

　　五、水、電管理：

　　1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工__、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以__元/次的'罰款。

　　2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關;

　　3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

　　4、不得私自亂接電線插座。

　　5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。

　　6、如發現使用禁止使用之電器，則處以__元/次的罰款。

　　7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　六、物品擺放規定：

　　1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以__分/次的處罰。

　　2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。

　　3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。

　　4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

　　5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

　　6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

　　7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

　　8、垃圾置于桶(袋)內，并由當值人員每天處理一次。

　　9、公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款__元。

　　七、管理規定：

　　1、宿舍管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利，發現違規現象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節輕重，給予至少__元/次的罰款。

　　2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期__保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛生、安全、紀律檢查。

　　3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。

　　4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

　　5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發現此類情況，將處以宿管員__元/次的罰款。

　　6、在宿舍內禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

　　7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃__物品。

　　8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

　　9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。

　　10、員工離職時，必須在辦好離職手續后及時搬出宿舍，否則予以罰款。

　　公司員工管理規章制度 篇7

　　一、工作場所內不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網絡嬉戲、網絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

　　二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

　　三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作;

　　四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

　　五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態度和風貌;

　　六、當日的`工作必需在下班前結束，不得拖到其次個工作日;

　　七、上下班前按《衛生輪番值日表》打掃辦公區域內衛生，保持干凈、潔凈的工作環境; 八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止安全事故發生，值班人員做好監督檢查;

　　九、喜愛本職工作，樂觀學習業務學問。

　　十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。

　　公司員工管理規章制度 篇8

　　為規范公司管理制度、調動設計部工作樂觀性，針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面，特制定設計部管理制度如下：

　　第一章、設計部組織架構圖：

　　第二章、設計師職級考核：

　　一、設計任務分解：

　　1、量房---5%。

　　2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。

　　3、工程施工圖---10%。

　　4、設計效果圖---15%。

　　5、工程預算---10%。

　　6、交底與跟進---10%。

　　二、設計師的職級：

　　1、設計師助理、繪圖員：為設計師供應繪圖支持。

　　2、一般設計師：立完成全套設計方案。

　　3、專家設計師：立主持全套設計方案。

　　4、設計總監：專家設計師中的精彩者。

　　三、各職級設計師的力量要求：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　　①、能依據方案草圖立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規范.

　　②、有較強的協作力量。

　　③、有較高工作效率。

　　2、一般設計師：

　　①、能立完成設計方案。

　　②、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預算、量房。

　　③、有較強的協作力量。

　　④、簽單勝利率30%以上。

　　3、專家設計師：

　　①、能夠精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。

　　②、具有主持完成整套案的設計力量。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖(效果圖、施工圖)。

　　③、能立談判，簽訂合同。

　　④、有較高工作效率，簽單勝利率50%以上。

　　4、設計總監：

　　①、具有較型設計方案的組織力量。

　　②、能夠充分理解客戶意圖，精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計。

　　③、有明確、清楚的設計理念，設計具備完整性，創意性，特性;功能完備，性能到位。

　　④、有較高工作效率，簽單勝利率達到65%以上。

　　四、各職級設計師的考核指標：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　　①、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。

　　②、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　　③、預算：誤差5%以下。

　　④、效果圖嫻熟度：五天內完成一張效果圖。

　　⑤、施工圖嫻熟度：五天內完成一套方案的施工圖。

　　⑥、效果圖表現力中專以上水準，施工圖符合工程制圖規范。

　　2、一般設計師：

　　①、立完成部分方案的設計，立預算，簽合同。

　　②、簽單率：30%以上。

　　③、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力中專以上水水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。

　　3、專家設計師：

　　①、立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。

　　②、簽單率：50%以上。

　　③、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力專科以上水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、精通裝飾材料的用途;熟知工藝結構;熟識工藝做法。

　　4、設計總監：

　　①、立完成全套方案的構思，設計，預算，談判，簽合同。

　　②、簽單率：65%以上。

　　③、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力：本科以上水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結構;熟知工藝做法。

