經濟補償有什么特殊規(guī)定

　　【案例】 1995年7月，索女士進入某通信公司工作。雙方最后一份勞動合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。2009年6月18日，索女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2009年6月30日與你解除勞動合同”。而此前一年，索女士的月平均應得工資為人民幣34000元。

　　【解析】 公司方提出的.“與公司各部門之間無法默契配合”的解聘理由，并非為提前解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬違法行為，應當支付違法解除合同的賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。在上海的裁審實踐中，如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經濟補償標準計算，即向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這實際上是規(guī)定了此種情形下解除和終止勞動合同經濟補償基數和年限都不分段計算，且一律“雙封頂”。

　　由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應得違法解除勞動合同的經濟補償為9876元×12×2=237024元。

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