　　五、考核周期：

　　職級考核每三個月考核一次，時間在每年的.5，8，11，2月末，考核依據數去三個月的業績和工作質量。依據考核結果重新確定設計師將來三個月的職級。

　　第三章：責任制度：

　　公司與設計部實行設計師責任制。設計師提成，公司與設計師單結算，設計、報價責任由設計師全部擔當。

　　設計師報價折扣公司認可的，報價單價虧損公司概括承受。

　　設計師報價非技術性漏報以及少報在5%以上的，公司要求設計師需向業主要求簽證變更，簽證變更不回來的，設計師擔當責任。

　　解釋：技術性漏報指的的為了爭取簽單，在向公司報備狀況下有意漏報或者少報，以達到業務簽單的目的。

　　第四章：設計師薪酬體系：

　　設計師薪資=底薪提成獎金工齡工資

　　一、提成

　　1、設計師提成結算方式=工程總造價x3.7%(設計、施工圖紙、效果圖、報價)

　　2、設計圖紙合格標準：

　　①、平面圖上清晰、精確標注有每個空間的尺寸及結構尺寸，重點部分畫出透視效果圖，拆改部分有標注，并畫出墻體改動圖。

　　②、頂面天花圖標注清晰每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。

　　③、所做項目在圖紙上標注清晰尺寸，材質說明，所在房間名稱和裝飾線斷面圖。

　　④、在原結構平面圖上標注清晰所改動電路的照明電路、開關電路。

　　公司員工管理規章制度 篇9

　　第一章入職指引

　　第一節入職與試用

　　一、用人原則：

　　重選拔、重潛質、重品德。

　　二、聘請條件：

　　合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

　　三、入職

　　1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批;

　　2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批準。

　　3、聘用：由聘請人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發出員工聘用書。

　　4、入職體檢

　　員工在入職時必需提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工支配體檢，如發覺員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視狀況調動其職位或建議病假。如發覺員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。

　　5、個人檔案

　　公司將為全部員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工供應不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴峻者公司可按規定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請特殊留意。

　　6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并學習公司相關制度，并介紹新同事。

　　7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　8、勞動合同管理

　　(1)公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

　　(2)勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

　　(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

　　(4)勞動合同內容詳細以最終簽訂的勞動合同內容為準。

　　其次節考勤管理

　　一、工作時間

　　公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

　　周一至周五：上午：xx—xx，下午：xx—xx為工作時間;

　　xx—xx為午餐休息;

　　周六：上午：xx—xx為工作時間;

　　實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

　　二、考勤

　　1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　　(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天薪金。年度內曠工xx天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　　(1)病假

　　a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作支配。

　　(2)事假：緊急突發事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　4、出差

　　(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　　(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準權限

　　三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

　　6、加班

　　(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》商定標準為基數，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費=加班天數基數150%

　　休息日加班費=加班天數基數200%

　　法定節日加班費=加班天數基數300%

　　(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

　　(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

　　(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。

　　7、考勤記錄及檢查

　　(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。

　　(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

　　(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發覺，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。

　　第四節人事異動

　　一、調動管理

　　1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

　　2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。

　　3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

　　4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。

　　5、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

　　二、辭職管理

　　1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批準。

　　2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反饋給相關部門，以保證準時進行有針對性的工作改進。

　　3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

　　4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

　　5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

　　6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理

　　1、見本手冊第一章第四節二。

　　2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

　　3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

　　4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在商定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

　　5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安管理懲罰條例》的有關規定處理。

　　6、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

　　第二章行為規范

　　第一節職業準則

　　一、基本原則

　　1、公司提倡正大光明、誠懇敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

　　3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協作。

　　4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

　　二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

　　1、以公司名義考察、談判、簽約

　　2、以公司名義供應擔保或證明

　　3、以公司名義對新聞媒體發表看法、信息

　　4、代表公司出席公眾活動

　　三、公司禁止下列情形兼職

　　1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

　　3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

　　4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　四、公司禁止下列情形的個人投資

　　1、參加業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

　　2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

　　3、以職務之便向投資對象供應利益的

　　4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業務

　　員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

　　六、保密義務：

　　1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。

　　其次節行為準則

　　一、工作期間衣著、發式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

　　二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區干凈。

　　四、辦公接聽電話應使用一般話，首先使用;您好，xx公司;，通話期間留意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

　　五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區內不得高聲喧嘩。

　　六、遵守電話使用規范，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節省使用。

　　八、私人資料不得在公司打印復印傳真。

　　九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規定保存。

　　十、依據公司需要及職責規定樂觀協作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

　　1、假如公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

　　2、假如公司有相應的管理規范，但規定有不合理的`地方，員工需要按規定辦，并準時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

　　3、假如公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

　　第三節獎懲

　　一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

　　二、嘉獎條件

　　1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者

　　2、討論制造成果突出，對公司確有重大貢獻者

　　3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具有成效者

　　4、樂觀參加公司集體活動，表現優秀者

　　5、節省物料、資金，或對物料利用具有成效者

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

　　7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

　　8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

　　9、具有其他特別功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

　　三、懲處條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者

　　2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

　　3、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

　　4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

　　5、泄漏科研、生產、業務機密者

　　6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

　　7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

　　8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

　　9、管理和監督人員未仔細履行職責，造成損失者

　　10、遺失經管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者

　　11、談天玩耍或從事與工作無關的事情者

　　12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

　　13、因疏忽導致設施設備或物品材料患病損害或傷及他人

　　14、工作中發生意外而不準時通知相關部門者

　　15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者

　　16、拒不接受領導建議批判者

　　17、無故不參與公司支配的培訓課程者

　　18、發覺損害公司利益，聽之任之者

　　19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

　　四、獎懲相關規定

　　1、行政嘉獎和經濟嘉獎可同時執行，行政懲罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

　　2、獲嘉獎的員工在以下狀況發生時，將作為優先考慮對象：

　　(1)參與公司進行或參加的各種社會活動

　　(2)學習培訓機會

　　(3)職務晉升、加薪

　　(4)公司高層領導年終接見

　　3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

　　(1)大過一次與大功一次

　　(2)記過一次與記功一次

　　(3)警告一次與表揚一次

　　4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

　　5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

　　6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

　　第三章薪酬福利制度

　　第一節薪酬

　　一、薪酬

　　1、原則：以貢獻、力量、態度和責任為安排依據，遵循按勞安排、效率優先、兼顧公正及可持續進展的原則。

　　2、適用對象：本公司全部正式員工。

　　3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

　　(1)崗位工資依據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

　　(2)工齡工資依據員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

　　(3)學歷工資依據員工所具有的學歷水平來確定。

　　(4)績效工資依據公司對員工考評結果確定。

　　4、工資制度

　　(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

　　(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

　　(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

　　(4)固定工資制。工作量簡單衡量的后勤服務人員。

　　(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

　　(6)新進人員工資：試用期內一般定為聘請崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

　　5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

　　二、調整機制

　　1、集團薪酬管理是依據公司實際進展狀況，聯系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行;市場化動態薪酬管理。

　　管理委員會于每年底進行議薪;人事部門依據公司效益及社會同行業工資變化狀況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

　　2、員工工資級別調整的依據：

　　(1)公司范圍的工資調整。依據經營業績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

　　(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。

　　(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

　　(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

　　(5)依據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以準時激勵優秀、督促后進。

　　3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

　　其次節福利

　　1、假期

　　(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

　　(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

　　A元旦(公歷1月1日)

　　B春節(農歷新年初一、初二、初三)

　　C勞動節(公歷5月1日、2日、3日)

　　D國慶節(公歷10月1日、2日、3日)

　　E婦女節(3月8日，女員工放假半天)

　　(3)婚假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請xx天(含休息日)的有薪假期。

　　(4)產假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假xx天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產xx天，難產xx天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

　　(5)男員工護理假7天，晚育者為xx天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。

　　(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

　　(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規辦理。

　　(8)公假員工參與國家法律規定的義務或公益活動、參與與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

　　(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

　　(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商支配休假詳細事宜。因工作緣由，未能休以上(3)—(7)項假期的，按休息日加班標準賜予工資補貼。

　　2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

　　3、賀儀與奠儀

　　(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣xx元。

　　(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣xx元。

　　4、過節費公司視經營狀況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

　　5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

　　6、員工活動：公司不定期進行各種員工活動。

　　公司員工管理規章制度 篇10

　　為加強公司財務管理，依據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。

　　第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

　　其次條 財會人員要仔細執行崗位責任制，各司其責，相互協作，照實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

　　第三條 記帳、算帳、報帳必需做到手續完備，內容真實，數字精確 ，帳目清晰，按期報帳。

　　第四條 財會人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并準時上報分管領導、總經理。

　　第五條 建立穩定的`財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

　　第六條 一切現金往來，須憑據收付。

　　第七條 正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

　　第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

　　第九條 本制度自公布之日起執行。

　　公司員工管理規章制度 篇11

　　一、食堂各崗位上崗要求

　　1、必需取得《健康證》才能錄用，持證上崗；

　　2、進入食堂應著裝整齊、潔凈；嚴禁衣冠不整等不文明行為進入工作場所；

　　3、不得戴手飾、手表，涂指甲油上班；不留長指甲，長頭發，雙手清潔衛生；

　　4、在服務時應文明禮貌，不和員工發生爭吵，如有爭議，可委婉提示，或應向公司領導反映；

　　5、應不斷提高烹飪技術，保證飯菜質量，做到色、香、味、養分具佳；

　　6、應遵守公司相關規章制度及要求，如有違背，將受到相應懲處。

　　二、食堂人員衛生管理制度

　　1、食堂工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗衣服，勤洗澡，勤洗頭發；進入廚房應穿著整齊，按要求穿戴衛生用品，不留長發，勤指甲，雙手保持潔凈。

　　2、工作服要每天勤換洗，保持整齊潔凈。

　　3、食堂工作人員在起先工作前或處理食物前手部應保持潔凈。在上洗手間后，處理弄污的設備或飲食用具或咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后要清洗手部，接觸干脆入口食品時，手部要消毒洗凈，方可操作食物。

　　4、工作場所不得抽煙.隨地吐痰等不良行為。工作人員有發熱.腹瀉或皮膚感染.嘔吐等病癥的，應馬上停止上班，待查明緣由或治愈后，方可上崗操作。

　　三、食品二級驗收管理規定

　　1、食材購進驗收人員應審核選購支配單與送貨單是相符，驗收數量，合格后簽字確認。

　　2、所購原料由廚師長或廚房領班驗收質量，合格后簽字確認，一次性用品，干貨、調料品等由驗收員驗收，合格后簽字確認。

　　3、驗收不合格的貨物存放在不合格區，并通知相關人員剛好退回，并在規定時間內補貨，再進行驗收。并填寫不合品驗收報告。

　　4、包裝食品要檢查原料的外觀、名稱、數量、生產日期、保質期等生產廠家及標記，并檢查包裝是否完好。

　　5、對于包裝密封的食品原料，應折包點數檢查，核對數量是否一樣。

　　6、質量驗收：如食品原料的腐爛、變色、變味或過期等有明顯斑痕現象的，驗收員應拒收。

　　7、貨品分流：待生產的食品原料干脆送到廚房，貨品由倉管員干脆入庫貯存。

　　8、貨品原料驗收合格后，驗收員應填寫“驗收記錄表”，倉管員做好出入庫記錄。

　　四、食品粗加工管理制度

　　1、食堂工作人員做到不遲到，不早退，準時上班，著裝整齊；

　　2、全部粗加工原料在加工前要進行二次驗收，如有不合格原材料馬上報告給廚師進步行處理；

　　3、蔬菜清洗要求放在水中，并加鹽浸泡，以去除農藥殘留物；

　　4、浸泡后再進行清洗，清洗時務必細致，去除菜根、繩子黃葉等雜物；

　　5、對魚類.肉類.家禽類的清洗，先去除魚鱗、內臟等進行加工；

　　6、作業完成后要清洗現場，刀具實行6常管理。

　　五、切配加工管理制度

　　1、食堂工作人員應準時上班，穿戴清潔的工作服.工作帽；

　　2、切配前要對肉類.家禽類.水產類進行再次驗收，對不合格原材料停止加工，剛好報告上級領導，并追查緣由；

　　3、嚴格依據操作流程.加工標準進行加工，不得隨便更改，領班要不定時的進行巡查；

　　4、合理利用食材邊角料，不得奢侈；

　　5、按操作規范運用切肉機，工作中嚴禁打鬧，做到平安生產；

　　6、待生產的原材料必需分類保管好，隔墻離地，碼放整齊；

　　7、按操作流程清洗蔬菜，以清洗四次為標準，細致清洗，去除異物；

　　8、按要求切配，大小均勻整齊，搭協作理。在切配過程中，刀與案板要冷熱.生熟區分，不得混用，保持案板.地面清潔的衛生；

　　9、作業完成后，將刀.菜墩清洗潔凈，分開碼放，清潔案板.水池，保持地面.墻面.水溝清潔潔凈，無污垢；

　　10、切配的'原則要做到先洗后切，碼放整齊，當餐用菜，當餐切；

　　11、每班結束前，要組織人員實施六常管理。

　　六、廚房管理規章制度

　　1.廚房工作人員應遵守勞動紀律，按時上班，按要求著裝整齊；

　　2.根據菜單支配進行菜品烹飪，全部熱菜出鍋前溫度必需到達90度以上，方可出鍋；

　　3.菜品制作嚴格依據工藝流程制作菜肴，要求，色、香、味、形俱佳；

　　4.菜品制作完成后要求廚師長檢查菜品質量.口味等，合格后送入分菜間；

　　5.工作結束后，對全部爐具設備、地面、炊具、工作臺、器具等清潔、擺放整齊。

　　七、食堂標示標牌管理

　　食堂全部工作要明確職責權限，責任要到人，制度要上墻，劃分區域，明確責任；

　　廚房冰箱要有指定負責人的標牌，冰箱醒目處有生、熟、半成品.成品標示牌，以及原料名稱。有崗位名稱、姓名、負責人照片，專人管理；

　　食堂各崗位要有明確的崗位標示牌〔崗位、姓名、照片、職責〕；

　　食堂各加工區域加工流程要上墻，有明確的標示牌；

　　食堂貨架要有明確的物品擺放標示，物品用藍色周轉箱加蓋，標明物品名稱；

　　明確手布掛放標示，每日手布消毒清洗后，放在指定位置晾干掛放；

　　有明確的垃圾桶標示，按指定位置放置，專人管理，垃圾桶要戴蓋，內套垃圾袋，每班下班后，包扎嚴密，自行托運到垃圾集中點倒放，垃圾桶清洗后放回指定位置。

　　公司員工管理規章制度 篇12

　　本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。

　　一、員工權利和義務

　　（一）、基本權利

　　1.知情權

　　①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；

　　②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

　　③員工有權了解個人的薪酬水平；

　　④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。

　　2.工作權

　　在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

　　3.休息權

　　①員工依法享受相應的法定假期；

　　②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。

　　4.申訴權

　　員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。

　　5．其他權利

　　①員工轉正后有享受社會保險的權利；

　　②員工有提出合理化建議的權利；

　　③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

　　（二）、基本義務

　　1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；

　　2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；

　　3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；

　　4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

　　5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

　　6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；

　　7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的

　　凝聚力的義務；

　　8．公司相關規章制度中明確的其它義務。

　　二、基本工作原則與禮儀修養

　　（一）、基本工作原則

　　1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，

　　倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

　　2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

　　3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口

　　頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，

　　做任何不適當的用途。

　　5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的.資源支持，保障下屬完成工作。

　　6．公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

　　客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。

　　7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安

　　排的工作要在規定的時間內完成。

　　8．每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向

　　部門經理及時匯報工作結果。

　　9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為

　　績效考核的組成部分材料。

　　10．工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

　　11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，

　　營造良好的工作氛圍做出表率。

　　12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。

　　13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

　　14．嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

　　（二）、禮儀及修養

　　1．注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　3．待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。

　　4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；

　　5．對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

　　6．講究個人和集體衛生，保護辦公環境。

　　7．不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、

　　摔門、砸東西等粗暴行為。

　　三、員工行為“十不準”

　　1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

　　2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網站。

　　3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

　　4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

　　5、不準長時間的接、打私人電話。

　　6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。

　　7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

　　9、不準以公司的名義談私人業務。

　　9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人。

　　10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

　　四、考勤制度

　　（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

　　（二）、作息時間：上午8：30——12：00

　　下午13：00——17：30

　　（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。

　　（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

　　（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

　　間。

　　（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。

　　（七）、員工外出登記：

　　1、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

　　細地址、電話。

　　2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

　　3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

　　4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。

　　5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

　　（八）、員工請假：

　　1、事假：

　　①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，

　　應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

　　②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。

　　2、病假：

　　請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

　　3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

　　五、關于違反公司規章制度的處罰規定

　　1、違反工作紀律與規章制度：

　　（1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

　　（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

　　（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

　　（4）不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

　　（5）員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰后，予以辭退。

　　（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍處罰。

　　（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。

　　（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

　　（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

　　（10）未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　　（11）上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

　　（12）對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、

　　貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　　2、過失與故意行為

　　①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；

　　②因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰。

　　③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以

　　扣分；

　　④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應的經濟處罰；

　　⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

　　⑥上述行為一人累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

　　六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。

　　公司員工管理規章制度 篇13

　　一、目的

　　規范部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素養

　　二、適用范圍

　　蘇州東弘商務管理有限公司物業部全體成員

　　三、著裝規范

　　1、統一著裝。

　　a、著裝標準：公司制服、黑色(皮)鞋;

　　b、著裝要求：干凈、完好;工號牌(或工作證)佩戴于上衣左上方并保持水平;不卷袖、不卷褲管;

　　2、工作證的佩戴：

　　a、進入公司范圍必需佩戴工作證;

　　b、工作證不得擅自涂改、轉借;

　　3、公司發放物品應妥當保管，如有遺失應盡快申報;并按公司相關規定予以賠償或補領。

　　四、上班時間

　　1、保安上班時間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時間7:30-16:30;8:00-17:30;

　　2、上班時間不得遲到、早退或外出;

　　3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必需提前一天書面通知部門領導，經領導批準后方可請假(特別狀況除外);

　　4、上、下班必需打卡，嚴禁代打;

　　5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理.

　　五、公司設備設施

　　1、設備設施須謹慎使用，并應保持干凈美觀;

　　2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西;

　　3、嚴禁對公司內的設備設施亂涂張貼;

　　4、節省用水用電，不得鋪張;

　　5、凡有意破壞消防設備設施，一律從嚴處理;

　　6、嚴禁偷盜公司財物，一經發覺從嚴處理.

　　六、懲處措施

　　1、無故早退或遲到，罰款20元;

　　2、無故曠工一天扣除兩天工資.

　　3、連續曠工3天或3天以上，按自動離職處理;

　　4、遺忘簽到或有意簽錯日期罰款20元;

　　5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元;

　　6、擅自涂改簽到表，罰款50元.

　　7、有意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者，視情節輕重，予以警告或罰款20元;凡有意損壞公司消防、監控以及其他設備設施，應按購入價2倍予以賠償，并處以相應罰款。 8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元;

　　9、凡盜竊公司財物，除按公司規定予以賠償外，另馬上開除并扣當月工資50%;

　　10、凡在創業園內私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元.

　　七、考勤

　　1、考勤內容:

　　到規定上班時間而未到崗者，視為遲到;

　　未到下班時間提前離崗者，視為早退;

　　工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守;

　　遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均視曠工處理.

　　2、考勤須知:

　　對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應先進行教育，屢教不改者，予以適當的紀律處分，如因此造成嚴峻后果者，應追究其相關責任;

　　對曠工者，應責成其書面檢討，并扣發其當天工資，并扣發當月各項獎金;曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的'20%;連續曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數，但次數較多者，情節嚴峻，均應作除名處理.

　　八、文明規定

　　1、全部員工應舉止文明、團結互助;對于破壞團結、拉幫結派者一經發覺均作除名處理

　　2、創業園內嚴禁大聲喧嘩、唱歌、談天。一經發覺應先警告，警告無效或沖撞視情節輕重予以懲罰或開除;

　　3、全部人員不得在創業園內亂丟亂扔垃圾煙頭，愛護衛生成果，如有違反，罰款10元;

　　4、各個崗位非值班人員禁止入內，一經發覺，罰款20元.

　　九、其他

　　1、聽從公司的規章制度和上司領導，如有不服者，視情節輕重處以罰款或開除處理。

　　2、發生緊急狀況應馬上上報、聯絡;

　　3、嚴禁在創業園或公共環境內隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;

　　4、不得高聲喧嘩、嚴禁賭博;

　　5、嚴禁盜竊，一經發覺，從嚴處理，情節嚴峻者，移交公安機關處理;

　　6、上班工作時間嚴禁睡覺、怠工、打瞌睡，因睡覺、怠工、打瞌睡等造成損失者應視情節輕重追究相關責任或處以相應罰款;;

　　7、嚴禁脫崗，上下班應做好交接工作;

　　8、未經許可嚴禁私自集會、演說或抗議，如有發覺依據相關規定追究責任。

　　9、嚴禁在創業園內打架，凡有打架者，無論任何緣由，一律無條件開除;嚴禁用任何方式威逼、恐嚇同事;以上現象視情節輕重追究相關責任或法律責任。

　　10、疏忽報告、聯絡而使公司利益受到損害，視情節輕重追究相關責任或處以相應罰款;

　　11、盡量避開在辦公區域或公共場所內吸煙;

　　12、不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者，罰款20元;

　　13、內部開會培訓時間無故不到者，罰款20元，并賜予警告.

　　本制度屬公司物業部相關規章制度，對于違反以上相關規章制度者將依據狀況視情節予以警告、罰款、開除等處理，對違反法律法規、或造成重大損失者將移送公安機關或相關部門處理.

　　公司員工管理規章制度 篇14

　　一、員工在食堂就餐以餐票結算，就餐人員應提前購換餐票，食堂拒收現金，不賒不欠。

　　二、晚餐就餐人員應提前登記預約，一旦登記不得以任何理由退餐，以杜絕浪費。

　　三、員工就餐需自備餐具，或自費購置公司餐盤，所有餐具需妥善保管，不得隨意放置。

　　四、外來人員就餐，需由關系人提前到企管部辦理客飯手續并通知食堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進行消毒、清洗并保存。

　　五、食堂設有通知板，食堂管理人員每日公布當天菜譜，就餐人員進行晚餐登記，公司發布有關通知，全體員工應予以關注和愛護。

　　六、員工應按公司規定的時間順序排隊就餐，提倡文明禮讓，對不遵守公司就餐規定擾亂秩序者，食堂工作人員有權予以制止，不聽勸阻性質惡劣的交由公司對其進行相關處罰。

　　七、就餐員工對食堂膳食的意見建議可向食堂主管或有關領導反映，不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員工正常就餐。

　　八、就餐人員應厲行節約，杜絕浪費，嚴禁亂倒剩飯和洗餐具水，養成良好的衛生習慣，保持食堂環境衛生。

　　九、愛護食堂一切設施，個人原因造成損壞需視情況賠償。

　　第一條、 公司為員工定時供應午餐，就餐時間統一規定為：

　　午餐時間：12：00—13：00 (就餐時間隨季節調整再行通知)

　　第二條、 嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規定時間段就

　　餐完畢，超過規定時間，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的.情況出現。

　　第三條、 自覺維護就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

　　第四條、 公司為每位員工統一配備餐具一套(飯盒以及飯勺一個)，自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統一保管。若有遺失，自行負責購置新餐具。

　　第五條、 公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，所有員工均只能在此兩處就餐，(董事長、總裁除外)，違者罰款50元/次。

　　第六條、 用餐時要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為，一經發現，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。

　　第七條、 用餐提倡節約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時所有員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經發現，第一次口頭。

　　第八條、 用餐時，不得將飯菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛生清理好。每天實現輪班清點衛生檢查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，第二次直接罰款50元/次。

　　第九條、 用餐結束后，殘羹倒入垃圾桶內，所有人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。

　　第十條、 對食堂的飯菜質量有意見者，可向辦公室協商解決和完善。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營，切實為員工做好后勤保障。

　　第十一條、 就餐登記和外來人員就餐規定。

　　一、 員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡；

　　二、 公司各部門每天上午10點前，必須將本部門當日就餐人數報至前臺；

　　三、 與公司有業務往來的外來人員就餐，一律實行登記報批制度，由相關業務部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐；

　　四、 公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請，其就餐費用從該員工工資中扣除。

　　第十二條、 食堂物品采購由食堂負責人提出申請，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價，安排采購人員進行采購，食堂負責人進行質量和數量的驗收，做到相互配合，相互監督。

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